新华网--天津：根据记者牧野😆绘里获〽取到的最新动态，yellow直播免费观🦋看将于2025年08月28日在新华网--天🐗津举行隆重的开幕仪式。电影道具设🕸计网站

北京时间7月9日，世俱杯半决赛，弗鲁米嫩塞0-2切尔西。赛后，切尔西球员若昂-佩德罗接受了采访。

谈及击败老东🥍家，若昂-佩德罗表示： “我的心情很复杂♟，我🦗为打进的两粒进球道歉。这是我的工作。看到一些📴曾经并肩作战的队友，还有一些熟悉🍹的工作人员感到沮丧，这让我很难过。我知道🧤这是他们的梦想。我很抱歉，但弗📬鲁米嫩塞的球迷知道我有多🤧爱这家俱乐部。我希望有一天能❄回到弗鲁米嫩塞。我无法预测未来，但我希望我们能再🥐次相见。”

谈及📧荣获全场最佳球员奖，若昂-佩德罗表示：“能够打进两球🎌我非常高兴，我认为赢得这个奖🔶杯对我非常重🕙要，如果不是我，我觉得全场最佳应🌡该是恩佐-费尔南德斯。但今天这个奖是我的！我多年🙊来一直在为这一刻做准💙备。在世俱杯半🚚决赛中打进两球，获得全场最佳球员，这简直不能再好♊了。我真的非常开心。”

谈🏰及世俱杯决赛，若昂-佩德罗表示： “现在我😶们迎来了一场重要的决赛。我们还不🐄知道对手是谁，但肯🛤定是一支强队。对我们来说这🏃将是一场艰难🎋的比赛，但对我们的💴对手来说同样如此。我们⏰有很多武器。我认为👚这将是一场精彩的比赛，一场值得期待🔑的决赛。”

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文娱演出购票诈⚓骗滋生 这三类“坑”要当心！

当AI招聘官🚙越来越多地出现在大厂的🖨面试当中，当由算法🐡决定的最💞优路线成为外卖骑手的行进指挥🛹，当“数字HR”开始🤴决定员工去留……算法，这个在几年前还🚊稍显陌生的名词，如🏂今已然成为一些打工人难⏭以忽略的存在。　　一面是解放人力🍗、提升效率的好✡用工具，一面是不👌近人情的冰冷机器。随着算🔍法在人们生产生活中🚜的存在感日益增强，其产生的矛盾🔷也愈发受到关注：职场中的⏸算法如何在高效💶和平等间寻求平衡？人机互动🚸日益频繁的当下，打工人与算法如何和谐共处？　　无处不🙀在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国🕯社会科学院大学新闻传📳播学院副教授📫孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发生在她🕥身上的事：当她和朋友讨论🎞晚上去吃烤鸭，并打开手🏹机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭📂店就直接出现在了首页上。　　此类经🌑历对于当下的年轻人来说📚其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出距离最短、用时最少的行程🏡路径；点外卖时，算法🏼会把近期常吃的餐厅🍭优先排序；打开音乐软件，算法按照👰个人喜好生成🧘的个性化“每日歌单”出现在页面最🔈显眼的位置……这些日常🏁生活中常见的片段，反复佐证着一个🐧事实：算法正📋以一种看似温和友好的方式，成为人们生活的重🐸要参与者。　　如果生活😝中的算法能被称为“选择困难症救🔈星”和“效率优化器”，职场中的🥗算法似乎就没有那么受👽欢迎了。一个头部🔥大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早已💕不是新鲜事。虽🎊然算法直接地提升了她🔛的工作效率，但也让她感🦐到悚然心惊：“这意味🥝着当我需要寻找下❔一份工作时，决定我能📼否参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法😄甚至已进入更为残酷的裁🍅员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工🕧的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🤖员调整，却因为🔳裁员的方式变得不那么寻常——主持这🦄次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人🌖是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马🎃逊就针对其仓储😃管理开发了一套效率检测🛠和评估系统，这套系统可👕以实时监控员工的工作情况🧡。如果发现有人取⚾货时间过长或🐺不在休息时间👍内违规休息，系统就会自🗯动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应🐋的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法⏹筛选后招入公司，在工🐏作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法👉逐🏹渐渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动🏧是孙萍多年来专注研究的领🤙域。她将算法在职场中产生的影🍱响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算👒法带来的效率提升前所未😜有地重构了人们的工作，算法的自主📢进化需求要求人们进行更🚣多的数字🚮劳动以提供数据，而由🖤算法重新构筑的评价体系，则开始让人们考🖖虑和算🤝法进行角力。“这意味着🎤算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性🅰地嵌入到当📟下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🛂的感觉是复🧟杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典🗼型案例。一方面，算法对🔎员工的表现打分凭借的🚈是电脑活跃时间、上班打卡时📀间等可量化标准，似乎是一种🔀更高效的评价🕊和管理手段。另一方面，无时无刻且🌑不被告知的监管以及机🕊器管理的不近人情，又加🏟剧了用工关系的不平等，破坏了原有的🐡企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🐌按照开发者🔁的意图运转，很可能为了🍇实现效率和收💼益的最大化而产生难以预知的偏见。　　Grab集团是🚳一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网😬约车和🎿送餐服务的平台公司。Grab集团执行🐏董事林友幸此前关注到，在并未对算🚎法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🏵少地为学💛生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非🆖常不愿意看到的情况，我❗们希望所有的消费者都能平🚌等地享👵受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工💌人和谐共处　　随着😓算法与生活的结合愈发紧密，包括大数🎍据杀熟、信息茧房等衍生问🥡题，已得到了一📙定程度的治理。但职场上的🚜算法运用带来的问题似🐷乎更加隐蔽——公🐗司当然拥有对员工录用、监督和开除🛤的权力，只是对其❤中尺度的把握，还是要把以人为🍆本作为根本遵循。　　伦理是算😈法治理的高频词。职场算法伦理，应聚📗焦于是否对员工的人格尊严、个🍣体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电脑开始🛋一天的工作时，来自算法的监📟管也同时开始，这是否会让人🧖产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🐗验对很多人来说是一🏜种人格上的伤害，其导致的负面🐂情绪堆积必⛲然会对身心健康产生影响。　　从技术📙层面来看，无数经🍺验已经证明，算法黑箱会导致产❗生连开发者💘都无法🌳想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🔽辅助管理⛷的企业至少在两😀方面做到清晰透明：一是要员🍞工知悉并同意，二是要对算法输🧣出🕝结果进行预防性评估，并能对其进行🏟合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🧖是合理的、令人乐见其成的。如算法😋在派发网约车订单时，会🦌倾向于把更多订单派给驾💌驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们🔦必须对算法的判断📝进行确认，确认之后，还需🌰要向客户和司机做出解释。”　　从更🔡宏观的视角来看，算法能够在职场上突破伦理➕，本质上还是因为一些用🦆人单位和员工👴之间天平日益失衡。实现算法与⬇打工人的和谐共处，关键在于营造更⏩为平等🎈的劳资关系和劳动环境。当企业真的🍕能平视员工，以🛑和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成Ⓜ为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号【如何选✒择女优片单】在《书香里的烟火气》中，导演辰🔸巳唯直击午夜电影黑产链条，曝光由于盈利驱动🕡下的校园偷拍猖獗、成人剧组越界⛱逾矩等敏感内容。么苗餐具专卖店于2025年08月28日上架此片，99%人不知道✔你想知道幕后真相吗？每日送看片币🐤点击解锁完整版奖励码！影片🌫结合如何选择女优片单“隐私泄露”与24小时更新不断“超百万下载量”亮点，像初恋一样的📧番号震撼你我！立即观看吧！近日，成都大邑县法院“豌豆荚·邑阳阳”团队法官成功调💢解一🔩起涉及老年人“黄昏恋”的婚约🔚财产纠纷案件。在法官耐心🦈细致调解下，双方当🐐事人当庭达成调解协议，由女方一次🎿性返还男方财产折价款9万元，纠纷得以解决。　　本案中，年逾🕷七旬的刘某某与年近🐚六旬的任某某于2024年1月相识相恋，并曾有意缔结婚姻。恋爱期间，刘某某为表诚💌意，按照习俗向任😮某某赠送了俗称“三金”的金戒指、金项链、金手镯及部分现金🌻等。后双方🗻感情生变决定分手，刘某某要求任某🈂某返还相关财物♈，任某某则认为🆘部分财物属日常🤰赠与或共同花费，不应全部返还。协商未果后，刘某某诉至法院。　　承办法官敏🔋锐洞察此案关乎老年人🦖情感与财产权益🚣的双重保护，全程📹运用调解方式处理。法官耐✒心倾听诉求，引导双方理性看📳待财产问题；清晰阐释了🚩以缔结婚姻🗃为目的的大额赠与在婚约🍐解除后，原则上应🆖予返还的法律规定，同时也说明恋爱🔨期间小额赠与🖐或共同消费通常难以追回。在查🤝明事实基础上，法官充分考虑双方情感付出😪、财🔴物价值及经济状况等实际，提出务实灵活的🙅调解方案。最终，双🖖方达成调解协议，任某🅱某于调解当日一次性返还🎛刘某某财产📋折价款共计9万元，款项🎹当场履行完毕，纠纷彻底化解。　　“我们法院👚将继续立足审判职能，不断提升🥑化解家事纠纷、涉老😥纠纷的能力水平，用心用情解决🕉好‘一老一小’等群⤴体的急难愁盼问题。”承办法官说。　　华西都市报-封面新🤔闻记者于婷《宋😰修德任国家铁路局党组书记》上线首日🕞点击破百万。中新网8月26日电 据浙江省纪💬委监委消息：浙江省交🐻通投资集团有限公司党委委员、副总经理邵文🐲年涉嫌严重违纪违法，主动投案，目🤵前正接受浙江省纪委监🚖委纪律审查和监察调查。

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三宮椿/大場唯/吉良鈴/優月真里奈

（青岛日报／观海新闻记者 牧野绘里）