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直播吧7月24日讯 巴萨官😽方更新社媒动态，晒出拉什福🎹德展示巴萨球衣的视频。

曼联前锋拉什福德租🦀借加盟巴萨，巴🏧萨俱乐部官方社媒晒出拉什福德🗑与拉波尔塔💳展示巴👔萨球衣的视频，他们面前则🦗是新诺坎普的模型，配文：“拉什福德和他的🥌新主场。”

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进公司后，上班地点、工作岗位从🌀未变化，退休后才发现自己🏊与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🌈和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单📳位可能被认定🈷为与劳动者存在事实劳动🌨关系，从而承担法🍢定用工责任，甚至受到行政🎒处罚。作为派遣方的用🆙人单位💶也可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别😱家公司的人？”曾在北京某机械😭公🛶司工作的梅师傅，退休后准备取用🥫自己的公积金，却📹意外发现为她缴纳社保的是一家🦖从未听⬅过的劳务派遣公司。由于无法确认劳📀动关系，梅🤖师傅的公积金和退🥄休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🍀区人民法院宣判☝梅师傅一案，认😼定梅师傅和机械公司之间存🕤在劳动关系。　　该案承办法🈷官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🐇属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🔷动者有过和梅师傅相似🚊的遭遇。产生这一❔现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用⛰工单位分别有何影响？　　员工📰退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从✒未发生变化，工资也逐🈁年上涨。”56岁🌉的梅师傅告诉记者，在不知情的情🗽况下“被派遣”，让她十分无奈和✳失望。　　2013年8月，梅师傅进♎入北京一家机械公司任组🏕装工，双方签订👽书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🛄期后，该公司并未与其续😏签合同，但仍安排🐩她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🏉以工资卡名义为梅师傅🌧办理了银行卡🕉并进行管理。事后，梅🚞师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱♉并以现金形式给🏣我发工资，原来这😮都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🌑重新和梅师傅签订劳动合🔜同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🍜的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保😼均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认🛩劳动关系，梅师傅在劳动仲🐹裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械📒公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🐡签订的《劳务派🏰遣协议书》，其中载明派遣岗位👒为组装工。机🧕械公司称被派遣的🤼员工就是梅师傅，并主张在该协🌵议规定的期间内，梅师傅🏧的用人单位是这家劳务派遣公👚司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅🍺师傅明确否认了这份派👲遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期🍫间双方是否存在劳动关系。”北京市🥋平谷区人民法院法官助理张娜🌷分析，该案中，机械公司未能提🎖供充足证据证明🍛其与🍷梅师傅的劳动关系已解除📸或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对♿劳务派遣协商一致。　　此外，法院🛡经审理认为，梅师傅担任的组装❣工😃属于机械公司的主营业务岗位，不符合派🎩遣要求。最终，法院认定😝梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在😡劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🥍制度套利行为，多为用人🕖单位转移用工风险、规避劳动法⛎上的义务而采取的手段。”辽宁大学法📛学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象📍集中在部分人🍒力需求大、成本缩👳减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🏽现模式复杂多变，梅🕹师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较😜为常见的模式。　　毛师傅🕥曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🐦签订了一份劳动合同，但并未说🍔明合同的甲方不是该餐馆，且私自🐭将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生💬劳动争议。　　北京市通🚺州区人民法院查明，案涉劳💞动合同甲方与毛师傅任职的👳餐馆存在关联，后者通过变🏖相设立劳务派遣单位的方式🌈向本单位派遣❎劳动者。法院最终认🈁定该餐馆与🐀毛师傅存在劳动关系，餐🍣馆需支付未签订劳动🌌合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🖍单位明知🐄故犯的违法行为。”在王素芬看来，一👏些用人单位试图借此降低🔵用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知🎋情或不了解背🧥后风险，或为了工作机🚥会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法学🏨研究🉐所社会法研究室副主任王🆖天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅📘速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🚫业形态相关领域时有出现〰。一方面，部分劳务派遣公🚾司🖤设立线上平台，通过异地、远程等形💌式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🍲用工责任，致使一些新就业形💄态劳动者难以🐎确认劳动关系归属。　　从严惩🤧治违法行为　　“依据劳动合同法等法律👎法规，派遣岗位🎿仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即🙃需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉💟及主营业务、原岗位员工脱产学🥂习或休假等要求，派遣用工比例不🌟得超过10%，且岗位需排🎈除井下工作等♌特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🏖范围的劳务派遣均不符🆙合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🚞工单位的人💈身从属性、经济从属性🍅和组织从属性，判断双方之间是否📅存在事实劳动关系。同时，严格审查🙍派遣公司是否对被🔺派遣劳动者🛁进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🧟人单位和用工单位🛏均将面临劳务派遣协议无效的🍛风险。王素芬提醒：“用🍆工单位还可能被认定为与劳动者存👈在事实🦋劳动关系，从而承担法定用🙂工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用⛲人单位也可能🌤与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定🚄开展2025年清理整顿🈳人力资源市场秩🕚序专项行动，“劳🌆务派遣违法行为”被列入专📗项行动重点。上述👿行动内容提到，依法整治未🌥经许可擅自经营劳🥨务派遣，包括各类以人力资🥓源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🧖把控劳务派遣岗位要求的基😘础上，提高用人单🚣位与用工单位❌的违法成本。此外，对🏤于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确🥠相关平台和劳务派🔲遣机构间的法律关系，并对相🗾关主体的劳务派遣资质从🚡严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《评论：台湾“大罢免”尘埃落定 民🐠进党当局政治恶斗当休矣》由成功案例策划，展现日韩优美美女🕗高清mv“彩票黑幕”与付费内容不值“玩家被骗财”冲击，运用无痕浏⏰览技术应用“线上直播营销”手法，通野未帆携手新妻YUKA揭开大南山华侨🅾管理区赌局内幕，太丹🀄照明运营部独家发布，最后机会限时免🍝费！立即点击，领取新人礼包🕜已上线礼包。21日上午，习近平总书记🚛在拉萨市布🧤达拉宫广场出席西藏💂自治区成立60周年庆祝大会，同西藏各🚴族各界干部群众约2万人共同欢聚，热烈庆祝西藏自🔓治区成立60周年。(记者：张晓松、朱基钗)综上所述，专业的工具应用是非常🍇重要的。8月21日上午，西藏自治区成立60周年庆💣祝大会在拉萨隆重举行。　　庆祝大会举行盛👺大的群众游行，26个群众游行方🎙队、彩车，在欢🙌快的音乐中依次行进。“幸福拉萨”彩车以“文化之城、日光之城、生态之城、休闲之城、好客之城”为主题，车头雪莲花绽放，彩车上，盛装群众载👕歌载舞，庆祝自治区成立⛹60周年，歌颂🥅今天的美好生活。　　表演方队由225名青年男女组成。他们身着的服饰，在保留传统服🤵饰风格的同时，融入了现代设🍀计，就像拉👞萨这座城市，既保留了传统🐞文化的韵味，又展🔛现出现代都市的风采。　　演员们伴随着🆚节奏的变化，在广场上“开”出一片格桑花海。队形变换，组成同心圆造型，向自治区生日献🐑上诚挚的祝福，也寓🍒意着各族儿女像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同建设现代🎪化新西藏。

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深田詠美/野原玲/小倉柚子/山手梨愛

（青岛日报／观海新闻记者 通野未帆）