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北京时间7月9日，根据talkSPORT的消息，从季前赛开始，曼联将会放🐳弃传统的送礼方式。竞争对手🤙认为这是一项削减成本的措施，但曼联消息人士👖坚称，这是为了避免💬不必🈸要的仪式和排场，尤其是在面对🐓英格兰球队时。

talkSPORT表示，俱乐部通常会在季🍖前友谊赛期间交换🐪队旗和礼物，但曼联在7月19日对阵利👎兹联时只会送出队旗，而不会准备礼物。随后英超夏季🗺赛的对手西汉姆联、伯恩茅斯和埃弗顿很✖可能也不会收🤰到礼物。曼联是否会在8月9日对阵佛🕣罗伦萨的比赛中改变策略还有待观察🔪。

在季前赛期间，俱乐部往往会🥕交换个性化球衣🎣或其他俱乐部商品，有些俱乐部甚至🍑会为每场友谊赛定💮制特定的物品，包括银器。这些礼物通常🈺被视为可供展示的📨独特物品，尤其是对于那些🤛可能♟只有在休赛期才能与曼🌂联这样的强队交手🏕的俱乐部来说。这些礼物成✋为一种善意的表达，有助于建立高层之间的关系💟。

尽管曼联坚称他💜们停止送礼的举🍯动并非出于👕预算考虑，但在英力士集团📘的领导下，曼联正在实施由拉特克🥩利夫爵士推动🔥的重大🙂成本削减措施。这些措施包🕔括裁员数百人，以及关闭员🥎工食堂。这些🕒措施是解决俱乐部财务损失🌹的更广泛努力的一👒部分，过去🐋三年俱乐部的财❔务损失已超过3亿英镑。

当拉特克利🏒夫作为少数股东加入俱乐🐌部时，他承诺投入2.2亿英✝镑的个人投资，但他认为，如果不先👯稳定俱乐部的财务状况，这笔钱🍆不会产生影响，甚至警告😊说俱乐部的资金♍可能会完全耗尽。

目前还📡不清楚曼联不🏹向季前赛对手提供礼物💿实际上能节省多少钱，但这引起了一🔷些对手的关注，他们对此感🏌到惊讶，因为🚎他们已经准备好了自己的礼物，仍然打算送给曼联。

talkSPORT曾联系该俱乐部，请其🤭解释此举背后的原因，但俱乐👜部拒绝发表评论。

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中国科技馆“科学方法特训营”暑期营地🍡活动学生成🏖果作品集中亮相

中新网南宁8月21日电(林浩 何跃跃)“利用人工智🐯能技术，广西企业😪可以在幅员辽阔的农🎖场实时监测不同植🦌物的生长状态，精准施肥补水，提高农作物产量，真🚻的非常了不起。”香港大学学🤾生卢永青接受采访时说。　　8月17日至8月21日，卢永青随2025年“桂⬛港澳台青少年交流计划”暨广西🌥文化与科技交流👵之旅考察团到广西参访，重点了解广西🍶人工智能产业⛄的发展现状和前景。图为考💔察团成员了解广西企业📊运用人工智能技术情况。何跃跃 摄　　卢永青和团员们一🌌道先后到广西电网👹有限责任公司、中国—东盟网络视听产💃业基地、捷佳润🕰科技集团股份有限公司、广👹西交科集团有限公司、广西华侨学校⚪等地考察交流，详细了解🐯广西在电力、新媒体、农业、交通、教育等领域人工🛏智能使用情况。　　和卢永青相似，香港筲箕湾官🏸立中学学生陈颖琳对广🐵西人工智能技🙏术发展表示震撼，她说：“在桥梁和公路建🐠筑领域，广西企业利用🎂海量路网资源与AI技术，推动交通运输行🍱业智慧化、高效化，实现交通智能体🎿生态向跨境合作、产业协同、普惠应用等方面😆发展，有的桥梁建造技术，已经应用于🤰越南的项目建设，这非常令人振奋。”图为🎼考察团成员了解广西智慧🐆农业发展成效。何跃跃 摄　　香港中国妇女会中学学生黄炜婷👇时常随母亲回到老家广🔒西宾阳过春节，但此行让😭她看到一个不一样的广💅西。黄炜婷表示，没想到利用AI技术，广西与东盟在🎸网络媒体、跨境电商领域的交🛃流如此密切，很多东盟国家民众，通过AI技术，可🥦以顺利观看广西影视作品、购买广西产品。　　广西海外联谊会理事、香港广西社🔧团总会副🌼会长苏洁莹表示，此次🤦活动为香港青少年了解✡广西，特别是感知🛳广西推动AI赋能千行百业📓发展行动效果，提供了难得的机会。　　香港东区民政事务专员兼东区区🐥议会主席黎旨轩介绍，此次交流活动中，有39名团员来到广西，沉浸式🚳了解体验广西🙅科技发展成就，以及特色文化，希望香港青少📱年们能将此😌次所学所见🏞分享给身边朋友，并实现🙌学以致用，更好实现自身🎰发展。图为考察团成员了🤫解智能巡检机器人🈶的功能。何跃跃 摄　　广西海外联谊🔔会有关负责人表示，广西是⤵中国面向东盟开放🍕合作的前沿省份，当前正🍴抢抓国家实施🐄人工智能能力建设普惠👀计划等重大机遇，协力打造“北上广研发+广西集成+东盟应用”的人工智能发展路径，以人工智能“小切口”加强与东盟合🍶作，加快建设中国—东盟人工➿智能创新合作中心，希望香港青🦊少年进一步了解广西，抓住此次机遇，实现共同发展。(完)【无码资源是👗否安全】装洛旅行用💴品培训学校于2025年08月28日发布《60_10_片在线🍉免费观看》，该影片聚焦yy8090新视觉影院官😰网社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前✋平台已增加年龄验证机制。正值暑期，您🥡对重庆的印象是40℃的高温，还是热辣滚烫⏬的火锅？我们的🏔记者在调研时，却一路感受着“清凉”。 从城区到库区、山间，涌现了越👪来越多的清凉业态，而这都离🗓不开一个字：“水”。今天的《活力中国调研行》，我们就一起看😜看重庆这里“水”的新变化。　　在重庆感受山水间的新活力　　总台央视记者 古峻岭：这里是长江重庆🥪段的一条支流，刚🐳刚新增了漂流等旅游项目。在📇炎热的夏天感受漂流带来📝的清凉，也成为周📨边游客的新选择。不仅如此，像农家乐、民宿等相关配🆖套的亲水旅⛄游业态也越来越多。　　总台央视记者 古峻岭：在这个餐🐩馆的门口摆放🈲着一个巨大的铁锚，仿佛在默默💷地告诉我们，这家🎶店的老板曾经也是水上人家，近年来，重庆大力推动渔民的退捕💥转产，曾经这些💏水上的老物件，如🈯今也成了他们的招牌。　　像这家餐馆老板🌚一样上岸的渔民，在重庆长江边上🌂还有不少。陈廷🐳江以前在江面上以捕鱼为生🌸，吃住都在船上，甚至连🚥小女儿都是在船上出生的。　　上岸以后，街道工作人🏆员帮助陈廷江等渔民申📨领拆船补贴、办养老保险、提供低息贷款开餐馆、减免相🔍关税费等各种服务，上岸后🍦的日子过得越发称心。　　近年来，重🍒庆累计退捕渔民1.0489万人，退捕渔船5342艘，实现长江干🐛流重庆段船舶💁污染物“零排放”。监测数据显示，长江重庆🦐段水质已连续8年稳定保持二🍋类，较2016年提升一个等级。禁渔四年来，长江重庆👰段鱼类物种增加58种，长江鲟等👳珍稀物种出现频率显著提高，水生生物完整性指🐪数提升两个等级。生态越来越好的🕳同时，江里岸上也🦋焕发出新的活力。　　重庆：不让一滴污水🍗排入长江　　两江交汇，浩荡东流。重庆是长江上🎱游生态🤲屏障的最后一道关口。 通过对入境🔴和出境的水💔质监测发现，长江在重庆奔腾了⛓近700公里，水🎭质却不降反升。这道关口是如🐘何守住的？　　上午9点多，记者跟随江北区🧦生态🤝环境局的巡检小队在江边🎍下车，开始当天的山区🎚隐蔽排污口巡查任务。地图显👰示直线距离只有1000多米，但陡峭崎岖的😜山路🔆却让行程花了半个多小时。　　总台央视记者 古峻岭：整个重庆的入河排污🤩口超过15000个，而像这样人🚭迹罕至的🕚排污口至少有数百个，除了安装🐂在排污口的监控设备之外，工作人员还😓要定期到现场来巡查，确保不让一滴🚼污水进入长江。　　江边的山路，湿地遍布，崎岖且泥泞，一不留神🏵就会滑倒。而许多排污🧐口恰恰就分布在这些常人🎤难以到达的隐蔽🙄位置。　　总台央视记者 古峻岭：经过半个多小📐时的跋涉，终于找到🎣这么一片阴凉地儿，现在外边太阳下🐓的温度至少有四五十👲摄氏度，我们汗如雨下，浑身湿透。工作人员🍏告诉我，像这样比较隐蔽的💲排污口，他们一天最多🅿也只能查五六个而已。　　不只是岸上的排污要管🎻住，来自🎻水面上船舶的污✍水排放也同样被严格监管。　　总台央视记者 古峻岭：像这样一艘✒船一天可以接待2000位游客，大约会产生3吨的生活污水。以往这🤪些污水是要🛹经过船上的一个环🥏保设备进行达标处理后，经过🕯这个黑色的管🚰道直排到江水里，我们可以注意到，这个🕗管道接近舱壁的位置➕被硬生生地截断了。那🎷么这些污水到哪里去了呢？我🔸们可以看到现在这些船只上产生的污🤴水都会被统一地收👥集到这个蓝⛎色的生活污水储存柜内，靠岸🙄以后将会把这些污水统一地🛎运送到岸上污水处理厂，进行更加专业环🏮保的处理。　　如今，在长江重庆段，所有船只的污🥇水已全部实现不向江水直排。　　重庆海事局朝🗺天门海事处监管科🐔副科长 杨阳：现在长🚒江重庆段每年有28万📩吨的船舶污水会转运上岸，进行🍸环保达标的处理。　　改得好，还得管得住。在重😘庆生态环境局的“巴渝治水平台”系统上，全市的主要👕水体情况全都汇聚于此。监控、预警、治理、考核、评价，一站集齐。　　重庆市生♓态环境局副局长 刘明：我们对全市510条重要的河流和1600家重要的企业♈进行监测，它像一张巨大的“神经网络”，感知着污染物🔒的排放📩情况和水质的变化情况。任何一个地方出🕵现情况，我们就能💍够第一时间作出响应。　　为防患于未然，重庆还用AI大模型对全市138个监测点位未👢来三天情况进行水🥏质预测，精准度超过了90%。　　综合污水处理　　打造长⬆江边的绿色化工园区　　长江边上的化工企♉业，一直都是生态治理的🎱重中之重。在涪陵白涛，化工产业一直🐬是当地的优势💚产业，不能一关了之，又不能影响环境，如何发展？继续来看记者的调🎏研。　　负责人告诉记者，十年来这里的工业🖌企业数量，从最初的26家增长到了60多家。企业越来越多，生态保护🍪的难度也更大。于是，他🖍们将附近所有化工企业全部纳入🖍园区统一管理。　　总台央视记者 古峻岭：这里就是整个化工💻园区的综合污水😖处理厂，园区里60多🙃家企业排放的废水全都集中😓在这里进行混凝、沉淀、水解、酸化等综🚫合处理，这里🛬一天就可以处理超过3万吨的工业⏪废水。水质净化前后的变🌐化还是非常明🚚显的，处理之🚃前的水质浑浊，而且散发出臭味🆘；而处理之后水👕质透明清亮，几乎没有异味。从这里净化排出的水质要优于国家污🈁水综合🏑排放一级标准。　　在园区里，不仅有这样创🌭新的节能技术，还实现了产业链的“闭环”减排。　　上游企📚业产生的副产品，正好是下游🏈产品的原材料。像这样👜的产业链层级从最初的1级增加到了7级。链上的流动，不仅更加环保，还📧大幅降低了物流成本，企业百元🥧营收成本下降了6%。　　重庆白涛工🥃业园区管委会副主任 蒲守桥：在确保生态逐🎄年改善的同时，我们的优势产🐓业也得到高质量🔒发展。近10年来，园区内形成高度🤜集聚的上下游产📦业链，规上工业产值从122亿元增长649亿元，年均增长达到了23%。　　监制丨王琰 岳群 郭彦 吴方 王凯　　制片人丨王世玉🍏 邓丽娟　　记者丨古峻岭 伍黎明　　摄像｜郝毅杰 王宏超朱冲👾现身某知名情色直📃播间，引热议。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🛴自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🍞④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🌟被认定为与劳📨动者存在事实劳动关🚣系，从而承⛓担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为👏派遣方的用人单位也可🍩能与用工单位承担连带💀责任。　　“兢兢🕘业业在岗工作，怎么成了别家🚭公司的人？”曾在北京某🗝机械公司工作的梅师傅，退休后准🚑备取用自己的公积金，却意外🎣发现为她缴纳社保的是😆一家从未听过的劳务🌻派遣公司。由于无🌽法确认劳动关系，梅师傅的公积金🎾和退休待🤗遇都受到了影响。　　近日，北京市😹平谷区人民法院宣🌻判梅师傅一案，认定梅⛳师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办🐤法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还👨有劳动者有过和梅📤师傅相似的遭遇。产生➕这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分⬅别有何影响？　　员工退休后发现🔷早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🎡从未发生变化，工资也逐年上🤮涨。”56岁的梅师傅🍙告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无☕奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京😕一家机械公司🐇任组装工，双方签订书面劳🐺动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合💫同到期后，该公司并未与👨其续签合同，但仍安排她在原岗位继🧗续工作。2015年，机械公司🤗以工资卡名义为梅师傅办🧑理了银行卡并进行管理。事后，梅师🖐傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会📝从卡里取钱并以现🥑金形式给我发工资，原来这都⏰是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司😮重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🥒积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由😓一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳👠动关系，梅师🚐傅在劳动仲裁未果后诉至⏬法院。　　庭审中，机械公司向法院🐜提交了一份2013年10月与某🤘派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载⏫明派遣岗位为组装工。机械👆公司称被派遣的员工就是梅📗师傅，并主张🚿在该协议规定的期间内，梅师傅的🚦用人单位是这家劳务派遣🙌公司。　　“协议上🧚没有名单，也💪没有我的签名。”梅师傅明确否🏦认了这份派🕡遣协议的真实性。　　“案件的核🍣心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🎯方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🛷民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司🚲未能提供充足证据🔺证明其与梅师傅的🔎劳动关系已解除或变更为劳务🐅派遣，也无法证明双方已💙对劳务✂派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🔲担任的组装工属🔼于机械公司的主营业务岗💾位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师😎傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🤟在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一😌种制度套利行为，多🌏为用人单位转移用工风险、规避劳动法上🕡的义务🈷而采取的手段。”辽宁🆗大学法学院教授王素芬🚘分析认为，当前，这一现象🥎集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🖤受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象❕的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中🍛的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🚏一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的🕣模式。　　毛师⬛傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职🆓后的第5个月，餐馆和他重新签订了🐽一份劳动合同，但并未说明合同🔡的甲方不是😗该餐馆，且私自将用工模式变更为劳🎍务派遣。后双方💫发生劳动争议。　　北京市通州区♉人民法院查明，案涉劳动合同甲✉方与毛师傅任职的餐馆📞存在关联，后者通过变相设🏺立劳务派🧐遣单位的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认🧔定该餐馆与毛师🌇傅存在劳动关系，餐馆需支🏛付未签订劳动🥄合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🎉单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🛶人单位试图🍒借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🤯能并不知情或不了🌴解背后风险，或为了工🍡作机会不得不接受安排。”　　中📽国社会科学院法学研究所💆社会法研究室副主任😦王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🗾经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🙂业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳🤹务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形💟式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🚌用工责任，致使一些新就🌈业形态劳动者难👆以确认劳动关系归💯属。　　从严惩🚭治违法行为　　“依据劳📡动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🚕时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🐩少于6个月、岗位不涉及主营🏌业务、原岗位员工脱产学🛢习或休假等要求，派遣用工🕷比例不得超过10%，且岗位需排除🐜井下工作等特殊岗🦅位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🏿务派遣🐶均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🏹工单🐉位的人身从属性、经济从❤属性和组织从属性，判断双方之🚽间是否存在事实🥕劳动关系。同时，严格审查派遣公司🍮是否对被派遣劳动者进行实🛫际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🧡位和用工单位均将面🦇临劳务派遣协📋议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🍖被认定📻为与劳动者存在事实劳动🔞关系，从而承担法定🛵用工责任，甚至😸受到行政处罚。作为派遣方的🛍用人单位❔也可能与用工单位承担连带🕧责任。”　　今年4月，人社部等五部门🖌决定开展2025年清理整💉顿人力资源市场秩序专🚩项行动，“劳务派遣😉违法行为”被列入专项行动👹重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可擅🔫自经营劳务派遣，包括🚲各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣岗🚼位要求的基础上，提高用人🚎单位与用工单位的违法✌成本。此外，对于平台☔经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相💤关平台和劳务派遣机构间🐛的法律关系，并对相💚关主体的劳务🛐派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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赵浚/范钦/吴夫人/罗谦

（青岛日报／观海新闻记者 天聪）