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根据The Athletic的最新报道，若奥纳纳保持稳定，曼🎇联不会考虑引进门将，但他的伤病打乱了阿🤛莫林的计划。

据报道，奥纳纳因腿🤩筋受伤而无法参🥞加曼联在美国的季前巡回🐃赛，这位29岁的喀麦隆国🎛脚的缺席使得本已复杂🎈的门将😴位置变得更加复杂。

状态不佳和🎰信心下🔌滑导致奥纳纳在上赛🙆季末失去了球迷的支持，二门巴🌡因迪尔在英超联赛🈁中出场次数不多，表现也不太稳定，而三门希顿现在🤤已经39岁了。

达米安-马丁🐗内斯曾随阿根廷队夺得2022年世界杯冠军，他是一位🍿实力不俗的门将，虽然上赛🍀季开赛后，他🌴的状态明显下滑，但这位32岁的门将对曼联👴来说是一个务实的选择。

29岁的博塔📱弗戈门将约翰-维克托👬也受到了曼联球探的关注，他以🤠长传球的精准度引人注目，他更喜欢长传，将球送入中路和禁区，而不是像马丁内斯等人那😁样选择挑传，他🍴可能会被曼联签下，作为替补门将，而不是一🐄名现成的首发门将。

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中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中国钢铁行业正🚳处于从数字化向📿智能化迈进🛂的关键阶段。有业内专家提出，新一代人工智🤦能(AI)有望成为驱🌲动中国钢铁行业🐅高质量发展的新引擎。　　中国钢铁工业协会党委副📫书记、副会长兼秘书长姜维18日在🚪北京召开的“AI+钢铁”技术发布🌼会上强调，钢铁产业是📘我国重要基础产业，拥有庞大的产🌑业规模、深厚的应用积淀🗜和高质量发展🈁的迫切需求，是新一代人工⏬智能深🎴度赋能的最佳实践场。　　冶金工业信息标🛩准研究院院长😍张龙强说，人工智能在钢🍴铁行业应用前景😑广阔，已在生产🥅流程优化、质量控制、供应链管理方面🌟取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有🍾更为广阔的发展空间。随📲着大模型技术的深入应用，将进一🥐步穿透钢铁生产流程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源调度困📁局，实现钢铁生产全🤕流程的智能化和精细化管理。　　中国工💯程院院士王国栋表示，钢铁工业作为大型😥复杂流程工业，全流程各工🐙序均为“黑箱”，存在大量的不完🌨全信息、不确定性、动态🈯环境下的问题，材料内部大量数🌹据无法实时、连续、在线获取。因此，必须发挥我〰国钢铁材料领域和AI领域专家的优势，将近年发展的🔳新一代AI技⭕术与钢铁行业实体经济深度结合，充分利用钢铁😅行业🐟丰富的大数据、钢铁领域专家🧚的理论与经验，以及信息领域🤳先进的生成式人工智能🥈技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三元认知方法论，建立人机混⤵合人工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢铁行业赋能。　　东北大学党委书记📔郭海指出，钢铁产业🚧是国家工业脊梁，AI是创新引擎，两者深度融合是🛅实现高端化、智能化、绿色化的必由之路。东北大🃏学率先提出破解钢铁🔹生产“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现全流程在线♋高保真预测，技术已在多家🍯钢企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型是通🌛过基于铁🔋前大数据的智能配矿系统，不仅🍽能够有效降低吨铁能源消耗，减少碳排放，还可对渣🏻铁性能成分实现🐊提前预测，大幅提❣升炉热稳定率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的🏯发展将推动钢铁行业的绿🎬色可持续发展，实现节能➕减排和环境保护的目标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系统构🐃建也将成为趋势，促进钢铁企业👓与上下游企业、科研机构、技术服务商等的💋深度合作与协同创新，推动钢铁行业向高📮端化、智能化、绿色化迈进。(完)【无码情节创新趋🍉势】观记消👶防设备业务部于2025年08月28日发布《巨乳浴室无码mp4》，该影📁片聚焦我要你对⛱我叉叉叉社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前🤲平台已增加年龄验证机制。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🕟职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🚝灵活多🤺元的用工方式。记者走访广州📛多家海底捞门店了💤解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台引🗨起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职😛海底捞的网友向记者🧐透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🚮年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🔵其缴纳“五险一金”。谈及第🎵一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🤬行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🌝非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入💚职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🆔遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工🏑时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🍨福利。　　一名自称💤面试海底捞管✊培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🛌表示，也有类似经历。　　还有自💋称海底捞员工🕞的网友发帖称，被公司通💧知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签📙外包员工合同。”该网友表示，之前🛴不太懂有啥区别，查询后发现，外🦗包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的⚪关联服务商。　　记者以🔍求职者身份先后走访了广🌙州多家海底🔌捞门店。一家🙎门店管理人员明确表示，目前大区不允🧗许直接签正式员工，全都是非全日🐵制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🗯人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职🛳员工何时开🔕始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🌽分员工续签合同时被通知🚟转签外包合同等🧙情况，记者就有关问题采🌕访了海底捞。　　海底捞公关部门🚥工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底😯捞采用全职与灵活多元的用工📔方式，依照国家相关用工🐈政策与指导，为全职🤩员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各🥫类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🚡详情可通过微海招🔭聘等平台查询。　　根据上述说法，海⛴底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳📼社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州👆海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🌝核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🏂新员工缴纳社保，“在职6个🔀月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🈴上招聘的仍为“新灵工”。根据《中✒华人民共和国社会保险法》，用人单位⛲应当自用工之日起30日内为其🐞职工向社会保险经办机⛄构申请办理社会保险🙏登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🎸用灵活用工形式的👹做法并不鲜见。中国😑连锁经营协会发布的《2022年中国😅连锁餐饮行业报告》显示，样本企🐱业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🌂餐饮企业的🎋灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🍍告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🧀占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🕜用工？华南🙁一家人力资源公司工🛸作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🚇工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐♊饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🙆人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🥦餐饮业的需求。该负责人解释称⚽，餐饮业门槛⛓较低，员工流动🤺率普遍较高，这使得🐂企业从降低人🦎力成本角度考虑，也愿意招聘🥕灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性⭐的同时，也需兼顾🕍劳动者权益与品牌长🕖远形象。最高人民法院🆗近日发布的《关于审🔅理劳动争议案件🍂适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🛡者约定或者劳🍉动者向用人单位承诺无🖥需缴纳社🕶会保险费的，人民法院应认定😹该👈约定或承诺无效。用人单位🖨未依法缴纳社会保险费，劳动㊗者根据劳动合同法有关条款，请求解除🐎劳动合同、由用人单位支付经济🌈补偿的，人民法院依法👜予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补⛲偿。不过，上述情况下，用人单⚓位依法补缴社保后，请求劳动者👻返还已支付的🚨社会保险费补偿的，人民法院🕗也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底⏩捞2024年业✂绩报告中透露，海底捞员工成本⏯较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🚯主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员⏳工成本的增长，报告中提到，主要原🥪因是提高了员💚工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位🤟的人员。　　(吴珊)2025值得收藏的书单TOP1：《破万亿千瓦时 7月份全社🈺会用电量同比增长8.6%》中新网8月19日电 据中📏国应急管理部微信🍴公众号消息，据气象部门预报，8月19日至20日，辽宁省东南部部🈺分地区🐲有大雨到暴雨(40～100毫米)，局部大暴雨(100～250毫米)，个别乡镇🧔降雨量可达250毫米以上。根据《国家防汛🦍抗旱应急预案》及有关规定，国家🤚防汛抗旱总指挥部8月19日12时针对辽宁启👦动防汛四级应急响应🙍。

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（青岛日报／观海新闻记者 夏目愛莉）