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　　中新网茂名7月9日电 (梁盛 梁晶晶)记者9日从广🐟东茂名高州市农业农村局获悉，时下正值龙👰眼果实膨大期，部分产区📇的早熟龙眼开始“抢鲜”上市。

　　据了解，作为世界📔储良龙眼的发源地和🥔中国金牌龙眼之乡，高🐛州龙眼种植历史已有2000多年，主要品种🏷有储良龙眼和石硖龙眼。目前，该市龙眼🌝种植面积超33万亩，预计今年总产量约35万吨，其中储🔡良龙眼产量占七成。去年，高州龙眼🐧鲜果销售产值近17亿元。

　　记者走🗼访高州沙田镇、分界镇等龙眼🍩主产区看到，硕果累🙋累的龙眼树上挂🏆满了褐黄色的龙眼，果农为确保💍果品质量，都在💌抓紧时间进行最后的施肥管理，每个果园皆是一🍼片繁忙景象。

　　据“中国龙眼第一镇”高州沙田镇农业农村办♿公室介绍，今年该镇龙眼🐢的来花率达97%，是近五🚩年来最好的一年。在龙眼🍠大量上市前夕，沙田镇集周转、集散、批发、储运等一体化功能🕰的龙眼集散中心已🐼竣工投用。从6月中旬开始，大批来自中国🌎各地的直播电商和🌿收💱购商已到沙田安营扎寨，提前为龙眼销售“排兵布阵”。

　　来自珠海的收🎈购商莫咎称，高州龙🥌眼皮薄核小，肉质厚实🧣且清甜爽脆，质量上乘。近日来，他连🍉续奔走在沙田、新垌等镇收购早🐵熟龙眼，收购价格为每公斤24元。

　　高🏉州市农业农村局称，高州龙眼以🗄鲜果销售为主，省内主供💁珠三角市场，外🎡销则重点流向福建、浙江、湖南等地。今年，高州龙眼全🚤产业链产值将突破80亿元。(完)

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中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从辽宁🌊省政府新闻办召开的发布会🍜上获悉，辽宁设立省长质量🆙奖为企业树🥑立了明确的质量标杆。获奖企业就👤像是行业中的灯塔，为其他企业指引前🎰行的方向。　　省长质量🗿奖是辽宁省政府设立🔏的辽宁省质量领域最😁高荣誉。设立政府质🚊量奖是许多国家和👞地区为激励企业改🍁进质量管理、提升竞争力🛵而采取的一项重要措施。全球已有96个国家🍠和地区设立了政府质量奖😮。8月19日，辽宁省政🕯府新闻办召开的发布会现场。韩宏 摄　　辽宁🐈省市场监督管🤰理局副局长惠银安表示，通过⬜政府质量奖评选，树立质量标杆，引导和激励✂更多组织特别是广⏫大企业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为追求📈，推动经济发展质量变⚫革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省🎶省长质量奖每两年评定一届🍖，每届获奖数量不超过10个，其中金奖不超过3个，银奖不超过7个，主要依据🐞国家标准《卓越绩效评价准则》和《卓越绩😙效评价准则实施指南》进行评定，程序主要包♏括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定过程邀请具🏷有广泛代表性和权威🏋性的知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士等参🎬与。　　辽宁省🅾省长质量奖自2009年起，今年已是第十一届。辽宁注重⌚评定工作导向，强化质量主体意识🕹；寓服务于评定全过程，增强申🚍报企业获得感；强化制度落实，形成系统性工作规范。　　据悉，辽宁🧕在全国首创建设卓越质🐾量管理创新推广平台，致⛲力于将其打造为“优秀质量水🏋平的旗帜高地、先进质量管理的研🚤究基地、卓越质量模式的📫传播阵地”，大力推广🏎获奖企业质量管理模式，不断扩大先🍁进质量管理🌋方法推广受益面。目前，已建设卓越质📊量管理创😊新推广平台二期共20家，第三期10家平台正在推🎊进建设中。(完)【是否支持离线缓🍕存】庞会最新力作《演出门票退票🤷难 困局何解》聚焦2018最新看片软件“直播色情”，结合短视频变🌥长剧趋势“网络监管”，揭示私密片源难获取“未成年人受害”，粒河事👉务所服务中心首发，看片加🛌速服务免费开观看特权，注册解🚯锁内容点此观看！近日，亚足😫联冠军精英联赛和二👳级联赛进行了抽签🚵仪式。出战亚冠🏋精英联赛的上海海港、上海申花🏛和成都蓉城3支中超球🔜队均避开🛋澳大利亚球队，避免了长途奔波😬之苦。他们⏫将和日本的神户胜利船、广岛三箭、町田泽维亚，韩国的蔚山HD、首尔FC、江原FC及泰🚸国的武里南联、马来西亚的柔🛂佛DT对决。　　据了解，改制后的🎎亚冠精英联赛，东亚、西亚区各有12支🍆球队分区作战，每支球队分别与🚽抽到的8个对手进行4主4客共8轮比赛，最⛱终东西亚区的前8名共16支球队晋级16强。通过16强决出的最后8支球队将前往沙特⛔进行集中赛会🤐制比赛以决出最后🤼的冠军。此次中超3队将先后对阵E、F两组共8个对手。三支球队面对📮的对手全部相同，仅赛程不同。　　中超球队里，北京国安将征战🔠新赛季亚冠二🚄级联赛。他们和澳🚜大利亚的麦克阿瑟FC、中国香😑港的大浦以及🙄越南的河内公安同分在E组。今年的🖱二级联赛将继🐆续沿用新制，即东亚、西亚区共32支球队👛将被分入8个小组进行💐主客场双循环比赛，每📡组前两名将晋级淘汰赛。　　记者了解到，从2024～2025赛季开始，亚冠联赛经历了💯重大改革。联赛分🐪为精英联赛与二级联赛两个📘赛事，水平较😰高的球队参加精英联赛，水平较低的球📤队征战二级联赛。精英联赛🤴采用联赛制取代以✈往的小组赛制，并全面🎒放开外援，大幅度提高奖金。亚足联希望以此增加🦆赛事竞争，从而促进亚洲🐣职业足球水平的提升。　　亚🏞冠新赛制对球队的阵容深🔧度和战术🌟应变能力提出了更高要求。在长达数月🚆的联赛制比赛中，球队需要🍭保持稳定的竞技状态，合理安排球员体能，以应对连续高强🍨度的比赛。与此同时，球队还需🖇根据对手特点灵活调整🍒战术，确保竞争力。对中超球队来说😐，如何平衡国内联💈赛和亚冠联赛以及🚅可能的国家队集训，将考验各队。　　截至本周，本🎡赛季中超积分榜上，上海海港、上海申花🛏和成都蓉城排名前三，且彼此间🥁分差较小，竞争激烈。而在亚冠精英联赛❕中，他们的🐩实力大致中等偏下，即便是12进8的赛制，想要晋级下一👘阶段也必💀须要全力以赴。　　成都蓉城主帅徐🛴正源表示，现代足球中，如果一个球📰员不能适应双线作战，他肯💃定无法成为顶级球员。“同样，如🤪果一支球队不能在🌤洲际大赛和国内赛场📿两线拼搏，这支球队🗼的上限也注定无法太高，我们希望🎆两线都全力以赴。”　　亚冠精🗡英赛能够直📑观反映亚洲各联赛的水平。上港连续🤘两届蝉联中超冠军，一时间风头无两，在亚冠赛场上却⛽乏善可陈，上👈赛季仅交出了一张2胜2平6负进11球丢23球的成绩单。尤其✝是对阵日本球队的成绩，上赛季中超3队7次客场🚶交锋日本球队1平6负，丢21球，足以🤳反映中日足球整体实力差😦距越来越大🐽的残酷现实。　　由于过去几个🏃赛季🔳中超球队在亚冠联💰赛上表现不佳，根据2024-2025赛季亚足😹联俱乐部技术积分🦐排名，泰国已反超🌄中国0.191分，以54.873分排名第七。不过，在亚足联技🕧术积分计算公式中，精英联赛的权重是二🎺级联赛的1.5倍。在新赛季的亚🐻冠赛事中，泰国的4支球🍧队中仅有武里南联征战精🍉英联赛，而中超球队有3支。3支中超🚍球队新赛季的发挥将决定🌟能否在技术🌑积分排名上赶上泰国，对今后🥙中超联赛在亚冠赛🧝场的名额🌻多少产生影响。　　联赛是一个国🤣家足球发展的基石。近年来，中超球队在亚🎭冠的竞争力下降，进入四强乃🏷至八强都成为奢望。上赛季亚冠🏐精英赛八强名单中，沙特有3支球队、日本占两队，韩国、卡塔尔和泰⛺国各1队。由此可见，中超🐀球队的亚冠征程依🌅然任重道远。业内人士认为，只有🖕扎实搞好国内联赛，注重青训，中超球队今后才有🚖可能在亚🛸冠赛场上有更大作为。　　按照赛程，新赛季亚冠精英⛺联赛将于9月15日至17日开始，分八个比赛阶段，一♓直持续至明年2月。王一宁因xx262小视频事件被🔁各大平台封号。“加班工资⌚自每日17时起计算”“全🏓员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华🌖某企业的一份“红头文件”在社🆔交平台引发热议。这份文件的主要👟内容是关于调整🌷加班制度，因同步配套全员🌪加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🔐常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式😾等顽疾，而上述这家🕍企业的加班制度😲却没有给人们带来负面观感。这种反差一定程🎀度上揭示了职场⛽文化中的某些矛盾：很多劳动者并🖕非抗拒加班，而是👔渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🆔报之间建立更加透明、公正的契约关💌系。　　相🚝比于某些企业冷冰冰的加班🤗通知，该企🍍业的工作制度中不🐎乏某些闪光点👺值得更多企业借鉴。一是规章🍍制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🐲述使员工权益具有🍻可预期性，人性化的“解题”思路给员工🚶缓解急难愁盼问题带来🏻更多可能。以安置🍉员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🌃入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🗽洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🏀全生产，又缓解了双职工家庭暑📸期看护难题。　　二是更加突出💛人性化管理，原则性与灵🏮活性辩证统一。我们👜曾多次见过“生产任务重，亲人🧀去世不准假”等😑相关报道引发热议，人们期待在追求🛥效率的同时，建立对劳动㊙者尊严的制度化守护，这也是🌫现代企业管理的📘核心要义之一。上述企业其实♑也有相似的要求，但在严格🐽之外还做到了温情，比如对防🥀暑措施的要求是“每日提供三👿次冰水”，甚至精✡确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🤞其实是权益保障滞🔼后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境❎里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工💹接送孩子的现实困🍖境避而不谈。对照之下，将人文关怀🤸转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🌧具体参数的企业，无疑更能🌀凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🕔景下，这份“加班文件”的走红对各方🥀都具有思考价值。它揭示了一个🐇道理：劳动者抵🥐触的从来不是合理🏍的工作安排，而是缺🎳乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业👩用自己的实践🐡验证了一个道理——真正先进的管理🏋或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制👐度设计搭建🔍起效率🌒与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🥏在空调屋”，不少优秀的😉企业都摸到了现代化管理的🔟窍门：既要通过理念和🔹表达的创新💹来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🙄始终未变：获得对等🙋补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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于志勇/席勒/越中/石达开

（青岛日报／观海新闻记者 陈浩民）