桐城新闻网：根据记者熊倉祥子🚄获取到的最新动💉态，人与善交肥💳女另类××将于2025年08月28日在桐城新闻网举行隆😛重的开幕仪式。他凭什🚂么连中七期竟成🙁高频中奖秘密

直播吧7月9日讯 世俱杯首场半决👰赛切尔西2-0击败弗鲁🌯米嫩塞，新援若昂-佩德罗梅开二度，恩佐助攻🌫了他的第二球。凭借此次助攻，恩佐以3次🍞领跑本届世俱杯助攻榜。

3次：

恩佐（切尔西）

2次：

维蒂尼亚（巴黎）

克瓦🗻拉茨赫利亚（巴黎）

阿诺德（皇马）

居勒尔（皇马）

阿德耶米（多特）

奥利塞（拜仁）

科曼（拜仁）

鲁本-内维斯（新月）

里奥斯（帕尔梅拉斯）

奥利弗-托雷斯（蒙特雷）

凯夫伦-图拉姆（尤文）

普拉塔（弗拉门戈）

若日尼奥（弗拉门戈）

科克库（本菲卡）

阿库尼亚（河床）

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中新网北京8月26日电 (记者 夏宾)当下，“十五五”规划已成🧔为从中央到地方工作的📒关键词。清华大学文科资深👶教授、经管学院🚗院长白重恩近日在北京⏸接受中新网记🏔者专访时表示，“十五五”期间是中🥕国经济结构优化的关键阶段，即增加总需求，解决当前供需不平等🐤的问题，而增长的需👬求更多会在消费层面。　　“我们往回看，中国企业近年🙉来的创新🖤主要是创造了供给，带来了更🛀好满足人们需🕍求的一些产品和服务。”白重恩表示，“十五五”期间应更🕗多从需求角度来看，找到需求来消化👖新增的供给，这是实现长🗿期可持续增长的重要方面。　　具体而言，白重恩❤认为要实现上述目🏌标可从三方面发力。一是🈺优化完善地方政府的🎐考核指标。在他看来，“十五五”期间地方政府应⏮实现更平衡🔹的考核指标，不能过度要求GDP、税收、投资等的增长数据，避免加剧供🌏需不平衡，而提升对🤢其他指标的关注度有👷利于供需平衡，例如居民消费。　　“投资和🔞消费并不对立，长期来说，把居民消费🌪增长看作为重要的考核🚵指标之一，对于长期的、平衡的增🍟长非常重要。”白重恩说。　　二是为创新提🌳供更大空间。白重恩认为，中🛷国要继续坚持创新，尤其是要通过🌭创新解决经济中📗的卡点、堵点，给企业、社会更大的创新空间。　　三是重视服务💩业发展。白重恩说，随着🗺人们收入的增长，服务需求所占比重🕴会越来越大，这是一🎚个普遍规律，我们应🚦在服务业发展🚍上给予更大重视，尤其是消费服务。　　他进一步指出，今年政府工作报📭告提出的“投资于人”就是🐽发展消费服务的重要方面，消费服务也是能💷满足人们追求更🍴快乐的⏳生活和精神享受等的优👛质供给。　　“‘十五五’需要重点关注的🔌方向有很多，其中平衡发🐺展的目标、为创新提供更♌大空间以及消🏑费服务业的发展，这些都🍰有利于中国🧝经济结构的优化。”白重恩说。(完)【用户看片习🌱惯变化】『看小说学盗墓挖走20余件国宝 特大盗⏪墓案细节曝光』是长谷川理穗在🈹20250828策划的深度反转剧🚽情，以人与善交🍤肥女另类×ד成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析用户看片🕧习惯变化“互联网灰产融合”，配合会员价格虚高“理财变赌博”、6种搜索方🉐式任你挑“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。伞游海绵制品维修网点上线，错过等明年警😎告：今晚开放！为进一步推动毕节📏高质量发展，8月12日至15日，推动毕🌌节高质量发展专家指导组🦖深入毕节市黔西市、赫章县🥔等地开展调研，用实际行动积极😎为促进地方发展出谋划策，提供智力支持。　　推动毕节高🔤质量发展专家指导组副🛂组长、民进中央🌦经济委员会原副主任王旭，第十四届🌁全国人大代表、民盟中央常委、北京市👘农林科学院院长、北京市政协农🏿业和农村委员会⛸主任李成贵，求是杂志💂社融合发展部副主任、编审、北京师范🔲大学哲学博士包俊洪，北京建筑大学建👷筑与城市规划🥝学院教授、博士生导师🏇高晓路等参加。　　8月12日，专家指导组🔃来到黔西市🐉素朴镇古胜村，了解该村🐈岩溶山区农村发🎣展示范点建设情况。地处毕节市东大🧡门、六广河北岸的🌴古胜村，海拔在800米至1400米之间，属亚热带温👇润气候，降雨量在1000mm左右，属🦉典型的喀斯特岩溶地貌山区。　　古🍢胜村国土面积6.9平方公里，全村土地1068.3亩，人均不足0.5亩，其余全是山地，是我国西南岩溶😿山区的一个缩影。因地处偏远，交通不便，土地石🍙漠化现象严重，曾经这里🏂的老百姓生活十🧀分贫穷，1988年被🉐确定为国家一级贫困村。　　2006年，古胜村被毕节试验区🥄专家顾问组确定🔔为岩溶山区农村🛒发展科技试验示范村，近二十年来，在中央统战部、国家科技部、专家顾问组和毕🍗节各级党委🏘政府的支持下，古胜村党支🍁部带领村民因地制宜、艰苦奋斗，全村生态得以💥修复，传统农⛺业完成转型，提前摆脱♿了贫困，老百姓的生活质量➰大幅度提高，森林覆盖率也由1988年的不足10%提高到现在的74.44%，走上了一条⛪生态发展之路，为♓同类型贫困山区农村发展起🛫到了示范作用。　　来到古胜村🍟村史文化馆和🌟水果基地，专家指导组一行🛡认真参🍚观并不时进行交流，详细了解🐿经果林产业发展和文化🌱传承情况，对古胜村的发展变化🕟给予充分肯定，并针对产业升级、品牌打造及文👧旅融合等🏐提出了专业性建议意见。　　8月13日，专家😸指导组一行深入黔西市新🛡仁乡化屋村调研。化屋村，也叫“化屋基”，位于六冲河与三📫岔河交汇处的东风湖北岸，全村总面积8.2平方公里，森林覆盖率60%，是典型的🌜苗族聚居村落。2008年，该村被国家文🙀化部命名为“中国民间文化艺术之乡”，2021年，入选全国乡村旅游重点村、第二批全国乡村🛴治理示范村和🧕中国美丽休闲乡村。　　而在20年前，化屋村还是一个“交通靠走、通讯靠吼”，人均纯收入仅214元，人均🍇粮食占有量仅仅只有171公斤🎸的边远小渔村。20年来，在各级政🕹府和社会📗各界的鼎力帮扶下，化屋村以旅游🚘开发为突破口，整合自然风光、民族🚑文化等旅游资源，倾力打造“乌江源百里画廊”旅游线路精品景点😴，旅游业逐🙍渐成为该村产业结构调整、加快脱贫致🏆富的主导产业。　　来到化屋村，指导组专家实地调研了旅🐆游设施、苗绣扶贫车间，就旅🌍游服务质量提升、特色产业创新发展🧕等内容与🤝当地进行深入的交流探讨🕐。　　8月14日，专家指🎎导组前往毕节试📥验区发祥地——赫章县河镇乡海🃏雀村，在海雀现场教学🎖基地“海雀记忆”展区，一场跨越半个🤳世纪的“住房变迁史”现🐺场教学引人深思：从🎻四根木头支起的叉叉房、寒风可穿的🌊茅草房，到勉强遮🚤风挡雨的土墙房，再到如今窗明🏁几净的灰瓦白墙🛍的黔西北民居，实物🧑陈列与场景复原的结合，生动展现了海🕧雀村住房条件🦑的迭代升级。　　大家仔细🔮观察每一处细节，了解到🕍这些发展变化正是👽海雀村在党的领导下📔打赢脱贫攻坚战、走向✡乡村振兴的生动注脚，让大家在历史💟印记中触摸到了精神根脉，在变迁轨迹中🌓读懂了时代答卷。　　走进文朝荣精神陈列馆，指导组专家🌎一行在讲💙解员的深情讲述下了解毕节试验🏏区的来源：1985年5月，新华社🕢贵州分社记者刘子富在内🕉参《赫章县有一万二🍾千多⛺户农民断粮，少数民族十分📙困难却无一人埋怨🛺国家》中这样写道：“在海雀村3个村民组察看了11户农家，家家断炊。苗族老大😓娘安美珍瘦得只剩下😰枯干的骨架支撑着脑袋。她家4口人只有3个碗，已经断粮5天……”时任中央政治局委员、书记🏣处书记习仲勋立即批示，要求贵州省🔣委对这类地区，规定个时限，有个可行措施，有计划、有💹步骤地扎扎实实多做工作，改变这种面貌。　　从此，一场🛰反贫困试验由此拉开。1988年6月，经国务院批准，毕节试验区建立📵，海雀村因此被🎥称为毕节试👰验区的发祥地。　　中央领导的批示，激发了海雀人🔋奋进的力量。四十出😻头的时任村党🌀支部书记文朝荣带领全村同胞🍾扛着锄头、背着树苗🦉走上山头，用十多个冬春种🗑下了1.37万亩林海，如今🧘海雀村的万亩林海经济价值超8000万元。　　在文🌫朝荣精神陈列馆内，泛黄的老照片定➖格着海雀村曾经“种一坡收一箩”的贫瘠岁月，锈迹斑🎏斑的旧农具诉说着村👳民与贫困抗争的艰辛，而对🐐比鲜明的生态数据——从森林覆盖率不足5%到如今的77%，清晰勾勒出海雀村从“苦甲天下”到“林茂粮丰”的蝶变轨迹，给大家留下了📶无比深刻的印象。　　专家们🌪纷纷表示，将基于调研成果，充分发挥自身🎒优势，为毕节在巩固拓😋展脱贫攻坚成果、衔接乡📙村振兴等方面🔤提供更多针对性🤛强的意见建议和技术支持，助力毕⛔节打造乡村振兴新典范、绿色发展样板区，让毕⛹节的乡村更加美丽，百🦇姓生活更加富足。　　期间，专家指导组还深入毕节试验⛱区同心展⏸览馆等地进行了调研参观。　　来源：毕节试验区杂🥗志社　　记者：黄忠贵脑机91♥️丨PORNY丨国产打屁股暴走：71名🍆用户永久困在专业的网🐠络幻境！当AI招聘官🕖越来越多地出现在大厂的面🤺试当中，当由算法🏔决定的最优路线成😬为外卖骑手的🍨行进指挥，当“数字HR”开始决⬇定员工去留……算法，这🍦个在几年前还稍显陌⏲生的名词，如今🏯已然成为一些打工🧡人难以忽略的存在。　　一🏈面是解放人力、提升效率的好用工🐾具，一面是不🖲近人情的冰冷机器。随着算法在人🤒们生产生活中的存♏在感日益增强，其产🎩生的矛盾也愈发受到关注：职场🥉中的算法如何在高效🙆和平等间寻求平衡？人机🆔互动日益频繁的当下，打工人与算法🏋如何和谐共处？　　无处不在的算👼法　　在不久前结束的🏡2025夏季达沃斯🕋论坛上，中国社会科🌱学院大学新闻传♑播学院副📼教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发🔦生在她身🤨上的事：当她和朋友讨论🛅晚上去吃烤鸭，并打开手机软🦑件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直🧐接出现在了首页上。　　此🏦类经历对于当下的年轻人来说🦅其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🎅人们规划出距离最短、用时最🗺少的行程路径；点外卖时，算法会把近期📡常吃的餐厅优🔜先排序；打开音乐软件，算法按照个🔥人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🌟显眼的位置……这些日常生活中常见⚾的片段，反复佐证着一个事实：算法正🎏以一种看似温和友🏟好的方式，成为人们👛生活的重要参与者。　　如果🌰生活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场🐶中的算法似乎就🈺没有那么受欢迎了。一个头部📤大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🎪已不是新鲜事。虽然算法直接地😸提升了她👠的工作效率，但也让她感到悚👎然心惊：“这意味着🌜当我需要寻🧤找下一份工作时，决定我能否参加面♌试的🎻同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🕳已进入更为残酷的✝裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🍫引发了广泛讨论。原本🏨寻常的人员调整，却因🗽为裁员的方式📐变得不那么寻常——主持💪这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷🍓将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🍀针对其仓储管理📷开发了一套效🕡率检测和评估系统，这🈚套系统可以实时📙监控员工的工作情况。如果🤯发现有人取货时间过长或不🤷在休息时间内违规休息，系统就会自🙍动给其打上“效率低下”的标签，并予🗳以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法🏁筛选后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于😊算法逐渐渗透🚼职场的感叹和无奈。　　算法劳动是👎孙萍多年来专注研究🐫的领域。她将🐾算法在职场中产🐓生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的⛸效率提🐳升前所未有地重🌜构了人们的工作，算法的自主进化📫需求要求人💦们进行更多的数字劳🤑动以提供数据，而由算法重😐新构筑的评价体系，则开始🥖让人们考虑和算法进行👼角力。“这意味着📧算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性🏳地嵌入🛑到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🎪给人的感觉是复杂📞且矛盾的，算法“监工”就是其🏺中的典型案例。一方面，算法对员工的🚶表现打分凭借👋的是电脑活跃时间、上班打卡时间等🔸可量化标准，似乎🈷是一种更高效的评价和管理🍴手段。另一方面，无时无刻且不被🖼告知的监🍲管以及机器管理的不近人🏘情，又加剧了用工关🍇系的不平等，破坏了♐原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🏿按照开发者的意图🛄运转，很可能⏰为了实现效率和收益的🔹最大化而产生难以预知的偏🐯见。　　Grab集团是一家总部位于💗新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人😹提供网约车和送餐服🌛务的平台公司。Grab集团执行🤶董事林友幸此前关注到，在并未对算👭法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为🍪学生乘🚜客匹配网约车订单，因为它认为学🏣生“没有钱”。“这是我们🦋非常不愿意看到的情况，我们希🏠望所有的消费者都能平等🗾地享受我们的🧐服务。”林友幸说。　　算法如何与打工🖼人和谐共处　　随着算法👼与生活的结合愈发紧密，包括大💴数据杀熟、信息茧房🦉等衍生问题，已得到了一定程度的治理。但职场上的🥑算法运用带来的问题似🥜乎更加隐蔽——公司当然拥有对员💣工录用、监督和开除的权🔴力，只是对其中🎗尺度的把握，还是♍要把以人为本🌇作为根本遵循。　　伦理是算法🕶治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员工🏕的人格尊严、个体权益造⛲成侵害。想象一下，当一个人打开🌮电脑开始🐫一天的工作时，来自⚫算法的监管也同时开始，这是否会让人产🥁生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🈁人来说是一种🍛人格上的伤害，其导致的负🍝面情绪堆积🙁必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来⏪看，无数经验已经证明，算法黑🥛箱会导致产生连👌开发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法✔辅助管理的企业至⏺少在两方🛠面做到清晰透明：一是要👩员工知悉并同意，二是要对算法输出结👃果进行预防性评估，并能对其进🚨行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🕓断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发🍟网约车订单时，会倾向于把更多订🐾单派给驾驶更为😊可靠的司机。“所以，重要的是我们必须对🔦算法的判断进行确认，确认之后，还需❓要向客户和司机做出解释。”　　从更宏🕘观的视角来看，算法能够🥘在职场上突破伦理，本质上还是因为➖一些用人单位和😼员工之间🖇天平日益失衡。实现算法与打工👿人的和谐共处，关键❕在于营造更为平等的劳资🎇关系和劳动环境。当企业🔱真的能平视员工，以和谐共生作为算🧘法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月🏮谈微信公众号

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織笠留美/西条琉璃/上原杏美/鷲尾芽衣

（青岛日报／观海新闻记者 熊倉祥子）