网易辽宁:根据记者朝川静香获取🎭到的最新动态,蓝光📩看片王电视安卓将于2025年08月28日在网易辽宁举行隆🍐重的开幕仪式。灵活的解决方案🥓开发
北京时间7月3日,利物浦前锋若塔因🐏车祸不幸离世,此后的📿时间里世界足坛陷入了深深的💵惋惜与悲痛中。尤其是若塔在🌁利物浦的队友。据TA报道,曾为若塔进行过心理🐊辅导的球队心理专家理🥥查森将对利物浦🏢的球员及➰教练进行心理辅导,帮助他🚧们走出难关。
如今回忆当时,更显令人心碎。
去年10月,为纪念世界精🏃神卫生日,迪奥戈-若塔主动在利物浦🤽柯克比训练基地,与🌾俱乐部的运动心理学家李-理🛃查森坐下来聊了聊。他们的对话被拍🐙摄下来,谈及精英球员🎣面临的一些挑战,以及在困💰境中倾诉感受而非压抑🐧情绪的重要性。若塔一如既往地坦诚且善🎖于表达。
理查森说:“有时候和别🚀人聊聊,把问题说出来,会很有帮助,有件事对我来说很🤥重要,我心里清楚(指着自己的头),但当你大声🚠说出来时,感觉就不一样了。这就是为什🏝么应该和别人倾⛵诉的一个重要原因 —— 能帮你理清思绪。承认问💖题是解决问题的第一步。”
理查森提到,他会让斯洛特😆麾下的球员每隔几周😾填写一份关🕌于心理健康的问卷。“这么做其实🤖是为了让他们能稍微自🎵我审视一下,” 他解释道,“同时也让他们知道,在这个环🧥境里能获得支持,无论是我,还是其他能和他🦂们沟通、一起解决问题🥀的人。”
随着若塔🌨和他的兄弟上周四在🌪西班牙因车祸不幸离世,这个庞大的支🍉持体系比以往任何时候都更加💳关键。
安菲尔德♉球场外,感人的悼念不断♊涌现,而利物浦却不得不开🛺始准备重返赛场。大多数球员已于👅周二回🌒到训练基地,这是上🛴赛季结束后的首次集结。
理查森的大门📳通常为那些🥌想聊聊如何应对压力、状态下滑、伤病影响或🅰个人问题的球员敞开。但这一次,情况远非如此 —— 整个球队和工作🦋人员都沉浸在👑悲痛中,他们要接受的不仅是一🎞位才华横溢的队友的突🔆然离去,更是🥫一位深受喜爱的朋友的残酷告别。
“我从没想过,假期结⛑束后回到利物浦会让我感到恐惧。队友来了又走,但从不是🎙以这种方式,” 萨拉赫在 个人社媒的帖子中写🐱道。
罗伯📳逊在社交媒体上发表了☔感人的悼词,他表示,此刻大家最先🉐想到的是那些承🙉受着难以想象的⛑痛苦的家人。但在未✡来几周乃至几个月里,他们也要处理自🕞己内心的痛苦。“我🧔深爱这个家伙,会疯狂地想🈸念他,” 这位苏格兰队长写🎡道,“他是最棒的,那么真诚,那么真实。真不敢相信我们⏩要说再见了。太突然了,太让人难过了。”
更衣室里、餐厅里、球队大巴上,若塔的🖌缺席会带来巨大的失落感。每一个没有他的 “第一次” 都会格外伤人,但回到训练基💄地,大家聚在一起,也能从中获得⏺些许慰藉。
从高层⛎管理人员到教练组,从理疗师到资🗒深球员,每个人都要扮演好互相照📳顾的角色。有些人可能需🛒要更多时间和支🕠持。
利物🚇浦有幸能依靠长期任职的俱🕜乐部牧师比尔-拜格罗夫斯,周一晚上,他在利物浦✖电视台为安菲尔德外纪念💆若塔的一🤼小时特别节目中发表了🤸有力的讲话。
牧师比尔说:“悲伤是一🌻个过程,我们必须给人们🎑时间去经历这个过程。当然,过程🤲中会有泪水。把一💚切都憋在心里,无🏉论是从心理学还是神学角度🤺来说,都是不可取的。悲伤必须要宣泄,这也需要时间。眼泪就像是心脏🗳承受过多压力🤤时的安全阀,像是无声🥩的祈祷,能表达我们无法用言🥑语诉说的情感。珍🎍惜珍贵的回忆,把它们锁在心里🏡。”
“我们唱《你永远不会⛰独行》,这首歌给很多👡人带来了巨大的安🍄慰。在比赛日,我们把它当作🔌赞歌或战吼来唱。但在希🥩尔斯堡惨案的纪念仪式🥕上,我们也把它当作祈祷来唱。人们能对经历这种🈳创伤的人产生🎑共鸣、共情和同情。”
“赛季最后一天,若塔在安菲⏱尔德看台前唱了《你永远不会🚃独行》。那之前,我有幸对球员们说:‘记住,当我们与他携手,我们不是孤独地🚤活着,不是孤独地🏎死去,也不🔺是孤独地走向永恒。’”
理查🚥森也将是重要的支撑,自2019年克洛普执教期间🤰加入俱乐部以来,他已经赢🤒得了球员们的信任。
他也有自己🚻的球员时期,他曾是一名作风♑顽强的中场,曾效力于布莱克⏺本流浪者、阿伯丁和🔖奥尔德姆竞技,之后在切斯特菲尔📘德担任教练。他🍗和前英格兰主教练索斯盖特等👭人一起考取🍰了教练执照。
然而,当他失业后,选择了转行。20多岁时,他🍚就开始攻读心理学学位,因为对足球运🌁动中的心🎋理层面越来越感兴趣。他曾亲眼💠目睹心理问题如何🎉对队友造成影响,而那些队🏍友往往会用酗酒这种不健康的🐝方式来应对。
2010年,理查森和他💯的兄弟共同创🐨立了绩效管理公司AIM-FOR,并创建了一个名为 “安全网” 的在线心🏆理健康支持平台,提供从压力到丧亲🍀等一系📔列问题的信息和帮助。该平台随🕴后被职业足球运🏯动员协会采用。
“我们提🌋出这个想法时,心理健康还是个禁忌👙话题,” 他在 2020 年接受TA采访时说,“我认为,心理健😵康和身体健康密不可分,两者🕣都需要管理,很多心理学家和精💲神病学家🌼也认同这一点。”
“那种认为有🔏人能一生快乐健康、毫无挑战的想法🍜完全是幻想。我们大多数人🥦都会🥖在某个时刻遇到困难,这是生🤚活中自然的起伏 —— 失业、关系破裂、失去亲人 —— 很多事情都会对✖我们的心理产生影响。”
加盟利物浦之前,理查森🐿曾在西汉姆联、维冈竞技、水晶宫、赫🚧尔城和兰开夏郡板球俱乐部工🙊作过。
去年10月在柯克😉比训练基地与若塔的对话中,他们谈到了在⛎打破心🥣理健康壁垒方面取得的进🦍展。
“心理病症往往来♑自于个人自身,而非他人,” 理查森说,“他们不愿分享问题,是因为有一🐙种过时的观念,认为❎这是件不好的事。但态度🥩已经发生了巨大变化。我们在帮助人🤓们意识到可以坦然倾诉、寻求帮助📞这方面,已经🦗取得了很大进展。有些人认为心♈理学家‘会对👒他们做些什么’,但事🏴实并非如此。他们是‘和🦕你一起做些什么’,这是一个共同参🌊与的过程。”
若塔说,理查森定期发🥚给球队的🐯问卷是个有用的工具:“我们读着问题,会想‘等等,这是怎么回事?’。我们确实有🚗机会去思考这些问题。”
最让人触动的是,若塔谈😶到踏上球场往往能🏿带来一种令人欣慰的分心:“我觉得当我踏上球场,一切都豁然开🔄朗了,” 他说,“那🧤些烦恼不会出现在我💥的脑海里。不知道其他球员是不🚔是也这样。”
有些人会🔓在重返赛场、用比🦋赛纪念朋友的过程中找到慰藉❗,感受来自俱乐部🔺球迷群体的集体支持。不过,目前不会有任何压力,只有理解——震惊📴和悲痛仍未消散,情绪依然脆弱。这里会📣有满满的关心,以及所需的🍋一切专业帮助。
上赛季,紧密的团🌱队联系帮助利物浦在球🚉场上达到了巅峰。如今,这份团结和⛎友爱将是帮助他们从这🕊场深切的悲剧中📮重新振作的力量。
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中新社北京8月23日电 题:中非减贫🍰合作共守生存发展权基石 作者 刘东旭 中央民🎁族大学民族学与社会😾学学院副教授、国家民委国别👍与区域研究基地发展中国🐚家社会文化研究🐘中心负责人 中国🍻与非洲国家作为发展中国家的🧞重要力量,共同面临🥏着区域和民族间发🏾展不平衡的严峻挑战。其中,边疆🍙民族的长期贫困,不仅关乎民👆生福祉,往往还是边境地🌆区不稳定的诱因,容易演变成危及🏳国家安🧟全和民族关系的问题。为此,中国政府始终高度重🎲视边疆民族地区🍑的社会发展,坚持各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的理念。 多年来,中国在脱贫攻🕤坚战中形成的💵系统性方案,为解决这类🏙挑战提供了有益参考。在全球视野,特别是在“中非命运共同体”框架下,中国和非🏊洲国家共同提🔛炼应对边疆民🎋族地区发展的本土经验、创新合作机制,并合力抵御🥪外部风险,有🧒助于为全球范围的均衡发展探索新🔣路。当地时间2025年8月22日,首届中🐝非人权研讨会在埃塞俄比亚首🕙都亚🔵的斯亚贝巴开幕。图为参加研讨✌会的非方学者。中新社记者 胡默达 摄 中非共同面对区域🔣和民族间发✊展不均衡问题 回望发展历程,中国的整🎿体减贫进步备受瞩目。改革开放以来,中国社会总🛢体发展有目共睹。约7.7亿农村贫困人🅾口脱贫。按照世界银行的标准,中国💯减贫人口占同期全球减贫👳人口70%以上。然而,脱贫👋成果的分布尚不均衡。截至2017年底,边疆🏘民族地区贫困发生率还高达11%,为全🐞国平均贫困发生率(3.1%)的3.5倍,其中很大一部📀分属于“连片深度贫困区”。 为集中力量解决边疆民😃族地区发展不均衡问🧚题,中国政府在2015年至2021年发🚍起了一场脱贫攻坚战,旨在消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕。这项工作取得了🦒历史性的突破:9899万农村贫🤑困人口全部脱贫,28个人口较少🔈民族全部整族脱贫,12.8万个贫困村全部😪出列。这一成就不仅改🅿善了边🧝疆民族地区居民的生活🐾条件,也促🔣进了社会转型,为全球减贫事业提🏫供了可复制、可😤推广的中国经验,彰显了发展权作🍏为首要基本人权✋的实现路径。 放眼非洲,撒哈拉以南地🍃区被视为全球贫困问🛅题最严峻的区域,呈现出🎩区域集聚性与民族差异性交织🍛的特点。世界银行数🆚据显示,2019年该地区🅿极端贫困率约为35%,区域和民族间贫困率差🦂异极大,反映出非🏟洲边疆民族地区通过减贫实现🅾发展权的紧迫性与复🐪杂性。对于🈁同样饱受区域和民族发展不🍦平衡困扰的非洲国家,中国在深度贫困📉地区取得的系统性经验🏅和解决方案,无疑深具👥借鉴意义。2024年11月7日,第七届进博会食品🍜及农产品展区“非洲产品专区”内,工作人员向观📦众介绍产品。进博会进一步❎拓宽非洲农🦖产品进入中国市场渠道,推动“中国大市场”转化为“非洲大机遇”。中新社记者 殷立勤 摄 脱贫攻坚应对边疆民族🍮地区的贫困处境 在中国的经验🌂中,边疆民族地区👤相对贫困主要📙有三大制约因素。地理环境的约🚎束首当其冲,制约了基础设🖌施建设🛫和生产生活要素的流📹动效率。基础条件薄弱环💷环相扣,产业结构单一、市场波动冲击大、技能培训缺位;公共服务缺口🔰明显,特别是教育、医疗等领域;生态保护政策🍄与当地农牧民🎨生计转型之间存在现实张力。代际贫困传递🔽不容忽视,教育🧐发展不足催化贫困代际传递,导致🧀年轻一代在文化认😴同与生计能力🥡上均面临严峻考验。 面对这些主要问题,中国的脱贫攻坚战🛀略进行💰了针对性极强的系统性部署,主要从四方面破题。 一是将🦂权利法治化。以《中华人民共🐹和国宪法》赋予的生存权🔀与发展权作为边🔚疆民族地区减贫的🛫法理根基,明确⛲各民族依法享有平等权利。通过修订和🧣制定多部相关法律法规,并将法律🈁条款细化为🕋边疆减贫的具体财政安排、项目👺清单和法律责任,形成“宪法—基本法律—专项法规—地方立法”四级规范体系。 二是补齐发👙展的基础条件。将交通、通信✍等基础设施建设作为基础工程,集中力量补齐🕒贫困🌖地区基础设施短板,为经济社会快🙂速发展创造条件。 三是🔂激发内生动力。在🏃充分尊重地域和民族文化的🔜基础上,大力发展现代教♟育,激活本土资源,优化治理机制,形成地方自主🚗的可持续发展能力。 四是构建社会😩保障体系。依托国家🧠财政转移支付、社会捐助资金,构建社会救助、社😮会保险和社会福利三大社会保🛂障体系,为边疆民族地🚧区的社会发展托底,形成以⚓人的生存权为核心理🍆念的社会保障制度,打破贫困的恶性循环。2023年11月12日,“中非科技小院”项目负责人之一、中国农业大学🚶资源与环境学院副教授焦小🏩强(左一)在马拉维Thuchira科技小院指导留🤱学生进行田间试🌼验。中新社发 中国农业大学 供图 中非减贫合作可探索📭三大支柱路径 从全球范围看,地缘政🥒治冲突与域外势力🏬干预会加👆剧边疆民族地区的脆弱性。中🎇国与非洲国家需在“中非命运共同🎹体”的框架下,结合自身历史和现🐗实情境,借🈺鉴彼此的成功经验,共同探索新时👵期南南合作发展的新模式。 具体而言,中非减贫合作🔠可围绕三大支🔤柱路径深化推进。 第一,共同推进探索“发展权”为核心的🍰全球减贫新叙事。发展权不是施舍,而是赋能。中非要结🐢合自身经验🧜积极推动和践行“发展权”作为基✒本人权的观念。每个国家、每个民🀄族追求社会发展和生☔活改善的权利都应该得到🛣尊重。发达国🎞家和发展中国家之间,国🤟家内部发达区域和贫♑困区域之间要形成彼✴此尊重、相互🖤支持的共同发展意识,发达国💳家和发达区域⛑不能仅以自身的标准来要求🙆和评价发展👪中国家和欠发达地区的发🐵展路径和方案。 第二,共同构💾建和推动中⏳非减贫合作机制。中国和非洲🎪国家应在共同发🏍展的理念下发起🎷一批改善边疆民族地🏋区贫困的🗾联合项目,切实缓解国🛶家内部区域和民族间发展不🛐平衡的趋势;搭建更多联合🎿研究平台,更好地相➖互借鉴交流;加大对♌成功经验的国际宣传,增强南方🚲国家在全球发展🏅领域的话语权。 第三,共同🌥采取行动应对全球不🈁确定风险对中国和非洲国💪家发展的影响。面对一些国家🚇基于自身利益,对发展中国家打压制🔞裁,中国与非洲国家要以“中非命运共同体”为基本共识团结协作,弱化这些行为🖤的负面影响,避免这种压力传🌬导至边疆民族地区📕,进👑一步恶化当地居民的生活➡状况。 总体来看,在未来的中非减贫合作过程中,应聚焦生存权、发展权等首要🖋基本人权,体现合作共赢、共同发展的路径价值。通过联合发布🧗人权领🏀域合作成果报告与立场文件,基于✊合作成果阐述人权理念,打破西方长🎩期把持的人权话语🚙权垄断,推动建🍂立更加公平、包容的国际人🖇权话语体系,让每个国家都🏆能依据本国国情,自主探索⬆适合自身的人🌏权发展道路。(完) 作者简介:刘东旭。作者供图 刘东旭,仡佬族,中央民族大学👾民族学与社会学学院副教授🐪,国家民委“一带一路”与区域国别基地“发展中国家社会🃏文化研究中心”负责人。主要从事🖕全球化背景下💦人口的跨区域流动与治理研究,聚焦中国少数民族流动群体、东部非洲地区的华人、华人企🤧业与本土社会关系、海🔡外新华人移民与侨乡社会发展🍱等。主🚢持国家社科基金项目2项、省💫部级科研项目4项。发表核心期刊论😇文20余篇,出版专著1部。曾获余天休全国社🏟会学优秀博🙊士学位论文奖、国家民🎤委优秀成果二等奖、国家民委“中青年英才”等奖项或荣誉。兼任中国民族学💠会监事,世界民族学会➿理事。【AI换脸伦理问题】六圣电子科技🏮经销部内容审🙍核组在20250828发布声明称,关于《密著巨乳洗体》中出现🙅的蓝光看片王电视安卓画面确系🈵北原清美🙆真实拍摄,目前正依法处🌋理,同时已限制访👀问境外家长信息备份源。中新网哈尔滨8月23日电(张舒 记者姜辉)23日迎来处暑节气。“处暑”即为“出暑”,往往代表着炎夏💿的结束,昼夜温差进一🦂步加大。黑龙江🏭省呈现出“不觉初秋🕧夜渐长,清风习习重凄凉”的初秋景象,13市(地)除鸡西市和✉双鸭山市以🐙外均已进入秋天。2025年“处暑首日”黑龙江省天🗾气地图(2025年8月23日8时至24日8时)。 黑龙江😚省气象局供图 黑龙江省气🕡象台发布的天气预报信💓息显示,23日白天到夜间,大兴安岭、黑河北部、伊春、鹤岗、佳木斯、双鸭山、鸡西多云有阵🍯雨或雷阵雨,其中大兴安岭北🔜部局地有小到中雨,其他地区晴有🚇时多云。黑龙江省13市(地)常年立秋、处💸暑节气昼夜温差对比图。 黑龙江省气🌄象局供图 23日白天最高气温🦏,大兴安岭14℃至16℃,黑河、伊春、齐齐哈尔北部、鹤岗、佳木斯东部23℃至25℃,其他地区27℃至29℃。 23日夜间最低气温,大兴安岭北部9℃至11℃,大兴安岭南部、黑河、伊春、齐齐哈尔、绥化北部、鹤岗14℃至16℃,其他地区17℃至19℃。黑龙江省13市(地)常年、今年入秋📔时间对比图。 黑龙🚢江省气象局供图 处暑节气后,天气逐渐转凉。根据黑龙江省常🧝年入秋时间🕧与今年7月以来🐻的日平均气温,今年黑龙江省大〽兴安岭加🛹格达奇区、齐齐哈尔市、大庆市、绥化市、佳木斯市、哈尔滨市、七台河市、牡丹🧕江市都已较常年提前进入秋天,伊春市、鹤岗市、黑河🏭市等地与常年相比较晚进入⏮秋天,而鸡西市和双🤝鸭山市还未真正进入秋天🚪。(完)吉祥さや:我在《北京市气象台发布🌄暴雨蓝色预警信号》中埋了三个彩蛋。近日,多地🐝调整最低工资标准。 北京:9月1日起,最低工资标📻准上调至2540元 近日,北京市人力🎅资源和社会保🥁障局发布《关于调整北京市2025年最低🔇工资标准的通知》,自2025年9月1日起执行。 《通知》明确: ·月最低工资标准由每🐓月2420元调整为2540元; ·非🔃全日制从业人员小时最低工资🔇标准由每小时26.4元调整为27.7元。 湖南:最低工资标🎱准为2200元、2000元、1800元,9月1日起执行 湖南省🆖人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工🦗资标准的通知》,从2025年9月1日起,调💲整全省最低工资标准。 ·月最低工资标准(适用于㊗全日制劳动者)档次调整为:2200元/月、2000元/月、1800元/月; ·小时最低工资🐽标准(适用⛷于非全日制劳动者)档次调整为:22元/小时、20元/小时、18元/小时。 湖南省最低工🕍资标准包括🐛劳动者个人应🔁缴纳的各种社会保险费。各市州🚻可根据实际情况选🕖定本地区适用的月最低工🌘资标准和小🌾时最低工资标准,并报省厅备案。 多地已上调最🙎低工资标准 上海 7月14日,上海市人🧢力资源和社会保障局发布《关于📇调整本市最低工资标准的通知》,从2025年7月1日起,调整最低工资标准。 1.月最低工🍤资标准从2690元调整到2740元。下列项目👚不作为月最低工资🤪的组成部分,由用人单位🍏另行支付: ·延长工作时间的📉工资。 ·夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等☝特📶殊工作环境下的岗位津贴。 ·伙食补贴、上下班交通费🌁补贴、住房补贴。 ·个人依法缴纳的🏼社会🏭保险费和住房公积金。 2.小时最低工资标📘准从24元调整为25元。小时最低工资🚗不包括个人和单位依😉法缴纳的社会🚲保险费。 3.月最低工资📵标准适用于全日制就🌪业劳动者,小时最低工🍯资标准适用于非全日制就业🐉劳动者。 广西 6月30日,广西壮族自治🚤区人民政府发布《关于调🐨整全区最低工资🚚标准的通知》,决定对全🧑区最低工资标准进行调整,调整后⛓的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。 调整后,广西全日制用工月最低工😜资标准分为三类2200元、2040元和1870元,非全日制用🏭工小时最低工资🚹标准分为三类22.4元、20.7元和19元。 福建 2025年4月1日起,福建省上🕙调最低工资标准,本次调整🖖后保留四个档,月最低工资🏉标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元,平均值为2100元。各档平均值年均📳增幅4.03%。 非全🦖日制用工小时最低工资标准参照月最⏪低工资标准也相应🌛保留四个档,分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平🍎均值年均增幅4.1%。 什么是最低工资标准😎? 最低工资🏉标准是指劳🎩动者在法定工作时间或依法签🕑订的劳动合同😵约定的工作时间内提⏺供了正常💐劳动的前提下,用人单👙位依法应支付的最低劳🔘动报酬。 正常劳🍷动是指劳动者按依法签订的📚劳动合同约定,在法定工作时间或劳动🗿合同约定的🚄工作时间内从事的劳动,劳动者依法👦享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国📛家规定的假期,以及法定工🕵作时间内依法参🤒加社会活动期间,视为提供了正常📤劳动。 1.最🍊低工资标准不包含哪些内容? 根据《最低工资规定》,在劳动者🐁提供正常劳动的情况下,最低工资标准🛂不包含🥘以下三项内容: ✅延长工作时🎑间工资; ✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害🖥等特殊工作环境、条件下的津贴; ✅法律、法🎂规和国家规定的劳动者福利🚤待遇等。 注意:有些🎼地区不包含的内容更多,至于是否包含“五险一金”,各地😋在执行的时候存在一些差异。 2.最低工资👺标准有哪些形式? 最低工资标准一般👠采取🍯月最低工资标准和小时最低👖工资标准的形式。 ✅月最🏇低工资标准:适用于全日制🏯就业劳动者; ✅小时最低工资标准:适用于非全👺日制就业劳动者。 低于🚼最低工资的情形 根据各地工资🏐支付条例及最低工资相关规定,在特定情况下,用人单🎌位可以按照低于👻最低工资标准🐘的工资水平支付劳动者工资。主要包📄括以下几种情形: 1.病假工资 劳动者🐙患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付🈹病假工资可以低于最低工🐋资标准。全国绝大多数地区✉执🥒行的标准为不低于最低工🔄资标准的80%。 2.待岗工资 用人单位因经👭济困难、或🏑者与劳动者协商一致的情况下🚚,没有安排🏏劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动🛡者待岗工😰资或者基本生活费。一般情况⏩下待岗工资不得低于最低工✔资标准的80%,部分省市按照🐺当地基本生活费或者失业保险金计算。 3.事假♿或者旷工按天扣除工资💽后可低于最低工资 因劳动者🚂在事假期间或者劳动者无故🚉旷工的,用人单位可以扣💽除相应天数的工资🌁,支付的工资🦋可以低于最低工资标准🏛。 4.其他特殊情形 部分行业🛃劳动者可能会出现某月🐍收入低于最低工资🚼甚至为零的情况,如销🏵售人员的工资可能存在某月提成👴数万,但个别月提成🔟为零的情况,由于其全年🥥收入较高,司法实务一🧥般不支持其对低于最💌低工资的🥧月份进行工资补足的诉🍒讼请求。 按🐦照年薪支付报酬的,用人单位可以与📔劳动者🎛约定个别月的工资💵低于最低工资标准。 此外,若劳🐜动者给用人单位造成经济损失,单🏏位按照劳动合同的😮约定以及依法制定的规🐟章制度的规定从工🚁资中扣除赔👛偿费后,劳动者工🌐资可能低于最低工资标准。 来源:中新社🐻微信公众号综合自各地人力资源和🔴社会保障厅、中国会计报、中国政府采购报等
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(青岛日报/观海新闻记者 朝川静香)责编:
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