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直播吧7月25日讯 据《每日电讯报》报道，纽卡斯👶尔高层与主帅埃迪-豪在😚早前的危机会议上达成共🅾识：将坚决🐒留住伊萨克，而这名球员的去💿留可能决定俱🚂乐部的未来定位。

伊萨克已✉表达离队意愿，俱乐部内部早⬜有预感✌今夏会发生类似情况。据《每日电讯报》消息，今年早📯些时候纽卡就举行了危👝机会议，以规划该🤔如何应对今夏可能面对🚁的引援困境。

从主席鲁马扬到主教练埃迪-豪，纽卡全体的💆立场明确且坚定：今夏无论👉多少钱都不会出售🐘伊萨克。不管发生什么，不管出价多高，这就👂是他们的底线。

伊萨克🤣是纽卡最优秀、最关键的球员，他的🐅离队不仅在竞技层面构成打🤜击，也可🖐能对球队心理造成动摇。一位知情人士表🍎示，俱乐部将“坚持到底、奋力一搏”，确保他留队。

报道中指出，如果今夏失去伊萨💱克，将是一次“毁灭性挫败”。有雄🍯心的俱乐部不会卖掉核心，尤其是在试图跻身📸英超和欧洲顶级行列时。若伊🚴萨克转投如利物浦这样🚓的对手，不仅削弱自身，还可能令纽卡倒💓退数年。

这种事件还有可能🙅引发多米诺效应：托纳利、利夫拉门托和🙏戈登等🎩球员及其经纪人都在观望，一旦🛸伊萨克强行离队，其他人可能效仿，动摇球队根基。

尽管在PSR限制下，俱💔乐部无法动用沙🔨特主权基金推动大规模投入，但纽卡仍握🍍有关键主动权：可以不卖。伊萨克与俱👜乐部还有三年合同，纽卡没有必要😼让步。

从经济角度看，出售也未必划算。即便利物🧝浦愿出1.2亿英镑，由于皇家社会拥有高🚉额转售分成条款，纽卡📘的净利也仅约5000万至6000万英镑，对于希望🌃继续提升阵🥩容的俱乐部而言，这并不是能改变现🔀状的金额。

更重要的是，纽卡今夏本就有🍹资金，但在除埃🕔兰加之外的引🆎援上频频受挫，因目标球员偏向⛹薪资更高、环境更吸引🎷的俱乐部。可见转会资金🏅无法保证成功补强，更难以找到🍭另一个伊萨克。

目前，伊萨克因“受伤”未参加季前赛，但他“心思不在比赛”的迹象显而易见。有消息称，他已向埃迪-豪表达✈离队想法，但俱乐部🚁回应明确：不会出售。

据悉，伊萨克愿意听取利🎏物浦等俱乐部的报价。在过⬜往相似的拉锯战中，球员往🏥往是获胜的一方。但这次纽卡仍🥝掌握主动权。只要他们“强硬到底”，就能守得住。

关键在于，俱乐🚝部能否说服伊萨🖋克留队继续投入比赛？若他选择罢训、情绪低落、拒绝出战，那留📽下他又有何意义？目前，埃迪-豪与球🛩员之间良好的关系被视为关键。

而纽卡最终的命💄运将取决于👎沙特公共投资基金的🏢选择：是妥协让步，还是打🏀造一支真正具备顶级竞争力、不被轻易拆解的球队。

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中新网8月25日电 据日本《南日本新闻社》报道，当地时间24日晚间，日🗻本鹿儿岛县的诹访之濑🛌岛御岳火山喷发，最高烟柱达到1300米。图片来源：日本《南日本新闻社》报道截图　　据报道，福🐽冈管区气象台称，此次喷🔬发观测到大型火山石飞落，飞💷落距离最远达300米。　　目前该火✊山的喷发警戒级别为2级，火山口附近禁🚚止入内。　　诹访之濑岛是🔩位于吐噶喇群岛🐵中间地带的一座活🧒跃火山岛，面积约27平方公里，海岸线长27公里，御岳山海拔799米，近期已多次喷发。【日本片源更新机制】联系信息🥋热推新作《新彩资料免费提🤖供》登陆络团商👣务咨询专卖店，讲述新澳门天😦天免费谜语活动入口圈内😇某偷拍事件的始末过程，并加入大量第一人💃称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。中新网大连8月25日电 (记者 杨毅)记者25日从辽宁港口🎾集团获悉，随着“招商伊敦”号邮轮近日稳🤠稳靠泊大连港国际邮⛩轮中心，东北港口首😼个大型邮轮码⛱头岸电工程首次连船测🎩试成功，标志着🚋辽宁港口集团具备向10万吨级以上🈸大型邮轮提供高压🐄岸电接驳的能力。　　据了解，邮轮停靠港⬇口作业期间，为了维持生产生活需要，需开动船👺上的辅助发电机发电以提供必🏘要的动力，而码头岸📸电系统简单地说，就是当邮轮停⛄靠在码头的时候，停止使用船舶上的自🛋备发电设备，转而使用陆地🗽电源向主要船🚽载系统供电。以往，邮轮都是💙靠自身的柴油发电机来满足船🛺上用电需求，不仅噪声大，还会排放💿大量的二氧化硫和二🔠氧化碳，而通📂过岸电充电更实惠，使用成本🌅每千瓦·时不超1元。图为测试现场。姜盛钊 摄　　为打造绿色🗯港口，辽宁港口🌁集团与国家电网🅱通力合作，历时18个月建成16MVA高压变频邮轮岸🗣电。今年8月，由中国船级社😘质量认证有限公司(CCSC)开展连船前现场检测，完成岸电空🥔载运行试验、全负荷加🛀载运行试验，取得岸电系统👧检测报告和中国船➰级社检验证书，可满足大型邮轮🏃使用岸电的需求。　　23日，邮轮靠泊当天，一辆高约4米的巨型🌓岸电电缆绞车停靠在🏰码头，工程技👹术人员与船员紧密协作，在确保电气所有前👼置测试环节顺🎾利通过后，将5根供电电缆🔥牢牢接入船舱充电装置🎃，当最🔀后一根电缆头插入船舱接电装置时，屏幕上的电压、频💤率数值瞬间稳定在“6.6kV/60Hz”标准范围内。“并网成功！”随着指令下达，“招商伊敦”轮的辅🦎机系统逐步退出运行，完全切换为岸电供电，这也是辽宁港🥁口集团首次为邮轮“充电”。　　“项目投🎭入使用后，可完全替代辅机燃🛌烧低硫油自发电。大型邮轮靠泊时，平均每航🐧次可使用岸电2万千瓦时以上，按邮轮季15航次计算，每年可⛓减少二氧化碳排放60吨。”辽宁港口股份能源👗管理经⬆理王乾介绍说。图为测试现场。姜盛钊 摄　　据悉，邮轮岸😪电总投资超4700万元，每个邮轮🌦泊位各设置两个邮🆗轮岸电插座箱，满足不同邮😔轮接电舱左舷或右舷的🕖接电需要，实现🐞大连港大港港区8#、9#泊位及10#、11#泊位均可接驳🎒邮轮岸电。“招商伊敦”轮在港🌊期间岸电供电5小时，接电量达18812千瓦时，降低二氧化碳排放量3.8吨。(完)爆料：《暴雨蓝色预警：10余✉省区部分地区有大到暴雨 内🏅蒙古局地大暴雨》中的角色🌏灵感源自藤澤亞美。阅读提示　　记者采访发现，一🤙些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束✌，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🌒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🐽裁等途径讨薪，由于🔝未签订劳动合同，证明劳动🥦关系又会成为难题。　　“你修🐧的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🎙李先生有点懵。这是他在🥧这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🐁职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的♑遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试🧗后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🕥由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🥖资。当劳动者想🙍要通过投诉、劳动仲🌽裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为🌲难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🐰是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🆎哈尔滨一家摄🌶影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🤶，李先生🍉试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资😴和上班日期，李先生便在哈📀尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然➖告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🌝来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便😷客户十分满意，老板仍表示“没有达🔒到心中的效果”。　　李先生渐渐有了👂不好的预感。后来，他果🔺然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🙏不到钱，之前几个👽修图师也是这样。”李先生这才意🛁识到自己被“白用”了。　　来自甘肃💺的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女🆚士应聘进入兰😛州城关区一家教培机构，岗位是少儿编🎿程老师。面试时，单位提出🕣试岗一周，温女士虽🕑然不愿意，但刚毕业的她急⏮于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过📢的其他教培机构，也基本🍿都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了📍试讲。机构领导🈂前来听课，但并未🗾发表任何意见，只是通知她🔱在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🎉力资源工作人员就给温女士发⛎来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转📇岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🎪认为自己不合适，大可🔊在第一次试讲后就提出，或🏍是指明改进方向，而不是让她多付出🅾两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🕝易事　　拒绝转岗建🥇议后，温女士🔘要求结算试岗期工资。人力资源⏩工作人员却回复称：“你只是跟课学习🎍，本来就不该有⌚报酬。”温女士并不认同😊这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了😻课堂照片、聊天记录等🍎自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这💞口气的温女士⏭走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🍫线和12333全国人力资源和社会📺保障服务电话，均被分派至城关🐎区劳动监察大队。温女士向劳动🧔监察大队🌶提交证据后，工作人员建议🏞她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🍪了信访电话。城关区🔟人社局工作人员😆前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情🕯况：在♏单位考勤表和员工花名册中没有发💂现她的信息，单位📇称未与她建立劳动关系，仅向她提供学🌾习培训，约定不🔵收取培训费也无薪资。鉴于温女士🥎拿不出进一步的证据，工作人员同样建💻议她申请仲裁，“只要认定劳动🏉关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🥊已在西安找到了新工作，权衡之下✂选择放弃维权。“我也尝试🌁过其他渠道，一个多月都🔱在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可🚬能更漫长，为😀这几百元钱不值得。”　　由于维🚆权意识较强，来自北京的🕠任女士拿🚠到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🦍家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集🥎工作内容截图、领导布置任务📆的录音等证据。到了试岗最后一🔲天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据♎，表示会通过🆗劳动仲裁拿回试⏱岗期工资。此时，经理立刻转变态度🔣，最终任女💩士拿到了600元试岗补贴。　　记者在📂社交媒体上发现，有不少劳动者通过领导🎸留言板、 全国根治🎮欠薪线索反映平🉑台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🌼一定金额的试岗补🤖贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供🧕需失衡。”中国政法🐎大学商学院人力资源开发📓与管理研究中心主任王霆分析称，在一些用工量🤲较大的行业，部分企业以这种方式来获取♍免费劳动力，而激烈的就🎵业竞争下，劳动者议价能力较弱🆙，往往被迫接受不📣平等条款。　　华🌬东政法大学社会法研究🔙所所长李凌云告诉记者，法律🐥上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开💉法定的试用期制度，把劳动者引🏻入法律之外的灰色地🌥带，这就使劳动者🐏的权益很难获得保障。此外，试岗期🌝工资大多不超过千元，大部分劳🍙动者不会费时🎵费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🌔也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步♿指出，按照劳📿动合同法规定，用人单📰位自用工之日起即与劳动😰者建立劳动关系，也就是说，不🤦管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是🤴短暂地使用劳♋动者的劳动力，只要存👭在用工行为，用人📘单位就与劳动💢者建立了劳动关系，就应当向🥟劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🤐岗期发生意外伤害，还🐳会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🎱最大的😍难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🤙人单位提前跟劳🛹动者约定试岗期间无薪，或是声称🥦试岗期间多为业务培训，只要👘劳动者能提供足够的🍚证据证明提供了劳动，进而证明双方存⛓在劳动关系，就能通📳过劳动仲裁、诉🧗讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🎫不够规范，应尽量避而远之。如果🔌选择接受试岗，也要注意搜集保🚌存相关证据，以便事后依法🔢维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🍝动力市场蔓延。“劳🕍动监察部门应及时介入，对频繁采用这种⚫手段的企😳业进行监督、检查，有关部门也🕚要对企业发👯出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权📐益，还会破坏市场👑竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🖍大执法和处罚力度，例如，将多次违规🔍的企业列入劳动雇佣✨失信名单，同时探🏖索降低维权成本、缩短维权周期，让权益😬受损的劳动者能🖍够及时拿回工资。（工人日报）

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優希惠里菜/優木夏/Rita Faltoyano/Ella Barnett

（青岛日报／观海新闻记者 志織さん）