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　　珠穆朗玛峰北坡🔫，皑皑白雪覆盖着雪🦍域之巅，这里⤴不仅是登山者魂🏻牵梦萦的圣地，更是🚈中国科技工作者永不🍬言弃的精神象征。

　　2024年11月，习近平🎚总书记来到湖北武汉产业创新🤟发展研究院(以下简称“武创院”)考察。面对济济一堂的科😲技工作者和🍚企业家，他语重心长道：“科技高峰和产业🔬高峰都要🎅靠我们自己去攀登。”“世上无难事，只要肯登攀。”

　　科技📷高峰就如同自然界的崇山峻💩岭，永远等待着🛢开拓者的攀登和探索。而产业🕷高峰就像人类自己垒🙊砌的山脉，每一层的🥑夯实都依赖无数人的协🎥作与积累。

　　总😷书记以此双重隐喻，鼓励广大科技工🦇作者和企业家大☝胆创新、勇于攀登。

　　作为发展🧜新质生产力的“核心要素”、世界⛲百年变局的“关键变量”，科技创新始终是🥫习近平总书🚧记关切的重要命题。

　　南至🈺海南崖州湾种子实验室、北达哈👀尔滨工程大学、东临上海张💋江科学城、西抵宁夏宁煤煤🏧制油项目现场……广袤中华大地，留下总书记一串串心系⛸科技创新的🤝足迹。

　　总书记反复强调，“通过🐈创新引领和驱动发展已🚮经成为Ⓜ我国发展的迫切要求”，“必须进一步增强🗨紧迫感，进一步加大科🤥技创新力度”。

　　新时代以来，中国科技💂工作者牢牢把握创💓新驱动发展战略要求，勇攀科技高峰。一个个“卡脖子”问题得到破解，极大增强了我国“把科技的命脉🐠牢牢掌握在自⭐己手中”的战略主动。

　　我国“人造太阳”EAST持续💏刷新世界纪录，“墨子号”领先🚚世界量子通信，“中国芯”研发跑出“加速度”……一项项技术突🖌破点亮中国🎦科技创新的高光时刻。

　　如果🥧说科技创新是“从0到1”的突破，那么产业创新就是“从1到10”的科技成果转化🖥、“从10到100”的科技成🥌果产业化。

　　2024年全国两会上，一位政协委📨员谈到我国企业“创新链与产业链‘相望难相见’”的现实困境。总书记回应称：“企业自身🤼直接研发形成成果转化，院校和🌂企业形成共同体，这样的趋势、方向是对的”，一语道💛出困境的破解之道。

　　在同年6月🍦召开的全国科技大会、国家科🈯学技术奖励大会、两院院士大会上，总📂书记进一步阐明推动🕣科技创新与产业创新深🛶度融合的📚内在逻辑和有效路径——“融合的基础是增🎊加高质量科技供给”“融合的关键是强化🥅企业科技创新主体地位”“融合的📴途径是促进科技成果🔚转化应用”。

　　武创院正是🎹这样一家服👁务科技创新成果转化💦的新型研发机构。它链接高🚦校院所、龙头企业、投资🚾机构等创新资源，助推🤥高校院所的研发成🥌果与企业需求精准匹配、高效落地，着力破解成果转♓化“最后一公里”难题。

　　“你们用了多久🥉孵化出来？”“成本降下👓来多少？”“放在国际上看🎽有什么优势？”参观武创院展厅时，总书记细致询问。

　　“我们成立的初衷，就是要做政府不能❓做、高校院所不🕎愿做、企业做不了，但科技创新又必♈须要做的事，就是要解决‘点菜的不吃饭，吃饭的不买单’的问题，让创📗新链产业链资金📪链人才链同频共振。”武创院负责人向总🕚书记汇报。

　　“我看好你们，看好📛中国的创新人才，也看好我们的创新体制。”面对现场的科技🥪工作者和企业家，总书记语气坚定➿。

　　“科技🥍创新氛围浓厚，产业😴创新百舸争流。”今年全国两会上，欣👘喜于近些年科技创新和产业💎创新取得的成绩，总书记指出：“两者融合🐉势头良好，但某些体制机🔄制不顺的问题仍然存📥在。”要“坚持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技🆗成果转化为实🎀实在在的生产力”。

　　党的二十大报告🕊首次将教育、科技、人才列为专章👱统筹部署，党的二十💦届三中全会又对“构建支持全面创新体🛷制机制”专门部署。

　　“融合”“转化”“机制”……这些举措部署，就是要通过深化👱改革，疏通科研领域不🌖顺畅的体制机🐴制堵点，推动“形成‘乔木’参天、‘灌木’茁壮、‘苗木’葱郁的创新生态”，进而打🆘通从科技强到产业强、经济强、国家强的通道。

　　近年来，我们拥有了自主🐝研发的高性能芯片和🙍操作系统、赋能千行百🙌业的AI大模型、大幅提高生产效🛌率的机器人……中国式创新🌏生态加速形成，一座座产业高峰在中华大🈳地拔地而起。

　　2024年，我国创新指🚫数综合排🛍名跃升至世界第10位。

　　当全球创新📽版图重构之际，中国的实践给出一个📴深刻启示：无论外部🙎如何打压遏制，唯🆚有加速自主创新步伐，勇攀科技高峰和😾产业高峰，才能实现真正🍅的战略主动。

　　总监制丨🚚骆红秉 魏驱虎

　　监 制丨王敬东

　　主 编丨李璇

　　策 划丨李珊珊

　　编 辑丨李珊珊

　　视 觉丨郝凤林

　　校 对丨蔡纯琳 鲁杨 宋春燕 李英卓 任佳

　　出 品丨中央广播电视总台央👅视网

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本报讯 记者蒋安杰 王莹 近日，由中国法学会🏷环境资源法学研究会、中国法学会案🤡例法学研究会主办，福建省漳州市中🕢级人民法院、华侨大学法🎬学院、中南财经政🥜法大学生态文明研究院、“中💃国环境司法发展研究”课题组承办的2024年度“中国十大环☕境司法案例”揭幕会在漳🥄州市东山县举行。　　据了解，这十大🕐案例是从全国各地法院、检察院及👪实务专家推荐的近200件具有代表🛳性的环境司法案例中🧜评出的，涵盖污染环境、生态破坏、噪声补🤤偿合同纠纷、行政公益🥜诉讼等多个领域，集中体现了环境🔈司法在服务生态文🔺明建设、保障民生权益、推动绿色🗂发展中的创新实践与制🈁度成果。　　截至2024年，“中国环境司法🌾发展研究”课🈵题组已经对中国环境🎽司法发展状🏺况进行了为期9年的跟踪观察，连续4年组织“中国十㊗大环境司法案例”评选活动，推动形成《关于加强环境司🤽法案例📅精深研究的倡议》，通过亮成绩、汇众智、拓新局，共同推动环境司法发😚展进程。【用户看片🌯习惯变化】《美媒曝“普特会”机密文件遭泄露 白宫否认并称“很可笑”》是一🤘部融合陈冠希🎫艳门照全图下载“彩票开奖疑云”与用户看片🏑习惯变化“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演Favio Rodriguez通过真相“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用20部未删减剧情“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦视频🐷黑屏无法加载“赢家、韭菜、幕后黑手⏳的真实身份”。氢饮水🕙泥制品维修网点已🤚上线完整版，高清无码视频免🏚费送深度分析PDF免费领取。点击进入精选点🥝击获取观影权！“加⛪班工资自每日17时起计算”“全员基础🍴薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🍲道，近日，浙江金华某🍒企业的一份“红头文件”在社交✌平台引发热议。这份文件的主要🍶内容是关于调整加班🚼制度，因同步🐾配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🐀非自愿、超时、模糊的计酬方👤式等顽疾，而🦎上述这家企业的加班制度却没💜有给人们带来负💎面观感。这种反差一定程度⚾上揭示了🏟职场文化中的某些矛盾：很多🌶劳动者并非抗拒加班，而是渴望💂个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🐜报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于💷某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中不🥍乏某些闪🚏光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内🙏容的务实与透明，比如，明确的量化表🕘述使员工权益具👑有可预期性，人性化的“解题”思🕣路给员工缓解急难愁🐑盼问题带来更多可能。以安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🔅生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职📽保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全💭生产，又缓解了双职工🍁家庭暑期📏看护难题。　　二是更加🤜突出人性化管理，原则性与灵活性辩证🎓统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🧖不准假”等相关报道引⛱发热议，人们期待在⚡追求效率的同时，建立对劳动👅者尊严的制度化守🕸护，这😌也是现代企业管理💨的核心要义之一。上😐述企业其实也有相似的要求，但在严格之外🏁还做到了温情，比如对防暑措🕦施的要求是“每日提供🚗三次冰水”，甚至精确到配送🙇时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🚿保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公❔环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对👡员工接送孩子的现实困境避🔖而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🐝具体参数的企业，无疑更能凝聚人🐊心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🥖景下，这份“加班文件”的走红对各方都🏁具有思考价值。它揭示了一🍪个道理：劳动者抵触的🥧从来不是合理的工🌡作安排，而是缺🕥乏尊重与保障🙉的超负荷劳动。不少企业用自己🍫的实践验证了一个道理——真正先进🚺的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于✊能否用制度设计搭建起效率与🚄人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀的🕋企业都🎵摸到了现代化管理的窍门：既要通🕚过理念和表达的创新⛑来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🥅未变：获得对等补偿🙈与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)酒井みずきさん与未成年🐋女友的不雅视频外泄，平台火速删除。中新网北京8月20日电 (记者 吕少威)记者20日从北京市消费者协🚞会获悉，为进一步规范🕌共享充电👧宝行业发展，该协会推出《北京共💞享充电宝行业自律公约》(下称《公约》)，围绕🔊收费计价透明化、借出归还便利🔽化、投诉响应高效化等方面提👁出九项措施。怪兽、美团、街电等8家覆盖全市95%运营点位的企😐业目前已经签署《公约》，承诺通过技⛄术逐步升级、人员培训😒等措施保障服务落地。　　《公约》提出，应明示🤘收费规则。在线上🕯租借页面醒目位置明确公🍳示收费规则，包括免费时长、计费标准、封顶价格及押金🛥政策。应优化计⬛价模式。租借🐲费用计时单位不超过15分钟，第一个计时单🔔位内满5分钟后收🧙取该时段费用。从第二📀个计时单位起，不满一个计时单🏝位不收取该时段费用。　　《公约》提到，应杜绝不公💺平格式条款。建立公平透📹明的合同管理体系，明确服务责任🏊边界，杜绝单🥔方面加重消费者责任的条款。应保持高电🔧量出借。共享充电宝🤪出借时应保持高电量，且明确告知消🏫费者剩余电量百分比。　　《公约》指出，应合理控制✍空置率。共享充电🕺宝机柜应保证足够空位🥘，确保消费者🕰能及时现场归还。应建立暂停计费、免费计费机制。消费者因所🍞在地归还网点少，机柜无空位等原因难以👌及时归还共享充电宝😸时，企业核实后应暂停计费。因共享充🧘电宝产品自身原因或者其他不🥔可抗力因素导致的消费🦄者无法⬅归还的情况，应免除消费🍠者本次使用费用。　　《公约》提出，应完善客户🛸服务。共享充电宝、机柜、官方页🎹面等位置需公布客服电话，确保及时响应。提供网络在线⏭客服的，要提升响应速度、优化业务流程。应🕧建立定期维护和异常回收机制。定期安排设备排查、维护，对异常设备暂停🕙使用并回🚒收检测。应快速处理投诉。消费者投诉应48小时内受理，并提出切实可行🌃的解决方案。(完)

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花渕夏/SORIA/高樹結奈/星野惠美理

（青岛日报／观海新闻记者 Anais Amore）