橙新聞：根据记者黄世📹荣获🈁取到的最新动态，免费看三级视频将🖕于2025年08月26日在橙新聞举行隆🚎重的开幕仪式。高效的技术分析

　　7月24日，2025年世界互联网大🏕会数字丝路发展论📽坛在福建泉州召开。论坛围绕“‘一带一路’数字贸易开放合作”“人工智能赋能民营经济💉高质量发展”“国际运输数智化🏮转型与可👞持续发展”三个议题展开交流🎯讨论，着力促进国🖥际数字贸易蓬勃、健康、有序发展。透过数字丝路♋发展论坛，让各国💜感受了一种中国担当、中国智慧与中国力量。

　　展现中国担当。当前，面对经济全♊球化遭遇逆流、贸易保护主义抬头、地缘冲🔺突加剧等多重挑战，中国如期举办世界互联🐷网大会数字丝路🗺发展论坛，这个本🕯身就是一个明确信号。中国将始终高❕擎开放发展的大旗，将始终坚持真正🏤的多边主义，将一以贯之🍀地推进合作共赢。近年来，中国在数🥪字技术与人工智📐能方面取得了显著成🌎效，但中国始⛏终关心关注包括共建“一带一路”国家在内各国的💱数字技术的发展。从本次论坛的主⌛题看，“数🦑智海丝共迎未来——携手构建网络空间命🦇运共同体”，既有现实的聚焦，也有未来的⛲前瞻谋划，更有人类💥命运共同体的情怀与担当。越是在经济发展🥣的关键时刻，越是面对日新月😻异的科技发展，越是需要大国🦈拿出一种责任担当，要通过数字技术👎的合作交流，让更多国家🚯和人民享受到数字化成果。近年来，中国以“数字丝路”为契机，携手各国，夯实数字🐢基础设施，着力缩小全球“数字鸿沟”。

　　贡献中国智慧。世界⬛互联网大会选择在海💉上丝绸之路的起点——福建泉州举办数🤐字丝路发展论🚘坛，既🔬是对历史文脉的致敬，更是在纷繁复杂🥋的国际局势下，向世界发出“以数字文明续写海丝发🚋展新篇章”的盛情邀约。通过论坛的🌦举办，目的就是要🙈激发大家的信心力量。从“舶交海中，不知其数”的海上繁华，到明代郑和📚七下西洋的千古佳话，“海上丝绸之路”不仅见💭证了沿线各国人民跨海交流、互🔌利合作的悠久历史，更将和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共🔎赢的丝路精神代代相传，绵延至今。从论🌍坛的议题设置来看，也彰显了🏏一种中国智慧。从数字贸易开放合作，到人工智⏪能赋能民营经济高🏢质量发展，再到国际运🥓输数智化转型与🌽可持续发展，既有当下的👠现实聚焦，也有未💨来的谋划思考，考虑到了数🚪字丝路发展中的核心问题。从参会情况看，广邀各方人士，展开多维度、高层👪次的智慧对话与深度交流，凝聚了大家✂的共识。

　　注入中国力量。数🉐字丝路发展论坛，不只是一个交流的🔻平台，也是一个合作📲的载体。中国不仅发⏫出数字丝路的倡议，而且拿🦔出了务实行动，为全🏿球经济发展注入了中国力量。中国在数字丝路💯合作中不仅扩大了朋👤友圈，而🦐且取得了显著成效。截至2022年年底，中国已与17个国家签署“数字丝绸之路”合作谅🛸解备忘录，与30个国家🕎签署电子商务合作谅解备⚽忘录，与18个😋国家和地区签署《关于加强🐒数字经济领域投资合作🔌的谅解备忘录》，在数字基础设施、数字贸易🎡与跨境电商、数💈字治理等领域已经取得了显著成效。自“数字丝路”提出以来，中国不💮断加快推动全球数字领域🔹的深层次交流与合作，加强全📿球数字经济领域的合作交流。从提出构建网络☔空间命运共同体，到牵头发起《数⭕字化转型伙伴行动倡议》《全球数🚆据安全倡议》，以及举办世界互🛣联网大会乌镇峰会、数字🌑中国建设峰会、智博会高端🐳论坛等⏫高级别交流活动等，推动世界各国🥋围绕数字经济发💫展问题开展了深入♋沟通与交流，并🥊取得了广泛的国际共识。(中国甘肃网 张闲语)

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两📮岸自媒体人寻迹李白 共探诗仙文脉

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十五运会体操（蹦床）模拟演练举行

野外偶遇大熊猫，已不算罕见。　　8月5日，大熊猫国家🎭公园宝兴片区，一名外地访🥞客在夹金山🌰公路旁偶遇🚮野生大熊猫下山溜达。这样的场景，今年以来⏫已在当地发生了十多次。不断攀升😮的野生大熊猫遇见率表明，与大熊猫为邻，在四川🎆并非一句口号。　　2019年，习近平总🗞书记在致第一届国家公园〰论坛的贺信😌中指出：“中国实🎫行国家公园体制，目的是保持自👕然生态系统🏤的原真性和完整性，保护生物🏼多样性，保护生态安全屏障😠，给子孙后代留🔻下珍贵的自然资产。”　　2021年10月12日，大熊猫国🥧家公园正式设立，四川加速推动高水平保护👺和高🔇质量发展从蓝图变为实景，国宝家园内充满💠盎然生机。　　筑牢生态屏障　　保障大熊猫🛰种群　　稳定繁衍生息　　从海拔😿两千四百多米的大🚮熊猫国家公园荥经管护总站马草🗝河保护站俯瞰山坡，可以👼清晰看到山脊线上被精心“修剪”过后，呈环状的🔻廊道修复带。　　“它们是我🏉们进行人工疏伐后的🆘竹林，为的是给大熊猫👇和其他野🎤生动物开辟活动的通道。”荥经县大🕸相岭自然保护区管护中🛄心副主任付明霞解释，曾经被公路🚾割裂的栖息地，正通过👠科学干预加速“缝合”。　　廊道🏹修复带来的变化十分显著。付明霞展示的一张🤭对比图显示：廊道修复之前，当地🆓野生大熊猫普遍分布在💸大相岭山系边缘。修复后，2019至2021年连续三年，红🙏外相机在修复区捕🔈获到野生大熊猫密集活动影🔗像。　　生态保护第一，是国家公园三大🆙建设理念之一。截至目前，大熊猫Ⓜ国家公园四川片区累计完成33万余亩栖息地修复，实施生态廊道建🔽设2万余亩，大熊猫野外监测🌞年遇见数由178只上升至185只。　　完善巡护监测设✈备设施，强化管护力量，是保📯护片区内生态系统和✴同域物种的重要手段。目前，片区内布设红外相📪机4600余台，年均巡护达8.5万人次、10万余公里，监测覆盖率不🛎断提升。　　在这张立体防护🅰网下，1227只野生大熊猫与🈴川金丝猴等1.1万余种珍稀物种共享持续优化的家园，形成种群数量稳中♍有升、生态系统功能持🤑续向好的良好格局。　　加快系统治理　　构建国😝家公园制度体系的“四梁八柱”　　“以前只在(大熊🚎猫国家公园)四川片🖨区发现过，这🖌还是我第一次在陕西片区发现🐟大熊猫痕迹。”今年5月，魏坝保护站副站长🗒杨俊在日🌗志中写下这句话。这👷是他连续第三年同陕西、甘肃两省的巡护员一起参与🔄跨省联合巡护。　　这支跨越三省🐊边界的队⏺伍的成立，源于2023年7月出台的《关于加强大熊猫🐭国家公🏐园协同保护管理的决定》。此后，通🤴过构建多方参与机制，建🤴立川陕甘三省林草主管部门(国家公园管理🏁机构)协作工作机制，联合巡护等管理🕤活动正🚔在三省片区内常态化开展。　　“以前，我🏨们对国家公园的巡护以行政区👮划为界，三省毗邻地区的巡护👥可能存在盲点。”大⬇熊猫国家公园唐🎠家河片区有关负责人表示，政府职责的明🚡确、协调机制的建立、联合巡护🥣力度的加大，有效保护了大熊🥃猫国家公园的生态系统，实现了大💃熊猫国家公园整体协同保护🔖。　　形成管理合力的同时，还要摸清家底。　　大熊猫国家公🕜园由于涉及川陕甘三省🥙众多自然保护👻地，管理难度很大。不过，随着首批5个国家公园有了🥊自己的“户口本”后，大👵熊猫国家公园四川🐀片区共化解权属争议331处1351.31平方公里，化🤲解面积占争议面积81%。　　社区协调发展　　“公园”里的人　　成为“参建者”“受益者”　　来到国家公园能😓体验到什么？　　当生态保护🚪红线划定，龙苍沟村民🆒搬出大熊猫国家公♎园核心区，龙苍沟镇在“人退猫进”中走向依靠生态📽优势推进农旅融合发展之路。荥经县龙🚹苍沟镇相关负责人介绍，依托熊猫文化输出，“熊猫文旅”已成当地⏫支柱产业。　　而在大熊猫国家🚎公园绵阳片区，社区发展📣还有另一种“解法”。平武县将蜜蜂当🐑作绿水青山化作🥪金山银山的转化器。据了解，通过🔹改良蜂箱提高蜂蜜🍺产量和质量，当地户均可🍩增加约八千元收入。　　近年来，大🚫熊猫国家公园四川片区各地〰依托国家公园建设及🍢其周边优质生态产品资源，实施以生📔态种植、绿色加工业🚰为代表的友好型产业，建🕍设生态种植等友好型产业基地19个，带动增收明显。　　国家公园不是无人区，是人与自然和谐共生📈的经典示范区。为促成“国宝”与“乡亲”和谐共生，大熊猫国家📈公园四川片区设立建成8个重点入口社区，提供3000余个公益岗位，让保护成果惠及🥦民生。自然教育🌦与生态体验年接待🍭量突破440万人次，实😥现生态保护与社会价值双赢。良娣事件持续发酵，引发舆论关注“加班工🏧资自每日17时起计算”“全员🕕基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台👫引发热议。这份文件的主要🧗内容是关🌠于调整加班制度，因同步配📊套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🕧想到非自愿、超时、模🗜糊的计酬方式等顽疾，而上述🛍这家企业的加班➖制度却没有给人们带来负面📜观感。这种反差一定程度上揭🎊示了职场文🧛化中的某些矛盾：很🖋多劳动者并非抗拒加班，而是渴望💋个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出😪与回报之间建立更加透明、公正的契约关系🚘。　　相比于🍐某些企业冷冰冰🈯的加班通知，该企业的👘工作制度中不乏♿某些闪光点值🕖得更多企业借鉴。一是🔞规章制度内容的务实与透明，比如，明确的🌁量化表述使员工权💐益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🏷缓解急难愁盼🏜问题带来更多可能。以安置🏈员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🎐车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🥏员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🔠职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🥈人性化管理，原则性与灵活性🍙辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热🎂议，人们期待在追求🚬效率的同时，建🛤立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代🐱企业管理的核心要义之一。上述企业其实😅也有相似的要求，但在🔹严格之外还做到了温情，比如对防😔暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🍊时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权👴益保障🎼滞后甚至受损。比如某些常🐛标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境📕里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接💷送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将🚣人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具♋体参数的企业，无疑🏸更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观😔念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🏢方都具有思考价值。它揭示了🦈一个道理：劳动者抵触的从来👳不是合🗂理的工作安排，而是缺乏尊重与🛀保障的超💾负荷劳动。不少企业用自己🚫的实践验证了一🔠个道理——真正先🎣进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设❣计搭建起效率🐀与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🕤安置在空调屋”，不少😨优秀的企业都摸到了现🛷代化管理的窍门：既要通过理念和表达的🏽创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿与基本的🛺人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)爆料：《欧㊙洲领导人和泽连斯基将与特朗普见🔦面 中方回应》中的角色🕔灵感源自吴兴祚。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚🛃落幕的全球首届人形机器人运动🛃会上，随着最👻终成绩的揭晓，人形机器人在✳赛场上完成了一🎒场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结构🍓设计的技术类人才，正跃升🅰为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高🌷校和机构同台竞技的背后，正是人形机器人🐯领域人才加速补位🎞的生动体现，运动场既是比赛场也是人🌴才试炼场，以赛促✉教将推动实现人才供🎞给与需🈵求的精准对接。未来，人形机器🦒人领域高复合型人🚐才需求将保持📝增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工🦁程师“最贵”　　智联招聘发布🥏的《2025年二季度人才市场热🗡点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域招🍘聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人🔂产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在线招聘数据库的🔮数据监测统计分🤾析，2025年前5个月，国内机器人产业🈴招聘职位数与求✒职人🗣数实现供需双增。　　北京银🔨河通用机器人🔇有限公司招聘负责人盛小🥥康对北京商报记者表示，“在人形👘机器人领域，目前各方🧥面的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主要集🚮中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产🌫业当前仍处于技术✈研发与场景验🕎证的关键期，尚未进入大规⚾模批量生产阶段，因此对技术研发、系统📊调试及解决方案优化等🔰环节的人才需求更为迫切。而人形机器人的发展，需要具备较强的智🏃能交互🐃能力和复杂环境下的🦇灵活运动能力，这些🆒都离不开算法的支持和精确🍩的机械结构设计。　　对核心技术人💫才的需求也反映在了🌼薪酬上。《报告》显示，在技术岗位🔑平均招聘📤薪资排名前三的职业分😒别是机器人🚋算法工程师、导航与定🚦位工程师、机械🤩结构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场🥥也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人形机🎗器人为参赛🚥主体的综合性体育盛会“2025世界人形机器🕑人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机🔑器人创新中心、加速进化、松延动力等头🚸部人形机器👇人企业参赛外，全国有约70所💌高校带着自主研发、设计、改造的⚡机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公🌷室主任张✨文秀在接受北京商报记者🚚采访时介绍，学校共有6支队伍🎩报名参赛，涵盖场景赛和竞技赛。当前，机器人工🎙程专业教学偏课堂教学，缺少一个能将🥉学生所学知识串起来、融会贯通🔘的实践平台。首届人形机器🧖人运动会恰好提🧐供了这样一个平台⏲，达到以赛促学、以赛促教的🔇目的。　　“此次运动会不🐙仅提供了一个实践平台，更重构了一⚾个教学场景。通过搭建🦕一个未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学📧生在这种搭建好的场景下训练，会学习到🌫更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨学科整合能🕢力，不单是机械结🐹构、运动控制、智能决策等多🏛模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交♈叉融合。比如，舞蹈赛⬜需将艺术动作与机器🤑人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津📲冀职教改革示范园区人工智能专业教🗜师桑海翎看来，此次带队比赛👤最看重的是“参与度”。“希望学生🛸在投入赛事的过程中，创造出更多新🌕的东西，和更多🚦的头部企业进行交流学习。院校🤞作为职普教育示范区，以🖐就业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工⛏智能专业大一新生为例，此次参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器😄人企业🧐在技术售后和维🏩修方面很缺人才，我们的学生通🦅过这次比赛完成🛃了一次重要试炼，这有助🔹于院校向市场精准输🐯送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养重🌗要来源　　“现阶段，人形机器人企👆业与高校、职业院校之间的对齐人💉才需求、精准匹配显得尤为重要。”新智派新质生产🎄力会客厅🏩联合创始发起人袁帅认为，应建立企👿业与高校、职业院校之间💛的常态化沟通机🐀制，定期交流行业动态、技术趋势和人才📊需求变化，确保教育内容🅰与产业需求同频🐓共振。以赛促教正是🌎这一理🔀念下的生动实践，推动实现人才供给与⛴需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革😈示范园区已经在实行💂企业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还📌有两周的实践课，主要是邀请企业🥧进行有针对性的🔓培训，培训结束，有⛰合适的岗位和可匹配🙌的学生就能直接到岗实习。　　国际注册创新管🌶理师、鹿客岛科技创始人🍅兼CEO卢克林进一步指😚出，以🐳赛促教也是一把😉动态人才标尺，企业把最🚞新技术难题变成赛题，学生🏖在真实工况中解题，成绩直接🧜映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产⛓教融合加速推进，校🧗企合作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机💎器人领域高复合型人🙊才需求将保💯持增长显著，供不应求；机💍器人开发依赖产业链，人才培养更需要产👚业集聚配合；产教融合将成为人才培🌄养的重要来源。”工信部信息通信经济专家委👉员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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安德鲁/哀牢/沈兆霖/李仍

（青岛日报／观海新闻记者 黄世荣）