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　　中新网昆明7月22日电 (记者 韩帅南)记者22日从云南🏔民族大学获悉，19日至21日，第🛒一届世界语言教育国际🍟会议在位于昆明的该校举行。来自中国、美国、孟加拉国、马来西亚等国内🛩外的200余名专家学🆖者齐聚一堂，共同探讨数字🍴时代语言教🌈育的新路径与全球使命。

第一届世🤞界语言教育国际会议在云🔜南民族大学举行。云南民族大学 供图

　　此🏚次会议由云南民族大⌚学与北美文教学会🚪联合主办，美国🍼耶鲁大学语言研究中心、麻省🔰理工学院全球语言(中心)及锡耶纳大学🍑文理学院协办。会议以“国际🔁创新语言教育新视界”为主题，设7场平行论坛、4个专题工作坊，涵盖沉浸式教学、语言政策、AI技术应用等♟前沿议题，旨在打造跨文♏化教育合作的“思想引擎”。

　　云南🈂民族大学校长王启梁表示，在构建人🦖类命运共同体🈷理念指引下，语👂言教育被赋予连接古今、沟通世界的时代🌱使命——既要守护文明根脉😺的多样性，更要激⛳发文明互鉴的创新活力。要通过构建多层次的国际😁合作机制，推动形成🗞尊重语言多样性、促🙋进文明平等对话的全球语言🥤教育共同体。

　　北🍗美文教学会创始人、执行长黄丽娟(Lisa Huang Healy)认为，语言是😀文明互鉴的纽带。麻省理♎工学院全球语言(中心)主任佩尔·乌拉尔在视频致辞时⚓说，语言是跨文化理🌔解的钥匙、探索⏭新文化的桥梁、相互学习的工🚦具以及参与全球对话的🌵媒介，语言教育需回🤼应技术变革🤝与全球治理的双重挑战。

　　澳门城市大学校🔜长刘骏对国际💪中文教学的前景进🌮行了展望。他说，在当前⛳及未来的语言教学中，人工智能的应用已成为🎙不可或缺的要素，但随之而来的挑战💆亦不容忽视。

　　云南民族大学副校🖇长邵维庆表示，云南民族大学🤽开设有14个南亚、东南亚国家的15种官方语种❔专业，培养了6000多名非通用语人才，并在泰国、缅甸、老挝设立语言文🧕化中心，首创“云端汉语桥”虚拟仿真项目，推动数字技术🥃深度赋能语言教育。

　　会议期间，美国凯📂尼恩学院教授白建🌍华等专家学者向会🎩议发来贺信，与会专家学🕶者聚焦虚拟现实、自💕适应学习系统在多🐖语种教学中的应用🛁等话题深入研讨。(完)

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中新网福州8月20日电 (叶秋云)在福建🗺平潭龙王头沙滩，一座座风车迎🌌风转动；在宁德市霞浦东📥壁村，游客踩沙踏浪，沿💹着沿海步道漫步……这个暑期，出海捕鱼、跳岛游、打卡绝美小村成💚为流行玩法。8月15日，游客😙在福建省连江县古石村参✔观。该村依托石厝聚落🍩和山海景观实施🏴保护性开发，打造民宿、崖壁咖啡、海岸🖥露营等文旅业态，吸🦏引许多游客前来旅游打卡。(无人机照片) 中新网记者 王东明 摄　　网络平台旅行数🚊据显示，8月1日以来，霞浦东🌌壁村民宿搜索量同比上涨510%，有“人间塞尔达”之称的🛺霞浦四礵列岛搜索量同比🛹上涨近165%；平潭岛🔊三室一厅民宿、平潭北港村🏆民宿搜索量也有所上涨。　　来自江西的🤖游客张昕正在平潭旅👜游。她表示，这几天的福建海岛之旅十分惬意🕳。“早上起床，推开窗就🎀看到一望无🧘际的蓝色大海，心情非常好。在周边村镇逛♈了逛，总🏭能发现当地独特的美，悠闲又自在。”　　网络📭平台旅行相关负责人透露，除厦门、福州、泉州、漳州等传😒统旅游热门目的地外，平潭、霞浦、连江、罗源等县域旅😋游目的👼地热度持续攀升。武汉、深圳、广州、南昌、北京等异地客源👋暑期喜欢游福建。　　近年来，福建依托🤥地缘与文化优势，奋力打造世界🐕知名旅游目的地，把优势转🐢化为推动文化旅🤥游业高质量发展的新动能。数据显示，2025年上半年，福建全🆖省接待入境游客214.78万人次，同比增长91.3%。其中，外国游客104.25万人次，占比近半，福建的🔝国际吸引力正持续增强。　　日前，中俄文化年“万里茶道”跨境🧟旅游合作青少年研学福🤑建行活动中，20余名俄🍛罗斯师生在福州、武夷山、泉州等地参访，体验福州茉莉花茶🕺制作技艺、观看泉州提线木🍤偶戏等，开😜展深度文化体验。　　8月中旬，“你好！中国”亚洲旅📮行商中国行走进泉州，日本、韩国等6国36位旅行商踏访南⏬少林、清源山、开元寺、洛阳桥和蟳埔村，在文物与民俗中梳理文化🔬脉络，体验闽派风情。　　据福建省文化和旅游厅👪相关负责人介绍👺，目前，亚洲仍是主要🐪客源地，美洲、欧洲等市场也👽稳步拓展。马来西亚、美国、新加坡、韩国等前10大客源🈲国的游客合计占外国📎游客的七成以上，客源版图仍🕤在不断拓展。(完)【AI换脸伦理问题】客户反馈出品的《多由也h》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合免费网站看sm调教片在线、情感操控、赌博洗钱等多📁个关键词，昇码运输服务培🏜训中心已🦂开启打赏功能。【特别关注】 　　今年🐠是联合国成立80周年。巴基🐉斯坦人类命运共同体👁研究中心主任哈立德·泰穆尔·阿克拉姆在接受🥫本报记者采访时表示，自1945年成立以来，联合国为集体安👵全和全球规范制定👺提供了一个独特🌬的多边平台，以联合国为核心的、以协调合作为基石的🐦多边主义国际体🥝系🍰是解决全球问题、促进人类进步👇事业的重要保障。　　80年前，在第二次世界大✅战后的满目疮🌄痍下，国际社会创立了🛩联合国并制定了《联合国宪章》，确立了“维护国际🕐和平及安全”“促成国际合作”“主权平等”“和平解决国际争端”等宗旨和原则，奠定了全球多边主义的基础，为避免第三次世界🏁大战播下了希望的种子。80年后的今天，宪章宗旨和多🥇边主义原则正♿面临着前所未有的挑战，主权遭到侵犯，国际法被公然违🐇背，平民和基础设⛑施被蓄意攻击，食物和水甚至被🧘当作武器。国际秩🍷序和国家间既定的接触规🏹范出现历史性倒退，相较于通过软实力🔝来构建全球影🎇响力，一些国家越来越多地采用🔉军事和经📔济胁迫等硬🗾实力手段向其他国家强加其意愿。阿克拉姆指出，在当前形势下，“践行多边主义🍹是当务之急，和平解决争端是全👭球稳定的生命线”。　　然而，随着国际📝政治经济权🏒力结构的调整和🍻大国战略竞争的日趋激烈，部📒分国家特别是美国背📮离多边主义初衷，曲解多🕧边主义概念，以零和博弈、大国竞争🐓的冷战思维，大搞本国优先和小🏯圈子外交，推行“有选择的⏸多边主义”，当国际法和《联合国宪章》符合其利益时便予🕶以遵守，不符合其利🏂益时就弃之不顾，导致本已🚏脆弱的国际秩序进一🅿步撕裂。阿克拉姆强调，“多边主义是国际秩序〽的基石，而不是任人随意🥚选择的菜单”。他说，美国一度是国际🛢人道主义和🚧发展项目的主要资🙇助国以及多个🔣国际组织和多边机制的倡导者👢，如今却大肆推行单🔬边主义，退出国际协议，选择性👍地支持国际🤞组织或遵守国际法规，这极大地损⛄害了各国对集🏰体治理的信任，使国际体系和国际🛢秩🍙序遭遇重大冲击。　　阿克拉姆表示，真🥝正的多边主义不是为✡了满足个别国家或国🔇家集团的利益，而是以全🏞人类共同利益为指引，以尊重主权、平等对话、合作共赢为原则，努力构建人类命运共同体。和平、发展、公平、正义、互联互通📨是世界各国人民的普遍追🍤求和共同愿望，国🤷际社会治理需要集体协商达成🏁普遍通用的行为🕗准则，不能搞🥡例外主义和双重标准，否则世界将重🖕新陷入撕裂、对抗甚🍼至是战争的深渊。　　“中国😭始终是多边主义的坚定捍卫🐭者。”阿克拉姆说，“中国是联合国🥓常规预算的第二大出🥊资国、联合国安理会常🥞任理事国以及维和行💶动的主要参与者，无论🆓是在财政贡献方面，还是在塑造政🏢策议程方面，中国在联合国等🐚多🐱边机制内都扮演着越来越重要的🧖角色。”随着世㊗界多极化深入发展，特别是全球📽南方国家🏊的群体性崛起，在全球治理中🕗更全面体现广大😎发展中国家的代表💶性与发🚍言权变得越发重要。中国长期以来与☕发💨展中国家保持紧密联系，通过🧛关注可持续发展深化多🕙边主义，并强调其致力于🗑通过上合组织、金砖国🧞家等多边合作机制加强南南🔥合作的承诺。中国正在成为推🤖进南南合作事业，增强全球南🏃方国家自主权的引领者。　　阿克拉姆高度赞🧣赏中国始终将承诺转化为行🐪动。他说，中国积极推😴动全球金融😋治理体系改革，使发展🆚中国家更容易🌦获得发展融资，中国还扩🏪大了人工智能、5G和大🥒数据领域的合作平台，拓展了全球发🕟展和南南合作♓基金的规模。“从联合国🕝可持续发展目标的视角来🦁看中国的共建‘一带一路’倡议时，我们可以清楚地🎎看到，这🔶一倡议为长期被忽视的地区，尤其是全球南方🍹国家，带来了基💢础设施、能源和贸易🥎发展机会”。　　阿克拉姆说，中国提出构建✝人类命运共同体理念，强调相互尊重主权和发🛌展合作，引起了广🔌大发展中国家的共鸣。中国🤖在气候谈判、公共卫生🗝合作和减贫领域发挥😵的积极作用，体🤴现了其对共同繁荣的长远愿景。这种务实贡👹献与理念引领相结合，增强了联合国🛠作为真正具有代🆕表性的📋集体行动平台的能力。　　展望联合国成立的🗣第九个十年，阿克拉姆🐼认为最大的挑战在于如何🌥践行真正的多边主义。这一方🏿面需要联合国与时俱进，不断推进改革，为打造更有效、更可信的🌤多边体系找到可行路径；另🥪一方面也需要个别世界🔲大国积极转变理念，尊重国际📄法和国际行为准则，致力于😈通过沟通和协商解决问题，回归创立联合国🐖的初心。　　(本报伊斯兰堡8月18日电 本报驻伊🌇斯兰堡记者 尤铭)Dawson×小宮小百合联合🚹推荐：《香港🏽福建社团联会举办第十四届🆚会董就职典礼》“加班工资🥑自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🈸闻报道，近日，浙江金华某企业😥的一份“红头文件”在社交平台引🍖发热议。这份文件的主要😯内容是关于🍒调整加班制度，因同步配套全😷员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模🏪糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🛒的加班制🧕度却没有给人🎇们带来负面观感。这种反差一🌆定程度上💨揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🐛非抗拒加班，而是渴望个✖人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🌕回报💥之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某🚂些企业冷冰冰的加班通知💵，该企业的工作制🍄度中不乏某些闪💧光点值得更多企业借鉴。一是规章制度🛁内容的务实与透明，比如，明确的🎲量化表述使员工权🚥益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓➗解急难愁盼问题带来更📟多可能。以安置🔱员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🐫入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🚛临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓🏑解了双职工家庭暑期看护难题🏠。　　二是更加突出人🛒性化管理，原则性与灵活性辩证💂统一。我们曾多🎚次见过“生产任务重，亲人去世不🐋准假”等相关报道引发热😾议，人们期待在⏲追求效率的同时，建立💬对劳动者尊严的制度化守护，这也是🛌现代企业管理的核心要义🖋之一。上述企业其实也有相似🍦的要求，但在严格🐽之外还做到了温情，比如🏧对防暑措施的要求是“每日提💵供三次冰水”，甚至🔛精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实📭是权益保障⚫滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办⛑公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对💁员工接送孩子的现实😠困境避而不谈。对照之下，将人文关🆓怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🎺的企业，无疑更能凝聚📃人心。　　在“Z世代”职场观念变革🐓的背景下，这份“加班文件”的走红🎱对各方都具有思考价值。它揭🤲示了一个道理：劳动者抵触的♌从来不是合理的工🌧作安排，而是缺➗乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自🏺己的实践🛀验证了一个道理——真正先进的管理或许🎞不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🎮度设计搭🎰建起效率与人文的平🏧衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🎉女安置在空调屋”，不少优秀的企业都摸到了现代化管🍃理的窍门：既要通🔗过理念和表达的创新🌲来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补👼偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Philipp Wants）