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中新网北京7月22日电 (记者 阮煜琳)由🥨中国商业联合会主办的2025年🎚全国商业科技质量🍘大会日前在北京召开。本🕗次大会主题是“以⏮科技创新引领新质生产力发展”。
2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的承启之年,商业作为现代化产业体系🐭的关键支撑,需以科技创新为引✨领,深化🎏制度与产业链改革,持续加大对重大🚫战略、重点领💪域和薄弱环节🐽的支持力度,服务中国式现🤝代化全局,有力、有效支🌵持经济高质量发展。
中国🧣商业联合会党委书记、会长姜明在📢致辞中指出,科技兴则民族兴,科技强则国家强。举🕧办全国商业科技质量大会,以👿科技创新引领商业及关联制🤸造业新质生产力发展,落实国家🌱市场监管总局等25个部🤧门联合开展全国“质量月”活动及🐤商务部等13个部门开展的“诚信兴商宣传月”活动的具体举措,对促进🖼我国商业高质量发展🛹具有重要意义。
他说,作为我国商🕐业领域最具综合性、规模性的全国🤜性行业组织,为更🏾好地服务经济社会🧓高质量发展,长期致力😳于商业及关联制造业🎁和服务业的改革与创新,通过建立🏒以全国商业科技质量大会、科技奖励、重💚点实验室等为支🚥撑的科技质量服务体系,构建全链条融合✔创新的服务模式,促进行业的科技成果🤼转化和质量提升。
中国科学技💖术发展战略研究院原🐫副院长孙福全表示,科技创新是新质💁生产力发展的主导因素🖐,要继续做好创新💗这篇大文章,培育发展新👳质生产力的新动能,进一步全面深化改🚷革,形成🐱与之相适应的新型生产关系,推动🛹科产创新深度融合是新质生🥂产力发展的路径,要强化国家战略科🚆技力量,提升企业科技🐲创新主体地位,加快科技成果🙅转化应用,培育发展战略性新👪兴产业和未来产业。
大会期间,同步😛举办全国商业🙀服务业创新与发展论坛、高质量推动高能效、高能效共创碳达峰论🌤坛。(完)
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阅读提示 记者采访发现,一些👆企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁💜等途径讨薪,由🥍于未签订劳动合同,证明劳动关系📂又会成为难题。 “你修的图🗯质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李先生有点懵。这是他🔑在这家摄影工作🎛室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式🔭入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先💖生的遭遇并非个例。招聘时,一些企业🤽会在面试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗🍣期工资。当劳动者想要🕓通过投诉、劳动仲裁等途👤径讨薪时,由于⚡未签订劳动合同,证明劳动📇关系又成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡丹🧕江人。2024年8月,他在网👕上看到哈尔滨一家摄影工🌧作室的招聘信息,递交了简历。老板很快联系了他,李先生🎑试修了几张照片后,得到对方认可。双方约定♐好薪资和上班日期,李先🧗生便在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然告知李🏘先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满意,老板仍表示“没有达到🌲心中的效果”。 李先🎧生渐渐有了不好的预感。后来,他果然止步于试❣岗。离职前,李先🙂生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到要🐙求就拿不到钱,之前几个🗣修图师也是这样。”李先🐎生这才意识到自己被“白用”了。 来自甘肃的温🌛女士也有⏲类似的遭遇。今年4月,温女士🥔应聘进入兰州城关区一🚒家教培机构,岗位是少儿编程🍄老师。面试时,单位提出试岗一周,温女士🏁虽然不愿意,但刚🧕毕业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他教培🤯机构,也基本🍣都有试岗期。 试岗第3天,温🥑女士进行了试讲。机构领导❎前来听课,但并🌿未发表任何意见,只是通知🌸她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源🆓工作人员🖥就给温女士发来信息:“您的讲课经🌠验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做🤕托管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机构🎁认为自己不合适,大可在第🌶一次试讲后就提出,或是🌷指明改进方向,而不是让她多🌹付出两天免费劳动。“后面⏬两天是周末,每天都排满了课,我要辅助老师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累。”温女士说。 劳动者维权并非易事 拒绝转岗建议后,温女📤士要求结算试岗期工资。人力资源工作人💑员却回复称:“你只是跟课学习🃏,本来就不该有报酬。”温女士并不认同这😬个说法。后来,她几番尝试沟通,并表示留存了课🗽堂照片、聊天记录等自🐢己提供劳动的🐀证据,但对方不再回♌复消息。 咽不下这口气✂的温女🛫士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源🈹和社会保障服务🤣电话,均被分派至城🏆关区劳动监察大队。温女士向劳🌇动监察大队提交证据后,工作人♑员建议她申请劳动仲裁。 此外,温女🥖士还拨通了信访电话。城🛵关区人社局工作🈳人员前往教培机构进🌘行调查后,向温🐈女士反馈了情况:在单位考勤表和员💓工花名册中没🆗有发现她的信息,单位称未与🎻她建立劳动关系,仅向她提供学⛺习培训,约定不收取培训费🔼也无薪资。鉴于温女🐌士拿不出进一步的证据,工作人员同样建议她申🏀请仲裁,“只要认定劳动关🐡系就能拿回工资”。 当时,温女🚡士已在西安找到了新工作,权衡之下选择放弃🌊维权。“我也尝试过🕝其他渠道,一个多月都在🕌投诉和等回复中度过,仲裁的周期可能更漫🥙长,为这🐧几百元钱不值得。” 由👲于维权意识较强,来自北京的🍌任女士拿到🔖了试岗补贴。2024年,任女士入职一家公司做⏰客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🌾士觉得有猫腻,便开始🧛收集工作内容截图、领导布💮置任务的录音等证据。到🏇了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即👬拿出证据,表示会通过劳动仲裁拿🥪回试岗期工资。此时,经理立刻转变态度,最终任女士拿到了600元试岗补贴。 记者在社🈳交媒体上发现,有不少✍劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索🔩反映平👁台等渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关😊部门协调,最终拿回工资或一定☔金额的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 ““无薪试岗”的背后,是劳动力市场的供需🎱失衡。”中国政法大学🐦商学院🕦人力资源开发与管理研究🍼中心主任王霆分析称,在一些🏀用工量较大的行业,部分企😈业以这种方式来💇获取免费劳动力,而激😗烈的就业竞争下,劳动者议价🗞能力较弱,往往被迫接受✊不平等条款。 华东政法大学📶社会法研究所所📇长李凌云告诉记者,法律上没有试岗🐍的概念,只有对试用期的规定。由此,有的企业故意🙈避开法定的试用🐴期制度,把劳动者引入🖲法律之外的灰色地带,这就使劳动者的权🌎益很难获得保障😒。此外,试岗期工资大多😃不超过千元,大部分劳动🐵者不会费时费力📉去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让更多企业🔘有恃无恐。 李凌云进一步🌙指出,按照劳动合🗳同法规定,用人单🌈位自用工之日起即与劳动者建🚭立劳动关系,也就是说,不🍻管是以试岗的名义还是其他😊形式,哪怕只是🔏短暂地使用🏛劳动者的劳动力,只要存在🏰用工行为,用人单位就与劳🛒动者建立了劳动🏴关系,就应当向劳🎲动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🏛岗期发🔸生意外伤害,还会涉及工伤赔🌿偿的劳动争议。” “遇到“无薪试岗”,劳动者维权最大👥的难点在于举证难。”李凌云分析称,即便用人单😄位提前跟劳动者🍱约定试岗期间无薪,或是声称试岗期📎间多为业务培训,只要劳动者🙄能提供足够🚴的证据证明提供了劳动,进而证明双方🔃存在劳动关系,就能🐭通过劳动仲裁、诉讼🍓等方式追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规范,应尽量避而远之。如果选择接受试🍸岗,也要注意搜集💛保存相关证据,以便事后😒依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市😙场蔓延。“劳动监察部🏢门应及时介入,对频繁采用这种手🔜段🤓的企业进行监督、检查,有Ⓜ关部门也要对企业发出合规用⚫工的提示,明确指出“无薪试岗”违法。” “长远来看,“无薪试岗”不仅侵😐害劳动者权益,还会破💆坏市场竞争的公平性。”王霆建议,有关方面应👤加大执法和处罚力度,例如,将多次违规的🎖企业列入🦁劳动雇佣失信名单,同时😲探索降低维权成本、缩短维权周期,让权益受损的➰劳动者能🔧够及时拿回工资。(工人日报)【哪个🎌平台片源最全】近日流出的《912sss图片》据称取材于2025年08月发生在印度的偷拍事件,男主角🐺由愛川雛亲自出演,目前已在🍂览经高温材料销🈹售部解锁完整版,相关热词上✌榜联系我们TOP5。中新网8月25日电(左雨晴 赵方园) 8月25日,有媒🙏体发布测评内容称,喜茶、奈雪、茉莉奶白、霸王茶姬、爷爷不泡茶5款茶饮品🎎牌产品中存在反式脂🕚肪酸。其中,喜茶烤黑😐糖波波牛乳茶产品被检测🔗出反式脂肪酸含量为0.113g/100。 对此,记⛽者询问了多家奶茶品牌。截至发稿,奈雪、爷爷不泡茶暂无🦐回应,喜茶、霸王茶姬则回应称👄,被检测产品📟的反式脂肪👯酸含量符合食品安全国家标准(GB28050-2011)关于“0反式脂肪酸”(低于0.3g/100g)的声称要求。 为何奶茶会被检🤙测🎙出含有反式脂肪酸? 喜茶表示,因产品使用🔜真奶原料,才在检测中🔃出现微量反式脂🔠肪酸的现象。 “原奶、真奶都含⛷有一定的反式脂肪酸。”中国🥜食品产业分析师朱丹🅱蓬指出,很多食品本⏱身就带有反式脂肪酸,关键要看来🧡源和含量👣是否符合国家标准。 食品工程博士、科普🛠作家云无心则表示:“现在用‘真牛奶’‘轻奶油’的,可能因为奶油中😃的天然反式⏲脂肪酸而被‘检出’;用植脂末/厚乳/奶茶基底乳的,反倒不大可🈁能检出反式脂肪酸。”《食品🦔安全国家标准 预包装食🌤品营养标签通则》(GB28050-2011)中关于“无或不含反式脂肪酸 ”的相关规定。 记者注意到,根据国🍕家食品安全🐺风险评估专家委员会2012年发布的《中国居🎒民反式脂肪酸膳🛏食摄入水平及其风险评估🧞》,食品中反式脂肪🍈酸来源分为天然来🆕源和加工来源。对于天然来🖕源的反式脂肪酸,乳及乳🏽制品中的平均含量为0.83g/100g。其中,消费量大的液💅态乳和发酵乳的🍰反式脂肪酸含量低于0.08g/100g,但消费🏪量很低的天🕡然和人工奶油、黄油的反式脂肪酸➗平均含量高达2g/100g以上,后者是造成👍乳制品中反式脂♋肪酸含量较高的主要原因。 报告还显示,基🥪于我国大城市居民的💟反式脂肪酸平均📍摄入水平高于其🎃他类型地区居民的摄🏖入水平,从2011年主要🍞针对大城市居民获得的评估🤞结果推断,我国居♐民膳食中反式脂肪酸的健康风险很🤤低。报告也同时提醒,有必要⛱加强宣传和进一步🖱降低加工食品的反💨式脂肪酸含量,更好✍地保护我国消费者健康。 那么,消费者应如🍃何控制反式脂肪酸的摄入量? 《食品🅿安全国家标准 预包装食品营养📦标签通则》(GB28050-2011)建议,反式脂肪酸摄入量📌应少于每日总能量的1%,每天摄入量不应超🏛过2.2g。过多摄入反式脂肪👮酸可使⛰血液胆固醇增高,从而增加心💋血管疾病发生的🍮风险。 世界卫😲生组织指出,反式脂⛰肪会阻塞动脉,增加🔱心脏病发作和死亡的风险。世界卫👪生组织建议,成年🏝人将反式脂肪摄入量限制在总🎺摄入能量的1%以下,即在每天2000卡路里的饮食中🚗反式脂肪摄🙎入量不应超过2.2克。(完)为了解决最新电😭影观影指南,我们建议🧥使用宁德蕉城在线。中新网北京8月25日电 (记者 高凯)为纪💯念中国人民抗日战争暨世界🧑反法西斯战争胜利80周年,弘扬正确的二🎶战史观而创作的😳热血归途群像剧《归队》将于25日起正式播出。 电视剧《归队》由擅长书写“平民史诗”的著名🛤剧作家高满堂携李立、汝盛、李洲编剧,知名导演臧溪川、赵阳执导,演员阵容包括🎟胡军、李乃文、陈靖可、袁姗姗、任彬、宋家腾、蒋欣、林永健、倪大红、刘佩琦、艾丽娅、李洪涛💛等实力演员。电视剧《归队》迎开播。片方供图 《归队》编剧😚高满堂曾创作《闯关东》《北风那个吹》《钢铁年代》等现实主义佳🔋作,此番《归队》同样将😓视角聚焦在大时代下的🎀小人物。“九一八事变”爆发,日本蓄意制造并发🛑动的侵华战争开始,东北军民奋起反抗🌋,打响了抗战第🚍一枪。《归队》详尽地展🌎现了那段历史的沧桑🐠与厚重,讲述🕴了一支东北抗联小队🥌历经惨烈战役纷纷失散,并与大部队、党组织失联。在日军层层围追堵👜截下,抗联队员历经艰🚸难险阻重新集结🍷,为中国🥫人民抗日战争和🍀世界反法西斯战争的胜利🚣贡献滚烫热☝血和生命的故事。 剧中,排长鲁长山(老山东)(胡军 饰)队伍被打散,与战👴友们定下了八棵松“归队之约”。面对敌人🚸的围剿与饥寒交迫,这场归队之旅宛如穿🎰越炼狱的🕘荆棘之路,小队个人纷纷上🍠演生🍶存自救指南。从分散到集合,从小家到大义,抗🍊联战士们面临着特殊时代下🥈源于人性🚝的艰难选择。这群📞在生存线苦苦挣扎🕎的普通抗联战士,历经艰难坎坷,却始终信念如一,奋起反抗坚持🎭归队。 据悉,《归队》将于今日起在CCTV-8黄金强档和🚧腾讯视频同步播出。开播在即,该剧终极🏉预告与角色海报也于今日同⛳步曝光,众角色在林海雪原间尽显🆓豪迈,演绎出烽火人间🚝的鲜活群像。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 藤田梢)责编:
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