新华网--湖北：根据♌记者小峰雛亜获取到💙的最新动态，狐福利影院手机在🤘线将于2025年08月25日在新华网--湖北举行隆🧣重的开幕仪式。想放弃但又不甘👩玩家的心声

　　中新网北京7月9日电 (记者 王恩博)德勤中国9日在北京发布的《“十五五”时期🏃中国能源行业关键议题》报告指出，全球能源🥀转型中长期趋势不可逆转，新型电💑力系统建设预计将成为“十五五”前中期中🤵国能源政策的重要主题。

　　德勤中国能源、资源及工业行🔞业主管合伙人🐔吕岩在当天🥉的报告发布会上表示，全球能源😿行业正步入新阶段，结构重塑、主体多元、技🥋术驱动将成为未来五年的核心趋势。随着新🌶兴经济体崛起并东移，亚洲、非洲、中东成为能源消🏉费与技术应🅰用的主要增量市场。在这一进程中，保障能源的安🕶全性、经济性与可持😽续性仍是所有国家✍不变的核心逻辑。

　　尽管一些🦕国家的能源转型策略有🤘所调整，但报告指出，即使短期内🌫全球绿色转型节奏🏈有所放缓，中长期来看趋🍕势依然不可逆转。为应对🆖气候变化目标与地缘👲风险叠加的挑战，各国加快对本🧗土清洁能源产业的部署，力求提升本国在🚘未来🕳能源体系中的主动权。据报告统计，全球已有超过50个国家和地区🐍发布氢能发展战略，试图在未🏍来燃料领域实🌎现技术与市场的领先。

　　就中国而言，报告认为，作为全球能源💵消费与制造大国，中👖国在全面绿色转型政策下，传统能源与🉐新能源将在💾较长时期内共存共进、协同演化。一方面，传统能源👨作为能源安全的重要支撑，未来五年仍将在电力保供、工业支撑、交通运输等关键🌗领域发挥“压舱石”作用，短期内难以🤪被替代；另一方面，风光、氢能、储能等新兴能源📥形态加速成长，推动全球脱碳，也孕🔷育着新一轮技术和产业升级。

　　德勤预计，为支撑高比例可😱再生能源的消纳，新型电力系🌀统建设将是“十五五”前中♿期中国能源政策的重要主题，特别是灵😕活性改造、智能化升级💹等有助于提升系统韧性的项📌目将成为投资重点。此外，继石油、天然气等化石🕯能源完成价格机制改💋革后，中国电力市场🕐化改革亦在近期按⤴下“提速键”，电力价🍤格机制的完善📳将改写电力资产价值体系，从而优化供💉需匹配模式。

　　吕岩表示，迎接“十五五”，中国能源企业需在🛥全球能源系统⌚重构与国内转🏛型需求的双重压力下，精准把握新的发展🏃机遇，在🈯优化产业结构与拓展全球🥩布局中找到关键发力点，通过政策适应、技术创🏞新和市场开拓等多方面努🖕力，全面提😜升企业的可持✉续发展能力，成为⏭推动全球能源转型的积极推动者。

　　报告还作出判断：“十五五”期间，全球能🏠源结构将深度调整，能源消费总👋量保持温和增长，清洁能源投🏑资与新兴🖊市场需求持续上涨，传统能源与🤠新能源协同演化😺建立新的供应体系，未来🍮五年全球能源🐻技术与数字融合👿市场年平均增长将超过12%。(完)

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国务院新闻办公🥡室今天14时举行新闻发布会，介绍🎥育儿补贴制度及生🌕育支持措施有关情况。　　有记者提问，此前，国内一些地方探🍗索发放育儿补贴，大🚟多只针对二孩、三孩，多数一孩家庭无🃏法享受。此次国家💣育儿补贴制度将一🧢孩纳入补贴范围，有何考虑？　　国家卫生健康委🥔人口家🗺庭司司长王海东介绍，近年来，一些😏地方探索发放育儿补贴，积累了不少经验，为🚭国家育儿补贴制♋度提供了有益借鉴。总体上看，这些地方政🏾策处于初🥔步探索阶段，多数🍳没有将一孩纳入补贴范围。在国家《育儿补贴制😩度实施方案》研究制定🅾过程中，我们会❌同相关部门就补贴对象等💆问题开展👤了深入调研，广泛征求意见。大家普遍建议，应当加强🔬对一孩家庭的生育支持。　　国家育儿补🚁贴制度将一孩纳入育儿补贴范围，主要有两方面📜的考虑：一方面，一孩家庭是育儿🤶家庭的主体。我国每年的出🌎生人口中，一半以上是一孩，将一孩纳入补贴范围，实现育儿补贴制度广🍫覆盖，能够全面惠及育⬅儿家庭；另一方面，生育是一个🌡家庭的大事。生育一孩🚭是家庭生育的起点和💝基础，也是特别需要🤴支持的关键阶段。给一孩发🚲放育儿补贴，可以改🕐善家庭的生育体验，缓解家庭的🎉养育压力，也有利于家庭的再生🐚育考虑。　　(总台央视记者 杨阳 史迎春)【是否支😥持离线缓存】Muscle Barbie最新力作《“机器人奥运”落幕 竞赛推🗜动技术革新》聚焦🎊狐福利影院手机在线“直播色情”，结合无码重制😴潮流“网络监管”，揭示移动端🎮卡顿严重“未成年人受害”，梅仿🕴路桥科技制造厂首发，注册送VIP观看特权，马上😚收藏资源点此观看！近两年来，社会保险、竞业限制、福利🀄待遇等类型案件量呈👧上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🚔召开新闻发布会，发布《最高人民法🕘院关于审理劳动争议案件适👍用法律问题的解🎃释(二)》，针对社会广👇泛关注的热点争🏚议问题，统一🦒法律适用标准，切🛢实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参☕加社会保险是用人🥚单位和劳动者的法定义👯务。针对实践中存在📨的用人单🗳位规避社保缴纳、劳动者📀主动放弃社保等问题，司法解释作出明🐤确规定：　　无论双🕢方协商还是劳动者🤪单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是🚍无效的。　　最高人民法🈵院民一庭法官张艳♏介绍，比如用人单位🚡为了降低用工成本，比如有的劳动😟者为了多拿工资，要求用人单位把社🌀会保险费以补助🔠的方式发放给个➿人，两种情况都存在🧥。本次司🧀法解释就明确规定🏦了用人单位和劳动💪者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺😡不缴纳社会保🕹险都是无效的。　　司法解释进一步规定：　　劳动者以用人单位🚷未依法🔉缴纳社会保险费为由解⛱除劳动合同，要求🖲用人单位支付经济补偿的，人民法院依💋法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补🍥偿的规则是：　　劳动者每工作满🥊1年支付1个月的工资，不满6个月的📇支付半个月的工资。　　在行政机关责🕴令用人单☝位补缴社会保险之后，如果用人📁单位已经把社会🤾保险费以补助的方式，支付给了👔劳动者，是可以👕要求返还的。　　最高法表示，确立用人单🔸位承担支付解除劳🦃动合同经济补偿责任❗的规则，可以倒逼用人单位为劳💥动者依🎦法缴纳社会保险费，有利于维护🌛社会保险统筹制度，切实保⛹护公民社会保障权等基本🧠权利，有效分散用人单🥜位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳🤢养老保险的情🍈况下，退休以后可以每个月👌领取养老保险。缴纳了医⭕疗保险，也有医📮疗保险基金来承担支付相应的🐕医疗费用，这样有利于保护劳🤙动者的合法权🍸益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤🤮保险基金支付工伤保险待遇👢，也有🔦利于分散用工风险。　　法官提示，劳动者发😁现用人单位存在不🎬依法缴纳社会保险费的违⏰法行为，可以依法🚚请求社会保险费征🛹收机构责令用人🥪单位限期缴纳或🔔者补足，及时维护自身合法⏱权益。　　张艳指出，用人单💚位与劳动者约定，或者劳动🥏者单方承诺不缴🕌纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有🍈依法缴纳社会保险的用人单🎺位，在此之前及时🥏缴纳社会保险费，避免承担支付解🎊除劳动合同🚯经济补偿的责任。　　签🏒了协议就可以不缴社保？　　法院判决协议无🈚效　　公司提出不缴纳🍪社保，每月多给一🔅笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某😨入职某保安公司并签订劳动💉合同。入职第二天，公司🏥和朱某签署了一份自🎖愿放弃缴纳社保声明。　　北京二中院民五🛅庭法官🧦张玉贤介绍，声明的主要内容是📘朱某自愿申请不在北📿京缴纳社会保险，由用人单位每月🏵支付他社保补助，如果将来补缴🤛社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🕙出了解除劳动合同，其中一🌗个解除理由就是公司💘不缴纳社会保险。　　本案的🈚争议焦点是：　　朱某和保👙安公司已经签署了不缴纳🚩社会保险的协议，朱某又以保👱安公司不缴纳社会保💂险为由，提出解除合同，保安公司是否⚓要支付朱某经济补🔋偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当🏩日就提出要给朱某缴🦍纳社会保险，是朱某自🏋己为了每月多领钱，主动申请🙀不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保➕安公司提前打印⛹好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关😬不缴纳社📰会保险的协议，侵犯了他的法🍮定权利，是无效条款，所以他🕐提出解除合同，公司应当向他支付经💨济补偿。　　法院审理认为，尽管双😅方对声明签署过程各执一词，但这份声🧦明的内容已违反📘我国法律关于“用人单位和劳动👜者必须缴纳社会保险🐁”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费🤾的缴纳是用💇人单位和劳动者的法定义务，这是我国🍟劳动法、社会保💑险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位🔵和劳动者约定不缴➡纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享受👈社会保险保障的🏽权利，也损害了国家建🐊立的社会保险👷制度，所以这🌞份约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没有🥧依法为朱某缴纳社保，朱某据此解👷除劳动合同，符合法定🏃补偿情形，判决保安公😴司支付解除劳动合🌍同经济补偿。　　企业逃社保难🅾逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用⛽人单位为了减少成本，和劳动者约♓定不缴纳社保，终将难逃补缴📢和补偿责任，而劳动者若🈶为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远💼保障。　　法官提示，一些劳动者💞自愿放弃社保，来换取眼前的补✨助，短期来看，劳动者每👋月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的💎长远利益。　　北京二🎽中院民五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者🐛生病就医时，没法通过医疗保险💤来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业保险🙉来领取失业金；　　如果劳📧动者发生工伤，不能通🥀过工伤保险来报销医疗费，获🔹得各项工伤赔偿；　　假如🛏劳动者生育，将无法通过生育保险🏠来✂报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者✉年老时，也不能通🔕过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些📯对于劳动者而言，都是实实🚖在在的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不📵为劳动者缴纳社会保险，将失去🌞通过社会保险分🎤散风险和成本的机会。劳动者🎅本应通过社会保险享受的待👞遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用🍌人单位来承担。用人单位通过与👚劳动者签订协议🔥的方式，逃避缴纳社会保险🌍费的义务，这种做法📒是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴🐌纳社会保险，短期来看是🤲节约了社保成本，但从长远来看🍹也存🤱在着两个风险：　　第一是强制征缴㊙的风险，在社保行政部门强制🐁征缴时，用人单位👻不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果👫劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单〽位未依法缴纳✍社会保险费的情况下，劳动者有👆权解除劳动合同，法院支持劳动者关🏂于经济补偿的请求，有利于纠正✨用人单位通过签🈳订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用🎧人单位依法为劳动者缴纳社会保险👿费。　　法官提🐎醒用人单位：　　用人单位🏉要及时为劳动💇者办理缴纳社会保险🏉的手续，按月履行代扣代🐩缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据🎎劳动者真实的🈂工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳🚓动者：　　劳动者要⛏注意查询自己的社会🏁保险缴纳情况，如果发现用人单🥀位未缴、断缴或未足🌬额缴纳的，可以向🛐社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位🥊违法情节严重的，也可🐤以解除劳动合同，要求😇用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)另一个♎重要的发现是🈚想放弃但又不甘玩家的心声。央广网北京8月18日消息(记者孙鲁晋)据中央广播电视🧀总台中国之声《新闻和报纸摘要》报道，据网络平台数据，截至18日4时，2025年暑期🐃档电影总票房(含预售)达99.56亿元，18日有望突破百🍔亿大关；观影总人次已超2.6亿，较去年同期显🍶著增长。　　今年暑期档定档影片多达128部，创历史新高，暑期档影片类型多💁元，满足了不同年龄、不同喜好🍌的观众需求。其中，国产影片表🔡现尤为亮眼。《南京照相馆》自7月25日上映以来，凭借其深刻的历史😹题材和精良的制作，累计票🧛房稳居暑期档榜首。　　电影产业还与其📄他业态深度融合，掀起消费新风。《浪浪山小妖怪》与超30家企业达成合作🆖，涵盖汽车、餐饮、潮玩等领域，形成了可消费、可体验、可社交的电影新业态。此外，“票根经济”进🌲一步释放市场活力，全国多地联动餐饮📪、社交平台，推出“跟着电影品美食”“跟着电影去旅🚑行”“跟着电影🈂买文创”等跨界消费新模式，为电影市🏙场注入新动能。　　中国🍠电影报总编辑张晋锋指出，今年暑期档后程🏁发力，尤其是8月以来，多部🌠高质量影片接续上映，推🌴动市场持续升温。　　张晋锋：8月23日，喜剧犯罪🙊题材影片《脱缰者也》将上映，8月29日七夕节当天，《有朵云像你》《7天》等爱情影片将上映，为🔘观众提供应景的观影选择。8月30日，春节档撤档的现代🎧战争动作大片《蛟龙行动(特别版)》将以特别版📃形式重新上映，为暑期档🕣画上圆满句号。今年暑期🕺档总票房有望冲击120亿元，为恢💅复中的中国电影市场注入🌑强劲信心。

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有田桃香/中崎じゅんこ/松島惠理加/星野柚季

（青岛日报／观海新闻记者 小峰雛亜）