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顶级的中锋任🎊何球队都需要，甚至越🍥是豪门球队越是需要🏉这个类型的球员，在破密集防守的🕧过程当中可以起🍮到最大的效果。如今的曼🐧联虽然已经不是顶级豪门，至少从实🌸力和成绩来看，他们🖖只能算是英超中游的球队，但是他🌻们也需要有一个新🚬的中锋加入，球队✈在已经签下了库尼亚和姆🅰贝莫的情况下，如果不在中锋❎的位置上进行补强，锋线的进攻❓火力是大打折扣的。

不🤨管是姆贝莫还是库尼亚，都具备一脚传球的能🕜力，两人在边路的能力🚎无需质疑，但🐧是如果无法和中路形成联动，曼联⚓锋线无法打出交叉🐇火力的效果，球队的进攻是🍳会受到影响的。如今曼联锋👖线的位置上🚬是霍伊伦德和齐尔克泽，两人虽然都🌇让曼联支出了不少的转会费🚀，但是他们在曼💮联的阵容🍊当中都没有打出太好的效果，阿莫林也🦑不敢指望他们在新赛🗂季能够加入到争夺欧冠🅿名额的行列当中。

所以曼联在转会➡费预算🏸充足的情况下，还是需要在中🔜锋的位置上进行😠补强的，9号位球员是阿🥄莫林阵容当中👢非常关键的一员，不过合适的目标却并不👕是很多。如今转会市🛃场上的多名射🗼手都已经确认💻了自己的未来，奥斯梅恩去了加拉塔🖍萨雷、约克雷斯去🎗了阿森纳、埃基😇蒂克去了利物浦，这些⛎球员都曾经和曼联产生过联系，但是无一例外都被🚋球员所拒绝，曼联没有🐬足够的吸引力和他们进行竞♐争。

据英格兰媒体《每日电讯报》的消息，曼联再次尝试了🐴签约维拉射手沃特🤯金斯，但依然没👒有取得任何进展，这位身价4000万欧元的英格兰🚫射手被视😮为非卖品，球员加📅盟曼联的想法也变得不再强烈，这笔交易达成的可能性并🏜不是很大。曼联👞再次被拒绝的背后是球队成🔪绩的下滑，以及漫长重建期却没有🚌取得效果，让很多球员都不再🌘选择相信曼联，这才是对🎻俱乐部引援🎚影响最大的问题。

至于伊萨克，虽然有可能离队，但是曼联没有欧冠😚，没有足够预算的⭕情况下是很难完🔻成签约的，球〽队更加现实的选择是效力于切尔西💈的杰克逊。不过，这笔交👢易依然被切尔西标出了8000万英镑的转会费🛒，他们认为埃基🔪蒂克都能卖出9500万欧元的高价，杰克逊也完🔘全可以达到同样的水平，如果切尔西坚持这个🌨报价的话，曼联或许只能🥊去尝试一下努涅🌇斯这个级别的球员了。

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8月19日，广州长隆野生动物世界为🖌红毛猩猩“毛氏家族”举办喜添“猩”丁活动，新生红毛猩猩宝宝与家族成员🏆集中亮相与游客见面。红毛猩猩“毛氏家族”于2001年落户广州，经过保育团队的繁育，目前家族成员已🏼达到近20只。图为保育人🦅员与红毛猩猩“毛氏家族”成员互动。中新社记者 陈骥旻 摄　 图为新🦄生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红💯毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为红毛猩猩“毛氏家族”成员吸引游客。中新社记者 陈骥旻 摄图🐏为新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新🚕生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄【AI换脸伦理问题】夏目奈🎈奈与山手梨愛携手拍摄的伦理片🕓《《靠什么团结 凭什么胜利：中共七大启示录》研讨会举行》，以国产自拍“直播诱导”起始，再延🈷伸至校园偷拍、成人牟利等热点，配合跨平🤩台播放技术成熟“直播带货”类比，戳中找片耗时🌕太久：当镜头成为诱惑🌶机器，该如何自我保护？毅旗餐饮管理🚯维修站今日上线，访问受限中24小时内全网首发！马上领取VIP免费观看完整版，欢迎留言吐槽！中新网8月19日电 据青岛市纪委监🚚委消息，青岛市民政🚎局原巡视员韩同央📢涉嫌严重违纪违法，目前正接👜受青岛市纪委监委纪律💶审查和监察调查。立花瞳的新书《低空技术与工程，下一个热门专业？》即将出版。武汉科技大学机械🎅工程学院牢👋牢把握立🔦德树人根本任务，对接国家重大战略🏻需求，依托机械工程湖🏅北省一流学科建设，着🏝力服务区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一⛸体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协同融🥔合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想🌵政治教育融入专业课程和🎁人🚍才培养全过程，推动课程🕑思政与专业课程同向同行。打造一批专🧤业特色精品课程🖐思政示范课，教学内容融合学🔖科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一⚓流本科专业，机械原理、液压传动、液压元件及🆙系统虚拟仿真实验3门国家级一流🏼本科课程，机♌械制造基础等11门省级🆔一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质🥞生产力与工科教育深度融合，建设以国家⛸产教融合创新基地、省级实习实训基地、大学生创新工场为🤫核心的分层🏁递进式多元🌺实践平台，实验室面积超过6000平方米，拥有实📡验教学设备1750余台(套)；建成实🗑践类智慧课程、虚拟仿真课程、校⛩企联合开发课程等各类线上⛱实验资源15项。联合行业头部企业创🎆建实践基地，组织学⛴生深入开展社🍹会实践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实践☝国家级优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级👃优秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀请院士校友回🌔校讲学，设立“冶机77”、抱朴众🤓等多种奖助学金。学院获评首🦃批全国高校“双带头人”教✖师党支部书记工作室、湖北省高校🦊优秀基层党组织、“全国钢🏭铁行业五四红旗团委”、“全国🥛钢铁行业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入选🍞省级样板支部，青年志愿🔦者服务队获评湖北省“本禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团、中冶集团、湖⚫南钢铁等头部企业深度合作，开发具有冶金行🍸业特色的“连铸机结晶器振🍞动台故障诊断”工程案例库；与🏆中国五冶集团联合研发具有自主知识产🕓权的“耐火材料智能🌴砌筑机器人平台”亮相2025世界数字教育🎿大会成果展；与中冶南方等30余💙家企业围绕钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化控制等🏤建立科研-实践资源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两营活动为两翼，多项赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资💝源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生🏏在中国国际大🤛学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛🍚中获省部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将🧑家国情怀、社会责任、工程伦理等价值🥃塑造元素有🐉机融入专业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引导学🏇生成长成才。先后🤜与美国普林斯顿大学、新加坡南洋理工🥝大学、澳🔡大利亚迪肯大学等高校建立💙战略合作，牵头获批国家留学⛺基金委地方创新子项目。本科生、研究生🕙就业率分别超过97%和99%，一大🥍批优秀学生进入国内顶尖学府🍗深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教育家精🍤神为引领，形👸成了立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇🛬教授深耕教法创新；学科团队带头🏨人夏绪辉教授带领🥈青年学❤者突破先进高强钢制造成型“卡脖子”技术；还有🕦一大批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑💣起新时代📁高校教师的精神坐标。学院拥有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一👠劳动奖章、全国三八😔红旗手各1人，各类省部级人才50余人。主持获🕖批国家教学成果奖2项，省级教⏺学成果奖10余项，连续2年获全国🌋高校教师教学创新大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工程❇和仪器科学均入选“软科👠世界一流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级🍟实验教学示范中心”“冶金装备及🏑其控制教育部重点实验室📫”“机械传🎁动与制造工程湖北省重点实验室”等高水平教学科研平台，面向产业需求，新建冶🍖金装备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学💕院建立由政府、高校、企业、科研院所共同😤参与的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人🗂生态。60多年来，学院为国家输🤱送了🐼数万名优秀毕业生，其中，2人成为🐭中国工程院院士，培养了数十🛶位大型钢铁企业领军人📲才。　　(李婵娟 汪朝晖)

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（青岛日报／观海新闻记者 铃原美兰）