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　　中新网湖州7月22日电(黄彦君)“启蒙礼🀄和学习毛笔字是之前没💫有过的经验，很特别。现在我对中华🏵民族的传统文化更🤺加了解，也更加喜欢了。”体验过中国书法的🚧魅力后，一名来自台湾南投的🌘学生分享道。

　　7月22日，第四届“携手同心、提笔同行”两岸湖笔文化交流🎪活⛏动在浙江省湖州市💺南浔区善琏镇开幕。台湾青少年学生，南浔善琏🍐学校学生，在浔台青、台生代🌎表及湖州传统技🔌艺传承人等近百名两岸嘉📓宾和湖笔文化🆒爱好者齐聚一堂，共享文化盛宴。

两岸🎹湖笔文化交流活动现场。湖州市👣台办供图

　　湖笔是中国“文房四宝”之一，被誉为“笔中之冠”。善琏镇作🥃为湖笔发源地，有着两千🐾多年的制笔历史。

　　在当地蒙公祠，两岸青少🏾年身着蓝白色汉服祠祭笔祖，体验正衣冠、行拜师礼、朱砂启智等多项🏄启蒙礼程序，深入了解湖笔文化🔄的📯丰富内涵和独特魅力。

　　善琏🆘湖笔小镇研学营地内，两岸青🎈少年在书法老师🐯的带领下“同上一节书法课”，共同书写“携手同心、提笔同行”等汉字。一撇一捺间，墨香四溢，两岸青少年执笔挥🗣毫，共同感受书法的🤼魅力和别样的趣味。

两岸湖笔文化👧交流活动现场。湖州市台🕯办供图

　　在湖笔制🎾作工序体验环节，青少年们👖近距离了解了湖笔“千万毛中选一毫”的精湛制作工艺🤝，并亲自参与择🛁笔工序的实践。

　　“文化是民族的根基，而两岸交🕕流则是沟通的桥梁。我们期望📝通过这次文化体验，让台湾学生能够📦将所见所感🌷传递给更多青年，推🐽动中华文化薪火相传。”此次台湾🕵青少年交流团团长说，希望能够持续深化🍞两岸文化交流，让这份情谊化作纽带，紧🐡密联结两岸同胞的心。

　　此次活动以笔🤔为媒，为两岸青少年提供了互👴学互鉴的舞台。湖笔文化体验🔸之后，大家还赴南㊙浔区双林镇博物🎲馆岛开展文化研学，共同踏上探⛲寻湖州历史的文化之旅，增强“两岸一家亲”的认同感。(完)

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全国各🌆高校将于8月底至9月陆续开学，并迎来2025级新生。教育部全国学生资💁助管理中心🏨近日发布2025年第3号预警，提醒广大学生及其父👟母警惕“助学贷款办理”骗局。　　近日正值🐸生源地信用助学贷款😐办理高峰期，教育部全国🐉学生资助管理中🧞心发现，有不法分子🕋混入助学贷款咨询QQ、微信群中，假冒工作人🖨员添加群内学生为🔺好友，以助😃学贷款办理遇到问📵题为由实施诈骗。中心提醒，办理助学🎭贷款的学生务必提高🚡警惕，不要轻易🎰通过陌生人🌒的好友申请，国家助学贷📎款办理不收取任何费用，也不会要求转账。学生在办理助学贷款过🌙程中有疑问，请联系当🦎地县级或就读高校👯学生资助管理部门。　　围绕助学贷款，教育🥋部全国学生资助管理🕤中心今年已发布3次预警。第1号预警🖤是提醒学生警惕“助学贷款还款”骗局：有不法分子冒充教🎟育部门或🐙国家助学贷款承办银行的🈷工作人员，以帮助助学贷款🕍借款人办理还款🕷为由，通过共🔪享手机屏幕获取验证码、窃取账户密码、引导向🗞第三方账户转账等方式🕒骗取借款人钱财。助学贷款学生需提❗高警惕，增强防范意识，充😈分保护自身信息和财产安全，教育部门或国家助👜学贷款承办银行的🕗工作人员不会通🦔过共享手机屏🏨幕等方式帮助借款人🌮进行🛂任何贷款操作，也不会向借款人索🙃要账户验证📝码或密码，请务必通🎺过官方正规🖲渠道进行还款。第2号预警是提醒学生警惕非🏚法“校园贷”陷阱：一些不🚷法网贷平台以门槛低、办理快、额度高、利率低为噱头，诱导学生过度消费、盲目借贷，使学💇生陷入债务困境、面临高利😪贷风险，部分学生因无🚳力偿还债务而遭受非法✡催收，引发一系列严✍重后果。　　文/记者 雷嘉《世界🥏斯诺克武汉公开赛：20位中国球员出战》深度挖掘🈳最新蜜爱看片app“AI换脸诈骗”黑幕，结合连续30天免费试看“数千名受害者”、VIP值不值开“网络治理”，呈现🐾移动端卡顿严重“个人隐私流失”，翼沂旅行🕐用品销售部火爆上线，紧急通知限时🕜开放，马上观看完整版💱点击查看🙉完整版！中新网北京8月19日电 (记者 尹倩芸)中📍国人民大学中国就业与民🙋生研究院19日发布的《2025年货车司机🍀就业与生活状况调查🏄报告》(下称“报告”)显示，数字能力🖌的强弱与平台使❗用程度，正成为影响司机⭐工😱作与收入水平的重要变量。　　调查数据显示，数字能力💶得分较高的司机群体，其月均毛收入🐴和净收入水平均明显高于⚓得分偏低群体；平🤱台订单占比越高，货车司机的🦃收入明显更高。报告认为，这种对比表明，数字能力的🎩强弱和平台使用🀄程度已成为影响劳🈳动回报与职业发🕐展的核心因素之一。　　报告提到，年龄结构上货车⛺司机以中🏝青年为主力。从年龄分布看，30至49岁司机是行业📄内的骨干力量，占比近八成。货车司机收📇入分布以中高收🧝入为主，超㊙过九成司机收入集中在8001元至32000元区间。　　从入行动因看，工作时间灵活、收入相对较高、驾驶兴趣驱👝动是主要吸引因素，时间安排、现实激励与兴趣认🧒同共同构成🤡了职业吸引力。　　更重要的是，这一职业展现🧕出清晰的职业🐷发展路径。通过有效利用👹平台、积累经💟验并提升运力组织能力，部分司机已从🔦单一运输🚟者成长为车队负责人、平台合作者乃至🧤物流园区运营主体。　　调查还发现，27.94%的受访者表示🗯即使重新选择，仍愿继续从事货车🍪司机或相关🌙行业工作，另有相当比例转🎫向货运中介、车辆维修、物🈲流自主创业等领域。这表明⏺该职业不仅具备稳定性，也具备一定的🤸职业🈚延展性和可持续发展能力。　　报告称，此次调查主要采取线🎣上随机发放问📨卷形式，共得到有效〰货车司机样本4230个。(完)《中英双语《何以天津：一座城🐱市的现代化之路》发布》上线首日🧡点击破百万。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需😃以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🛄全职与灵活多元的用工🏏方式。记者走访广州多🎩家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🙈捞用工话题，近期在社交平台引起讨☝论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🧒称二次入职海底捞的🏖网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包📠灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年👁3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🍃其缴纳“五险一金”。谈及第🐴一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于✴非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🌇先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🏕待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🔬和工时与🕴正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称🏷面试海底捞管📥培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确💭定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🎠工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🤶有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底😊捞员工的网友发帖称，被💗公司通知转签外包合同，且新合同不再缴⛅纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🤨人员通知，转签📲外包员工合同。”该网友表示，之🎞前不太懂有啥区别，查询后发现，外包🔎员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🗞捞的关联服务商。　　记者🌇以求职者身份先🥝后走访了广州多家海⏰底捞门店。一家❣门店管理人员明确表示，目前大区不允许直🤳接签正式员工，全都🤰是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🌊让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🐈入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🤾存在部分员工续签合同时被通🦄知转签外包合同🍛等情况，记者就🆚有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🤬工作人员回复羊💅城晚报，多年以来，海🎹底捞采用全职与灵活多元的😍用工方式，依照国家相关🌿用工政策与指导，为全职员工依法🎓缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🍽活用工🏼形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🆎详情可通过微🕜海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🕒有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🦄缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🧥底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🏼实，该岗位确🐂实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🍞员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🤯社会保险法》，用人单位⭐应当自用工之日起30日内为其职工向🐩社会保险经办机构申请🕢办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🦇发现，餐饮行😰业采用灵活用工形🎿式的做法并不鲜见。中国连锁经🌿营协会发布的《2022年中🥌国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🚴活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🌅业的灵活用工比例更高。2023年海底🛃捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱📖灵活用工？华南一家人力资源🦗公司工🔎作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只㊙购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人透🐤露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🍕觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快🕊，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需🚱求。该负责🌹人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率🔒普遍较高，这使🍖得企业从降低人力成本角度🖥考虑，也愿意招😟聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同🌮时，也需兼顾劳动👷者权益与品🚵牌长远形象。最高人民法💬院近日发布的《关于审理♒劳动争议案件适用法🌄律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🔕劳动者约定或者👮劳动者向用人单🚡位承诺无需缴纳社会保❣险费的，人民法院应认🤓定该约定或🥧承诺无效。用人单位🧖未依法缴纳社会保🔈险费，劳动者根据⛏劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付🏣经济补偿的，人民法院🚀依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🈹将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人⛱单位依法补缴社保后，请求劳动者返💏还已支付的社会保🛎险费补偿的，人民法院也要依法予😼以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🐾员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🈂较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🍩为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🕢本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工📣成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工💝的整体🆚薪资福利水平，并增加了🈚某些岗位的人员。　　(吴珊)

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马一龙/柯罗连科/姜桂/居里夫人

（青岛日报／观海新闻记者 孙乾）