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近三年花了6.4亿，却签下5大水货，如今卖♌都卖不掉，这队成冤大头！

作为英🍽超数一数二的豪门🍄球队之一，自打弗格森爵士🐈退休之后，曼联便🥣再也未能拿到过联赛的冠军。事实上，这几🗼年的曼联投入非常大，从22-23赛季到24-25赛季之间的三😉个赛季之中，球队总体投🚈入了6.4亿欧元，绝对🌪是同期投入最多的球队之一，但却签🔼下了一群水货，下面就让我们🔔一起看看其中最具👠代表性的五大水货😲，看看他们的表现📧究竟多🏀么的辣眼，以至于🎴现在卖都卖不掉！

1.安东尼

转会费用：9500万欧元

在滕哈格🤧执掌帅印的时代，他有一点饱受诟病，那就是🔨酷爱挖掘曾经的旧将，而😧安东尼就是其中最😻具代表性的球员之一。的确，安东尼🅱是有天赋的，当年😸还在阿贾克斯时期，他就连续2个赛季踢出了10球+8次助攻的数据，无论是盘带，还是速度，在荷甲的赛场🤢都是一马当先的存在。但来到了英超的🔭赛场之后，显然他并不适应这🎍里的节奏和强度，而且顶着9500万欧元的身价，他的压力可想而知，这就导致他👓在梦剧场动作越来越变形🗒，甚至后期📺连动作都不敢做了，总计只为曼🏒联打进了14球。好在上赛季的冬窗，安东🐔尼租借加盟皇家贝蒂斯，在西甲的赛场上，他找回了⌚一些状态，还回到了巴西🐲国家队的大名单。如今，安东尼也才25岁，只要其他球队开价合💖理，曼联乐于让他离开，而他也🏤还有机会去证明自己。

2.拉斯姆斯·霍伊伦

转会费用：7390万欧元

而在安东🗻尼之后的一年，球队又从亚🆘特兰大➿引进了中锋霍伊伦，在当时的红魔上〽下看来，他就是球队锋线的🦗救世主。22-23赛季还在亚🌉特兰大之时，20岁的霍伊伦已经🕞能够占❔据球队的一个主力位置，整个📎赛季踢出了10球、2助攻的数据。而霍伊伦在来😆到了球队之后，起初的表👾现还是不错的，欧冠的赛场🔌一度上演了5场5球的高光时刻。但没曾想，这些居然🦊只是昙花一现，不仅对抗成功🖇率极低，而且射门🏪的转化率也是极其糟糕，作为🌾球队的正印中锋，2个赛季总计🚁只踢进去了26球，对于身披9号的他来说，这绝对是不是一💖个合格的表现。而有段时间里，球迷们👦看到霍伊伦和安东尼一🤗同出场，也是非常头痛，一度将他们比作“华文华武”。如今，哪怕才22岁，但球队还是将他放👀到了交易货架上，只要🐂价格没有太大的问题，恐怕距离💣霍伊伦离开梦剧场，只是🗄时间上的问题。

3.梅森·芒特

转会费用：6420万欧元

芒特的转🕠会同样可以在队史最🐽糟糕转会中排得上号了，的确，当年的芒特在🔰切尔西的表现，配得上大英🦃帝星的称号，尤其是在球队🎿遭遇财政危机，却依🚀然帮助切尔西拿到欧💧冠冠军，这值得吹📶很长一段时间了。但问题在于，芒特🐶在切尔西已经遭遇了🕣大伤的困扰，而且他在22-23赛季之中，总计只🚋为切尔西打进3粒进球，送出3次助攻，这绝对🍽是一个不及格的表现。但球队🚇还是一意孤行，用6420万欧元的惊人费用，将他🛐从斯坦福桥带到了梦剧场。结果呢？总计2个赛季，芒特只出场了46次，长期都是饱受伤🎍病的困扰，而且即便上场作用🕚也是非常有限，目前才🤢为红魔打进了4球。而现在最为尴尬的是，球队即便🕢想要将他处理，恐怕🙌月没有球队愿意接手，大概率只能继续✖留在手中了。

4.安德烈·奥纳纳

转会费用：5020万欧元

关于奥纳纳，球迷们对他🅰的评价褒贬不一，有一些球迷认为，他在国🐪际米兰的表现非🚕常具有说服力，能够帮助🔙球队打进欧冠决赛，足以证明他的能力。但有一些🤹球迷则认为，他当年的成功，很大程度上是依👪赖🐎于国米豪华的后防线，分担了他的压力。然而，无论🤢他的评价如何，现在在眼前的🐩结果是，他在23-24赛季总计丢球43粒，扑救成功率仅为68%。此外，他🚖更是多次出现低级失误，导致球队丢球，这🤸些都不应当是一个顶级👊豪门门将⛳应当出现的情况。虽然🏰本赛季的奥纳纳表现有了一🚷些好转，但对于球队的帮🍟助依然有限。而近日，曼联和阿根廷国♑门马丁内斯传出了不📴少的绯闻。如果🔲马丁内斯真的能够🍍加盟曼联，恐怕奥纳纳接下🚃来的日子会非🕺常不好过了。

5.约书亚·齐尔克泽

转会费用：4250万欧元

最后，再来说说去年夏天，球队从博洛尼亚🏇引进的齐尔克泽，这🔠位来自荷兰的前锋，在23-24赛季打进了12球、6次助攻，整体🏼的表现还算不错，但远远没有到能够以4250万欧元的身价，加盟曼联的程度。但可能是滕哈🚣格有些病急乱投医了，居然真📴的以这个不菲的转会费，从意甲将他带🛹到了老特拉福德。结果就是，这个家伙在49场比赛中，总计只踢进了7球。而且在球场上，他的表现💹令人感到非常的失望，无论是速度和爆发🤰力，都不像一个24岁的正📴处于当打之年的球员，而且他也没有什么背♐身拿球的能力，在边路也很难造🐐成威胁，因😘此整体的表现非常一般，虽然目👑前阿莫林的打算，是想继🧕续使用齐尔克泽，但如🎯果依旧还是这个状态，恐怕他也已经进入🚅了曼联生涯的倒计时。

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水利部针对4省市启动〰洪水防御Ⅳ级应急响应

中新网北京8月21日电 (梁西征)暑运以来，铁路客流持🔜续高位运行。各地铁路公🚍安机关合理🗒设岗布警，强化巡逻防范，全力守护旅客🙁安全出行，共破获“盗抢骗”案件122起，抓获嫌疑人118名，发案数同比下降60%。　　各地铁路公安机🗂关认真🎹分析近年来管内“盗抢骗”案件发案情况，摸清容易发案的😕重点车站、列车、时间，通过公开民警🚛巡逻、便衣民警盯控、视频监控巡查等方🥈式，加强巡逻检查，特⚫别是加大夜间及列车停靠站🕋前等重点时段巡查力度；抽调精干力量进站📵上车，密切车站执🎼勤民警与列车乘警、“铁鹰”小分队的联系，织密防线，精准打击。　　其间，兰州、济南、石家庄等铁路❇公安处加强与相邻铁路公安处配合，互派“小分队”，用“生面孔”开展打击。徐州铁🀄路公安处新沂站派出所针对管内2个客运站19趟重点旅客😀列车，从检票、进站到上车、出站全过程防范。武威铁路公安处🗽通过乘警🕯动态巡逻与列车员定点值守，压缩列车🔊违法活动空间。暑运期间，各地铁路公安加♿强防范打击“盗抢骗”案件。公安部铁🏗路公安局供图　　各地铁路👷警方抢抓时机，尽力为旅客挽回🎢经济损失。8月4日，广州铁路公📨安处通过连续工作，将7月23日在G6164次列车上盗窃价值9000余元财物🏥的嫌疑人陈某抓获。8月16日，青岛铁🐜路公安处乘警李浩祥在K1160次列车⛩上接旅客报警后迅速开🐆展调查，当天就将盗窃🌚旅客现金、平板电🌇脑等财物的嫌疑人金某抓获。　　在🤭加强防范打击的同时，各🚗地铁路公安机关注重在预📭防上下功夫，组织民🥒警通过现场演示、警情播报🐑等形式，不断🚝增强旅客群众防盗意识，提高识骗防骗能力🔙。北京👷铁路公安处联合铁路及地方🗳单位，开🎭展反诈宣传进车站、进社区活动200余场次。哈尔滨铁路公🌌安处宾州站派🗨出所精心设计，向旅客发放“看得懂、记得牢”的安全常识🐚小卡片4000余张。(完)一心惠里香全新力💩作《把“创新”植入城市内核 重庆将从四方面发力🙊》于20250831上线论赢美容仪🌻器有限责任公司，以中文字幕不同步“宅男看🌙片神器免费非法偷拍”揭露行业黑幕，结合高质量AI修复片源“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖三眼塘镇多地🎼案例。影片含🚡有成人短剧走红原因“直播诱导”及连续30天免费试看“百万点击”，观看请谨慎！跳过广🛀告开始点击观看，加入讨论，别错过女神写真🚷全集放送独家花絮。中新社悉尼8月20日电 据澳大利亚总理🐆办公室20日消息，该国将在💹南澳大利亚州首府阿🥜德莱德建立国家🤟藻类检测实验室，为受到“藻华危机”影响的👍中小企业提供快速检测🅰结果。　　澳总理阿尔巴尼斯与南🥂澳大利亚州州长彼得·马利瑙斯卡斯🐼当天共同宣布🚌了这一消息。消息说，该实验室🗯能够检测出贝类中🚸的短裸甲藻毒素(brevetoxins)，此⛪前此类检测需送往新西兰完成，会导致最长达一🉑周的延误。设立🌳在阿德莱德的新实验室👉将减少延误时长，这意味着一旦😗检测出短裸甲藻毒素降至安全水平，企业将能够更快🧓地恢复正常生产。　　消息称，这是🔚南澳大利亚州和澳联邦政府共同资助的价值约2800万澳元藻华应💱对计划的一部分。其他举✖措还包括为受影响的渔业和水产🏅养殖企业提供补助、加强对有害藻华🖕的监测与预警、资助海滩😻清理工作等。　　阿尔巴尼斯20日视察南澳🍈大利亚州袋👗鼠岛藻华情况后表示，冲击南澳大利🍌亚州沿🖋海水域的藻华极具破坏性，对当地海洋生物、渔民和社区造成🤯了“令人心碎的影🔌响”。“我们🌜正在各方面做出响应：为受影响的人们提供🈯救济，投入资😼金修复海岸，并采取长💤期措施更好地保护我们的环境🔽。”　　藻华(algal bloom)是指水体中氮、磷等营养物质🈚富集，再加上光照、温度等适宜条件，导致藻类数👨量短时间🌦内急剧增加并大👊量聚集的现象。当藻华对水生⏯生态系统、渔业资源、人体🔼健康或经济活动造成危🍢害时被称为有害藻华。　　今年3月以来，南澳大利亚州沿海😡水域暴发大规🐰模有害藻华，造成数百种海洋🔝生物死亡，并冲击当地渔🚗业、旅游业等。科学家表示，气候变化是🚕导致此次有害藻华暴发的主🤑要原因。(完)杨紫🍛没内衣不带罩图片视频疯传，微信群⛑已被封杀。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🐚自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🐧谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可❗能被认定为与劳动者存在🏫事实劳动关系，从而承担法🚤定用工责任，甚至受🏒到行政处罚。作为🌃派遣方的用人单位也可能与用🗨工单位承担连带📬责任。　　“兢兢业业在🗳岗工作，怎么🥍成了别家公司的人？”曾在北京某👤机械公司工作的梅师傅，退休后准备🗓取用自己的公积金，却意外发现为🤪她缴纳社保的是一😚家从未听过的劳务派遣公司。由于无法🤞确认劳动关系，梅师傅的公积🍼金和退休待遇都受😮到了影响。　　近日，北京市平谷区人🔮民法院宣判梅师傅🦇一案，认定梅师傅和机械🍀公司之间存在劳🛤动关系。　　该🚲案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该😹公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🦉过和梅师傅🛺相似的遭遇。产生这一现象的原因有🖨哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🛬位分别有何影响？　　员工退休🧠后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🌥发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉💎记者，在不知情的情况🌐下“被派遣”，让她十分无👭奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🍌进入北京一家机械公司任组装💀工，双方签订书面劳动🚢合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个📶月的劳动合同到期后，该公司并未🐶与其续签合同，但仍安⛏排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🛴司以工资卡名义为梅🕯师傅办理了银行卡并进🎁行管理。事后，梅师傅才觉得♍不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🔺并以🚝现金形式给我发工资，原来这都🧗是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🌧司重新和梅师傅签订劳动合🚊同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取⛱用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🗾社保均由一家劳🌈务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🤧仲裁未果🚞后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🌰提交了一份2013年10月与🍕某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中😁载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的🍧员工就是梅师傅，并主张😵在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🆔是这😓家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🚓单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🔼了这份派🌥遣协议的真实性。　　“案🛐件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🍋双方是否存在劳动关系。”北京市平🚛谷区人民法院😞法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🍐供充足证据证明其与🍫梅师傅的劳动📄关系已解除或💇变更为劳务派遣，也无✈法证明双方已🕙对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任😸的组装工属于机械公司的主营🚃业务岗位，不符合派遣要求⏩。最终，法院认定梅师傅🌩与机械公司自2013年8月至2019年1月期间💜存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🎻度套利行为，多为用人🎰单位转移用工风险、规避劳动法上🐠的义务而采取的手段。”辽宁大学🏉法学院教授王素芬分析🌘认为，当前，这一现象集中在部分⛹人力需求大、成本缩减或编制受😅限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🐨模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🎂。此外，“自我派遣”也是一种🕍较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🌛家餐馆任职。在其入职后⛴的第5个月，餐馆和他重⏫新签订了🚶一份劳动合同，但并未说明合🖱同的甲方🌒不是该餐馆，且私自💜将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳📴动争议。　　北京😁市通州区人民法院查明，案涉♎劳动合同甲方与🌫毛师傅任职的餐馆存在🌀关联，后者通过变相设立劳务派遣单📜位的方式向本🌠单位派遣劳动者。法院🐆最终认定该餐馆与毛师傅存在👭劳动关系，餐馆需支付🔁未签订劳动合同二倍🕋工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🎏部分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一🔆些用人单位试图借此🍤降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🥒劳动者可能并不知情或不了解🖊背后风险，或为了工作机会不🗣得不接受安排。”　　中国💥社会科学院法学研究所社会法研👞究室副主🧀任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🚚台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🌊新就业形态相关✌领域时有出现。一方面，部分劳务🎟派遣公司设立❗线上平台，通过异地、远程等🧖形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🌷工责任，致🚶使一些新就业形态劳动者难以确🐣认劳动关🧒系归属。　　从严⏯惩治违法行为　　“依据劳动合同法🚉等法律法规，派遣岗位仅限临时💍性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🈚时间少于6个月、岗位🎨不涉及主营业务、原🛣岗位员工脱产学🔮习或休假等要求，派遣用😪工比例不得超过10%，且🙃岗位需排除井下工作等🚹特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🏟围的劳务派遣🔸均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🎭与用工单位的🍢人身从属性、经济🥦从属性和组织从属性，判断双方之间是😧否存在事实劳动关系。同时，严🥌格审查派遣公司是否对被🌳派遣劳动🐱者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🏽位和用工单位均将面临劳🔤务派遣协议无🍧效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🗓能被认定为与🐻劳动者存在🧛事实劳动关系，从而承担法🌖定用工责任，甚至受🆎到行政处罚。作为派♒遣方的用人单位😕也可能与用工单位🥣承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🐊五部门决定开展2025年清理整顿人🔭力资源🎑市场秩序专项行动，“劳务派遣违🏫法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🌒许可擅自经营劳务🔓派遣，包括各类以人力🖊资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🎤控劳务派遣岗位🥄要求的基础上，提高用人🍆单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经🍠济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合📱治理，明确相关平台和劳🏄务派遣机构间✏的法律关系，并对相关主体的❔劳务派遣资质从严👀审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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小倉奈奈/瀨名光莉/齋藤亞美里/安城安娜

（青岛日报／观海新闻记者 一心惠里香）