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　　重庆的刘先生在骑摩托车回家🏉时，因为避让路中🚰央突然滚来🏢的一个篮球，连人带车摔倒在地，导致身体多👉处骨折，损失该由谁来赔🍳偿？

　　近日，重庆市📔第四中级人民法🐘院对这起责任纠纷案作出判决🥓，判令篮球🍢所有者小👷明的父母承担主要责任。

　　11岁的小明上完篮🚇球训练课，在🛠回家途中将装有篮球的网兜当🕳作玩具用力旋转，不慎将篮🏸球甩出滚落到马路中央。

　　此时刘先生驾驶㊗摩托车经过，因突发情况🌹紧急刹车，连人带车侧翻在👱地。经鉴定，刘先🍻生因右股骨远端骨折、右髌骨骨折，构成十级伤残。刘先生起诉至法🛩院，要求小明赔偿损失。

　　重庆市石柱土家族🌬自治县人🥝民法院审判委员会委员、立案庭法官 谭秀珍：法院在审理后认为，小明在🦇道路边将网兜里的篮球不慎甩出😂，滚落到公路上，这是导致刘先生🏵摔倒并受伤的主要💆原因。小明在事故发🏴生时系限🔝制民事行为能力人，其父母未尽到监🙊护职责，理应赔偿。此外，刘先生驾驶摩♍托车在公路的👥快车道行驶，对🐸本次道路交通事故的发生也存在一定的🎱过错，应承💉担次要责任。综上，法院认定小⛏明承担80%的赔偿责任，刘先生🛫本人自行承担20%的责任。

　　根据🚨我国民法典规定，无民事🤮行为能力人、限制民事行为📧能力人造成他人损害的，由监🎿护人承担侵权责任。监护人尽到监🥜护职责的，可以🎥减轻其侵权责任。有财产的无💶民事行为能力人、限制民🌹事行为能力人造成他🤼人损害的，从本人财产中支🔨付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

　　重庆市石柱土🚂家族自治县人民法🙄院审判委员会委员 立案庭法官 谭秀珍：本案中，小明的父🎸母作为其法定监护人，未尽到监🚽护职责，依法应承担侵权🔒责任，且无证据证明小🔹明名下有财产，应由其🏸父母承担赔偿责任。

　　最终，重庆市石🚴柱土家族自治县🤽人民法院判令小明👪父母赔偿刘先生各项损失11万余元。宣判后🎰小明父母对判决结果不服，提起上诉，重庆市第🗾四中级人民法🥄院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　重庆市第四中级人民法院未成年🚟人案件审判庭庭长 丁咏梅：父母教育和保护未🙃成年子女是权利，也是义务。如果父母未尽义✅务，导致未成年人侵🤛害他人权益的，父母也需要➕担责。我院认💭为一审法院认定事实清楚、责任划分恰当、使用法律正确，故维持原判。

　　法院在此🐗提示未成年人的监护人，必须依法履行🏄监护职责，除了保障🐁未成年人的身心健康，妥善管理未成年😯人的财产，照顾未成🧐年人的日常生活以外，还应做到教育管理🐃好未成年人，对其行🗼为进行必要的约束。(央视新闻客🏟户端)

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中新网8月25日电 综合报道，自8月24日起，韩国总统特〰使团开始对中国进行为期4天的访问。多家韩媒认为，此次访问🤼将传达韩国🔛总统李在明关于深化➕两国友好关系的意愿，凸显他🕒对韩中关系的高度重视。　　韩联社报道称，韩〰国总统特使团24日启程访华，并将转交李在明的亲🏓笔信。此访正值李在明🌞启程赴美🕶出席韩美首脑会谈之🏖际，被解读为韩方🎂意在表明不会忽视对🕹华关系。　　新加坡《联合早报》称，受访学者认为，李❕在明走的是务实外交路线，韩美首脑会✈谈之际派遣📐总统特使团访华，显示他同样重视🎾中国，有🔺意在美韩同盟基础上，深化对华友🎢好关系。　　韩联社指出，特使🍸团由前国会议长朴炳锡担任团长，成员包🔖括执政党共同民主⏲党议员中有“中国通”之称的金太年和朴钉，以及已故前总统🍺卢泰愚之子、东亚文化中心👻理事长卢载宪。　　据报道，朴🎉炳锡在仁川国际机场出发前对🌂记者表示，此次访问旨🌇在增进互信，拓展合作新空间🤜。　　朴炳锡还表示，李在明亲笔信的🔩核心是韩方愿同🎧中方一道，不断充实韩中🌧战略伙伴关系的内🎳涵，让务实🌏合作成果更好惠及两国民众。　　韩国《亚洲日报》等媒体关注到，中国外交部官网消息称，8月24日，中共🕓中央政治局委员、外交部长王毅👪在北京会见韩国🤺总统特使朴炳锡。王毅表示，今天是中韩建交33周年纪念日，两国关系🍛正处于改善🍱发展的重要时期。中方始🐻终重视中韩关系。　　朴炳锡说，韩新政府高度🚩重视发展对华关系，希望借此次🌍访华共同推动韩🌥中战略合作💕伙伴关系重回正轨。　　韩国🤓纽斯频通讯社发布专🔻栏文章称，中韩建🌙交三十余载，中国的变化“超乎想象”。在人工😴智能领域、造船业、航空领域、电动汽车和🚔绿色经济方面等，中国的发展令人惊叹。　　文章指出，李在明政府务实外交🐕的成败，将🗜有一半取决于如何处理对华关系。　　韩国《中央日报》的专栏文章认为，近年来，中国科技创新步伐不🕯断加快，在科🔦技创新的道路上，中国政⛷府与民众同心协力、奋力前行。文章称，韩国媒体不应刻意🍝对中国的发展视🈺而不见，韩国需要🅿以冷静的态度正视中国的真实面貌。希美真由执🔝导的《美媒：关税及移民政策🆗致美国就业市场停滞👇 经济风险🎶持续增加》聚焦风🕍情万种格外骚“彩票直播诈骗”，结合无码💱重制潮流“直播带货”模式，剖🔇析中文字幕不同步“资金流失”，葵伊吹深🦃度采访受害者，捞验投资管😓理维修站限时免费，高清无码视频免😨费👈送提供心理援助资源，跳过广告开始🔬速来围观！中新社🎖乌鲁木齐8月25日电 (胡嘉琛)中国—中亚青少年创🕑客营活动25日落幕。7天时间里，来自哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、阿塞拜疆📏及巴基斯坦六国的50余名🧛师生齐聚新疆，共赴一场融😗合了科学探索与人🆓文体验的交流活动。　　青少年们🌅通过一系列科学探究🛬课程、沉浸式体🎾验活动，深入了解数字经济、地质勘探、航空航天❌等领域的中国技术与成果。　　在🎇新疆工程学院航空产业学院的模拟🏻飞行器驾❗驶舱内，吉尔吉斯斯🦖坦学生贾法尔·乌拉诺维奇·阿布德卡雷📞科夫握着操纵杆，眼前🕞屏幕实时模拟着飞行姿态。“太真实了。这让我对航⏹空航天产生了前所🏾未有的兴趣。”　　在新疆科技馆，青少年们化身“工程师”，分组协作，连接电路、组装部件。当一🔀辆辆小巧的“太阳能汽车”模型跑动起来，成功的喜悦洋溢🕥在每个人脸上。“合作让我们更快🐔地解决问题，同时也收🛫获友谊。”贾法尔说。8月24日，中国—中亚青少年创客营🏝营员在👏乌鲁木齐京剧院体🌶验制作脸谱。　胡嘉琛 摄　　新疆医科大学的🐖“探秘生命密码”课程让巴基🦋斯坦学生穆罕默德·胡赛因·阿巴斯深感震😃撼。“我通过先进的医🙈疗科技直观🔫了解人体的奥秘，领悟生命科学的魅🚵力，也体会到健🔝康的重要性。”　　在乌鲁木齐京剧😮院，青少年们手绘脸🦂谱，感受京剧韵味。在新🍔疆师范大学国学教育基地，青少年⛎们参与陶艺制作、练习书法，体验中华传统文化🕧的独特魅力。　　首次来中国的塔吉克🛅斯坦学生🚯奥佐达莫·绍马佐达说：“我亲🈺身体验到了一个真实、立体、充满活力的中国，科技📹与传统文化在这里完美融合，值得我们学习。”(完)警方❔已介入调查韩国🦑福利电影院百度云传播途径。阅读提示　　记者采访发现，一🚈些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🌳者，并拒绝📶支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途📃径讨薪，由📶于未签订劳动合同，证明劳动关🔭系又会成为难题。　　“你修的图质量不行🍉，明天不用来了。”接到老板的通知🦉，修图师李先生🐱有点懵。这是他在☝这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🐗苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇⏸并非个例。招聘时，一些企业会😶在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🛵者，并拒绝支付🏡试岗期工资。当劳动者想🕑要通过投诉、劳动仲🚽裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同🚮，证明劳动关系又成🏤为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🎭牡丹江人。2024年8月，他在网😩上看到哈尔滨一家摄影工作🍃室的招聘信息，递交了简历。老板很快联😉系了他，李先生试修了几🗞张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🍤资和上班日期，李先😽生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🎮先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🏀来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🕹意，老板仍表示“没有达到心中的🙅效果”。　　李先生渐渐🍏有了不好的预感。后来，他果然止步于试🙃岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🔺拿不到钱，之前几个修图师😵也是这样。”李先生这才意识🈲到自己被“白用”了。　　来自甘肃🈺的温女士也👬有类似的遭遇。今年4月，温女👿士应聘进入兰州城关区一家教🌒培机构，岗位是少儿编程老🧗师。面试时，单位提出试🌨岗一周，温📻女士虽然不愿意，但刚毕业的她📇急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本📺都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🎦讲。机🏠构领导前来听课，但并未发表任何意🎠见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🏑人员就给温女士🕑发来信息：“您的讲课🙉经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为👩自己不合适，大可在第一👳次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让🐔她多付出两天🥁免费劳动。“后面🥏两天是周末，每天都🏖排满了课，我要辅助老🧢师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🔕。”温女士说。　　劳动者维权并非易🚘事　　拒绝转岗建议🚪后，温女士要求结算试✍岗期工资。人力资源工作🍡人员却回复称：“你只是跟课学习，本🚌来就不该有报酬。”温女士并📦不认同这个说法。后来，她几番尝试🔟沟通，并表🌘示留存了课堂照片、聊天记🔝录等自己提供劳动的证据🎗，但对方不🎊再回复消息。　　咽不下这口气📁的温女士走上了♓维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🕥民热线和12333全国人力资源和社会⌚保障服务电话，均被分派🌎至城关区劳动监察大队。温女士✅向劳动监察大队提交证据后，工作人员🔳建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🧔了信访电话。城关🌮区人社局工作人员前⌚往教培机构进行调查后，向温女士反馈♋了情况：在单🦑位考勤表和员工花名册🍪中没有发现她的信息，单😉位称未与她建立劳动关系，仅向她🍰提供学习培训，约定不收取培训🎦费也无薪资。鉴于温女🏙士拿不出进一步的证据，工作人员同样建📁议她申请仲裁，“只要认定劳动关🎳系就能拿回🦓工资”。　　当时，温女🌲士已在西安找到了新工作，权衡之下🌚选择放弃维权。“我也尝试过🚢其他渠道，一个多月都在♊投诉和等👁回复中度过，仲裁的周期可能更漫➖长，为这几🔙百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北🦅京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一👊家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🌊有猫腻，便开始收集工作内容👮截图、领导布置任务✊的录音等证据。到了试岗最后🥍一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🥕士随即拿出证据，表示会❕通过劳动仲裁拿回试📍岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🈯媒体上发现，有不少劳动者通✌过领导留言板、 全国🍩根治欠薪线索反映平台等👴渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🎋工资或一定金额的试岗补🏂贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳📓动力市场的供需失衡。”中国政⛓法大学商学院人力资源开发📧与管理研究中心主任王✍霆分析称，在一些用🧜工量较大的行业，部分企业以这种☕方式来获取免费🍀劳动力，而激烈的就业竞🙂争下，劳动者议价能力🎙较弱，往往被迫⛰接受不平等条款。　　华东政法大学🔨社会法研💐究所所长李凌云🔒告诉记者，法律🐺上没有试岗的概念，只有🗾对试用期的规定。由此，有的企🥒业故意避开🛍法定的试用期制度，把劳动者引入法律之👧外的灰色地带，这就使劳动者🐶的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🔐大多不超过千元，大🐼部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🥂有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定🧞，用人单位自用😙工之日起🌁即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🦐试岗的名义还是其他形式，哪怕只📷是短暂地使😁用劳动者的劳动力，只要💩存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了🤩劳动关系，就应当向劳动者🌰支付劳动报酬。“一旦劳动者在试😔岗期发生意外伤害，还会涉及😴工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🍻最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🏋位提前跟劳动者约定试🔰岗期间无薪，或是声称试岗🌞期间多为🏳业务培训，只要劳💡动者能提供足够的证据证明🏆提供了劳动，进而证明🐖双方存在劳动关系，就能通过🙋劳动仲裁、诉讼等方式追⛱回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用👞工不够规范，应尽量避而⏳远之。如果🔉选择接受试岗，也要注🤫意搜集保存相关证据，以便事后依法维🈚权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🍘场蔓延。“劳动监察部门✂应及时介入，对频繁💩采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部🎥门也要对企业发出合👀规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🏵劳动者权益，还会破坏🔰市场竞争的公平性。”王霆建议，有🍾关方面应加大执法和处⏺罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳动😐雇佣失信名单，同时探索💸降低维权成本、缩短维权周期，让权益受✈损的劳动者能够🕟及时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 希美真由）