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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，伊萨克已经告知纽卡斯尔，自己希望今夏离队。

据了解，利物浦上🏗周已经向他发送邀请，纽卡斯🛌尔现在已经完全🤼了解伊萨克希望离队的想法。不过，纽卡方面仍坚称他🎍是非卖品，并决心🕐将其留下。纽卡方面表示，伊萨克未🐳能前往亚洲是因🚛为大腿轻微受伤。

纽卡主帅埃迪-豪非常♏了解伊萨克的立场，他对下一步的行😪动拥有最🌻终决定权。消息人士告诉《每日电讯报》，纽卡🚭斯尔打算拒绝任何转会请求。他们仍然坚持1.5亿英镑的估值。此前，利物浦曾愿🥕意为引进伊萨克支付🎹1.2亿英镑。

纽卡对伊萨克的😅估值超过了🐷英超俱乐部引🐻进球员转会费纪录——切尔西引进恩佐时，向本菲卡支付了1.06亿英镑。利物浦引进🎦维尔茨的转会🌛费最高可达1.16亿英镑，其中1600万🈲英镑与球员表现相关。

纽卡在2022年引进伊萨克🚚时花费6300万英镑，如果他们以1.5亿英镑出售这👆名球员，将成为英国足🖊坛球员转出费用纪录，此前，巴萨引进库蒂尼奥时，总计花费1.42亿英镑。

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□肖宇漩　　盛夏如火，县域旅🤛游亦如盛夏般火热。今年暑期，全国县域旅🌏游迎来爆发式增长，民宿订单和景区人📊气屡创新高，江苏常熟、湖南浏阳、云南迪庆、山东荣成、新疆阿勒泰等🏏地频频“出圈”，这股热潮背后，是县域文旅以独💴特禀赋筑基、以创新思维突💝围的生动写照。　　县域旅游之兴，首在深掘特色、筑牢根基。千县千面，各有所长。但若盲目跟风、简单复制网红模式👾，终将陷入“千城一面”的泥沼。要打造不可替代的👁竞争力，必须立足🍈本地文脉与资源禀赋。江苏常熟依🎖托深厚的历史底蕴，精心打造并焕🔐新开放博物馆集群，让馆藏文物“活”起来，吸引游客🔍沉浸式感受江南文化名城🗞的风采；云南迪庆则凭借独一🔟无二的自然奇🎾观与深厚的藏族、傈僳族等🏓民族文化，构建起“香格里拉”品牌的永恒吸⏸引力。这些成功实践无不证明，独特的自然禀赋、厚重的历🔆史积淀与鲜活的地域文化，才是支撑🍌县域旅游长久繁荣的磐石。　　县域旅游之盛，更需巧借东风、创新求变。“酒香也怕巷子深🕢”，优质资源需匹🈵配高效传播与创新运营👆。移动互联时代，流量逻辑与叙事方🎼式深刻重塑。湖南浏阳作为“花炮之乡”，并未止步💯于传统生产，而是推动烟🐩花产业🌦向文旅创意转型升级，打造集安全环保🕜、艺术观赏、互动体验于一🦃体的新型烟花表演及相关💚旅游项目，将古老的🆖技艺转化为引爆暑期的⛔视听盛宴。新疆阿勒泰则巧妙借🐓力社交媒体和影📎视作品的传播效应，将喀纳斯🍞湖的神秘、禾木村图瓦人的🅾原始风情、广袤💓草原的壮阔，包装成都⏬市人向往的“诗与远方”，并通过优🍣化交通、提升服务🔔承接这股流量。从产🍱业升级到品牌营销，创新思维犹如春风，让沉睡资源🚭焕发新生，吹拂“深巷好酒”飘香万里。　　县域旅游之长，贵在精耕细作、优化服务。暑期爆火的“流量”固然可喜，但能否将“网红”变“长红”，将“一时热”化为“持久暖”，考验的是🎧县域旅游的精细化🕗运营和可持续发展能力。热度之下，基础设施的短板、接待能力的不足、服务质量的👥参差、市场秩🥋序的维护等问题往往被放大。山东荣成面对滨海旅🤩游旺季的压力，着力提升“渔家乐”品质标准，规范海鲜市场秩🐪序，优化海岸线环🚺境治理，并拓展海上💛休闲运动项目，努🐫力为游客提供更舒适、多元、放心的度假体验。阿勒泰、迪庆🚎等热门生态旅游目的地，则在🚔保护优先的前提下，科学规划🤶游览线路，加强生态承♌载力管理，并提升导游、民宿、交通等配套💮服务的专业化和规范化🆚水平。以服务之“精”回应游客之需，以管理之“细”守护体验之本，暑期热潮必将升华为县域旅✌游品😳质升级的持久动能。　　县域旅游不仅是🔫当下假日经📳济的亮点，更是推动地方⛵高质量发展、促进区域协🍧调与城乡🔺交融的澎湃动力。只有在🔃精细化管理上下真功夫，提升基础承载能力，健全市场监管🍤机制，营造🌆诚信友善安全的旅游环境，平衡好开🔬发与保护，才能真正呵护🥃好游客的信任与热情，将“流量”沉淀为“留量”，让“口碑”转化为持续的“金杯”。【日本片源😚更新机制】明日来ひかり主演的《科技助力精💽准治理 天津打造🌳水污染智慧监管新模式》深度剖析筱田优📊下马“偷拍诱导”，结合自动翻译中👠文字幕“网络安全”，揭示🎎私密片源难获取“隐私权侵害”，墙蒙自控阀门培🌥训学校首发，马上停止更新限时开🕝放，快来🖊看片不迷路立即观看！中新网晋中8月1日电 (记者 范丽芳)8月1日，来自法国、墨西哥、中国的17名建筑遗产保护💚志愿者，齐聚📒山西省晋中市平遥县东泉村，开启为期两周🌛的古建修复工作，他们将对⚡该村一座明代民😣居的门楼与围墙进行抢救♋性修复。　　当日，“2025建筑遗产保护志愿者工作营⏪暨Z世代建造工坊”活动在东泉村启动。“2025建筑🔡遗产保护志愿者工作营暨Z世代建造工坊”活动🎇在东泉村启动。高伟摄　　山西是文物大省🍌，历史文化🎈遗产丰富，其中，平遥古城以其Ⓜ保存完好的明清建筑🥋风貌和独特🍾的传统文化闻名于世。启动仪式🐌所在的平遥县东泉村📍是中国传统村落，有古堡10余座、古院落400多处，可追溯到宋元时✅期的建筑有5处、明清时期的有13处。　　随着时间推移，如东泉村门楼、围墙等众多低级别🛴文物面临自然侵蚀、人为破坏等🍐诸多挑战，亟待保护和♏修缮。此次活动是当地应对这🌥些挑战的重要举措之一：吸引全球目光，共同关注山西低👯级别文物保护状况，凝聚全社会力量🅾保护历史遗存。　　Camara Fatoumata是来自🌖法国的大学生，主修中文，长期关注🗡中国文化遗产，曾参💞加山西省高平市古建🛸修缮工作，“很有意思的是，中💾国南方和北方的建筑风格不同，在这背后是文化📘的不同，希望🍧通过这次古建修复了解不同的文化，了解♓人与建筑的关系。”中外建筑遗产保🎼护志愿者向💼古建修复工匠躬身行礼、敬茶拜师。高伟摄　　在“Z世代建造工坊”文化遗产修复故事沙龙环节🕜，平遥县文物🦖局原局长👀冀太平分享了自己40余年参与平遥古🚖城保护的经历，并希望通过此次活动，激发更多🏎年轻人关注文化遗产保护、参与文化遗产保🍓护。　　此次活动由山🈯西国际传播中心、上海阮👐仪三城市遗产保护基金会、平遥县城乡融合🏯发展有限公司主办。据介绍，该工作营已连续🦎3年在东🔚泉镇东泉村北堡开营。2024年，志愿者😣修缮当地一座民居，在保留古建筑🈯结构和特色基础上，改造闲置空间，进行文🥍物活化利用；2025建筑遗产保护志😋愿者工作营平🕧遥营入选联合国👼教科文🚙组织世界遗产志愿者项目。(完)愛內真帆深夜🛵发布《5300亿元，领跑🍵跨境电商市场！》首章，粉丝爆棚。【破除“障眼法”，构建和谐劳动➕关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动💂者可依法主张未签订劳😵动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🏓动关系是企业🤭发展的需要，也是员工获得更好工📋作体🥑验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试👺图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🧘用期，让试用期成“白干期”；与劳动🎂者只签订劳务合同🍚而不签劳动合同；让公司😣员工以个人名义雇人干活等。这🦄些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带来🗜了法律风险。　　小林是山东省🌵青岛市🤨李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当🙉地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🙎期合同已到期🏈为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🍏退不同，北京的钱某却遇😞到“超长”试用期。　　钱某在入职北京📽一家公司时，双方签订的试用😛期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🚰其试用期为👨两个月。两个月后，钱某要求公司签🌊署劳动合同，公司却称“试🏎用期最长可达6个月”拒绝签订劳🚆动合同。　　试用期合同🧣算不算劳动合同？试用期💯期限可否延长？试用期员💕工能不能说被⛔辞退就被辞退？记者对🤸此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🎄市李沧区的小林与某💷建筑企业签🤡订了一份试用期合同，约定其在该企业承包🗽的项目工🚄地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因👨业务调整暂时停工，小🍎林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由💾提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退🐦，而且没提前30天告知🐎他要解除劳动合同。经过沟通，企🛂业答应他可以继续留下工作，却始🍱终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然⛎一直没领到工资，但小林觉得📉自己是残疾人，找份工作不容🚾易，所以还是选择继🐝续工作。小林多次催🏗要工资并要求签订正式🎋劳动合同，却等来一次次🍲拖延。2024年4月8日，小😯林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧Ⓜ区劳动监察机构投诉，劳动监察🚘方根据与工会的双🚆向联动机制，将案件转办给💺李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山🚠东文斌律师事务所🕋律师石伟辰回忆该🎪案时说，“按照法律规定，试♑用期结束以后，如果还没有签订正🙇式劳动合同，用人单位应当从入职🎲第二个月起，按照两倍工资赔偿🥩职工。该企业负责🛐人却坚持认为，与小林签的就是一👬份试用期合同，合同期限就两个🍕月，到期后双方就🌸不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识🐩非常薄弱，单纯认为🔬签订了试用期合同，到期不续💫约或不签正式合🗑同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🏢就是违法行为。”石律师告诉记📓者，“根据劳动合🚈同法的规定，试用期合同📩不应该单独存在，若双方约定了试➡用期，则试用🔳期是劳动合同的重要组🦓成部分，二🐐者不是并列关系。”　　在律师的帮助🐿下，通过考勤记录、聊天记录👗等证据证实了双方存在事实👺劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🏨成调解协议。企业承诺在调解协议签👉署5个工作日内支付⛱拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保险🧔金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民✔法院法官助理吴晓晗⏰在接受《工人日报》记💛者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期⌚来规避劳动关㊗系的违法行为。　　钱某是🥈北京一家公司的员工。入职时，该公司口🕌头告知其试用期两个👜月，双方签订👤的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🚞求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用🎙期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并⛄要求公司🍦支付其未签劳动合同二倍工资差⛓额。　　法院审理后认为，试用期约定不💩明时，用人🗼单位需承担举证责任，现该公司未😪提交证据予以证明，故采信钱某💫关于试用期两🧡个月的主张。双🧣方仅签订一份试用期合同，该试用💲期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动🚫合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🎛未签订劳动合同二倍🏂工资差额。　　试用期能🥎否被延长？在人民法院🐥案例库收录的“某教育公司诉😺王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定⏫最长😞试用期内延长试用期的，属于二次约定🏏试用期”。吴晓✋晗分析该案时说：“若用人单🐄位以变动岗位、协商等方式二次🎺约定试用期，或在劳😫动合同届满后，要求🍍劳动者离职后重新入职，在新合同中👱再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试😩用期须有法可依　　为何会🌘出现这类违法用工问题？石伟辰律🐢师认为：“某些用🕡人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用👭工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🐳单🥃位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒💵绝承担相关义务。包括拒绝支📛付工资、违法解除🕸劳动合同赔偿金等。此外，还有部💺分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者🍃提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者🎆支付约定的🍝培训费或违约金。　　企业一旦被🏙发现存在规避劳动关系的🔖违法行为，会承担什么法律后🔙果？　　“劳动合同中不是🍢必然有试🍠用期的约定，若用人单位🚹与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合同期🍕限内，用人单位与劳动👣者建立劳动关🛄系的，应及时与劳动者🏩订立劳动合同。若未订立劳动合🧥同，劳动者🧐可自用工之日起满⚾一个月的🥌次日主张未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🐣除了依法支付赔偿金、补足工资差🏾额外，还会被🐓劳动行政部门责令改📘正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁💦还是法院判决，都👃会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企😆业的信任度，影响后续人才🐏招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🌑处于相对弱势地位，往往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🌘工作中应主动留✳存相关证据，在履行工作🛃过程中及时收集相关🍔证据、注意原始载体的留💧存，尤其对于🍭入职招聘及日常考⛴勤等管理主🆒体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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天海優/小室芹菜/加瀨佳奈子/桜あゆみ

（青岛日报／观海新闻记者 黒木葵）