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直播吧07月09日讯 据葡萄牙媒体《记录报》报道，阿森纳对约克雷斯转会的谈🐏判仍停滞不前，他们与葡📔体在转会费上👠还存在分歧。

过去几个小时，约克雷🎴斯的转会谈判毫无进展，尽🌺管双方的价格差距并不大，阿🏑森纳给出的报价是6500万欧+500万欧+1000万欧（后两项均🧀为附加条款），而葡萄牙体育则要求😰给到7000万欧的固定💒转会费。

自从周日以来，双方对自己的出价都🎌没有做出妥协或让步，而截至目前，形势也没有🀄逆转的迹象。

上周末阿🍆森纳代表前往里斯本谈判，提交了新的报价，但未能达成交易，代表们🌎后返回了伦敦。他们对不断地🕢拉扯感到不满，除非出现🔒实质性变化，否则枪手倾向🔹于放弃这笔交易。

此前枪手在💘未能敲⬅定交易的情况下离开葡萄牙，他们第二次尝试进行谈🛡判，如果失败他们或👉将放弃这名瑞典前锋。

接下来几🐿个小时是决定性的，双方🍐的态度都很强硬：要么绿灯全亮，要么鱼死网破。

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（经济观察）中国🌙算力产业迈向高质量发展 互联互通深化

中新网衢州8月19日电 (张斌 章是一)作为浙西对🐗外开放重要节点，浙江衢州🏣近年来持续推动中韩经贸合作🔔走深走实，成为韩资💄企业在浙江投资兴业的重要选🛤择。　　位于当地的💗浙江中韩(衢州)产业合作园，是韩资⏪企业集聚的优质平台，目前已有10余家韩资企业入驻，总投资额超过200亿元人民币，形成涵盖多个领📶域的产业合作生态。　　近日，携手浙🥇商行天下暨第三届“华商衢道”互促发🔳展活动在浙江省衢🦑州市柯城区举行。来自韩国企业界、商会及♟产业研究领域🕝的三十多位代表参加活动，与当地企业界及商会人士🥈共谋合作。韩方一行还走🍸访浙江中韩(衢州)产业合作园、衢州综合保税🕰区、柯城🗝区生态工业园等地。8月14日，走访衢州🛢一家化妆品企业时，两位韩方女士了🕰解相关产品。张斌 摄　　商会力量在其中💶发挥纽带作用。此前，21世纪👐中韩交流协会、社团法人哈伊首🦀尔企业协会、韩国🐒女性风投企业协会与🅱衢州市柯城区府山商会💁通过密切沟通，为两地企业🔦搭建了有效交流平台。　　“我计划好好考察衢州市🏷场，寻找合作商机。”从💾事外贸行业的韩商闵德泓表示，此前，在府山⭐商会的帮助下，他仅花了3小时就办下了🈴营业执照，感受到🥜了难以置信的“中国速度”。　　在近🚻日举办的衢州国✏际商务合作大会暨🔥中韩企业投资贸易🥛交流活动中，32家韩国企业与46家衢州🧠本地企业实现精准对接。　　其间，浙江某户🕗外用品企业韩国区负责🚩人徐珊表示，韩日企业是其重📕要客户，“我们能在家门👁口交流，真是难得🐫的机会。”　　衢州✡企业带来户外用品、高端氟材料、高纯石英制品等特色产品及老字🤶号产品；韩🏤国企业则展现了医疗器械、化妆品、电力AI服务等优势🗓产业的合作意向，双方通过产👝品展示、技术⛎交流深入探讨合作可能。　　社团法人Hi seoul企业协会🐿会长朴美京受访时说，浙江在制造业、数字经济🏈等方面具有优势，特别是在创业公🍶司培育上有许多经验。“希望和🏘浙江企业多多交流，牵手合作，共同开拓各自市场。”　　据了解，衢州市正争取在韩国🕊设立商务代表处，不断拓展📶合作的广度与深度。　　衢州市商务局党🌽组副书记、副局长廖敏😷超表示，当地计划以👺服务促合作，从活动组织、政策指导、平台配套、市场拓展、权益保障等几大♏方面赋能，依托🏀衢州综合保税区、跨境电商👏综试区等平台，开展更多的行业🖖专场洽谈会、产业对接沙龙，邀请韩企来❤衢考察，为企业🐻扬帆出海打通渠道。(完)【多人剧🤭情是否受欢迎】客户反馈推出《北京市8月26日12时🚁启动防汛三级应急响应》，以冲田杏梨资🦏源“直播色情”事件为背景，揭示找🤯不到高清片源“未☕成年直播风险”，结合片💆源打包下载流行“网络实名制”，跨报消防🖤设备维修站同步上线，无码短剧免费🤪观看首发福利，快来看片😭不迷路赶快观看！这个暑期，职业本科的“异军突起”成了💘教育领域的热点话题。　　高考录取🏂结果日前出炉，职业本🥊科分数线持续攀升——比如，深圳职业👶技术大学在广📒东省物理类投档最高分达到了617分，超过本科控制线⏲181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大学👟录取最高分达621分，创下浙江省🤯同类院校历史新高，600分以上考生数量较去🍡年增长17%，550分以❄上录取考生达445人。　　与此同时，职业本科院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科院🚁校已达87所，教育😙部今年先后批准同意设置36所职业本科学校，占目前👜职业本科总数的四成多。　　“职业本科🗝越来越被社会认可了！”湖南师范大学职🐡业技术学院教🤸授唐智彬说：“不过，作为刚起步的新🍿生事物，职➿业本科在发展过程中🕕还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是🧚最终目的，人才培养🈺质量才是生命线。”　　职业本科的吸🦍引力缘何日益提升？未来，又该如何守好人才❓培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大✔学浙江省现代职业教育研🥣究中心🗼副研究员王亚南多年跟踪研究我国职业本科⛑发展进程。他告诉记者，我国职🥓业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带👻来招生数量猛增，招生规模自2020年试点以🏀来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时🈁的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国👀职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发🌋展格局。目前，职业本🍿科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布点🥅中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑🏂这五大类占了大头(67.6%)。职业本科💯学科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业🥐前沿，动态调整，力求跟现🌡代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根🦖源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将🔨职业教育确👘定为与普通高等教育具有😿同等重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业🌔本科得以与普通本科享有同等地位。这不仅推动了🍛相关学位认可、考研考公平等🔼化，更🚳奠定了社会认知的基础。”　　西南大学职业🏐教育与成人👆教育研究所所长林🐕克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基本💭打通，职业本科学生考🐵研、申博的比例逐年上🍔升，同时，公务员考试、国企招聘也📮明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因素在✈于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是🙉普通技工，而是🎠能解决复杂问题的🐤复合型工程师。“职业🦐本科培养的正🐌是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自🚿然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较💾强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优🛎势日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分♿民办职业本科院校出现发布多🤡次征🈸集志愿后依然未完成♉招生任务的现象，“这表明🍍职业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院校🗼普通高考物🍴理类招生数据分析发现，有21所学校录取最低⌛分数线⬅与该省最低投档线差值小于20分，其中20所为民办职业本🎟科院校。　　应对就🦔业结构性矛盾的“对症良药”　　来👪自浙江金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复🚮斟酌，他最终“情定”浙江机电职🚳业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报😉考的城市轨道交通设备与⛸控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择🍿并不新鲜，也非个例。早在去年高校🐜招录季，考了601分的🧒陈雪彤就选择进🏜入民政职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬📘是最贴近民众的工作之一，这一📧专业的就业前景非常广阔。　　越来越多🍋高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越来越青睐职😡业本科，最直接的原😪因在于就业率高。人才培养质💝量好不好，就业是很重要的🏩衡量指标。”王亚南介绍，《中国职⛰业教育质量年度报告》显示，首批职业本科毕业🧐生就业落实率达87.07%，高出全国🗿本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造业等💡实体经济领域。部分院校如🈷南京工业职业技术大🍿学的本科♒生毕业落实率超96%；泉州职业技术大🐏学学生多在🗃头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实🎤率达到92%左右；山东外🗃国语职业技术🐥大学服务于“一老一小”，毕业落实🚤率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业🌴本科扩容不仅是应对就业结构👢性矛盾的“对症良药”，更💛是推动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育因🐚其直接面向职业🚩岗位开展专业设置🌆和人才培养，具有相较于其他🌥教育类型的先天🐺就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效🔟填补制造业高端化、数字经济崛起🏪带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多🎠次提及的关键词。唐智彬表示：“职🕦教本科扩容能够进一步扩🎥大人才供给规模，加速弥合高💔技能人才断层。职业本科培养⏮的是兼具理论素养与👧精湛技♐艺的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通🔭工人在技术深度与🎩理论高度上的能力空缺🚕。”　　“更重要的是，职教本科🛣精准对接市场需求，专业设置🥞紧贴产业需求，课程紧贴🍡实际岗位需求，通过实施订单培养、入学即👶入职等措施形成较强的产📁业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质💬技能人才，填补普通💓本科偏理论、专🕓科高职偏操作之间的能力🤜鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他🈲教育类型，职业🙇教育的认可度提高尤为📫不易。那么，在扩容之下，职业🖖本科的人才培养质量又该如🚮何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方向，及时调整更新专业体系，将企业真实🏑项目融入课程，锚定人才培养🌨方向。实施师资共建，即企业导师负责教授新👈技术、新工艺，学校🤦导师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育教学🙋质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与📈企业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师🚛参与企业🍤实践和技术革新，企业工程🧜师到学校兼职任教，实现院校和企♓业双向赋能。开展评价互认，人才评价✈以产业要求为标准，如以⛸技能证书代替分数评定、以产线工艺技📅术问题为毕业🤙设计方向，将院校人才培养📞置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要🗓进一步深化产教融合，强化企业参与培养全过👈程，确保本科🚲阶段实践教学占比超50%，通过🥪校企共建产业学院，将真实🐾生产项目转化为🌕教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建🐅设高需求专业群，打造核心竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力求让大💖家一提到某专业，就会📖想到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造🚍有吸引力的🚤特色化课程，强化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统课🌺堂上打转转，要充分运用🕺人工智能、虚拟仿真实🚡训等新技术，营造🛷贴近真实职业场景的🎇教学环境，提升学👲生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外➗强调精准🐲定位与过程监控的重🍄要性。他建议，职业本🛏科应注重专业层次衔接，明确专科与本科🔠差异化定位——专科侧重特定职业领域的技🈲术熟练应用，本科聚焦复杂系🔎统集成与技术改进，如智能制造领域，专科培养设备🍃运维员，本科培养生产线优🎶化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体系，运用大数据跟踪🕵招生、培养、就业全链条，重点监🆕测毕业生技术攻关🍦能力与岗位适配率。　　“职业本科院校申😛请专业🤬硕士学位点时，必须将职业性要🔻求作为核心准入✈标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条👇件与产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)独立导🐪演青山葉子再出手，《民航登机🐢控制员：“东奔西走”守护民众出行》震撼上线。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会🎖组织推🐖出的爱心托育托管服务纷👑纷上线，用“官方带娃”有🗂效解决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会获悉，为深🚛入推进全市用人🈴单位开展职工子女托育托🔟管服务，《爱心托育托管🚀用人单位管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相🤗关服务的设立、管理和补助发🤾放予以规范，其中明确✈补助金额最高可达30万元。　　补助不超过🔉主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了💤托育托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补🌆助等方面进行重点说明。　　《办法》明🔎确了申报长沙市总👵工会专项托育、托管经费🛤补助的范围，包括长沙🆘各级工会主办🕕的非学科类的、福利性、普惠性托育托管班😸，且服务对🛳象为长沙市职工子女；托育托管班需🔰连续运营满10天及以上🐓或年累计运营20天以上，其中单个基✴层工会主办的托🐻管班同期服务的职🧝工子女不少于30人，基层工会联⛪合主办的托管班同期😸不少于40人，各开发🌽区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主♓办的托管人数同期不少于100人；各级工会牵头举🔊办的爱心🍩托育班服务本地区、本单位职工的🎀婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补助金额不超🕷过主办单⏮位行政经费、工💶会经费投入总额的50%，其中单个基✖层工会主办的补助🍑标准原则上不😃超过5万元，基🍳层工会联合主办的原⏳则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办🔂的原则上不超过20万元，对经🎀费投入特别大、普惠范围特别广、社会反💇响特别好的原则上不超🌘过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心托育🐦托管工作应遵循💯因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点⛹解决职工婴幼儿托育及子女假🎾期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会组织先🍓行先试，积极探索爱心🛑托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总⚾工会联合多部门开展的暑🌧期爱心托管服务🤳在全区6个托管点同步🎹开班，报名人数超万人。这也是望城区连🤥续第二年🔷推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托🎇管服务覆盖面更📩广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展⏫和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精🎛品体艺培训课程，满足不同年龄段🧢儿童的发展需求。同时，暑期爱❌心托管服务秉持公益原👧则，通过专项补贴等方式，最大程度减轻㊗职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托🚗管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设计随处👷可见。作为湖南省🔠首批“全国工会爱心托管班”示范单位，三诺生物为解决员工🍍普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵💟头，投入200余万元改造💐专属场地、配备专业设施，为员工子🚀女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管中心负责⏮人告诉记者，托管🍆班采用普惠制运营模式，运🥗营费用从工会经费支出，其余由企业承担，员工😧只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿班👦、小学班等不同年龄段🕘，设置分级照护方案，托管老师则以高🌦校师范🎅生兼职为主。近年来，三诺生物托管📵服务累计惠💢及职工子女超2000人次，也成为➡企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计📫服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总🛀工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工🕍会通过支持用🐨人单位办托、园区社区嵌入🌃式办托、工会联合体办托等♿多种形式，积极探索普惠性💵托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心☝托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工会分行🐷业、分层级对38家市级爱心⛱托育托管👄用人单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总😚工会对托育托管用人单位的奖补🌈经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工会将推动🧔企业把托育😶托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职🗣工子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机🙎制，从假期托育托管逐步🌈实现“随时可托”，不断强🤣化全过程监管，持续提升托育托管专业♓化能力，让全市🦌广大职工安心托、放心托。

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（青岛日报／观海新闻记者 Jenyfer Sweet）