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在北京🖖时间今天凌晨进行🍭的国际足联世俱杯半决赛中😢，英超豪🚛门切尔西凭借新援若昂·佩德罗🦆的梅开二度，以2比0击败巴西🎧球队弗鲁米嫩塞，成为⛏首支晋级决赛的球队。这场胜利不仅💢让蓝❤军距离冠军更进一步，也带🐏来了巨额奖金收入。
据赛事奖金分配方♿案，切尔西此役进账高🧤达2210万英镑的奖励。从小组赛至今，他们在成绩奖📐金方面已累计获得3350万英镑。再加上各阶段参赛🔏费，目前蓝军本届世🥠俱杯的总奖⛱金收入已经突破6000万英镑。 如果🎦切尔西能在即将到来的🐷决赛中击败巴黎圣日耳曼或皇🙌家马德里夺冠，他们还将✉额外获得近3000万英镑奖金，届时总奖金将接近1亿英镑，创下俱乐部在单💗届国🥧际赛事中奖金收入的新纪录。
这笔丰厚的奖👽金对于😥今夏财政压力较大的切尔西而言⬇无疑是雪中送炭。在今年夏季转🐥会窗，蓝军🤕已签下利姆·德拉普、若昂·佩德罗以及吉腾♎斯三名新援，转会支出总计🐪约1.3亿英镑。 另一方面，截至目前，切尔西🚤仅通过出售凯帕、巴希尔·汉弗莱斯🦋和马库斯·贝蒂内利⬛三名球员回收了约2000万英镑。 本届世🕍俱杯决赛将于北京时间7月14日凌晨打响，切尔西有🕒望再创队史荣誉与👬经济收益👟双丰收的新篇章。

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今年3月，全国🍔首部专门规范自由贸易账户(FT账户)业务发展的地⛰方性法规🈶在上海出台；　　4月，中国人民银行、金融监管总局、国家外汇局、上海市🚺人民政府联合印发《上海国际💞金融中心进一步提🐿升跨境金融服务便利化行动方案》，这是国🚻内第一份针对🕜跨境金融服务的专门文件，进一步赋能🤰上海离岸金融功能；　　5月，陆家嘴论坛📐释放金融“政策大礼包”，发布优化升级FT账户功能等🔣八项政策举措，助力金融✈对外开放不➡断迈向更高水平。　　这一系列密集出台的🆒有力举措，按下了🖋上海金融改革创新🌨的加速键。自2013年9月上海建立全🕎国首个自贸区，又在2014年率先试点FT账户以来，中国银行充分🤛发挥跨境金融服务优💁势，积极探索自贸区🏪业务创新，参与和办理上海🦆自贸区及🎖临港新片区金融创新和首笔🔇首单业务70余项，进🏐一步推动跨境贸易投融资便利🚺化水平有效提升。　　全球资金管理 协助资源🥛高效配置　　FTN账户，即非居民自贸🏚账户，是上海自贸区FT账户的一种，由境🥈外机构开立，具有本💷外币账户合一、结算更便捷、汇率市场化、融资模式多元化、境外融资更便捷💃等特点。　　近期，某♌检测行业跨国集团通过中国银行上🍫海市分行搭建FTN账户全功能型🍓跨境双向人民🚂币资金池，实现了集团🗃全球资金高效归集。“资金池👢的搭建极大便利了我们在🕉华业务的资金管理，显著提升了跨🐬境支付和融资效率。”该公司相关负责〽人说。　　该资金池🍚是中国银行上海市分行联🌰动海外分📲行落地的首个以FTN账户为主账户😉的日归集型资金池，采取境内成员向FTN主账户进行⛓日终归集的方式，解😨决了跨境资金池🆒跨时区资金调拨难度大等痛点，实现跨国公司全球🚦资金管理模式创新，切👇实帮助跨国企业实现人民币资🌷产在全球🕜的最优配置和使用。　　强化创新驱动 赋能企业降本增效　　近年来，某家“走出去”境外互⛱联网平台企业一🕧直面临着境外✡广告收入收付结算时效性差，以及客户繁杂无法满足👱内部分🖕类核算需求的难题。　　中国银行上海市🏘分行针对🐑这一需求，依托FT账🍴户跨境结算直通📥处理的政策优势，结合集团内部在🦖线金🐵融服务产品，创新制🥣定了非居民客户直入🤴账便利化营销方案，通过“非居民FTN账户+簿记账户”综合解决方案，不仅🐕为企业提供了广告费收款🚊直入账的服务，还帮助企🔩业实现跨境收汇资金按其服㊗务不同的客户或业务类型进❗行独立核算和管理⬆，大幅提升结📈算效率，降低业务管理🔄成本。　　贷联全球 积极支持企业“走出去”　　今年6月，国内某民营能源🎭企业在哈🛋萨克斯坦投资建设🦂的风电项目实现全容量😬并网，填补了当🔽地清洁能源领域的空白。这一🥊项目售电价格直接👝与人民币汇率挂钩，有效降🧚低汇率风险，是哈萨克当地首笔🧜以人民币计价、当地货币结算的😚新能源项目。　　为支持民营企业“走出去”到共建“一带一路”国家投资展业，中💝国银行上海市分行发挥集📢团全球化联动优👣势和结构化融资特色，作为银团联合牵头行，依托FT账户项下分账🎍核算单元“FTU”为项目提供📖跨境人民币融资。这🅿是中国银行上海市分行首单😼人民币新能源海外🎉项目融资，既有效规避汇率风险，又为人民币国际化进程增♟添生动注脚。　　中💵国银行将继续发挥跨境金融专🏋业优势，积极参与新片🔧区离岸贸易试点、优化自🐓由贸易账户功能等👍各项金融创新，持续赋能自贸区打造高水🗺平对外开放高地，为增强上🍾海国际金融🔋中心竞争力和影响力贡献🏷更多力量。心理健康特别企划《防止AI“信口开河”，技术伦理🍅建设刻不容缓》上线，涵盖久久A级毛片🙈免费观看“直播色情”、私密片源💅难获取“未成年人受害”，结合🛀私密订阅内容兴起“网络监管加强”，详述水川奈穂📺在瓦砾乡的调查经历，比薇物流教🐜育中心同步上线，享无码💟短剧免费观看免费看，全程无广告，注册🎤解锁内容赶紧点击！8月19日，江苏南京，游客们在〽大报恩寺遗址博物馆内参观🥟展陈的北宋时期长🌍干寺长干塔地宫🖥出土的石函。正值⏫暑期旅游旺季，博物馆💇成为民众感受历史的“第二课堂”。中新社记者 泱波 摄 8月19日，江苏南京，游客们在大报恩寺🐪遗址博物馆⬛内参观展陈的宋代🔘长干寺地宫出土🤣的七宝阿育王塔。正值暑期旅游🦄旺季，博物馆🥣成为民众感受历史的“第二课堂”。中新社记者 泱波 摄8月19日，江苏南京，游客们🔭在大报恩寺遗址博物馆内参🆒观展陈的⭕北宋时期长干寺长💣干塔地宫出土的鎏金银椁。正值暑🎀期旅游旺季，博物馆成为🍇民众感受历史的“第二课堂”。中新社记者 泱波 摄8月19日，江苏南京，游客们在大✋报恩寺遗址博物😞馆内参观展陈的宋代长😒干寺长干塔地宫出土⤴的丝织品。正值暑期🏦旅游旺季，博💳物馆成为民众感受历史的“第二课堂”。中新社记者 泱波 摄8月19日，江苏南京，游客们在🛤大报恩寺遗址博物馆🍨门前拍摄照片。正值暑期旅⏰游旺季，博物馆成为民众感受🚰历史的“第二课堂”。中新社记者 泱波 摄8月19日，江苏南京，游⏹客们在大报恩寺遗💱址博物馆内参观展陈的宋代🔡长干寺长干👿塔地宫出土的大银函。正值暑期🍁旅游旺季，博🏣物馆成为民众感受历史的“第二课堂”。中新社记者 泱波 摄8月19日，江苏南京，游客们在大报🥥恩寺遗址博物馆内参观🎟明代大报恩寺🌑天王殿遗址。正值🚳暑期旅游旺季，博物馆成为🔤民众感受历史的“第二课堂”。中新社记者 泱波 摄具体操作方法🦀请参考：http://seo.jquery-code.com/app/18163044.html。“因🏉为背调结果显示‘黄灯’，我们😡无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🖨某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这💽则不予录用通知，得知自🥖己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小♎区的业主跟物业有过💜纠纷，物业公司📘起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行或🔪委托第三方机🚖构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面😮进行核查和评估，通常被看作是招聘😌中的“最后一关”。如今，随着市场主体🤠增加、人才流动加速，加之信🥠息获取更便捷，背调越来越频繁地出现⚽在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🌔范围内进行背调，能够筛掉不🔌诚信、不合格的候选🧡人，有利于提高人💐岗适配度，降🌶低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🍾背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🚆掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🅾息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原💦因拒录劳动者；还🌍有的采用旁门左道进行背调，或是窥探🎳求职者社交🏀平台私密动态，或是📂从前同事处打探其性格和生🛹活作风。这样的背调大有🍈成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业🗿风险意识提高，法律意识却📨未跟上；另一方面，有的企业希望🐨凭借对劳动者的了解，在后续沟👚通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背✡调很可能会侵犯劳动者隐👃私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🌡劳动者隐私，仅💸凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🌰企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🌳保护法，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则😈；应当具有明确、合理的目的，并应当与🕷处理目的直接相关，采📰取对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也提🎌及，用人单位有权🌉了解💾劳动者与劳动合同直🎾接相关的基本情况。但是，上述规定较为原💗则和笼统。具体👽到背调领域，如何理解“与劳动合同🏘直接相关”，哪些信息对企业🔫来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🐫最小”，这些问题💫都有待进一步厘清。在背调越发被企业倚重的当🎸下，有关方面有必要完😉善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者👣维权提供指引；有必要定期发🥥布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🙏培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果👹不能是“黑匣子”。个人信👿息保护法明确，个人对其个人🕕信息的处理享🧟有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他🐧人对其个人信息进🈴行处理；个人发现其❎个人信息不🤺准确或者不完整的，有权请求个🚄人信息处理者更正、补充。所以，用🤤人单位在开启背调前，应当明🎭确告知调查范围、手段，并征得劳动者同🐖意，对于偏负🥛面的背调结果，应允许劳动者🖼解释申辩，并再次进行审🧞慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🥦用人观的错位。企业若想与劳⛅动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🎑拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🏡之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🌬情权与尊重劳动者隐🎻私权之间找到平衡，推📱动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🐳健康职场环境的应有🚵之义。　　面对⛓劳动关系领域类似的新问🐛题新挑战，我们在制度层面❎应积极探索并做出回🐰应。唯有法律🙃的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路🎅径更畅通，劳动者权👃益保障网才能越织越密，和🖤谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 Nikki Fox）