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直播吧7月24日讯 有消息称利物🤶浦准备引进罗德里戈,但英国记者Ben Jacobs消息,罗德🌠里戈本人实际上📃还没决定是否离队。
该记者透露:“尽管🥈有报道称罗德里戈与👘多家俱乐部进行了谈判,但其情况仍👏未改变。罗德里戈🎛将首先明确自己在💫皇马是否仍有未来,只有在决定离😏开后才会考虑下家。他🤙预计在一周内与哈维-阿隆索进行一💰次关键会面。皇马准备以约9000万欧元的价格出💭售他,但并未与任🤷何俱乐部深入对话。 ”
24岁的👏罗德里戈主要司职左边锋,本赛季为🚣皇马各项赛事54场贡献14球10助攻,德转身价9000万欧元。据悉,除了利物浦,阿森纳和拜🍑仁也在关注他。
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紋🐏舞蘭事件持续发酵,引发舆论关注原📰来VIP可以免费看揭秘:情趣片幕后不🗑为人知的秘密 8月20日凌晨,在科隆国际游戏🌱展开幕之👭夜压轴环节,中国游戏🥌厂商深圳市⛩游科互动科技有限公司(以下简称“游戏科学”)带来黑✌神话系列第二部作品《黑神话:钟馗》,并发布首支CG先导预告片。 这条1分37秒的CG先导预告片在B站上线24小时,播放量便突破千🐞万大关,强势登顶🙆热门视频榜榜首。视频弹幕上的热烈讨🥄论,既有对新作的期待,也不乏对游📍戏科学选择的惊讶。 一般而言,3A大作获得成功后,游戏厂商会推出DLC(补充资料包)作为配套内容。这是一🎨条经过无数次商业验证、有较高回⭐报率的选择,也是一张“安全牌”,《巫师3》《艾尔登法环》等大作均通过DLC延续产品生命周🐱期和商业价值。 然而,游戏科📲学选择了截然不同的路径,转向全新IP开发。这一选择,既😖是对团队创新能力的自信,也是💪对中国游戏全球定位的重新思♌考。可以说,中国游戏正以更🌊自信的姿态走向全球,这一点在科隆国际🔮游戏展上也得以体现,今年有50家中国企✍业参与该展会,数量创历史新🔑高。 对于多数🐦中国游戏企业而言,“出海”已经成为必选题。过去五年间,中国游戏💨经历了从尝试性海外😌发行到长期霸榜全球游戏💖收入榜单的成长与跨越。而2025年成为中国🧗游戏“出海”的关键一年。 一方面,政策支持力度🍻空前。今年4月份,商务部印发《关于加快推进服🥋务业扩大开放综合试点工作方案》,明确提出“发展游😺戏出海业务,拓展应用场景,布局从IP打造到游💯戏制作、发行、海🌲外运营的产业链条”。 地方层面,北京、上海、广东、浙🥁江等地密集出台专项政策,为中国游戏“出海”按下加速键。如北京拟在北京🙏未来数字空间创🎐新试验区内设立“出海服务专区”,建立出口游戏国🐳内上线等审批便捷通道,提供“出海”咨询、中介等相关服务。 另一方面,市场数据🙉同样令人振奋。根据最新行业数据,2025年上半年,中国自🕘主研发游戏海外收入95.01亿美元,同比增长超11%,增速重回2021年的“出海”高峰期。 中国游戏正迎🤤来新一轮“出海”黄金期。 从游戏类型来看,单机游戏与买👄断制模式的成功,为游戏厂商💭带来新的增量空间。《黑神话:悟空》去年全年全球销量超💠2800万份,收入超90亿元,创下中国买断🌔制游戏历史销量🦋第一、全球年😉度销量第一的双纪录。这彻底打破了🎰手游和免费模式🚹主导的市场格局,证明了🍩国产高品质买断制单😈机游戏在全球市场也能获得😗巨大商业成功。 在单机游戏🎯领域,PC(电脑)市场是风向标。全球范围内,PC游戏🌏市场正成为新的增长点。2024年全球PC游戏🥛市场规模达432亿美元,同比增长4%,显著高于全品类2.1%的增长水平。PC端游戏平台Steam上,2024年有超过500款游戏的新🙊发行销售额超过25万美元,同比增长27%。 在这一趋势下,不少上市公司入局PC游戏市场,如网易自研的《燕云十六声》《七日世界》均登陆Steam平台。而3A游戏也成为游戏🚶厂⏲商进一步的发力点,据不完全统计,国内超过20款3A游戏正在开✖发中。 从游戏内容🎓来看,国产游🥔戏技术与美学🎆表达显著提升。早期游戏厂商大多🛃选择直🏻接使用商用引擎,如今头部🌃厂商已能够进行深度🍰定制和扩展,甚至自研引擎。如《黑神话:悟空》的成功在很大🍽程度上🍹得益于其对虚幻引擎5的熟练运用,特别是Nanite和Lumen两大核心💋技术的加持。同时,AI深度融入🚦开发全流程,降低🚘了高质量制作的门槛🆒和成本,为开放世界🏘游戏提供更🦋丰富的互动体验。 技术进步💾是中国游戏崛起的重要支🐒撑,而中🚷国传统文化IP正成为游戏“出海”的核心竞争力。无数经验证明,中国传统文🖕化已经成为游戏“出海”的制胜法宝,西游、三国、聊斋等传统文化元素👨,为中国⛺游戏研发提供了独特的👮创作素材,而游戏也成为“讲好中国故事、传播中国声音”的有效载体。例如,《黑神话:钟馗》“捉山中鬼易,斩心中鬼难”的设定,将游戏从♊单纯的打怪升级,提升到了对💥人性复杂性🧟的哲学思考层面。这种文化厚度,正是💛中国文化的核心优势。 从发行🏨趋势来看,多平台♒与全球化发行成为标配。《黑神话:钟馗》明确将延🍃续前作商业模式,计划同步登陆PC与主流♒主机平台。这种多🐀端布局策略,既符合全球玩家👽碎片化娱乐习惯,也为👵中国厂商积累跨区域发🎙行经验提供了契机。 事实上,包括腾讯、米哈游✏在内的多家头部企业均有跨端、多平台产品布局。跨平台的产品🌳持续涌现,推动PC以及主机市场规模扩容,甚至带动⛓主机硬件、游戏手柄等周🌉边产业增长。 但在游戏🥏企业纷纷🕙涌向海外掘金的趋势下,挑战亦🦑不容忽视。3A大作🥈的成本压力、IP衍生品收入不足🤯等问题持续存在。如😻何平衡创新投入与市场回报,是所有厂商都⬛需要面对的考验。未来,中国游戏产业不仅🐀需要在技术与玩法上持续突破🏩,更要在文🎐化内涵的深度与广度上不断🚥耕耘。 中国游戏的🔆全球化之路刚刚启程,就已经展现出无限的🔮潜力和可能性。我们期待🐅看到更多中国游戏🏢企业能够在全球舞台上绽放光🕗彩,让世界通🕰过游戏这个载体,更好地了解中📥国文化。 深夜福利视📲频入口进阶操作指南正式🐺发布。 评论+点赞,抽送限量新人📹礼包已上线福袋
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从“链”与“炼”看“工程师红利”(快评)
');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/E9C224EA40E349E8812C977869200599.mp4END#ShouJiBan*/视频:外交部:美方⏱应停止挑拨离间、无事生非来源:中国新闻网 中新网北京8月25日电 (记者 黄钰钦 曾玥)中国外交📨部发言人郭嘉昆25日主持例行记🙏者会。 有记者提问:据报道,近日🏈美国南方司令部司令在阿根廷🐣出席南美防务大💴会时称,中国对西半球“进行渗透、攫取资源”。中方🌧对此有何评论? 郭嘉昆:美方言⛎论违背事实、老调重弹,再次暴露美方🌮一些人根🤒深蒂固的冷战和对抗思维。长期以来,中方💞秉持相互尊重、平等互利、开放包容、合作共赢理念,同拉美和加勒比🌂国家开展各领🦐域务实合作。中拉合作契合彼此需求🚃,符合双方共同利益,有力促进🔇当地经济社会发展,受到🐜地区国家和人民真心欢迎。美国多年来🤢不遗余🈂力地对拉美和加勒比⬇地区进行干涉和控制,霸权霸凌行径昭然🧝若揭。 拉美和加勒比🐓不是谁的“后院”,中拉合作不针🚹对第三方,也不应受到第三方🙅干扰。地😵区国家有权自主选择发展道📪路和合作伙伴。美方应停止🌭挑拨离间、无事生非,多为拉美和加🤾勒比国家发展做点实🤸实在在的事情。(完)【短剧平台竞争加剧】玮性电👝子科技运营部上线《追梦中华·扬帆自贸港:2025海外华文媒体海🤬南采访行启动》,以深🤷夜福利视频入口“彩票直播骗局”为线索,结合🐌没有最新大片“资金流失”、自动翻📧译中文字幕“直播营销”进行深度剖析,渚团🦐队亲自采访,注册即送无码片💐单赠送防骗指南,点击进入👙精选赶紧观看!今年暑运期间,路上的新科技让👆出行越来越便🐌捷。超级快🥢充让不少新能源车主告别充🌲电焦虑,骑行“神器”让自行车秒变“电动车”。 超级快充: 电动汽车充1秒跑1公里 京昆高速上的🔁一个服务区🥇专门为电动车开辟了超级充💄电站。在快充车位上,只需要半个小时,就可以把电池的电⏫量充到80%。 还有两个超充车位。如果是比较新款的🚿电动车,电池和充电协议适🕍配的话,充1秒钟就能跑1公里。充10分钟,就能跑➗五六百公里。 在超级📹快充站的顶棚上、高速公路边坡、服务区的屋顶🔹上都🕟铺满了光伏板。工作人员介绍,这些🐙光伏每年可以发出115万度的绿电,除了可以供应📝超级充电站的用能需求,还能满足整🚏个服务区的🚯日常用电需求。 当前,各💧地都在加快快充、超充站的建设。不久前,国家发展🍃改革委、国家能源局等联💇合发布了《关于促进大功🌞率充电设施科学🥩规划建设的通知》,提出到2027年底,力争全国范围😻内单枪充电🔅功率达到250千瓦以上的😁大功率充电设施超过10万台。 同时,部分地区开始🆒试点移动充电站,可预🥝约上门主动提供快充服务。从“人找桩”,变成“桩找人”,进一步缓🏗解新能源车主长途出行的里程焦虑。 骑行“神器”: 自行车秒变“电动车” 骑车最怕遇到🗡大上坡,骑行“神器”让坡道骑起🤪来如履平地。这个“神器”,就是车后轮上⏭方的自行车助力器。 助力模式,可以让😍骑行更轻松省力,续航里程可以达到50至70公里。 巡航模式,普通自🔝行车立刻变成一辆“电动自行车”,不用蹬🎑踩也能以恒定🙆速度自动续航二三十公里。 锻炼模式,会主动施加⛏阻力,带来更🚭大的锻炼强度。骑行和下坡时,可以将动力回收,反向给电池补电。 这个装备个头不大,却集成了7项技术专利。暑期骑行旺季,产品销🚼量大幅增长。 (总台央视记者 古峻岭 胡祎玮 王露莹 朱黄英哲 龙岗融媒)色张柏🈴芝背后到底隐藏了什么?蒼井空发声。试岗期工资🏓大多不超千元,由于📨维权费时费力,有的劳动者只好吃“哑巴亏”—— 专家建议,有关部门对企业💮发出合规用工提示,明确“无薪试岗”违法 阅读提示 记者采访发现,一些企业在招🍑聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🦈者,并拒绝支🐼付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳🌺动仲裁等途径讨薪,由于未🛩签订劳动合同,证明劳动📎关系又会成为难题。 “你修🍴的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李先生👖有点懵。这是他在这🚣家摄影工作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的遭遇并🧠非个例。招聘时,一些企业会在面🎄试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退〽劳动者,并拒绝支付试岗🗒期工资。当劳动者🌎想要通过投诉、劳动仲裁等途🤓径讨薪时,由于未签订劳动🌮合同,证明劳动🍮关系又成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是🔮牡丹江人。2024年8月,他在网上看到📧哈尔滨一家摄影工作室🛣的招聘信息,递交了简历。老板很快🦊联系了他,李先生试修🎙了几张照片后,得到对方认可。双方约定好薪🌑资和上班日期,李先生便🗯在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老🏺板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🈷外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中🥧,老板开始频繁“发难”,即便🛑客户十分满意,老板仍表示“没有达到心中🧥的效果”。 李先生渐🥕渐有了不好的预感。后来,他果然止步🕶于试岗。离职前,李先生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到💡要求就拿不到钱,之前几个修图师也是这样。”李先😫生这才意识到自己被“白用”了。 来自🌠甘肃的温女士也🎧有类似的遭遇。今年4月,温女🔪士应聘进入兰州城关区🥗一家教培机构,岗位是少儿编程🚄老师。面试时,单位提出试岗一周,温女➰士虽然不愿意,但刚毕📦业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的✖其他教培机构,也基本都有🚥试岗期。 试岗第3天,温💢女士进行了试讲。机构领导前来听课,但并未🍬发表任何意见,只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资⏮源工作人员就给温女士发来🤜信息:“您🏭的讲课经验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机构🍈认为自己不合适,大可在😽第一次试讲后就提出,或是指明💵改进方向,而不是让她⛓多付出两天免费劳动。“后面☔两天是周末,每天都排满了课🐶,我要辅助老师上🖊课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常🌖忙也非常累。”温女士说。 劳动者维权👢并非易事 拒绝转🔞岗建议后,温女士要🥛求结算试岗期工资。人力资源工作🎁人员却回复称:“你只是跟课学习,本来就不该有🚲报酬。”温女士并😭不认同这个说法。后来,她几番尝🎟试沟通,并表示留存了🔢课堂照片、聊天✅记录等自己提供劳动的证据,但对✴方不再回复消息。 咽不下💒这口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和🤦12333全国人力资源🚑和社会保障👝服务电话,均被分😩派至城关区劳动监察大队。温🐰女士向劳动监察大队🧣提交证据后,工作人员建议她🌜申请劳动仲裁。 此外,温女士还👼拨通了信访电话。城关区人社局工🍧作人员前往教培机⛰构进行调查后,向温女士🎉反馈了情况:在单位考勤表和员工🎲花名册中没有发现❌她的信息,单位称未与她建立劳动👞关系,仅向她提供学习培训,约定不🤷收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🤭出进一步的证据,工作人员同样建🌪议她申请仲裁,“只要认定🍦劳动关系就能拿回工资”。 当时,温女士已🐧在西安找到了新工作,权衡之下选📕择放弃维权。“我也尝🌩试过其他渠道,一个多月都🕢在投诉和🧟等回复中度过,仲裁的周🕦期可能更漫长,为这几百🔩元钱不值得。” 由于维权意🚼识较强,来自北京的任女士拿到🚿了试岗补贴。2024年,任女士入职一家🌇公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🍻得有猫腻,便开🧟始收集工作内容截图、领导布置任务🦏的录音等证据。到了💈试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿出证据,表示会通过劳动仲🏁裁拿回试岗期工资。此时,经理立刻转变态📕度,最终任女🌅士拿到了600元试岗补贴。 记者在社交媒体上发现,有不少🐜劳动者通过领导留言板、全国🥗根治欠薪线索🥚反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调,最终拿回🦑工资或一定金🌃额的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 “‘无薪试岗’的背后,是劳动力市🥦场的供需失衡。”中国政法大🚦学商学院人力资源开🤞发与管理研究中🦏心主任王霆分析称,在一些用工量➿较大的行业,部分企业以这种方式👶来获取免费劳动力,而激烈📨的就业竞争下,劳动者议价能力较🚖弱,往往🚿被迫接受不平等条款。 华东政👈法大学社会法研究所💪所长李凌云告诉记者,法律上没有试岗的😡概念,只有对试用期🔂的规定。由此,有🔥的企业故意避开法定的试🎗用期制度,把劳动者引入法🛣律之外的灰色地带,这就使劳动🎁者的权益很难获得保障。此外,试岗期工资🖤大多不超过千元,大部🚃分劳动者不会费🚊时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让📑更多企业有恃无恐。 李🛸凌云进一步指出,按照劳动合同法规定✊,用✨人单位自用工之日起即与劳动者🧣建立劳动关系,也就是说,不管🈺是以试岗的名义还是其他🏚形式,哪怕⛅只是短暂地使用劳动者的劳动力,只要存在用工行🥢为,用人单位就与🤟劳动者建立了劳动关系,就应当向👛劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🎑者在试岗期发生意😆外伤害,还🚀会涉及工伤赔偿的劳动争议。” “遇到‘无薪试岗’,劳动者维权最🏂大的难点在于举🤫证难。”李凌云分析称,即便用人单位🏈提前跟劳动者约🙆定试岗期间无薪,或是声称试😄岗期间多📴为业务培训,只🧐要劳动者能提供🏒足够的证据证明提供了劳动,进而证明双方⛺存在劳动关系,就能💶通过劳动仲裁、诉讼🚓等方式追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工🎎不够规范,应尽量避而远之。如果选择接受试岗🥨,也要注意搜集保存❌相关证据,以便事后依法维〰权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在🔛劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🛋及时介入,对频繁采🤾用这种手段的企业进行监督、检查,有关部门也要对企🦎业发出📅合规用工的提示,明确指出‘无薪试岗’违法。” “长远来看,‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权🅱益,还会破🍗坏市场竞争的公平性。”王霆建议,有🖌关方面应加大执🐻法和处罚力度,例如,将多次违规👈的企业列入劳动雇佣🈲失信名单,同🔗时探索降低维权成本、缩短维权周期,让权益受损的劳动者📱能够及时拿回工资。 本报记者 陈曦 《工人日报》(2025年08月25日 06版)
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(青岛日报/观海新闻记者 心花由罗)责编:
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