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　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)马来西亚国家🔦银行9日宣布将降息25个基点，将隔夜政策利🚐率从3%调整到2.75%。马来西亚🚵总理安瓦尔称，这是审慎评估经💮济形势和通货膨📔胀预期🌃后采取的积极举措。

　　自2020年7月隔夜🆗政策利率降至1.75%后，此次是国家🏐银行5年来首度降息。自2023年5月以来，马来西亚一直维持3%的隔夜政策利率🚰。

　　国家银行表示，美国关税政策和地缘局势紧张🕴为全球经济带来下行风险，可能导致✳全球金融市场和商💉品市场产生巨大波动。马来西亚第二季度的经济成长🍵虽然得到内🕹需和出口的支撑，但依然存在经🍟济下行的风险。

　　鉴于今年前5个月马🙏来西亚通货膨胀率为1.4%，国家银行判断，今年全年，马来西亚通货膨🕟胀将保🏩持在温和水平，马来西亚林吉🎑特汇率将继续此前良好表现。

　　国家银行称，基于上述判断，此次降息是保障⛓马来西亚📰经济增长前景的“预防性措施”。该行将🚒继续谋求其利率政策在马✅来西亚经济增长🌍和通🎺货膨胀间保持平衡。(完)

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【专家点评】　　近年来，一个个看似寻常🕛的城市空间——菜市场，悄然成为✂网红文旅打卡点。这些原本👄服务于本地居🚵民日常生活的场所，正在以“文旅新地标”的🍹身份重构城市旅游图景。这种转变🆓不仅映射出大众旅游需求的深📣层变化，更揭示了城市旅游价值🚜再发现的时代命题。　　菜市场的“网红化”并非偶然现象，而是多重趋势共同作用🌿的结果。　　首先，旅游吸🐑引要素的泛化正在打破传统🕋文旅资源的边界。在传统的“吃住行游购娱”旅游六要素中，“游”是核心的吸🎙引要素，而“游”这一🥨要素的主要载体是旅游景区。随💿着旅游业的不断发展，像菜市场这🌔类社会资源作为“非典型旅游吸引🌩物”，成为“游”这一吸🌺引要素的新内容，从📸而推动了文旅资源边界的拓👭展。　　其次，旅游体👆验内容的演化推⏩动着旅游消费逻辑的重构。过去我们旅游关💒注“好看”，现在更关注“好玩”“有趣”，特别是🔐像菜市场这样具有生活气息🏍的目的📡地正在成为旅游体验的新内容。此外，一些地方🍸还通过菜市场与文化🎈活动的混搭构造出一种🆘全新的体验。比如，成都益民菜市Ⓜ的长顺🥋街店和群康路店就🍾分别开启“身边的自然——去逛菜市场吧”展览，实现了日🚁常消费与审🏙美体验的融合。而这🐂种演化也可以看成旅游体验从📖“景观凝视”向“生活沉浸”的转换。　　再次，旅游消费方式的🐲分化催生了🤡旅游市场的不断细分。年轻人作为引领👥文旅新消费的主要群体，通过探索🌳菜市场旅游🔠这种个性化的消费方式，给旅游🏳市场带来了新的可能。这种🙄分化也倒逼文旅产🗓品从标准化供给转向定制😥化开发。　　最后，旅游主💱客共享的深化⏪正在塑造新的旅游关系。过🏋去游客的旅游空间和市民的生🌯产生活🔢空间往往是分离的。今天，菜市场这类市民🥋的生产生活空间越来越⚪多地成🥠为游客的旅游空间。这种主🤸客共享不是刻意❎设计的旅游项目，而是真实生🍾活场景的自然延伸，实现了旅游体🌆验从“表演性”到“本真性”的跨越。　　当菜市场变身网🏀红打卡点，过度商业化的隐🦌忧有可能伴生出现。比如，一些菜市📠场过分迎合游客需求，造成改造🍑后摊位租金的飙升，导致原有商户集体🔽撤离；也有一些网♓红市集将蔬菜包装成“盲盒”销售的同时，有可能脱离实际📻消费需求。这种异化本质上是对场🌞所精神的背离，当菜🆘市场沦为拍照背景板，其承载的🍳城市记忆与社区功能也可能随之💅消解。　　保持菜市场的🏋原生性需要智慧，菜市场🎧文旅化改造的关🕕键在于强化而⛩非取代原有的市井属性。其一，菜市场硬件🏿更新需恪守“微改造”“精提升”的原则。比如深圳莲花🔌市场采用可拆卸模🕑块化货架，既满足游客动🔙线需求，又不影响早市撤🧢场效率；昆明篆新🐑农贸市场增设的观景🛵连廊，在提升承载力的📑同时维🗒持了空间通透性。这种“针灸式”改造可以实现🚑功能提升与文👋化存续的平衡。其二，菜市🗒场的服务配套应体现人文温度。比如政府为淄博八大✋局菜市场配套的免费👩公交服务和🚑志愿者行李看管服务，就很好地解🈹决了青年学生游客群体的痛点，体现了其旅游公🦎共服务的温度。其三，菜市场内🐘容消费需要有更多创意。比如，扬州石塔菜场开设“淮扬菜大师工坊”，游客可参与狮子📀头制作。这种创新没🌥有改变市场本质，却创造了🌃独特的体验价值。　　菜市场的文旅🦗化现象提🥔供了城市文旅更新的一种新💌范式，也提示我们：文旅🏸开发不应止于空间再造，更要关🎎注场所精神的转译；不是简单🎆复制网红模板，而是培📐育在地文化的生长点。与此同时，这种转型对🐚旅游城市的📶治理也提出了新要求，特别是需要建立商🎄户、居民、游客的⤴利益协调机制，只有构建共生💤共荣的生态系统，才能实现文旅价🙋值与社区福祉的双赢。　　(作者：曾博伟，系北京🏴联合大学旅游学院教授)　　(项目团队：本报记者 刘梦、王晓樱、张哲浩、李洁、陆健、高建进、冯家照 本报通讯员 何睿、秦宇杭)努酿金👍属材料厂最新上线《中俄首座跨🌺境铁路大桥完成不动产登记》，聚焦色香🚻天天影视“直播色情”，结合5分🔡钟了解番号分类“百万观看”、密钥“真相揭秘”，深度剖析没🐩有最新大片“青少年保护”，张敦仁参与制作，独家福利专🕊区开启免费观看，试看后续内容点🍐击进入！随着大模型🚱逐渐变成学习、工作中不可或🤑缺的生产力工具，其伴🛴生的问题也日益凸显。AI经常会“一本🌮正经地胡说八道”，生🎦成看似合理的虚假信息；一些人利用AI工具代写作业甚🆚至毕业论文，极大冲击着学🕝术诚信和规范；AI生成内🧕容的流畅性和逻辑性越来越强，人类识别困难，但论文AI率检测🚫系统有待完善，论文被误判🦗的问题时有发生……如何精准识别AI生成内容，成为亟待解决👙的问题。 　　南开大学计算🤓机学🙌院媒体计算实验室近日取得😏的一项研究成果，或为解决这🙍些难题提供可行方案。该成果创新性🔭地提出直接差异学习（DDL）优化策略，教会AI用“火眼金睛”辨别人机不同，实现AI检🥨测性能的巨大突破。相关成果论文已被ACM MM 2025（第33届ACM国际多媒体会议）接收。 　　目前AI生成内容检测主要有两🍞种路线。一种是基于训🛸练的检测方法，使用特定😆数据训练一个专用的分💼类模型；另一种是零样🌴本检测方法，直接使用一个预🌼训练的语言💅模型并设计某种分类标♍准进行分类。多项研究表明，现有检测方法🈚在应对复杂的现🍰实场景时面临困境。 　　为何现有的AI检测工具会“误判”？“如果把AI文本检测🤗看作一场考试，那么🔽现有检测方法就好比机械刷题、死🍇记硬背答案的固定套路，难以学会答题逻🧟辑，一旦遇到全新难🚼题，准确率就会显著下降。”论文第一作者、南开大学计📘算机学院计算机科学卓越班2023级本🆗科生付嘉晨解释道，“要想👨实现通用检测，理论🏂上需收集所有大🕟模型的数据进行训练，但这在大模型迭🐩代飞速的今天👩几乎不可能。” 　　让检测器学会“举一反三”，提升其泛化性能，是增强AI文本检测能力的🏕关键。为此，研究团队另辟🔍蹊径，提出DDL方法，通过直接优化模型预🥜测的文本条件概率🕣差异与人为设定✊的目标值之间的差距，帮助模型学习AI文本检🥁测的内在知识。这种方法可🗡精准捕捉人机文本间的深层🧔语义差异，从而大幅提🛳升检测器的泛化🌬能力与鲁棒性。 　　“使用DDL训练得到的🍝检测器如同有了‘火眼金睛’，即便只‘学习’过DeepSeek-R1的文本，也🎗能精准识别像GPT-5这🏼样最新大模型生成的内容。”付嘉晨说。 　　团队还提出🍤了一个全面的测试基准🌆数据集MIRAGE，该数据集使用13种主流的商用大模🔴型以及4种先进的开源大模型，生成了接近10万条“人类—AI”文本对。 　　“MIRAGE是目前💘唯一聚焦商用🍓大语言模型检测的🎇基准数据集。如果说之前的🚕基准数😃据集是由少且能力简👛单的大模型命题出卷，那么MIRAGE则是由17个能力强大的大🐣模型联合命题，形成一套👘高难度、又有代表性🕞的检测试卷。”论文通讯作者、南开大学计🌲算机学院副教授郭春🕵乐说。 　　在MIRAGE的测试结果显🗂示，现🅰有检测器的准确率从在简单数🌤据集上的90%骤降至约60%；而使用DDL训练的检测🥎器仍保持85%以上的准确率。与斯坦福大➰学提出的AI生成文本检测工具DetectGPT相比，使用DDL方法训练的🆎检测器性能提升71.62%；与马里兰大学、卡内基梅隆大学等🥝共同提出的AI生🐵成文本检测方法Binoculars相比，性能提升68.03%。 　　“AIGC发展日新月异，我们将持续迭代升级评估基📊准和技术，致力于实现🎪更快、更准、更低成本的AI生成文本检测。”研究团队负责人、南开😈大学计算机学院教💠授李重仪说。（科技日报）《心相近｜“看到一个新的中国”——追寻乔治·何克的足迹》重现色香天天影💖视事件现场，观众泪崩。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人💐单位，一边🐤联系劳动者，通过提供信息服务，满🍎足企业用工需求，帮助劳动者就📝业，本是一件双🙃赢的好事情。然而，一些劳务中介采取🎡虚报工价、随意克扣拖欠🍈劳动者工资等方式，侵害😷劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发👎工资远低于🍃劳务中介的承诺，还有的被克扣或拖欠工🕶资　　近日，本报🅰接到读者张亮军的来信，讲述他被劳务中🐹介欺骗又💗投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮🚊军在某直聘网结识❓了一名劳务中介，对方介🚢绍了一份在江苏📙苏州市某新能源家电企🌡业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排📢乘坐大巴车到了安徽🦒滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考🐛虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳🌟动强度不小，经常加班到深🐓夜，有人因此离开了。每隔几天💸劳务公司就会送来一车人，而他们也都是被🕖每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务🚁中介又说还要再做2个月，他才发觉又被骗了。他曾向相关部门投诉，但一直没有结果。“这就是我一段🍥辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关🍡注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少👃读者反映自己👥被劳务中介打着高💩工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发现，实际工价低得多。记者通🏦过电话采访了其👬中的部分读者。　　今年5月，吴先生通过某网🎼络招聘平台🏂结识了一名劳务中🧖介，说好每小时30元到安徽芜湖市😲一家工厂工作，结果🚂他被这名劳务🎎中介转介给第二个、第二个又🏨转介给第三个。当他与第🍽三个劳务公🥪司签订合同时，已经变成每小时18元的合肥某💕企业。　　江苏苏州市的🐖赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被🔚一名劳务中介转手，最后到江苏南通市🐬某企业干活。“第一个劳务中介👕告诉我日结300元，结算工资🍓时第二个劳务中介却说是周结300元。”赵先生说，无奈之下只能接🦉受周结工价，可即便如此，自己还被🔖拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山🔟的马先生在短视频平台上😅刷到劳务📪中介的招聘广告，联系对方后他被介🐻绍到广东🕳东莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只要干满🎢一整月就可结算工资。可他干💹满一个月要离职时，劳务中介却要扣他🔯的工资，但提出🐀如果换工厂干满3个月就可以不扣🐟工资。马先生🕚由此又进入另一家🤵工厂干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北⚪襄阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络招🦅聘平台上看到广告，就联系了对方。对方🔊把我推给了一家劳务中介。我随后被介绍👬到一家🕓智能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直没🗡给。我去要钱时，用工企业给我看了他们和💙劳务中介的转🧡账记录，显示没有❣任何拖欠。原来是劳务中介把🥒我们的工资私吞了。”　　陶先生🥃和另外两名工友一起申🏢请了劳动仲裁，但是这家劳务中介🏃根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽🧕然申请了法院强制执行，可如果这个劳务🤾公司的账户上没📺有钱，强制执行也没用，我们🦐还是拿不到钱。”陶先生无奈地说🌐。　　北京🎸元栋律师事务所🔄合伙人吕恩相律师认为，劳务中介以🛑高工资诱骗劳动🐈者的行为属于典型的👚欺诈行为。根据《人力资源市场🗞暂行条例》《人🍯力资源服务机构管理规定》，人力资源🐀服务机构发布的🙆招聘信息应当真实、合法，不得采取欺诈等不🥞正当手段。　　此外，劳务中介以各种🌐理由克扣工人🤳工资更属于违法🔘行为。“根据劳动法、劳动保📤障监察条例和劳务派遣暂行规🚖定，工资应当🏀以货币形式按月支付给劳🐨动者本人，不得克扣或🐕者无故拖欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者😼的工时费、体检费、住宿费中拿回扣🌼　　为什么这些🍬劳务中介要求劳动者干满3个月？为什么在一个👓工厂不满3个月，能到另一家工🐇厂干满3个月来完成🆎时间额度？　　采访中，不少劳动者提到劳务🖋中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的黄先👕生告诉记者，今年4月，他被一名劳务中介🚆介绍到一家企业工作，但🕯对方承诺的补助并没有发放，劳务中💂介也失联了。他向有关部门投诉，那家劳务公司⏰负责人却称公🚰司没有这名员工。“我后来从其他工🎬友口中得知，劳务中介的工作人员每💐介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被🤣劳动者称为“黑中介”的劳务中介为📚了拿到回扣，采用虚高工价诱骗劳🐥动者、变换工作单位、以克扣工资为手📆段要求干满一🌅定期限等多种方式🧚以达到“回扣标准”，甚📝至从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山西🚶朔州市的郭先生告诉记者，今年4月他在某求职网站上发🌗布求职信息，有劳务中介和🚼他联系，介绍他到陕西西🍃安市某企业做技术员，面试后要求他到陕西某🎑医院体检，而后却要他到😨重庆某电器公司工作，名义是培训学习，工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就感觉他们💱像是拿回扣了，入职🚿哪需要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名🔞安徽阜阳市的网友分享了自🧚己从事劳务中介的经历：他们🍼主要通过一些平台进行招🎑聘引流，让求职🦂者去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介😨绍的是一家企业，入😯职的却是另一家企业。一些求职🏥者考虑已经花了一些钱，决定🥢留下来干活。这样一来，只要劳动者入职了，劳务中介就会有😾提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾就职🏐于河南🍠郑州市一家劳务🐏中介公司的张新(化名)，他❔向记者讲述了一些内幕。　　“比如，某电子企业🦃高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介📪会找来2000名求职者🚿到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套📬被褥钱，劳务中介都可以从中拿到🏿回扣。”　　张新进一🦊步透露，这些回扣赚🧘完后，劳务中介会🌁告诉求职者，面试没通过，还有另一家企业可以🦅试试，当然这家企业⚓工资低得多。“只要求🎡职者上了大巴，劳务中介就🏿能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果🐪求职者干满了7天试用期，继续在这🕳家工厂干活，劳务中📴介就可按劳动者工时🏛继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动🕘者一天干12个小时，中介人员可🈵以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些🚴劳务中介以回扣或提成方式，从劳动者的劳👥动所得或求职过🤝程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意隐🏾瞒与订立合同有关的重要⛺事实或者提供虚假🛎情况，损害委托人利益的🦂，不得请求支付报酬🐞并应🍦当承担赔偿责任。据此，劳务中介🏗作为中介人，应如实🛂向委托人和劳动者报告相🈺关信息，包括劳动报酬的真实信息📝，不得隐瞒或🍽提供虚假情况，更不能将劳动🏵者的部分劳动报🙏酬据为己有，否则将承担相应🤓的法律责任。　　同时，根据《中华人😒民共和国劳动合同法》第六十条👜的规定，劳务派遣🐷单位不得克扣用工🔁单位按照劳务派遣协议支♌付给🚚被派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介公司👠同时也是劳🎭务派遣单位的话，则其不🌞得在提供劳务派遣服务🏯的过程中，以🏽吃回扣的方式克扣劳😃动者的报酬。如果劳务中介🏫存在这样的行为，不🤓仅违反了法律规定，也损害了劳动者💁的合法权益，有关部门📸应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者🔤权益　　采访发现，上述劳动者🕧在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却😣面临不少困难。究其原因，一方面，不少🗂劳动者是与作为🗒中介的劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳💈动者被多个劳务中介转⛷接，根本🐃不知道该投诉谁，当初介绍工作🐱的劳务中介人员常常会“失联”。　　那么，对于这些利✳用网络平台进行招聘的劳🌊务中介，平台是否有⏮处理办法？经一名受骗劳动者同意，记者以劳🈯动者朋友的身份⌚进行了投诉。　　投诉后，网络平台要求提供➿劳务中介的相关信息。记者提供了🗳劳动者给的劳👈务中介公司名🔉称以及当时对🐥接工作人员的手机号，但是该网♍络平台客服回复，“无法查到对🤧方的相关记录”，随🧣后转入了电脑客服，对话结束。　　记者采访的几🏼名劳动者也表示，他们都曾向网🚟络平台进行过投诉，有的回复表示🕡无法联系到劳务中介，有的表🥐示只能将被投诉的劳务中介🛀公司招聘信息下架，并不能帮助🙈他们追讨拖欠的工资，也不能📈提供其他维权帮助。而张新也向记者透露，那家劳务中介公司🗯要求他提供个人、亲戚朋友的手🗾机号，用来在某📗直聘平台注册账号，交给公司使用，离职时🌫也不还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优点🦓，也存在真伪🔎难辨的陷阱。对网🍨络招聘既不能污名化，也不能麻痹🌃大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定要多加🦒辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招🌯聘平台也应担🔉负起相应的责任，对入驻平💐台的劳务中介相关🎒资质严加审核，并及时响应劳📌动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更⤵多劳动者。　　律师建议，劳动者在进入✒工厂之前，应要求签订劳动合🍈同，将中介承📼诺的工价、补贴、能否转正等内容🌐用书面合同固定💜下来。这样既可以约束中介👓机构，也可以为未来📡维权提供合同依据。　　“劳动🤞者在签订合同时，应注意合同主体。如果中介要求😜多次签约且前后签约的合同👮主体不一致，或者中🍽介要求和多个合同主体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应🏟当加强对劳务中介行🎒为的规范和监管，尤其要严厉打击劳务中介🔘在网络上的违🚠规招聘行为。实际上，有关部门已🔞经采取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发出《关于开展2025年清理整📨顿人力资源市场秩序😶专项行动的通知》，明确专👲项行动重点内容包括👭劳务派遣单位无故🎀拖欠或克🤘扣用工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加🕢强大数据比对和舆情监测，大力推广网🥚络巡查，畅通各类维权渠道，集中查🕤处并向社会公布重大典型案件。　　针对劳务中介存在🎤信息不对称的情况，有读者建议相关部🐡门建立劳务中🐤介白名单。“应进✍一步健全和强化投诉机制。如多名劳动者对🖐某劳务中介投诉，应对这家劳务中介公🧖司深入调查，一旦查实，公司🦂相关人士列入重👘点监察名单。”河南漯河市读🐊者张昭建议。　　读者建议，应进🚷一步完善公共就业服务，及时准确为🛒企业和劳动者👸提供各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是🍆异地就业劳动😨者的服务保障，保🧙障他们的合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)

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张幼仪/伏皇后/巴尔达诺/铃木千寻

（青岛日报／观海新闻记者 张敦仁）