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　　中新网北京7月9日电(记者 国璇) 第12届世界运动会(简称“成都世运会”)将于8月7日开幕。国家体育总局社会体育指导👥中心运动项🍎目二部副主任何懿9日在北京接受记👆者采访时表示，中国飞盘队希🎚望取得竞技成🧦绩新突破，并向🌌世界展现中国飞盘精神。

　　成😾都世运会飞盘项目设有团🎍队飞盘和掷⛺准飞盘两个分项，赛期为8月8日至16日。中国团队飞盘项👉目将派出14名正选队员(7男7女)，掷准飞😪盘项目包括两名正选队员(1男1女)。

　　作为一项🔟兼具娱乐和竞🚈技属性的新兴体育运动，飞盘自传入中国后普及🥏度日益提升。何懿介绍说，随着全民健🌍身理念深化，飞盘俱🔇乐部如雨后春笋般涌现。据统计，截至2024年底，全国各地🔌飞盘运动注册协会超过100家，飞盘社群、社会俱乐部900余家，覆盖近200个城市，其中，高校飞🔰盘社团增长🔊率连续三年超40%。

　　为⚡满足飞盘爱好者的需求，社体中心创办了🔚首个国家级飞盘赛事🎗——中国飞盘联赛。其中，首届中国飞👔盘联赛共计3661名运动员参赛，包括来自巴基🙃斯坦、美国、秘鲁、南非等9个国家48名外籍选手，参赛✍人员覆盖各行各业。“飞盘项目对🎛场地和器材的要求较🥤低，容易开展，且具有很强的社🈶交属性，是一👄项男女平等、同场竞技的团体运🧡动。”何懿说。

　　何懿表示，中国飞盘运🦅动虽起步较晚，但在政策支持与民间热💱情的双重驱动下，近年来已驶入🚅发展快车道。中国青🍝年飞盘队于2025年世界U24飞盘🔥锦标赛获得第7名，实现历史性❄突破。“我们在国际上🌵仍处于追赶阶段，但竞技水平在不🗄断提高。”

　　何懿称，参加本届世运会的中🤩国队选手以成都大学等☕学校的学生为主，目前两个项目的国家⛹队分别在成🎴都和苏州进行🐻包含专项突破、战术🥍推演和体能强化在内的封闭🏣集训。

　　成都世运🚨会团队飞盘项目共有8支队伍参赛，分为A、B两个小组。中国队与美国队、德国队、日本队3支世界强队❎同属A组。谈及参赛目标，何懿表示🎄中国队力争以小组第二出😒线，冲击四强。

　　掷准飞盘方面，中国队此次凭借东道❌主身份入围，“主要向美国、日本和爱沙尼⛎亚等世界强队学🐜习，并展现中国运动员👀的竞技水平和精神面貌”。

　　飞盘比赛还非常👷重视飞盘精神，设立了飞盘精🌦神评分体系。“飞盘精神强📂调熟知规则、避免身体接触、公平竞争、享受比赛、真诚交流、尊重对手，与中华体🐴育精神存在共通之处。中国队此次力争💃在飞盘📇精神评分进入世界前三。”何懿说。

　　何懿认为，成都世运会对飞盘🔑等非奥项目在中🙊国的发展具有🎵里程碑意义，预计赛后飞💫盘参与人口🐔将增长约30%；推动“飞盘进校园”纳入更多省份中考🌼体育选修清单，促进体教融合；带动国产飞盘装备🚇品牌技术升级，培育体育消费新增🚎长点。

　　“世运🕧会和奥运会相辅相成，为那些充满♓魅力却缺少🐦奥运舞台的项目🥎点亮通往未来的灯。”何懿说。(完)

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2025亚洲青🕑年攀岩锦标赛24日在贵州贵🗑阳市彩湖国际攀岩中心圆满落幕。本⛲站赛事由国际攀岩联合会🆒亚洲理事会主办，设有U17、U19两个年龄组，每个🏑年龄组分男子、女子两个组别，设攀石赛、难度赛和速度🦕赛三个项目，共有来自亚洲14个🌞国家和地区的210余名运动员参赛。　　作为东道主，中国队派出了34名运动员参赛。经过5天的激烈角逐，中国队夺得3金3银3铜，位居❇奖牌榜的第二位。在速度项目上，中国队展现出不🔝俗的实力，共获得2金2银1铜。此外，在攀石🎒和难度项目上，中国队有多名🛂运动员进入决赛，最终斩获了1金1银2铜。　　从东京奥运会2枚金牌到巴黎奥🏵运会4枚金牌再📯到洛杉矶奥运会6枚金牌，以🕍及运动员配额从东京奥运会40人到🧢巴黎奥运会68人再到👜洛杉矶奥运会76人，攀岩项目实现了连续三届🧢奥运会的设项🔘三级跳。　　面对“奥运”红利带来的机遇，亚洲各个国🥁家和地区都非常重🍯视竞技攀岩项目的发展，而亚洲🕜青年攀岩锦标赛作为15~18岁年龄段🆎最高水平的攀岩比赛，不仅是亚洲🕜各国和地🌕区高水平青年攀岩运动员重💖要的锻炼成长平台，同时也😜能够直接反映出各个国家和🚠地区的竞技攀岩🆘发展水平。作为国际攀📍联亚洲理🧡事会官方认证的A级赛事，此站赛事代🥅表了亚洲青年攀岩🧠竞技的最高水平，这些亚洲未来攀🅱岩之星将从😶这里出发，走向世界赛📴场和奥运舞台，书写攀登传奇。　　(总台央视记者 杨威)权威解读：矢作香🦊澄背后的真相你了解吗？阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🐩招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期📘工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等❓途径讨薪，由于未签订☔劳动合同，证明劳动关系💶又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板🕘的通知，修图师李先生有点懵。这是他🍕在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🥩式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🐱的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🖌试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🧀辞退劳动者，并拒绝支付🐐试岗期工资。当劳动者想要通过♿投诉、劳动仲裁等🖐途径讨薪时，由于未签🤝订劳动合同，证明劳动关📄系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在🥇网上看到哈尔滨一家🔓摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了🧤几张照片后，得到对方认可。双🐢方约定好薪资和上班日期，李先生✈便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🥋突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🍽十分满意，老板仍表示“没有达到心中㊗的效果”。　　李先生渐渐有了不好的预👵感。后来，他果然止步🚦于试岗。离职前，李先生试着讨要👁6天的工资，老板却表示：“没达到🐌要求就拿不到钱，之前几个修图师也🚑是这样。”李先生这才意识到自己🐚被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🦒也有🏖类似的遭遇。今年4月，温女🏥士应聘进入兰州城关区🏼一家教培机构，岗位是少儿编程👖老师。面试时，单位提🐴出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她⛺急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🍬教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行✒了试讲。机构领导前来听🈚课，但并🖍未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🥐工作人员就给温女士发来🙄信息：“您的讲课经😴验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🤯岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🐸女士难以接受。在她看来，如果机🏋构认为自己不合适，大可在第🐆一次试讲后就提出，或💮是指明改进方向，而📱不是让她多付出👣两天免费劳动。“后面两天是周末📝，每天都排满了🛤课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🎴权并非易事　　拒绝转岗建🔐议后，温女士要求结🔹算试岗期工资。人力资源🥫工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬🏈。”温女士并不认同🏵这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🏠留存了课堂照片、聊天记录等自己🎏提供劳动的证据，但对方不🛒再回复消息。　　咽不😊下这口气的温女士走上📎了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🃏便民热线和12333全国人力资源和社💁会保障服务电话，均被分派至城关💤区劳动监察大队。温女士向劳动监🤱察大队提交证据后🏣，工作🏭人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🤖还拨通了信访电话。城关区人社局工作人🖖员前往教培机🍧构进行调查后，向温女士反馈了🛰情况：在单位考勤🌏表和员工花名📍册中没有发现她的信息，单位称未与她建立🐘劳动关系，仅向🤯她提供学习培训，约定不收取培训费也🍻无薪资。鉴于温女士拿❇不出😫进一步的证据，工作人🐸员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🐝安找到了新工作，权衡之下选🏪择放弃维权。“我也尝试过其他渠🕉道，一个多月都⏭在投诉和等回复中度过，仲裁🕴的周期可能更漫长，为这几百元钱❗不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的🔌任女士拿到了🔪试岗补贴。2024年，任女士入职一家公😾司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始🖖收集工作内容截图、领导布置任⏰务的录音等证据。到了试岗最后🤼一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🔳随即拿出证据，表示会通过劳动🤲仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立👹刻转变态度，最终任女士🐨拿到了600元试岗补贴。　　记者在🌫社交媒体上发现，有不少劳动者通过🚦领导留言板、 全国根治欠薪线🧕索反映平台等渠🎏道反映“无薪试岗”问题后，经🦈有关部门协调，最终拿回工资或一🤥定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供❇需失衡。”中国政法🍡大学商学院人⏲力资源开发与管理研究🦆中心主任王霆分析称，在一些用工🗒量较大的行业，部分企业🎸以这种方式来获取免费🥚劳动力，而激烈的就业竞🛒争下，劳动者🍀议价能力较弱，往往被迫接🏥受不平等条款。　　华东♍政法大学社会法研究所所🔭长李凌云告诉记🍐者，法律上没🐐有试岗的概念，只有对🌴试用期的规定。由此，有的企业🥌故意避开法定的试用期💋制度，把劳动者引入法🧘律之外的灰色地带，这🕖就使劳动者的权益很难获得保☝障。此外，试岗期工资大🛤多不超过千元，大部分劳动者不会🔅费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🤸业有恃无恐。　　李凌云进一步指🕡出，按照劳动合同法规定，用人单位自💒用工之日起即🐓与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🐯试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂🛡地使用劳动💸者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就🚸与劳动者建立了劳🏪动关系，就应当向劳动者支付🎵劳动报酬。“一旦劳动者💲在试岗期发生意外伤害，还会涉及工😚伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🤟维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🥓跟劳动者约定🎬试岗期间无薪，或是声称🤣试岗期间多为业务培训，只要劳动者🥝能提供足够的🤸证据证明提供了劳动，进而证😂明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲📏裁、诉讼🏹等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🕋范，应尽量避而🐺远之。如果选☕择接受试岗，也要注意搜集保存相关⏪证据，以便事后依🍮法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🎥力市场蔓延。“劳动监察部门应🎽及时介入，对频繁采用这种手段的🐙企业进行监督、检查，有关部门也要对企业发🥜出合规用工的提🎈示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🚼侵害劳动者权益，还会破坏市🔐场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🐼大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🎇列入🤓劳动雇佣失信名单，同时😋探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳👶动者能够及时拿🐹回工资。（工人日报）网曝Adalind Gray参与10期连中人已参加！冷热号🏯活动等你挑战，抢先看🚤片仅今日！网友：真的假的？中新网太原8月25日电 (记者 胡健)8月25日，平遥国际电影⏳展正式公布第九届电🥓影展官方海报及主题“汇合点”。　　官方海报将视👻觉中心聚焦于平遥电影🌮宫地标影厅“小城之春”前人潮涌动、温情🏦流动的观众群像，还原了电影开场前，观众们汇聚于电☕影院门口的生动场景，呈⏪现了电影艺术开放包容、消融隔阂、缔结人与人之间📒真挚连接的力量。8月25日，第九届平遥国际电影🌐展公布官🌧方海报及电影展主题“汇合点”。平遥国际电影展组🍎委会 提供　　官方海报中的👇观众群像取材于历🐖届平遥国际电影展“小城之春”影厅前的💀真实观众影像，经由设计团队💃艺术再创作而成；右上角的😱影展标志巧妙化用定位图示，进一步呼🀄应第九届平遥国际电影👳展主题“汇合点”。　　第九届🏃平遥国际电影展以“汇合点”为主题，呼唤连接与交融，倡导开放、对话🤙的艺术精神。在主题阐述里，平遥电影展特别🔡回溯了19世纪平遥古城作为🥞金融物资枢🤨纽汇通天下的历史，展现当下🥌的平遥正以电影为纽带，成为🌄新的对话空间和“汇合点”：“故事与故事再一次在🥍平遥交汇，人与📨人再一次在平遥连接。”“正如江河交汇📎处必然形成肥📗沃的冲积平原，真正的繁🍀荣从来都不萌🌨发于封闭的土壤，只有在开👜放的碰撞中，才会👏催生新的可能。”　　第九届平遥国🏤际电影展定于2025年9月24日至30日🗜在山西省晋中市平遥♌古城举办。据悉，包括教育板块📀学生作品、产业板🎛块各单元入围项目、大师·对话及展映片单🤾在内的电影🐂展节目内容🈶将于近日陆续揭晓。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 小野崎りこ ）