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直播吧7月9日讯 据《太阳报》报道，热刺球星帕佩-萨尔花费数千英📙镑为家乡塞😱内加尔的一个村庄支🚂付电费。

帕佩-萨尔重申🥗了他与故土的深厚联系，并承诺🚕为这个偏远的岛屿社区带来电🐄力。

当造访距离塞内加🀄尔首都达喀尔约100英里的🤜小岛法亚科时，帕佩-萨尔表示：“电力方面的工作⛱已经在进行中。”

“我希望🤘法亚科很快就能像它的人民一🍎样闪耀光芒。我爱这个村庄，我为这里的👆人民感到骄傲。”

除了🈚帮助解决电力问题，萨尔还向🤵当地学校捐赠了笔记本电脑、打印机和太阳能👖电池板等教育物资。他还为扩建村🏴庄的卫生中心💔提供了建筑材料。

萨尔正在追随他的👙偶像马内的脚步，后者曾捐款50万👌英镑在其家乡班巴利📵建造医院。

包括当地领导人在👅内的🌑整个法亚科社区齐聚一堂，向他们自豪地称为〽“村庄的儿子”的帕佩-萨尔表达感🐏激之情。

热刺在2021年从梅🏀斯签下当时18岁的萨尔，他们随后展🕌现了非凡的远见，让他在2021-22赛季剩余时间继续🥀留在梅斯发展。

萨尔🕰一年后加盟热刺，并于2023年1月1日在0-2负于维拉的比赛😎中完成英超首秀。此后，他为热刺出战81场联赛，并随球队🔺在上赛季欧联杯决赛中击败🥚曼联夺冠。

目前，萨尔🐽将在新帅弗兰克🚉的带领下回到霍特斯🐩珀训练基地进行季前训练。

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新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日👳从国家税务总局获悉，相关平台企🧕业已经按照《互联网平台企🍍业涉税信息报送📃规定》要求报送🐌基本信息。对于个🎼别尚未报送基本信息的平📧台企业，税务部门将🦀开展宣传辅导和约谈提醒。　　今年6月，国🍣务院公布实施的《互联网平台企业涉税🏏信息报送规定》明确，平台企业要在今年7月首次报送包括平台域名、业务类型、相关运营🚀主体名称等在内的自身🥉基本信息。　　“在规定公布后，税务总局同步📐制发了相关配套操作公➖告，开展多轮次🔰平台企业摸底，形🎺成应报送平台企业名单。”国家税务👝总局相关🕉司局负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容📯进行详细解读，提供安全、保密、可靠、便捷的💭信息报送渠道，健全涉税信息数据📛管理制度，切实保障涉📁税数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联🐼网平台企业要向⚡主管税务机关报送平台内经营者和🍀从🥘业人员身份信息及上季度收入信息。　　目前，税务部💏门已辅导平台企业在试报过✋程中掌握统一的报🌯送口径、标准和方法，为首次涉税信息🏣报送打好基础。【如何选择女优片单】上原圓最新🥑发布《手机电影在线看92》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦手机bt工厂1024换脸事件，秘籍与多📈个资源站已实现片段同步更新。中新网梧州8月19日电 (崔晶晶)8月19日，随着总重达1.8万吨的T构桥梁，在79°顺时针旋转精准就位后，苍梧—昭平高🚫速公路项目坑冲大桥万👥吨级双幅同墩转⛱体桥飞越益湛铁路，顺利完成转体。图为项目转体施🤧工现场。崔晶晶 摄　　此次跨铁主桥为华南🍵地区最大重量❌双幅同墩转体桥梁，采用2×60m变截面预应🍶力混凝土T型刚构，左右幅采用分🚖离式同墩柱转体设计，施工时，需先在线外🔽平行于铁路采用悬臂挂🚗篮施工T构2×55m，之后顺时针转体🏠79°跨越铁路，就位后再支架现浇5m合龙段，全程误差不到2毫米。　　坑冲大桥位🍛于苍梧县坑冲村，是苍昭高速关😉键控制性工程，由中国🌐建筑集团有限公司投资、建设、运营，该公📪司基础部牵头、中国建筑第二工程❔局有限公司🛀参与建设。由于上跨益湛👆铁路，该🛒项目不得不采取转体方式➖完成上跨部分衔接。图为项🤦目完成转体施工。崔晶晶 摄　　项目㊙建设团队创新应用“基于BIM+GIS的高速公路数智建🔃造技术”，通过BIM+无人机，实现🈯地上地下数据融合，建🕢立高精度三维真实景观模型，实现监控数😧据智能化、可视化，先后解💳决万吨级桥梁双工作面受限😡空间快速转体施工、双工作面转体⛎系统优化等技术难🎅题，既保⏬证了益湛铁路的运营安全，又顺利完成🍺万吨级双幅同墩柱连续T构转体施工，大大提高施👭工效率，降低施工风险。　　坑冲大桥转体的顺利完成，标志着苍昭🥔高速向着顺利通车大🤣步迈进，该高速公路连接🏹花都至封开高速、贺🍪州至巴马高速，建成后有利⏯于广西形成📚衔接粤港澳大湾区的高速路网💵，助力🏑西部陆海新通道建设。(完)独立🔉导演濱野和再出手，《俄罗斯禁止21人入境 以回击😞英国反俄宣传》震撼上线。“因为👹背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🧟下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🤭司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🦁这则不予录用通知，得知🚿自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🤕女士所住小区的业主跟物业有🐎过纠纷，物业公💍司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🎒是用人单位自行或委托🦃第三方机构对🍴求职者的学历、工作履历、职业能力等🈴方面进行核查和评估，通🎫常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🕑市场主体增加、人才流动加速，加之信🤶息获取更便捷，背调越来越🐆频繁地🍙出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉⛰不诚信、不合格的候选人，有利👞于提高人岗适配度，降低企🧓业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🏦调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职🛩者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信♐息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原📕因拒录劳动者；还有的采用旁门左🍶道进行背调，或是窥探☔求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打探🤛其性格和生活作风👝。这样的背调大🍛有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🔃在于部分企业风险意识提高，法律意识却😞未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳🕡动者的了解，在🍪后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯🚴劳动者隐私权甚😿至名誉权。同时，一个不尊🍋重劳动者隐私，仅凭模糊信息🕙就随意“贴标签”的企业，也会在🛤劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回📞正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息🌠应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理📘目的直接相关，采取🎚对个人权益影响最小的方式。劳🧓动合同法中也提及，用人♊单位有权了解劳动者与劳动🤰合同直接相关的基本📭情况。但是，上述规定较为原😤则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🌲动合同直接相关”，哪些信息对企业🕑来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影😅响最小”，这些问题✌都有待进一步厘清。在背调🐪越发被企业倚重的当下，有关方🎌面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动🤢者维权💧提供指引；有必要定期发布🦓典型判例，以案释法，让更多企业明🗑晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🐕识。　　对劳动者来说，背调过🤓程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🧔护法明确，个人对其个人信🕴息的处理享有知情权👽、决定权，有权限制或者拒绝🔸他人对其个🍯人信息进行处理；个人发现其个🤑人信息不准🔜确或者不完整的，有权请求个人🌥信息处理者更正、补充。所以，用人🌎单位在开启背调前，应当明确告🌓知调查范围、手段，并征得劳动者📕同意，对于偏负面的背🍭调结果，应🐷允许劳动者解释申辩，并再🐲次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🥙业用人观的错位。企业若✏想与劳动者“双向奔赴”，在招🕳聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🚟着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🌪权与尊重劳动者🕖隐私权之间找到🗳平衡，推动🍞入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🚿职场环境的应👎有之义。　　面对劳动🚡关系领域类似的新问题新挑⏪战，我们在制🕎度层面应积极探索并做出回应🐣。唯有法律的牙齿🐋更锋利、监管的篱笆🥘更紧密、维权的😋路径更畅通，劳动者权益🌵保障网才能越织越密，和谐的劳动🕣关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 仁科沙耶香）