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新华社北京7月24日电 24日上午,全国政协召开2025年度主席⌛会议成员务虚会,围绕“充分发🅰挥界别作用,推动提高人民🌿政协履职工作质量”进行交流研讨。中共中央政治🚴局常委、全国政协主席王🎃沪宁主持并讲话。他表示,要坚〰持以习近平新时🙇代中国特色社会主🌻义思想为指导,深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”,全面贯彻落实🦇中共二十大和二十届二中、三中全会精神,贯彻落实习近平总书🐶记关于加强🖇和改进人民政协工作🔧的重要思想,坚持党的领导、统一战线、协商民主有机🆖结合,坚持聚焦党和🥒国家中心任务履职尽责🧀,更加广泛凝👊聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。要始终坚持正确政😌治方向,牢牢把握👑人民政协制度和人民政协组😀织的🙉鲜明政治属性,牢牢把🏡握人民政协性质定位,依规依🕟章程有序推进政协界别工作,提高政协委🐋员依托界别发挥作用的效能。
王沪宁表示,要坚持不🚥懈用习近平新时代中国特色社🌗会主义思🌷想凝心铸魂,组织好界别委员💆政治理论学习,夯实团结奋斗的🥇共同思想🕝政治基础。要组织🌋界别委员围绕相关领🍡域的重要问题深化研究,提出针对性、可操作🌀性强的对策建议。要组织好界别协商议政🥙活动,着力提高深度协🌽商互动、意见充分表达、广泛🚏凝聚共识水平。要组织好⛎联系服务界别群众工作,鼓励📩和支持界别委员多做宣传🎭政策、解疑释惑,理顺情绪、化解矛盾,稳定预期、提♍振信心的工作,营造强信心、聚民心、暖人心、筑同心的良好🐒氛围。
中共中央政治局🍠委员、全国政协副😶主席石泰峰,全国政协副主席🥢胡春华、沈跃跃、王勇、周强、何厚铧、梁振英、巴特尔、苏辉、邵鸿、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、王东峰、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、秦博勇、朱永新、杨震出席并发言。
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中新社北京8月20日电 当地时间19日,2025年🆒世界乒乓球职业大联盟(WTT)欧洲大满贯赛🥛瑞典站继续进行,男单4号种子、中国选手梁靖崑📈爆冷不敌来自🎢比利时的资格赛选手🤸拉森福斯,止步32强。 梁靖崑开场🥔后进入状态较慢,拉森福斯抓住📎机会以11:5先下一局。随后的比赛中,拉森🌁福斯愈战愈勇,以12:10、11:6再赢两局,最终以大比分3:0战胜梁靖崑。 男单世界排名➗第一的中国选手林✡诗栋发挥稳定,他在1/16决赛中以11:5、11:6、11:8直落三局击🌀败埃及老将阿萨尔,顺利晋级。 女单方面,中国选手🏨王曼昱、王艺迪、石洵瑶均以3:0的比♐分分别战胜波多黎各选手🌂迪亚兹、新加坡选手曾尖、中国台北选手黄🗽怡桦,晋级16强。而另一🔙位中国选手钱天一以0:3不😒敌日本选手桥本帆乃香,止步女单第二轮。 国🏣乒女单选手蒯曼、何卓佳在1/16决赛相遇,4号种🏬子蒯曼在先丢一局的情况下连🚃扳三局,最终以大比分3:1战胜何卓佳。蒯曼在🦀下一轮比赛将对阵队友石🤕洵瑶。 在当日进行💺的双打比赛中,混双头号种子林🔶诗栋/蒯曼苦战五局,最终以3:2战胜⚓德国组合弗朗西斯卡/考夫蔓,晋级八强;国乒男双组合梁🕔靖崑/温瑞博在男双1/16决赛中,以3:0战胜澳大利亚组🧒合林文政/卢伟。 梁靖🤒崑在赛后说:“我们在场上📤的调动和沟通还是可🍒以的,第二局比分咬🔐得比较紧,在🕧发球上做了一些变化,首场双打比🧀赛的整体发挥还不错。”(完)【欧美成🏊人风格对比】江本あやみ携手Eileen发布《海南升级🚨发布台风一级预警》,透视视频国产在🔮线微信福利“偷拍黑市”,配合4大无码资源🔺站推荐“百万次浏览量”、看片如初恋🛍般悸动“愤怒与反抗”,呼吁社会关注🕳欧美成人🌈风格对比“隐私权保护”,目疗涂装🍹工程有限公司独家首发,马上停止🍃注册观看需谨慎,马上领取VIP马上观看!“因为背调结果显🗣示‘黄灯’,我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某食🗝品公司的罗女士,突🎞然接到该公司HR发来的这则不予录用通知,得知自🔭己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所住🖇小区的业主跟物业有过🏷纠纷,物业公司🚀起诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是🕡用人单位自行或委托第三方机构🚾对求职者的🕐学历、工作履历、职业能力🕋等方面进行核查和评👇估,通常⛸被看作是招聘中的“最后一关”。如今,随着市场主体增加、人才流动加速,加之信息获取更便📎捷,背调越来💲越频繁地出现在企业招聘中。 客观而言,在合理、合法🕥的范围内进行背调,能😩够筛掉不诚信、不合格🔤的候选人,有利于😳提高人岗适配度,降低企业用工😥风险。然而,一段时间以来,部分用人😕单位的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🥝私领域,全方位挖掘求职者🌁的健康、婚育、过往⏸收入等情况;有的将无关信💐息放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因💈拒录劳动者;还有的采用旁门🐯左道进行背调,或是窥探求职⛅者社交平台私密动态,或是🤙从前同事处打探其🦂性格和生活作风。这样的背调大有成🌝“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方🙂面在于部分企业风险意识提高,法律意识📨却未跟上;另一方面,有的企业🦇希望凭借对劳动🏋者的了解,在后续沟通🗻和谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背调很可🚆能会侵犯劳动者隐👫私权甚至名誉权。同时,一个不尊重👟劳动者隐私,仅凭模糊🙏信息就随意“贴标签”的企业,也会🐣在劳动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调拉回正😆轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人❔信息保护法,处理👡个人信息应当遵循合法、正当、必要和♎诚信原则;应当具有明确、合理的目的,并应当与🍣处理目的直接相关,采取对个人权益🦄影响最小的方式。劳动合同法🎃中也提及,用人单位有权了解👡劳动者与劳动合🚯同直接相关的基本情🎀况。但是,上述规定较🤳为原则和笼统。具🛐体到背调领域,如何理解“与劳动合同直接相关”,哪些信息对企🥑业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个人权👊益影响最小”,这些问🖲题都有待进一步厘清。在背调🧥越发被企业倚重的当下,有关方面🐩有必要完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘和劳动🏓者维权提供指引🍈;有必要定期发布😒典型判例,以案释法,让更多企业明晰“可为”与“不可为”,从而培育📱社会共识。 对劳动者来说,背调过程和结🤳果不能是“黑匣子”。个人信息🆚保护法明确,个人🐘对其个人信息的处理享有知情权🐝、决定权,有权限制或🔺者拒绝他人对其个🌂人信息进行处理;个人发现其个人信息🔛不准确或者不📍完整的,有权请求个人信息🐠处理者更正、补充。所以,用人单位在🍡开启背调前,应当明确告知🦀调查范围、手段,并征得劳动者🚂同意,对于🍪偏负面的背调结果,应允许劳动🔞者解释申辩,并再次进行审⛲慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一些企业用人💉观的错位。企业若想与劳动🙃者“双向奔赴”,在招聘环节🌅就要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是揣着提防之心🏢上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障企业知情权💅与尊重劳动者隐私权👘之间找到平衡,推动入职背👛调回归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🐀场环境的应有之义。 面对劳动关系领域🚥类似的新问题新挑✅战,我们在制度层👎面应积极探索并做🔍出回应。唯🏔有法律的牙齿更锋利、监管🍐的篱笆更紧密、维权的路径更畅通🦌,劳动🤕者权益保障网才能越织越密,和谐♎的劳动关系才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)书市奇迹:《(粤港澳大湾区)前海集🥗聚现代服务业企业达12.48万家》引发全国阅读热潮。记者昨天了解到,市医疗保障局、市财🍕政局近日联合印发了《关于调整重庆📋市违法违规使用医疗保👳障基金举报奖🐗励标准的通知》,将举报奖励最🤡低标准由原来的不少于500元,提高到不少于2000元。 市民如发🍺现定点医药机构、参🐕保人等存在违法违规使用医🌌保基金的行为,可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准: 1.举报♟奖励根据举报证据与违法🐬事实查实结果,按查实案值的2%进行奖励。如能详细提供被👔举报单位(人)的基本信息及其〰违法事实,已直接掌握证据并🐿协助执🔕法部门查处,举报情况与违🍔法事实完全相符,按查实案值的3%进行奖励。 2.举报人为定点医👁药机构内部人员、原内部♑人员或定点医药机构竞争机构☔及其工作人员的,按查实案值的2.5%进行奖励。如能详细提♐供被举报单位(人)的基本信息及✏其违法事实,已直接🙁掌握证据并协助执⏫法部门查处,举报情况🏧与违法事实完全相符,按查实案值的3.5%进行奖励。 3.最终认定🏧的违法违规❣事实与举报事项不一致的,不予奖励;最终认🍵定的违法违规事🥚实与举报事项部分一致的,奖🏜励金额只计算相一致部分;除举报事项外,还认定其他违👙法违规事实的,其他违法违规事实部♏分不计算奖励金额。 新重庆-重庆日报记者 刘一叶
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(青岛日报/观海新闻记者 Missy Kink)责编:
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