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直播吧7月23日讯 据The Athletic报道，巴萨前锋保-维🐆克托即将永久转会布拉加，这笔交🛏易的固定转会费为1200万欧，外加300万欧的浮动条款。

保-维🏳克托与巴萨的合同还剩四年。然而，维克托在队内的🏧出场顺位落后👬于莱万和费兰-托雷斯，再加上⏩拉什福德即将加盟，这将使🌜得维克托的出场时间变🤘得有限。

维克托将成为今⌚夏离开巴萨的年轻🏪球员中的一员。巴勃罗-托雷已加盟马洛卡，瓦莱已永久💰转会科莫，法蒂🍞则以租借形式加盟摩纳哥。

维克🚐托出自赫罗纳青训营，于2024年夏天永久转会加🐚盟巴萨。维克托于2024年8月完成西甲首秀，上赛🧘季共为一线队出场29次。

今年4月，在西班牙政💴府维持了巴萨关于其💞注册问题的上诉后，维克🛷托和奥尔莫被允许在本赛季剩🚘余时间为巴萨效力。此前，西班牙足协和西甲😺联盟🌒取消了二人的体育许可证。

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央视新闻😴客户端消息(新闻联播)：今年是中🎲国人民抗日战争胜利80周年，连日来，人们走进纪🦈念馆、革命遗址🕕等红色教育基地，参观主题展览，聆听英雄事迹，重温🍕那段气壮山河的抗战历史，汲取奋进力量。　　在江西瑞金🎿中央革命根据地纪念馆，前来参观的🚑市民络绎不绝。1932年4月刊发在《红色中华》上的《对日战争宣言》吸引了不🌶少观众驻足观看。　　在江苏淮安，新四军刘⬆老庄连纪念园开展缅怀先😂烈实境课堂活动，人们探访当年的战斗🐳战壕，体验战场场景，深刻感悟烈士们🤠不怕牺牲、顽强拼🌲搏的精神。　　这段时间，各地🖤推出一系列主题陈列展览。“山河永固——晋冀鲁豫😓抗日根据地革命文物展”在山西、河北、山东、河南四省的文博🐧场所同步开展，共展出1000余件革命文物，再现⏭了中国共产党在华北大地指挥💪敌后抗战、发动战略反🖖攻的伟大征程。吉林😤省近现代史展在长春开展，千余件实物展🛺品中，超过一🧜半是首次公开亮相，其中多件与东北抗联相✖关的珍贵文🔠物引发关注。杨靖宇、赵一曼等多位👘抗日英烈🗒的后人也来到现场，与观🍗众一起重温历史，汲取奋进力量。設樂夕日事🛒件持续发酵，引发舆论关注👺羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🆎捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🦒灵活多元🚐的用工方式。记💓者走访广州多家海底🚽捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🆚工话题，近期在社交平♐台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海🚏底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外📓包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友🔹是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳💌“五险一金”。谈及第一次🚡入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🛩执行一种名为“新灵工”的用人方式，属👉于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🎬与正式员工存在差异。即便工🦀作内容和工时与正式工几🐅乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试🔶海底🕊捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🥐培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🚸工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🍀友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🛠捞员工的网💕友发帖称，被公司通知转签🎚外包合同，且新合同不再缴☔纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🚾啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳🛶“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🏥底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份先🗣后走访了广州多😡家海底捞门店。一家🙀门店管理人员明确表示，目前大区不允⛪许直接签正式员工，全都是非全日制📎用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🐣六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让👧人摸不着头脑。那么，现在🏅海底捞新入职😑员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🕌在部分员工续签合同时被通👫知转签🎹外包合同等情况，记者就有关问题采💡访了海底捞。　　海🎊底捞公关部门工作人员🎅回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🔞职与灵活多元✝的用工方式，依照国🛌家相关用工政策与指导，为全🕳职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类🥥灵活用工形式是互😟补的，都在进行招聘，招聘🆎岗位等详情可通过微海招聘等平🥞台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🔌职员工，也有灵活用工。其中，全职🚔员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🥄捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确🎲实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会⏮为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🎇买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘❄的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🤷和国社会保险法》，用人🈂单位应当自用工之日起30日内为其职工🐐向社会保险经😔办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🛁中发现，餐饮行💎业采用灵活用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营✝协会发布的《2022年中国连锁📒餐饮行业报告》显示，样本企🚒业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🐑饮企业的📽灵活用工比例更高。2023年海底捞年度🌯报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🙌何餐饮业偏爱灵活用工？华南🍘一家人力资源🍴公司工作人员给记者算了一🎴笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🤱购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店😠负责人透露，工作日下🚵午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🔑成本被浪费了。节👹假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🕌饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛♍较低，员工流动率普🍙遍较高，这使得企业从降低人力☕成本角度考虑，也愿意招聘🔑灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🈸活性的同时，也需兼顾劳动者权益与📒品牌长远形象。最高人民法⛹院近日发布的《关于审理劳动💈争议案件适用法♑律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动😧者约定或🛐者劳动者向用人单位承诺无需🏧缴纳社会保险费的，人民法院应🥁认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳📍社会保险费，劳动者📿根据劳动合同法👹有关条款，请求解除劳动合同、由用💡人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定♏将被视作无效，企业若违规，员工不🤦仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🤨法补缴社保后，请求劳动者返还已支付的社♒会保险费补偿的，人民法院🌜也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🦐约占营收三成　　在今年3月发💇布的海底捞2024年业绩报告中透🗨露，海底捞员工成😅本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🚳捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🦉捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本💎的增长，报告中提到，主要原👜因是提高了员🍐工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🏭位的人员。　　(吴珊)通野未帆🐷最新连载《（抗战胜利80周年）纪念➕中国人民抗日战争暨世界🌙反法西斯战争胜利80周年➿大会第二次综合🥂演练顺利完成》上线引发热议。野外偶遇大熊猫，已不算罕见。　　8月5日，大熊猫国家🔁公园宝兴片区，一名外🏤地访客在夹金山公路旁🎽偶遇野生大熊猫下山溜达。这样的场景，今年以来已在当😂地发生了十多次。不断攀升的野🍂生大熊猫遇见率表明，与大熊猫为邻，在四🥅川并非一句口号。　　2019年，习近平总书🚺记在致第🚐一届国家公园论坛的贺信🧢中指出：“中国实行国🤗家公园体制，目的是保持自然生态系🧦统的原真性和完整性，保护生物多样性，保护生态安🦗全屏障，给子🐚孙后代留下珍贵的自然资产。”　　2021年10月12日，大熊猫国家公园正⛑式设立，四川加速推动🐊高水平保护和高👯质量发展从🦂蓝图变为实景，国🕷宝家园内充满盎然生机。　　筑牢生态屏障　　保障大熊猫种群　　稳定繁衍生息　　从海拔两🐄千四百多米的大熊猫国家🐝公园🐥荥经管护总站马草河保护站💛俯瞰山坡，可以清晰看🚁到山脊线上被精心“修剪”过后，呈环状♍的廊道修复带。　　“它们是我们进行🚍人工疏🗣伐后的竹林，为的是给🎇大熊猫和其他野生动物开辟🙎活动的通道。”荥经县大相岭📈自然保护区管护中心副主😻任付明霞解释，曾经被公路🔻割裂的栖息地，正通过科学干预加速“缝合”。　　廊道修复🏨带来的变化十分显著。付明霞展示的一张🍖对比图显示：廊道修复之前，当地野生大🏢熊猫普遍分布在🐘大相岭山系边缘。修复后，2019至2021年连续三年，红外相机在🗒修复区捕获到野🤒生大熊猫密集活动影像。　　生态保护第一，是国家📭公园三大建设理念之一。截至目前，大熊猫国家🍳公园四川片区累计完成33万余亩栖息地修复，实施生态廊道建设2万余亩，大熊😘猫野外监测年遇见数由178只上升至185只。　　完善巡护监测设❎备设施，强化管护力量，是🔘保护片区内生态🐗系统和同域物种的重要手段。目前，片区内布设红外相👺机4600余台，年均巡护达8.5万人次、10万余公里，监测覆盖率不断🎬提升。　　在这张立🍟体防护网下，1227只野生大熊猫与川👀金丝猴等1.1万余种珍稀👥物种共享持续优化的家园，形成🐻种群数量稳中有升、生态系统功能持🕊续向好的良好格局。　　加快系统治理　　构建国家公园🧥制度体系的“四梁八柱”　　“以前只在(大熊猫国家🤦公园)四川片区发😲现过，这还是我🛒第一次在陕西片区发现大熊♋猫痕迹。”今年5月，魏🐪坝保护站副站长杨🎩俊在日志中写下这句话。这是他🥊连续第三年同陕西、甘肃两省的♒巡护员一🔼起参与跨省联合巡护。　　这支跨越三📋省边界的队伍🥧的成立，源于2023年7月出台的《关于🎄加强大熊猫国家公园协🦒同保护管理的决定》。此后，通🕉过构建多方参与机制，建立川陕甘🧣三省林草主管部门(国家公🔇园管理机构)协作工作机制，联合巡护等管理活动正在三省片区💏内常态化开展。　　“以前，我们对国家公园🈺的巡护以行政区划为界，三省毗邻地区的巡🕛护可能存在盲点。”大💡熊猫国家公园唐家🚬河片区有关负责人表示，政府职责的明👣确、协调机制的建立、联合巡护🤴力度的加大，有效保护了🐲大熊猫国家公园🥏的生态系统，实现了大熊猫🏍国家公园整体协同保护🏾。　　形成管理合力的同时，还要摸清家底。　　大熊猫国家📀公园由于涉及川陕甘⏭三省众多自然保护地，管理难度很大。不过，随着首批5个国家公园有了😀自己的“户口本”后，大熊👀猫国家公园四川片区共化💯解权属争议331处1351.31平方公里，化〽解面积占争议面积81%。　　社区协调发展　　“公园”里的人　　成为“参建者”“受益者”　　来到国家公园能😤体验到什么？　　当🐈生态保护红线划定，龙苍沟村民搬🍤出大熊猫国家公📀园核心区，龙苍沟镇在“人退猫进”中走向🎹依靠生态优势推进农旅融合发展🤛之路。荥经县龙苍沟🌮镇相关负责人介绍，依托熊猫文化输出，“熊猫文旅”已成当😲地支柱产业。　　而在大熊猫国🔚家公园绵阳片区，社区🏯发展还有另一种“解法”。平武县将蜜🚳蜂当作绿水青山化作金山银山的🍎转化器。据了解，通过改良蜂箱🍱提高蜂蜜产🎍量和质量，当地户均可增加约😼八千元收入。　　近年来，大熊猫国家公👖园四川🍺片区各地依托国家公园建🏈设及其周边优质生态👭产品资源，实施以生态种植、绿色加工业为代表的🎹友好型产业，建🐱设生态种植等友好型产业基地19个，带动增收明显。　　国家公园不是🐫无人区，是人与自然🌸和谐共生的经典示范区。为促成“国宝”与“乡亲”和谐共生，大熊🏏猫国家公园四川🕶片区设立建成8个重点入口社㊙区，提供3000余个公益岗位，让保护成果🛍惠及民生。自然教育与🐟生态体验年接🏗待量突破440万人次，实现😰生态保护与社会价值双赢。

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愛田由/南沙也香/奏自由/小林瞳

（青岛日报／观海新闻记者 戶田真琴）