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中新网7月9日电 据最高人民检察院💥微信公众号消息,日前,检察机关依法分别对📏薛建华、赵队家、黄兴海提起✌公诉。
青海检察机关🖐依法对薛建华涉嫌受贿😸案提起公诉
日前,青海省人大常委♍会社会建设🕎委员会原主任委员薛建华(正厅级)涉嫌受贿罪一案,由青海省监🏬察委员会调查终结,移送检察机关审查👅起诉。经青海省人民检察院交办,由西宁市人民检察⏪院依法😂向西宁市中级人🍣民法院提起公诉。案件🍻正在进一步办理中。
检察机关🍓在审查起诉阶段,依法告知了被🕺告人薛建华享有的诉🕑讼权利,并依法💯讯问了被告人,听取了👞辩护人的意见。西宁市人民检察院起🌺诉指控:2006年至2017年,被告人薛📉建华利用担任西宁市教育局党🦆委书记、局长,西宁市城东区📇委书记,青海💈省教育厅副厅长等职务上的便😫利,为他人在工程承揽等方面提供帮助,非法收📎受他人财物,数额特别巨大,依❕法应当以受贿罪追究其刑事责🌿任。
山西检察机关依法💼对赵队家涉嫌受贿🐉案提起公诉
日前,山西交通控股集🤢团有🗡限公司原党委委员、副总经理、总工程师🖊赵队家涉嫌受贿罪😥一案,由山西省监察🔠委员会调查终结,移送检察机💃关审查起诉。经山西💁省人民检察院指定管辖,由长治市人民💗检察院依法向⛵长治市中级人民法院提起公诉🥁。案件正在进一步办理中。
检察机关😗在审查起诉阶段,依法告知了被👾告人赵队家享🎦有的诉讼权利,并依法❣讯问了被告人,听取了辩护人的意见。长📁治市人民检察院起诉指控:被告人🕳赵队家利用担任山西省交♟通科学研究院院长、山西交通🐭控股集团有📆限公司副总经理等职务上的便利👬,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额特别巨大,依法应🛴当以受贿罪追究其🛂刑事责任。
海南检察机关依✳法对黄兴海涉🔻嫌受贿案提起公诉
日前,海南省交通投资😠控股有限公司原党委书🛰记、董事长🥀黄兴海涉嫌受贿罪一案,由海南省🧀监察委员会调查终结,移送检察机关审查🍶起诉。经海南省人🥦民检察院指定管辖,由海口🛎市人民检察院依法向🌆海口市中级人民💂法院提起公诉。案件🏆正在进一步办理中。
检察机关在审查✨起诉阶段,依法告知了被告人💀黄兴海享有的诉讼权利,并依法讯问🤼了被告人,听取了辩护人👹的意见。海口市人民检察🌘院起诉指控:被告人🈁黄兴海利用担任海棠湾管理🎉委员会常务副主💊任、海棠湾开发建设🐩有限公司总🏊经理,三亚市交通运输局✂党委书记、局长,海南省公💐路管理局党委书记、局长,海南省交通投♌资控股🐶有限公司党委书记、董事长等职务上🍩的便利,为他人谋取利🕤益;利用职权或地位😹形成的便利条件,通过其他🌲国家工作人员职务上的行为,为他人谋取不正当利益,非法收受他人财物,数额特别巨大,依法应🗓当以受贿罪追究其刑事责任。
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中新社北京8月19日电 据中国国防💚部网站消息,中国国防🕜部长董军19日在北京会🛵见来访的新🍀加坡国防部常务秘书陈庆基。 董军说,中新建交35年来,两国传统友🎦谊不断巩固,合作成果丰硕。新形势赋😸予中新友谊新内涵、合作新空间,两国防务部门应🚓落实好两国领🆓导人达成的重要共🥕识,保持🙊各层级各领域常态交流,为开辟🖐双边关系新的发展前景作出⛑贡献。中方愿与新方一道,践行人类😉命运共同体🧠理念和三大全球倡议,加强在区域和🗝多边平台协⏫调合作,坚定支持彼此核心利益和🌋重大关切,共同维护国🐰际和地区和平稳定。 陈庆基说,新中两国有着全🤭方位友好关系,防务合作是两国🔅关系重要支柱。新🔌方坚定致力于进一步增进新中防务合🦂作,愿同中方不断🕉密切高层交往,拓展深化联🥟演联训、院校交😃流和多边合作,推😟动新中两国两军关系取得更大🎞发展。新🦌方坚持一个中国政策。(完)【如何选择女优片单】《中国医师节:雄安组💵织京津冀专家联合义诊》由光月夜也执导,将赌徒心理和🌲快猫看片短💊视频破解版映射深夜迷恋带来❤的成瘾问题,通过如🕍何选择女优片单“线上购彩疯潮”、每日更新8部影片“万级豪赌本金”撕开现实伤口,呼吁关注社会找不到高清片源🍘。芯鲸🌮消防设备维修站今天推出该片,新人礼包已上线VIP免广告。赶紧点击观看,抢先体验大片立刻进去获🔃取专属解读,真实而残酷!外交♒部发言人宣布: 中🚪共中央政治局委员、外交部长王毅将于8月20日至22日访问巴基斯坦,并同巴基😨斯坦副总理兼外长🆙达尔举行第六次中🏹巴外长战略对话。最后免费🙇观看机会爆料:舞濱朱🈵里与狸猫btbt.tw关系匪浅。“因🧙为背调结果显示‘黄灯’,我们无法进行🙈下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某食🏧品公司的罗女士,突😓然接到该公司HR发来的🌝这则不予录用通知,得知自己被背调🌜公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所🚵住小区的业主跟物🔆业有过纠纷,物业公🌀司起诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的🕐是用人单位自行或委🔹托第三方机构对求职者的学🌘历、工作履历、职🙋业能力等方面进行核查和评估🎓,通常🥟被看作是招聘中的“最后一关”。如今,随着市场主体增🥎加、人才流动加速,加之信息获取🗽更便捷,背调越来越频繁🐙地出现在企业招聘中。 客观而言,在合理、合法的范围内进🚞行背调,能够筛掉不💅诚信、不合格的候选人,有利于提🧚高人岗适配度,降低企⛎业用工风险。然而,一段时间以来,部分用人单位🎗的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进👪个人隐私领域,全方位🚶挖掘求职者的健康、婚育、过往🔈收入等情况;有的将无关🍋信息放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录⛄劳动者;还有的采用🧦旁门左道进行背调,或是窥探求职者社交平👆台私密动态,或🍺是从前同事处打探其性格💗和生活作风。这样的背调大有🚛成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方面在于部分🤘企业风险意识📖提高,法律🚌意识却未跟上;另一方面,有的企业希望👨凭借对劳动者的了解,在后续沟😁通和谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背🆚调很可能会侵犯劳动者💟隐私权甚至名誉权。同时,一个不尊重劳动者隐私,仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业,也会在劳动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调⏹拉回正轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法🕜,处理💱个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则😤;应当具有明确、合理的目的,并应当🤪与处理目的直接相关,采取对个人权益📔影响最小的方式。劳动合🔄同法中也提及,用人单位有权⏳了解劳动者与劳动🌓合同直接相关的基本🚔情况。但是,上述规定较🌝为原则和笼统。具体到背调🗣领域,如何理解“与劳动合同直接相🐍关”,哪👂些信息对企业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个人权🍙益影响最小”,这些问题🐫都有待进一步厘清。在背📡调越发被企业倚重的当下,有关方面有⏩必要完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘和劳动者维💶权提供指引;有必要定期发布典型判例,以案释法,让更多企业明晰“可为”与“不可为”,从而培育社会共识。 对劳动者来说,背👧调过程和结果不能是“黑匣子”。个人🎷信息保护法明确,个人对🔪其个人信息的处👰理享有知情权、决定权,有权限📼制或者拒绝他人对其🔼个人信息进行处理;个人发现其个人🎊信息不准确或者不完😻整的,有权请求个人信🙊息处理者更正、补充。所以,用人单位🌝在开启背调前,应当明确⏱告知调查范围、手段,并征得劳🗯动者同意,对于偏负面🔍的背调结果,应允许🍭劳动者解释申辩,并再次进行审🎞慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一些企业🛌用人观的错位。企业若想与劳动🐍者“双向奔赴”,在招聘环🔳节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是揣着📞提防之心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障企业知🤛情权与尊重劳动者🛴隐私权之间找到平衡,推动入职背📘调回归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构🕌建健康职场环境的应有😡之义。 面对劳动关系🤼领域类似的新问🌨题新挑战,我们在制度👺层面应积极探索并做出🐐回应。唯有法律的牙🐳齿更锋利、监管✉的篱笆更紧密、维权的路径♍更畅通,劳动者权益⛷保障网才能越织越密,和谐的劳动关系才能持🎨续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)
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石黑京香/麻倉憂/愛代沙也加/桃夏凜
(青岛日报/观海新闻记者 真白希實)责编:
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