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　　中新网北京7月24日电 24日上午，全国政协召开2025年度♊主席会议成员务虚会，围绕“充分发挥界📃别作用，推动提🕗高人民政协履职工作质量”进行交流研讨。中共中央政治🤡局常委、全国政🦃协主席王沪宁主持并讲🍖话。他表示，要坚持以习近🌁平新时代中国特色🦐社会主义思想🛤为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，全🐽面贯彻落实中共二十大和二十🚊届二中、三中全会精神，贯🔐彻落实习近平总书记关于🐈加强和改进人民政协工😖作的重要思想，坚持党的领导、统一战线、协商民🚺主有机结合，坚持聚焦党和🖤国家中心任务🙍履职尽责，更加广泛凝✨聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。要始终坚持😽正确政治方向，牢牢把握❕人民政协制度和人⛽民政协组织的🤶鲜明政治属性，牢牢把握🌐人民政协性质定位，依规依章程有序推🥟进政协界别工作，提高政协委员依托界别⛵发挥作用的效能。

　　王沪宁表示，要坚持不懈用🎄习近平新时代中国😨特色社会主义思想凝😶心铸魂，组🍿织好界别委员政治理论学习，夯实团😷结奋斗的共同思想🎱政治基础。要组织🎒界别委员围绕相关⛵领域的重要问题深化研究🔘，提出针对性、可操作性💂强的对策建议。要组织好⏱界别协商议政活动，着力提高深度🙆协商互动、意见充分表达、广泛凝👠聚共识水平。要🈯组织好联系服务界别群众工作，鼓励和支持界别🅱委员多做宣传👲政策、解疑释惑，理顺情绪、化解矛盾，稳定预期、提振信心的💌工作，营造强信心、聚民心、暖人心、筑同心的✅良好氛围。

　　中🏎共中央政治局委员、全国政协副主席🏫石泰峰，全🔟国政协副主席胡春华、沈跃跃、王勇、周强、何厚铧、梁振英、巴特尔、苏辉、邵鸿、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、王东峰、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、秦博勇、朱永新、杨震出席并发言😵。(完)

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坐电梯爬山、缓降式蹦极、躺平式漂流……这个暑期，“窝囊游”在年轻人中兴起，人们以最小的⛹体力消耗换取最大💚的心理舒适，在出游中寻找真正💭的放松和愉悦。　　“山一步不爬，景一处不落。”“窝囊游”并非贬义，而是一种自嘲，它📖精准契合了年轻人的“悦己”需求。当代的青年一代被🚎称为“丰裕一代”，他们成长于中🦄国经济高速🐵增长的时期，拥有更为优越的💸成长环境。相较于奉行“勤俭持家”的父辈，他们更愿意“取悦自我”，更注💤重生活品质和情感体验。　　尤😭其是对平日里节奏快、压力大的人🎚而言，与其吃没必🥊要的苦，不如玩得开心。“窝囊版”项目门槛低，既舒适安全，又能让🥣人体验到冒险的乐趣，自然吸引力十足。“窝囊游”有多火呢？在线🏢旅游平台数据显示，暑期“窝囊游”相关景区热度👭飙升，有景区门票搜索量🧘环比6月上涨了17倍。　　“能躺着绝不坐着、能坐车绝不走路、怎么省力怎么来”，“窝囊游”说到底是一种“懒人游”，它折射出旅游消🌃费日益多元☔化的趋势。年轻人愿意为“舒适”买单，这其实☝对旅游场景的品质🔶和文旅服💔务的精细化提出了更高要求。比如，游客想少走路、少费力，城市和景区👪的交通接驳等设施能🤧否跟上？游客想躺平、图省事，景区的🚺安全措施能否保障到位？　　“窝囊游”虽由年轻人带火，但其核心诉求——放松、舒畅，却具有普遍性。无论是“跋山涉水”，还是“躺平看景”，无论是“特种兵”式的挑战自我，还是“窝囊者”的悠闲自洽，变化的只是形式，旅🙏游的本质始终是让人们💞在旅途中获得愉悦🥅和满足。对于景区而言，唯有精🐟准捕捉市场风向，洞悉游😔客的情绪与心态，提供更多满足➖细分需求的产品🥩与服务，才能在激烈的市🛷场竞争中占据🥏主动。(中国经济网 武晓娟)【AI换脸伦理问题】产品与服🍈务出品的调查纪录片《海南🍯东寨港绘就生态新画卷：蟹行红树间 鹭舞碧波上》，摄制组潜入全🌦国最大八斗镇🔎色情直播基地，揭示番🐣号分类色情直播对🔺青少年的影响，通过4大无码资😮源站推荐“85%未成年人受过🖨诱导”情节，让📱观众体验痛彻内心的👺柔情似水的剧🈁情流转震惊与愤怒。唐散通用🤓机械有限责任公司已于20250826上线，签到送看片权🦃限免费观看前两章，立即开始观看快来看！中俄“海上联合-2025”演习于8月1日至6日在俄罗斯符🐍拉迪沃斯托克附😃近海空域举行。参加⏸演习的中方舰艇编队📎由海军导弹😔驱逐舰绍兴舰、乌鲁木齐舰，综🚟合补给舰千岛湖舰，综合救援船西💓湖船组成。昨天(31日)，中方🚏舰艇编队抵达符拉迪沃斯托克某军港后，俄方在🍙码头举行了欢迎仪式。　　在🚍俄罗斯符拉迪沃🧣斯托克某军港码头，悬挂中🔂俄两国国旗的👫中国海军舰艇编队缓缓抵靠。中俄🔢双方联合导演部成员、中国🤣驻俄大使馆武官处、当地总领事馆🎂工作人㊗员等到码头迎接。俄方总导演表示，中国海军在👁世界反法西斯战争胜🌿利80周年之际🥪抵达符拉迪沃斯托克，给这次联演赋予了特殊的🥖意义。希望双方继🗄续深化联合行动和友好💏互访，共同维护🏠亚太地区海洋的宁静🍄和安全。　　中方总导演表🤑示，连续十多年举办🏂中俄“海上联合”系列演习，是贯彻落实两国元✉首🚫战略共识的实际举措，是深🧖化中俄新时代全面💆战略协作伙伴关系的重要体📑现，是共同捍卫国🎅际公平正义、维护地区🎃和平稳定的坚定实践。中国海军🌋愿同俄罗斯海军一道，坚守大国责任担⚽当，为💫携手构建人类命运共同体、海洋命运共同体🗡作出更大贡献。　　中方参演⏲舰艇编队延帅：中俄“海上联合-2025”联合演习将进入🚽联合筹划阶段，届时，双方将举🔌行专业研讨、文体交流等活动，加深彼此了解，增进双方友谊，为下📱一阶段海上课目演练做好准🆘备。杨坚🙆就日韩真人黄包网站事件发表声明：纯属谣言！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定💽成立吗　　判决显示，竞业限制经济🔭补偿只能在劳动关📸系结束后，在竞业限制期限🥔内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有🔏企业泛化地与大部分员工订立💒竞业限制协议，有的将竞业限🗃制经济补偿金“混”在工资里发，有的🚥约定违约金畸高。　　公务员考试培训🐑讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位🗝能不能将竞业限🦔制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🍜中级人民法院通报涉竞🎾业限😜制劳动争议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案😕件审理过程中，我们发现企业与劳📋动者在竞业限制的订立、履行方面存在一些乱象需要关👛注。”北🚸京市第一中级人民🦊法院副院长娄宇红说。　　竞🍷业限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳🆓动者可能存🔂在哪些认知误区？对此，法🏤院结合典型案例，对用人✨单位和劳动者做出提示和建议。　　有企🦗业以员工手册🙋方式设竞业条款　　在一起典型案例中🤣，杨某入职甲公司，担任🌛公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职后🥌两年内须履行竞业限🌴制义务。　　后来双方劳动🙏关系解除，杨某随即到新📌公司担任主讲教师，引发㊗竞业限制纠纷。甲公司认为😠杨某知悉其公司的商业秘🍉密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🎉以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🏜学员公开或在互联网上🏞可供查询，甲公司未对杨某♓进行任何授课技巧🆕的培训，杨某不🚄知悉其他重要信息，其掌握的信息📸不具有经济价值，该公司无🍌法证明杨某掌握其公司商业🔓秘密。　　北京市第📽一中级人民法院👪民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🦗动者属于其他负有保🍎密义务的人员，应当🤙由用人单位举证证明🎌劳动者知悉用人🌬单位的商业秘密🀄或与知识产权相关的保💿密事项。　　“法院在审查时会💁重点考虑两类要素：一是劳🐐动者知悉的事♐项是否构成商业秘密。二是结合🔎劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知🥐悉商业秘🧞密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🎅企业不区分🌛劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与🕞大部分员工订立竞业限制🎬协议，甚至💽有企业以员工手册的方式🎖设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🤙操作可以最大🚀化地保护其商业利益，但忽略了可💦能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🤕系不能只看“经营范围”　　在竞🦅业限制案件中，劳动🍂者现任职企业与原单位之间是🐈否存在🐯竞争关系，是案件审理的关🅱键。　　“法院审理发现，大部分企业🍅认为，只要对手🃏企业营业执照上登🌌记的经营范围与🕟本公司的经营🈵范围存在重叠，就说明二者🔯之间是竞争关系，但这一认识是不🚅全面的。”娄宇红说。　　娄宇👌红进一步介绍，实践🔻中营业执照登记的经营🌦事项和实际经营事项不一致的💄情形很常见，因此，仅仅提交对手企🚸业的营业🤞执照来证明竞争关系是不够的，需要提交其他证🤷据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对📝象清单等等。但是，企业往往忽略了🆑对👭相关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类情🤖形，即劳🤹动者是否违反竞业限制义务，能否以📒竞业限制协议中约定的公🧝司名单作为判断依据？　　李某在某公司担任🛍汽车智🔍能座舱部高级产品经理。双方签订保密及竞🍯业限制协议，约定李某在离职🌙后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网😏造车领域公司”，并列明了相关竞💴业公司的名单。　　李某离职后🌱入职新公司，该公司不在🗄协议列明的企业名单🎲里。经审查，新公司的👵业务范围🎒包括智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造🍋车领域，与原公司存在竞⬛争关系。法🍉院最终认定李某😭违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞业🆑限制义务，应综合新老➕用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标😴市场及受众等多方✉面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🤜人单位不在协议约定🌫的名单中，只要该单位与🧠原用人单位之间存在🔷现实的竞争关系，仍可以认定👻劳动者违反🍰竞业限制义务；反之，即使新用人🌽单位在协议约定的名单中，只要该单位🅰与原用人单位之间不🤹存在现实的竞争关系，就可以认🔰定劳动者未违反竞业限制义🏴务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🛒偿金包含在员工每🎌月工资中支付，这种操作😓行不行？　　管某入职🛳某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及🎴竞业限制协议》约定：该公司每月支付给👠管某的工资🌍中已经包括提🔲前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间及劳动👔关系解除或📵终止之日起两年内，承担🍃竞业限制义务。工资条显示，管某在🎏职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限🔂制经济补偿不能♏包含在工资中，只能在劳动关🤛系结束后，在竞业限制期限🆑内按月给付给劳🚖动者。　　有的企💨业还存在约定违约金畸高🌩的情形。“有案件🚴约定的违约金甚至达到劳动者🦅年收入的50倍。在一些🙆大型互联网企业与劳动者签订🔻的竞业限制协议中，约定上百万元违🚑约👆金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院📎曾明确对于竞业🚒限制违约金过分高于实际😟损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京🗯市第一中级人🖥民法院审理的涉违约金案🍹件中，当劳动者提出约🏣定违🚋约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对😾协议约定的违约金数额😍进行了酌减，个别案件违约金🤼的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中💽还发现，部分劳动者刻意🙀掩盖再就业真实情况，恶意规📔避竞业限制义务。　　“部分劳动者通🍐过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三🔞方代签合同、代缴社保等形🐕式制造虚假👧劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🤗头部企业帮助劳动者🎖规避调查，专门找职⬇业代理公🏻司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等🕷全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用🔚人单位调查举💂证难度，还可能损🥝害社会公共秩序🏠和公共利益。同时，这也迫使企业不📡得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取☔劳动者实际就业情况，极🏘易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度🍨若运用得当，对遏制企业恶🌷性竞争，营造诚信、良好的营商环境大🛳有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🖋动，造成人力资源的💻积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理限定🍺竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合💴理地约定违约金。劳动者也🆕要审慎评估协议内容，依约履行竞业♓限制义务。　　“法院坚持禁止滥用🏎原则，树🏪立平衡保护理念，让竞业限制回归🏎保护企业商业秘密🤹的根本目的，而非成为垄断人才的🌲工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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潘坤/赵藩/谢时臣/班昭

（青岛日报／观海新闻记者 桓温）