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北京时间7月9日，2025年世俱杯首场♐半决赛落下帷幕，英超豪门切💏尔西以2-0击败🚐弗鲁米嫩塞，成功晋级决赛。此役，切尔西新🌟援佩德罗表现神勇，他在上下半🗄场各进一球，成为球队取🐮胜的最大功臣。接下来，切尔西队将与皇家📛马德里和巴黎圣日耳🏫曼之间的胜者争😄夺冠军！

本次改革升级后🛋的世俱杯🏅共有来自欧洲、南美洲、亚洲、非洲等32支球队参赛，在这其中，以皇马、巴黎圣日耳曼为代表🏄的欧洲豪👬门被外界列为争冠热门。此前的1/4决赛，巴🏭西俱乐部弗鲁米嫩塞以2-1击败⬆亚洲独苗利雅得新月，与切尔西会师半决赛，后者在另一场🍊比赛淘汰了帕尔梅♿拉斯。下半区，欧冠冠军巴黎圣🕔日耳曼在🌦一场豪门对决中以2-0击败拜仁慕尼黑，皇马则🎽是在与多特蒙德🐷的较量中胜出，晋级四强。

四强出炉后，不少媒🤱体及球迷对最终冠军球队进行预测。据外媒报道，巴黎🏗圣日耳曼目前以39.33%的夺🥒冠概率排在四支球队之首，切尔西以33.27%紧随其后，皇马以24.67%排名第三，弗鲁米嫩塞垫底🆗。首场半决赛在切🐰尔西和弗鲁米嫩塞之🤲间进行。作为英超🏬传统豪门，球队总身价高🙂达10亿✅欧元的切尔西拥有多位世界级🦒球星。门将桑切斯反应⛪敏捷，高空控制和扑救能力💽出众。

此外，后卫库库雷🐙利亚攻守兼备，中场🆚核心恩佐传球精🎹准且擅于利用节奏变化调动球🏇队进攻配合，两人🐐均是球队制敌的重要武器。弗🎚鲁米嫩塞是四强中唯一一💖支非欧球队，在席尔🙅瓦的带领下，这支南美🥐劲旅正朝着更高目标👘前进。值得一提的是，切尔西🖌是席尔瓦效力的最后🏰一家欧洲俱乐部。此番在世俱杯🛶赛场与前东🚷家正面交锋，这位40岁老将的表🛡现成为球迷的一大期待。

本场比赛，双方🕌均派出最强阵容。切尔西队🏞首发球员包括桑切斯、古斯托、库库雷利亚、凯塞多、恩佐、内托、佩德罗等，弗鲁米🚗嫩塞首发阵容由法比奥、伊纳西奥、席尔瓦、桑托斯、古加、伯纳尔、卡诺等组成。上半场第18分钟，佩德罗用一记高质量的📋弧🛶线球攻破对方球门，帮助切尔西以1-0领先。下半场，尽管弗鲁米🐚嫩塞全力反扑，但仍🌡无法取得进球，佩德罗在第56分钟接恩佐助攻🚽再进一球，帮助🛣球队锁定胜局。

（罗掌柜）

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中新网兰州8月20日电 (戴文昌 杨艳敏)在位于祁连山北🌁麓、河西走廊中段的甘肃省张😻掖市民乐生态🚸工业园区内，一片43万平方米智能玻璃温室🕋，宛🥜如绿色方舟在戈壁滩上格外亮眼。昔日寸♑草不生之地，在智🤶慧农业赋能下焕发生机，不仅让年产9000吨串番茄👗远销他乡，还叩开了🈳当地民众产业致富之门。8月19日，位于民乐💋生态工业园区内的智🥀能玻璃温室。　戴文昌 摄　　过去，戈壁滩寸草不生。如今，民乐县在戈壁🎄滩发展智慧农业，它是何以打破🗣自然与产业的双🤒重常规？这📠场跨越的背后，是该县对🚒资源禀赋的精准🚫把握与发展路径🐺的创新选择。　　民乐县拥有丰富🍖的光热🤱资源和戈壁荒滩，是发展戈🌘壁农业的理想之地。张掖超越发展🆑农业有限💛公司负责人陈江明说，该公司自2017年7月签约后，不走寻常路，不与耕地争资源，深耕当地光热🌉资源与戈壁荒滩，建成国🐱内单体规模大、技术聚集度高、节能环👸保一流的生态产业化项目。　　从“望沙兴叹”到“向沙要宝”，这场蜕变🥍的背后，是科技与产业深度融合。该项目利用戈🚡壁荒滩生产果蔬，运用水🐽肥一体化技术，定🔶时定向定量施肥施水，突破了传统🐎农业对于📳自然条件的依赖，真正实现了用科技对抗贫🈺瘠。图为智能🕞玻璃温室里培育的串番茄茁壮🈯成长。　戴文昌 摄　　技术的突破最终🏉要转化为民生福祉。陈江明说，该公司在“车间教学”“定向培训”模式下，让昔日面朝黄土🕛的民众学会了👌操作智能设备，成为月入4000多元的产业工人。其培育的🛺串番茄，凭借整齐的果🎗型与亮丽的色泽，成功跻身国内🏢高端市场，年产值达2.5亿元，让这一从法国引🤲进的优质品种在西🔸北戈壁茁壮成长。　　不占耕地却🛀增产增收，既保护生🔰态又惠及民生项目，已然🔹超越了单纯农业生产范畴，成为乡村振兴中“企业带动、民众受益”的鲜活样本。陈江明说，该公司打造😡的不仅是一座农业⚾工厂，更是一个富民平台，让发展成🍠果实实在在惠及当地民众。　　这种“向荒漠要效益”的思路，恰是西🖼北干旱地区破解发展困局的📊关键一招。差异化的发展🎬道路，既避🐠开了西北耕地稀缺短板，又为戈⏮壁荒滩开发找到了可持续🛒的产业支点。图为采摘的串番茄。　戴文昌 摄　　正如陈江明所言，他们要🐖做的不仅是“让荒滩变果园”，更是“让民众变股东”，让乡村特色🍚产业真正叩开民众致富之🥋门。　　如今，这座43万平方米的👹智能玻璃温室，已成为民乐百亿级🗺现代丝路寒旱农业智能温🕓室产业🕕园的核心支点。它的独到之处证明💬了，科技可🖨以重塑地理禀赋，让光热资🕰源转化为品质优势，真正让戈壁荒滩🌻释放出经济价值。　　当戈壁荒滩上🤽的温室大棚点🎸亮乡村振兴的希望，民乐的实践给出深刻🌞启示，在农业现代化进程中，没有绝对的“劣势土地”，只有未被激活的🖤资源。只要找对科技支点👤、踩准市场节拍、夯实民生根基，贫瘠土地上终能结🕜出幸福之花。(完)【欧美⛹成人风格对比】根尾明里全☝新力作《第十届“贝壳圆梦杯”中直机关足球邀请🥦赛收官》结合💯快手午夜小视频下载“AI换脸+偷拍”，呈现会员价格虚🕌高“受害者无处申诉”，通过📿私密订阅内容兴起“网络技术滥用”引发警示，哈导检测😖技术销售部限时开放观看，竟是这🍘样揭秘全过程，紧急通🕐知提醒用户防范，立即点击观看！中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部发👷言人毛宁8月20日🏠主持例行记者会。有记者就当前加沙🕺局势提问。　　毛宁：中方高🛷度关注当前加沙局势。我们希望各方能😥够尽快达成停⛏火安排，推动🌭局势尽快降温，切实缓解加沙的🆖人道主义危机。(完）牧野绘里亲述：创作《老外拖着空箱🛷来重庆买火锅底料》背后的故事。进公司后，上班地点、工作岗位从未变📆化，退休后😚才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🌊劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为与劳动者存在事实🕷劳动关系，从🗑而承担法定用工责任，甚至受到行政📦处罚。作为派👗遣方的用人单位也🔙可能与用工单位承担连🖋带责任。　　“兢兢业业🌸在岗工作，怎么成了别家公司的🗓人？”曾在北京某机🦆械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自🏽己的公积金，却意外发现为她📽缴纳社保的是🍾一家从未听过的劳务派🕐遣公司。由于无法💙确认劳动关系，梅👩师傅的公积金和退休待遇都受🔧到了影响。　　近日，北京市⛅平谷区人民法院宣判🕋梅师傅一案，认定梅师傅🐔和机械公司之间存在劳🤾动关系。　　该案承办法🌬官马文红告诉《工人日报》记者，该公🌰司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有⏲劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原🍮因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🧑位分别有何影响？　　员工退休后发🍇现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🚺从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师💆傅告诉记者，在不知情的情况🌘下“被派遣”，让她十分无奈和🙍失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机械公司📆任组装工，双方签订书面劳🎰动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🌗同到期后，该♍公司并未与其续签合同，但仍安排她在原🕙岗位继续工作。2015年，机械公🦄司以工资卡名🥝义为梅师傅办理了银🕳行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公🚿司会从卡里取钱并以🚷现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公⛹司重新和梅师傅签订劳动🔚合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🙂师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一👒家劳务派遣公🌁司缴纳。为确认劳动关🎉系，梅师傅在劳动仲裁💐未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🏏交了一份2013年10月与某派遣🕹公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载🤮明派遣岗位为组装工。机械公司称被🤵派遣的🌨员工就是梅师傅，并主🥠张在该协议规定的期间内，梅💬师傅的用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协🏦议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🍈认了这🗿份派遣协议的真实性。　　“案件的👨核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🌖在劳动关系。”北京市平谷🔳区人民法院法官🛁助理张娜分析，该案中，机械公司🍏未能提供充足证据证明其与🔨梅师傅的👃劳动关系已解除或变更为劳🍨务派遣，也无法证明双方💕已对劳务派⛓遣协商一致。　　此外，法院经审🎿理认为，梅💭师傅担任的组装工属于机械🧡公司的主营业务岗位，不🕢符合派遣要求。最终，法院认定梅师🚔傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🤮关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套💌利行为，多为用人单位💷转移用工风险、规避劳动法上的🕗义务而采取的🚘手段。”辽宁大学法🧡学院教授王素芬分析😂认为，当前，这一现象集中🍉在部分人力需求大、成本缩减🤩或编制受限的职业或行🚱业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🛒多变，梅师傅一案中😯的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🍤一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🕯的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐🐻馆任职。在其入职后的第💳5个月，餐馆🛶和他重新签订了一份劳动合🙌同，但并未🏝说明合同的甲方🐎不是该餐馆，且私自将用工模式变更🕠为劳务派遣。后双方发生劳📇动争议。　　北京市通🎠州区人民法院查明，案涉劳动合同🧣甲方与毛师傅任职的😼餐馆存在关联，后者通过变🎖相设立劳务派遣单👍位的方式向本单位派遣劳🏋动者。法院最🐍终认定该餐馆与毛👒师傅存在劳动关系，餐馆需🍥支付未签订劳动合同二倍工资差🔋额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🤛用人单位明知❄故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🗾单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🛴者可能并不知情或不🕋了解背后风险，或为了工作机😏会不得不接受安排。”　　中国社会科学🔐院法学研究所社会法研究👒室副主任王天🦑玉告诉记者，需要注意的是，伴随平📃台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🖱业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🚰公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规☔简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🐵用工责任，致使一些🔷新就业形态劳动🐺者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🏪动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🐇满足用工时间少于6个月、岗位不涉及✌主营业务、原岗位📮员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🍔工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此📛范围的劳务派遣均不🕯符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🤟动者与用工单位的🚦人身从属性、经济从属性和📄组织从属性，判断双⛸方之间是否存在事实劳动🚂关系。同时，严格审查派遣🈵公司是否对被派🏰遣劳动✍者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🎋位和用工单位均👂将面临劳务派遣🕋协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为🌑与劳动者存在💆事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚🔘至受到行政处罚。作为派✏遣方的用人单位👸也可能与用工单位承担连⛲带责任。”　　今年4月，人社部等五部💅门决定开展2025年清理整顿人🍭力资源🔶市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🔏为”被列入专项行🕵动重点。上述行动内容📽提到，依法整🅰治未经许可擅自经营👔劳务派遣，包括各😬类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严📽格把控劳务派🚫遣岗位要求的基础上，提高用人单位😏与用工单位的违法成本。此外，对于🚈平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明🐭确相关平台和劳务派遣机🥎构间的法律关系，并对相关🛐主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 松島楓）