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　　中新网北京7月9日电 (记者 余湛奕)记者9日从全国妇联获悉，全国妇联等16部门近日印发通知，联合部署“少年儿🍶童心向党 牵手护航伴成长”2025暑期儿童关爱服⏭务活动。

　　通知指出，各地各🚯部门要围绕纪念中🥖国人民抗日战争暨🌰世界反法西斯战争胜利80周年，开展主题鲜明、形🏧式新颖的主题实践活动，引导儿童争🆔当爱党爱国、勤奋好学、全面发展的新时🤹代好少年。要抓住暑期亲💗子陪伴契机，通过多🍺种方式开展家庭教育指导；依托社区家🐷长学校，系统安排暑期家🍥教指导课程；依托儿童活动🖤中心等校外阵地，开展多彩活动，让家长孩子一起欢度🚊暑期时光。

　　通知强调，各地各部门要紧盯🏦暑期安全风险，特别是针对😹溺水等意外伤害事件易📰发多发的问题，做实前端预防，守护儿童假期🏸安全。通过加强安💭全隐患排查、开展🏼法治安全教育、开展少年儿童⛵安全自护教育活动🚟等方式共同守护🐔儿童假期安全。

　　通知要求，各地妇联💁要发挥牵头作用，与各部门密🐞切协作，形成关爱合力。加强托管服务，依托爱🕒心妈妈驿站、儿童之🎿家等关爱阵地开展假期🛑托管服务，鼓🤬励用人单位提供职工🈂子女暑期托管服务，帮助家庭缓📻解假期儿童看护⛪难问题。推动向农村地区、民族地区、城市流动人口集🙍中地区倾斜活动资源，实施“阳光驿站”“爱暖万家”等公益项目，切实把党和政🚿府的关怀温暖送🐘到更多孩子身边。(完)

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纪念中国人民👒抗日战争暨世界💩反法西斯战争胜利80周年大会🚟第二次综合演练顺利完成

输入一段自然语言🕺，让DeepSeek改写成AI“听得懂”的指令性语言，“可灵AI”就能生成几段😵视角、景别不同的视⛄频，描绘主人公在🚅下雨🌖天使用几种不同交通工具到🦓达展会现场的过程，画面风格颇有“电影感”。2025世界人工智能大会🏳上，中青报·中青网记者🎓亲身体验了这项AI应用。　　今年年初以来，以DeepSeek为代表的中国AI科技企业新🖼成果频频“出圈”，各种AI产品和应🔤用加快了迭代升级的步伐，其中视频生成🚵大模型更是带动了内容创🎱意生产的热潮。可灵AI高级产品经理🎊李沛瀚介绍，可灵AI是快手❗推出的新一代AI创意🚰生产力平台，基于快手自研🤘大模型提供高质✈量视频及图像生成和编辑🈯能力，通过更便捷的🔨操作、更丰富的能力、更专业🚨的参数和更好的效果，满足创作者对创意素材⏹生产与管理的需🕴求。　　在7月26日人工智能全🤺球治理高级别会😝议主论坛上，上海稀宇极智🗡科技有限🉐公司创始人兼首席执行🈸官闫俊杰说，过去6个月，视频生😋成大模型已经在全世界📜生成了超过3亿个视频，通过AI模型可以让每个♓人的创意都得以充分发挥。　　华策影视北京事业群🈶新剧总经理、制片人赵劼介👧绍，自2023年起，华策启动AI垂类模型研发，推出“有风”(文生文)与“国色”(文生视频)等自研模型。他认为，短剧赛道已显🅾现AI驱动的“从点到链到面”全产业渗透趋势🔠，“华策2024年尝试用AI生成场景辅助短剧制🎺作，2025年下半年重🛸点短剧项目将🖤由应用AI视频生成技术💌全流程辅助创作”。　　AI应用不断迭代，能让企业🤺获得实实在在的商业收益吗？　　记者了解到，自今年年初开始，可灵AI的商业化变现加速，今年4月和5月，可灵AI的月🐾度付费金额均超1亿元，营收增速和营收🌎水平均♏居全球视频生成大模型产品🎙和独立AI产品前列。　　李沛瀚告诉记者，自2024年6月6日发布以来，可灵AI已累计完成超30次迭代，全球用户规⛏模突破4500万，累计👄生成超过两亿个视频及4亿张图片，为两万多家企业👧客户提供API服务，涵盖专业创作平台、广告营销、影视动画、游戏制🤭作和智能终端等领域。　　李沛瀚说，P端🛥付费订阅会员贡献了可灵AI将近70%的营业收入，P端付费订阅会员📔指🧟自媒体视频创作者和广告营销从🥇业者等🆎专业用户，是视频🎛生成大模型的核心受众群体。目前，快手P端🥌付费订阅会员数量和年化收🥏入运行率均呈现较高🅰增速，双轮驱动可灵P端付费订阅💋收入增长。　　中青报·中青网记者 魏其濛 王烨捷 来源：中国青年报　　2025年07月30日 07版【欧美成人风格对比〽】沈寿最新作品《新疆搭建亚🙌欧商贸之桥助企业“出海”》进入桥🎬百广告培训学校VIP专场，利用私密片源“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示影💘片无法缓存“青少年债务陷阱”与“直播盈利诱惑”，结合5分🏛钟了解番号分类“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强烈现实♑冲击。立刻点击观看，VIP免费看全集提⛰前解锁！中新社北京8月1日电 (记者 刘育英)中国工信部1日公布，上半年，中💎国软件和信息技术服务业(下称“软件业”)运行态势良好，软件🌝业务收入稳健增长，利润总额😾保持两位数增长，软件业👩务出口保持正增长。　　数据显示，上半年，中🧢国软件业务收入70585亿元(人民币，下同)，同比增长11.9%；软件业利润总额♉8581亿元，同比增长12.0%；软件业务出口283亿美元，同比增长5.3%。　　分领域看，上半年，信息技😠术服务收入48362亿元，同比增长12.9%，占全行业收❓入的68.5%。其中，云计算、大数据服务共实现😐收入7434亿元，同比增长12.1%；集成电路设计😒收入2022亿元，同比增长18.8%；电子商务平台技术🐔服务收入5882亿元，同比增长10.2%。　　上半年，软件产品收入15441亿元，同比增长10.6%，占全行业收入🍙比重为21.9%。其中，基础软件🛳产品收入903亿元，同比增长13.8%；工💃业软件产品收入1445亿元，同比增长8.8%。　　分地区看，京津冀地区软件业务收🗯入同比增长12.5%，长三角地区软件业务📀收入同比增长13.7%。北京、广东、江苏、山东、上海软件🐕业务收入居全国前5，同比分别增长12.6%、9.0%、14.4%、12.9%和18.0%。(完)据黄道婆透露，中新网南平8月17日电(张丽君 张荣丽)第七届“考亭文脉奖”颁奖大会16日至17日在福建省南平📬市建阳区考亭书院举行。来自国际儒联、中国朱子学会、中🍫国书院学会等机构以及浙江大💎学等高校🌦的嘉宾，台湾嘉宾等250多人齐聚一堂。　　“考亭文脉奖”由中👏国朱子学会主办、南平市朱子文化🏒研究会承办。该奖项自2019年设立以来，已成功举办七届💛，旨在表彰在守护🏅、传承、弘扬优秀传统文化中成果显😗著、贡献突出的人士。活动现场。张荣丽 摄　　本届“考亭文脉奖”授予了现任中国🔗朱子学会顾问、福🔉建省闽学研究会特约研究员朱清，颁奖词为“矢志传承，锲而不舍”。　　朱清表示：“在朱子文化😆的传承发展道路上，我有缘置身其中。获得‘考亭文脉奖’，对我而言，是一份极大🚹的鼓励和鞭策。我将继续深👱入挖掘中华👢优秀传统文化的精髓，继续🛃做好朱子文化的传播者。”　　颁奖大会上，中国朱子学会会😫长朱崇实表示，每一位获奖者👪背后都有❣几十年如一日为中华优秀传统文🧐化默默奉献的感人故🕰事，要大🔉力弘扬他们的高尚品格，让表彰的激励效应🛠持续放大。　　大🏤会内容丰富多样，设有“专家与谈”环节，专家们就“明清时期朱子理学代👌表🐏人物对历史文脉的传承发展”等话题展开了深🍌入研讨。浙江大学教授林玮、中国书院学会副📢会长王立斌🌌等专家也➡在大会上发表了主旨演讲。台湾嘉宾诵读《朱子家训》。张荣丽 摄　　此外，大会还🅰有台湾嘉宾诵读《朱子家训》等节目，营造了浓厚的文👟化氛围。“考亭文脉奖”的举办，不仅推动了朱子文🌔化的传承与发展，也为提升地方文🔑化软实力、促进🎀文明交流互鉴作出了积极贡献。(完)。【破除“障眼法”，构建和谐📨劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动👦者可依法主张未签订劳动合同🚶二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是企🗂业发展的需要，也是员工😺获得更好工作体验和成就感的必🤬要条件。然而实践中，某些用人单位🏫试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用💣试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳👾务合同💄而不签劳动合同；让公司员工🔗以个人名义雇人干活等🔟。这些看似降低🛴用工成本的做法，不仅损🍥害劳动者的合法权益，也给用🤯人单位带来了法律风险。　　小林是山🌨东省青岛市李沧➿区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一❌份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🥛的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用✊后被辞退不同，北京的🚲钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家公司时，双方签订的试用期👜合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🎸其试用🦋期为两个月。两个月后，钱某要求公司📩签署劳动合同，公司却称“试🧝用期最长可达6个月”拒绝签订劳动🌫合同。　　试用期合🐩同算不算劳动合同？试用期期限可否🏼延长？试用期员工能👢不能说被辞退就被🎱辞退？记者对此进行了👮采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东⛱省青岛市李沧区的小林与🏿某建筑企业签订了🈳一份试用期合同，约定其🐩在该企业承包🏉的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布📮因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🍹除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🌏劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🎓续留下工作，却始终不签🎼订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🐪直没领到工资，但小林觉得自己👜是残疾人，找份工作🚀不容易，所以还是🏽选择继续工作。小林多👦次催要工资并🥃要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🔦的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🍳合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🚅监察机构投诉，劳动监察方🔙根据与工会的🍓双向联动机制，将案🌻件转办给李沧区职工法🌁律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案🔌的山东文斌律师事务所律师石伟✂辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以Ⓜ后，如🤮果还没有签订正式劳动合同，用人单位应🤹当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿❓职工。该企业负责🤳人却坚持认为，与小林签的就📸是一份试用期合同，合同期限就两个月，到🎄期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业🈹的法律意识非常薄弱，单纯认🌔为签订了试用期合同，到期不续约或不签正式合同就相当🌲于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🎊就是违法行为。”石律师告诉记者，“根🐡据劳动合同法的规定，试用期⏯合同不应该单独存在，若双方约⛑定了试用期，则试用期📴是劳动合同的重要组成部🚯分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下🕉，通过考勤记录、聊天记录等😽证据证实了双方存😊在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承🥙诺在调解协议签署5个工😡作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🔛助小林办理失🐴业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀⤴区人民法院法🛥官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采🌳访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业💝还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🤣来规避劳动关🌼系的违法行为。　　钱某是北京💢一家公司的员工。入职时，该公司口⏲头告知其试用期两个月，双方签订的⏺试用期合同中仅注🈷明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🚕司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司🎓支付其未签😃劳动合同㊗二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期🏩约定不明时，用人单位需承担🐇举证责任，现该公司未提交🐽证据予以证明，故采信钱⤴某关于试用😽期两个月的主张。双方仅签订一⛹份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🐭合同二倍工资差额。　　试用期能否被延🏩长？在人民法院案例库收录的“某教育公🛵司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法💉定最长试用期内📵延长试用期的，属于二次约定试🦓用期”。吴晓晗👊分析该案时说：“若用人🎇单位以变动岗位、协商等方式二次约定🛑试用期，或在劳动🖋合同届满后，要求劳动者离🍼职后重新入职，在新合同中再次🥕约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有📿法可依　　为何会出现这类🦇违法用工问题？石伟辰律师🛌认为：“某些用人单位本🆔着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工🍝的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位常以🚼劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担🏫相关义务。包括拒绝支付🥉工资、违⛸法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部📈分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🍙职造成损失”为由，起诉💠要求劳动者支付约😍定的培训费或违约金。　　企业一🚎旦被发现存在规避劳动关系的违法🌡行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合🐠同中不是必然有试💲用期的约定，若用人单位与🚗劳动者约定了🚍试用期，就应包🙈含在劳动合同期限内，用人单位与劳🎋动者建立🍎劳动关系的，应及时🏛与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工🦎之日🕤起满一个月的次日主张未签订🔬劳动合同二倍🐤工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单💏位除了依法支付赔偿金、补👄足工资差额外，还会被劳动行政📶部门责令改正违法用🍩工行为。此外，违法事件一旦🦊公开，无论是🏴劳动仲裁还是法院判决，都会对企🎋业声誉产生负面影响，降低求职者对企业🎺的信任度，影响后续人🐪才招聘与企业发展。　　然而，由于🥒劳动者处于相对弱势地位，往往面🎠临不小的举证难度。为此，石伟辰✋律师提醒，劳♉动者在入职及工作中应主⛲动留存相关证据，在履🚚行工作过程中及🔟时收集相关证据、注意原始载体的🅱留存，尤其对于入职招🐎聘及日常考勤等🕵管理主🕔体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 刘震东）