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7月9日，安徽省黄山🛏市黄山区汤口镇🍁山岔村九龙瀑景区，游客坐在水中👵喝咖啡，赏美景。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄😵山市黄山区汤口镇山🙉岔村九龙瀑景区，孩子们🙂在体验水上娱乐项目。中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省🈺黄山市黄山区汤口镇山岔村九龙瀑景区，游客坐在水中喝咖📕啡，赏美景。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省🏩黄山市黄山区汤🗡口镇山岔村掩映在青山绿水间。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山🤚市黄山区汤口镇山岔🕓村九龙瀑景区，游客在山间游玩。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽🗿省黄山市黄山区汤口镇山🥤岔村九龙瀑景区，游📠客在山间游玩。中新社记者 韩苏原 摄 

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冀文亚　　编者按　　近年来，“情绪价值”成为人们普遍关📳注🕝和使用的流行概念。当代青年在与互⏲联网的相互塑造中成长，媒介技术和🗃数字技术赋能为其🚴构建了多维情绪价值体🎥系，重塑着他们的情🔋感表达和情感理解。科学认识“情绪价值”，对于🌒理解当代青年精🍊神生活和社会心理诉求，引导他们理性认识与看待诸种😲社会现象，具有重要意义。为此，本刊邀请相🚡关领域专家学者，从🦇社会心理学的视角，解读🆑情绪价值的丰富内涵、典型表征、社会根源与引导🕶之道。　　1、从个体与社会的🏌双重视角理解“情绪价值”　　主持人：追😘求情绪价值是当下中🌴国青年群体的一个流行现🍴象。什⛎么是情绪价值？如何从社会心🚪理学的角度理解情绪💄价值？　　吕小康：情绪🕺价值虽是近年来流行💰的大众用语，但早在20世纪80年🥡代就已经出现在消费行为领👅域并得到重视。这一概念强调顾🍫客在产品使用、服务体验或品🕗牌互动过程中感🐛受到的情感收益，即积极🚐情绪体验(如快乐、满意、安全感)与🤘消极情绪体验(如失望、沮丧、焦虑)之间的净差值。提升产品或服务😆的情绪价值，能够增🍤强顾客满意度和忠诚度，使企业在🏌市场中获得更强竞争优势。后来，情绪🤥价值逐渐从商业领域拓🎦展至社会生活领域。　　陈丽君：情绪价值在不同🌴情境下有💕不同的内涵。例如，亲密关系📊中的情绪价值是伴侣通过稳定情绪🤚支持、深度共情与积极反🎖馈，在焦虑🎠时提供安抚、低谷时传递鼓励、冲突中😡给予理解，使双方持续获得“被看见、被接纳、被尊重”的🚕核心情感能力，成为超越物质条件关系的🐭核心竞争力；在职场中，情绪价💤值是年轻员工通🌺过抵制精神控制、拒绝空头承诺，追求平等沟通、边界🐇自主与人格尊严，将和谐氛围、被尊🌖重感视为与薪酬同⤵等重要的劳动补偿核心维度；在休闲方式上，情绪🏤价值是通过媒介⛷内容获取即时心理代偿，通过轻松综🦁艺等填补独处空虚，在碎片化❗生活中构😛筑可预测的愉悦舒适区，实现低门槛情感补给，等等。　　齐玥：在社会生活☔诸领域中，情🐐绪价值在消费中的体现较为明显🧢。一般而言，消费者的购买决策🚅受到多种价⏯值维度驱动，如功能价值、情绪价值、社会价值、认知价值、情境价值。其中，功能价值更多关注🅿产品本身的性能、性价比等🚼有形特征。而情绪价值👴则更多关注愉悦、舒适以及与品牌〰相关的情感🔰联结等，即消费🏒者期待能够在消费✂体验中引💨发一定的情感状态或感知。近几年，越来越💐多的研究致力于将情绪价值和功📞能⭐价值区分开来，不仅考🔪察其各自影响，还研究它们如何🚃交互作用以塑造消费者🦀偏好与忠诚度。　　陈满琪：综合各位的🚩分析可以📞得出这一结论——情绪价值🎨是一种对“人”关注的回归，它是经济价值、物质价值、社会价值、文化价值🌻之外的另一种价值，具有强烈😴的心理学意味。在服务行业，服务😉员通过调节个人的情绪呈现🐦出与角色相符合的〽情绪表达以提🏀高顾客满意度；在消费领域，年轻👨人愿意为那些能够疗愈身心的消😫费品买单；在亲密关系中，人们希望找🍤到能够让自己获得🚪愉悦的伴侣。这也意味着，我们探讨“情绪价值”，真正重要的取向🕉是关注“人”，真正重要的问题🆕是探讨做什么才🔷能得到或提供🦄情绪价值。　　吕小康：的确如此，从实际情况看，情绪😞价值的实现是指个体通过某✴种方式从人、物或♊特定关系中获得积🎼极的情绪体验和精神满足。在这里，情绪价值不只🐍是“情绪满足”本身，还意指更高的✒价值追求。由是观之，情绪价值🐤的话语流行和对🎹情绪价值的追求过程，实际🚻上是一种价值主🍱张的建构过程；青年群体⤵表面的情感满足方式🛒变化背后，是社会价值🔒观的动态变迁及中国社会的整体转🙀型。这正是我们理解👰青年群体追求情绪📴价值这一现象的基🏬本出发点。　　2、“情绪价值”的多元表☝现及其实现途径　　主持人：青年群体追🚹求情绪价值⛪有哪些典型表现？这些现象又反映🐭出当代🚛青年的哪些心理诉求？　　陈丽君：年轻人对情绪🍸价值的追求渗透在🎨他们生活的方方面面。比如在选🥕择伴侣时特别🤚在意自己的情绪对方是否“接得住”，在职场上拒绝画🚄饼式管理，闲暇时常用轻松综艺、搞笑短视频来佐餐📈、解压和助眠。这些现象绝非孤立🌐行为，其背后🌸蕴含着青年群体在特定社🎣会结构下，对心理安全感、个体尊严、自主空间🏆及情感联结等深层次需求的🤐主动回应与满💌足。　　吕小康：以人际交💺往为例。一方面，年轻人擅长使用“表情包外交”来提供或😤获取情绪价值，即利用动图、图片、文字组合的或幽👙默或讽刺的表情🔋包作为主要沟通⤴工具，用轻松、幽默、视觉化的🚈方式代替或补充严肃、直接的语言交流，避免直接的🎲话语冲突，维持🦇和谐的社群氛围，将表🐥情包作为冲突的缓冲器、尴尬的溶解剂、共情⏮的放大器和快乐的催化剂；另一方面，遇到苦闷时他们可以🥐选择不向他人求助而选择“树洞式倾诉”，即🛏将内心隐秘的感受、压力或创伤倾🦇诉于匿名、安全和非评判🍵性载体，如匿名的网🕝络社交平台、现实💢中的匿名陌生人、自然空间或人🛒为物理空间。这其🥞实都体现了当代年轻人力🕐图在人际关系中寻🌭求安全感和归属👨感的心态。他们以“情绪舒适度”为衡量人际互🧀动质量的关键标准，既🎦不愿意给对方造成情感负担，也不愿意过度🚳卷入对方的情感🌧世界，而表现出对“轻量化”情感联结的追求，即希望用高⛱效而低风险的方式建立🕖形象、延续关系。但这并不是真的要与社会🚔断联，而是🔼寻找一个暂时的情绪独处室，从而构建自主可控的🎃情绪安全区。　　陈满琪：具有即时性与补🔕偿性的情绪消费，也👎是青年群体普遍采用的获取情绪价值的方🌗式之一。市场敏💖锐捕捉到青年群🍏体的情绪价值需求，“Labubu爆火”、追求特定休闲方🥟式等现🥀象由此应运而生。它们意在通🥥过具象可感的物品或体验🛣，为个体🌤提供情绪安慰、身份认🎱同与精神慰藉，以缓解现⛹实压力与内在焦虑。比如，许多青年会🤵在情绪🍸低落时购买盲盒、手办、香氛蜡烛等“治愈系”物品，不为实用性，而在于物品所🌲承载🛡的陪伴感与情绪投射；又如“City Walk”“围炉煮茶”“飞盘社交”等🔦新型休闲活动的兴起，也是青年🕐群体在都市孤独感与高压🧡工作间寻🦂找微小幸福🎐与情绪联结的方式。这不仅体现了青年🚢群体对正向🏄情绪体验的渴望，也折射出他们在社🎢会竞争、身份焦虑和关🙂系疏离背景下，对情➿绪价值的主动索取与心理补偿，成为连📆接外在社会与🔂内心世界的一种策略性选择。　　齐玥：随着人工智能、虚拟现实和🎌大数据等技术的普及，情绪价值的实📦现也有了全新途径。在数字化浪潮中，青年群体越📺来越多地通🕥过情感智能体(AI companions)来获得心理满足。美国一项调查显⚪示，高达70%的13至17岁的青少💙年曾使用ChatGPT等AI伴🐌侣来获取建议或情感安慰，其中有约33%的人表示在面对个🎃人压力或人际困惑时🖇，宁愿与AI对话也不愿与真人倾诉。这些情感智能体👎通过自然语言处理和情感识别技术🔒，能🍄够模拟出高亲和力的对话风格，让使用者体🥃验到亲密的感受。除此之外，AI宠物也在世界🅰各地热销。这些产品能够基于👈算法提供情感反馈，不仅缓解➰了现代年轻人的即时孤独，也为🍐他们实现情绪价值提供了多样化的🈺新方式。如今，从社交媒体的形象🎌化互动和😫沉浸式数字体验，到大数据驱动🏕的个性化情绪触发🌏，再到情感🖥智能体的情感陪伴与依恋🌒机制，技术的发展🤓为情绪价值的多🈸样化满足提供了更😴多可能性。　　吕小康：青年群体中🔃流行的“搭子文化”，也是追求情绪价🍱值的典型表现之一。“搭子文化”具有👑鲜明的功能模块化特征，每种关系都🏾精准服务于特定👀活动需求：健身搭🍓子离开健身房便互不打扰，图书馆的📏学习搭子合上书本即各📀自回归生活。作为搭子的双方彼此默契地💶奉行“轻契约”原则，维持清晰边界、规避深层情感👀卷入，从而以压缩情感🚲成本的方式提升情绪🤲收益。而搭子文化🏳的出现，实际上是社会数字化转型🥪带来的社交关系🥟形态变革。搭子的🛶建立往往需要通过线上社群🚯等进行即时按需👅匹配，如求“电影搭子”的帖子往🚽往在半天甚至半小时内💩便能促成共同观影，而观影结束即意味🍹着搭子关系的🔸自然解除。没有完善的数字❤基础设施和社交🔒平台按兴趣标签🚢进行精准算法匹配的🐊技术赋能，个体🎄就无法达成这种社会连接。可以说，没有🛒社会整体的数字化转型，也就没有这🙂类情绪价值的展示空间。　　3、“情绪价值”流行背后的🍀社会心理基础　　主持人：追求情绪价值反🦆映了新时代青年在哪些层面对🐵美好生活的向往？如🔒何看待追求情绪价值的利与弊？　　吕小康：青年群体对情绪🛡价值的追求，是社会发展进步🎏的生动注脚，反映了其主体意识🔕的觉醒、情感智🌕慧的成熟以及对更高质🍊量生活体验的追求。这种🥢对情绪价值的高💽度重视与主动建构，不是简单的感性📤偏好和刺激寻求，而是反映出社⛩会转型期🎏青年群体心理需求🛴的代际演进与价值重构过程。具体而言，有以下两🐉方面特征。　　一方面，工具理性与情感🍒理性并重。青🐿年一代并不是拒绝实用价值和绩效指标，而是🐭拒绝实用至上、绩效至上等“唯指标化”的偏颇导向，强烈表📆达出作为独立情感主⛱体而想要被看见、被理解、被尊重的内在🎿需求。对🚞情绪价值的追求，是他们对人格⚓完整性的捍卫，体现了新时代🐧青年从基本😱生存向全面发展、从物质满🍍足向精神丰盈的需求跃升。　　另一方面，边界意识的觉醒和对“适度关系”的看重。与强调情🐄感需求并行不悖的⚡是当代青年🛢对社会关系“边界感”的空前重视，他们🦀更期待在适度的社🎁会连接中守护个人的主🐴体性。其在追求情绪价值时🍗，强调的不是单🔡方面无限的供给或索取，而是对等与适度🏺，是个人与自我、他人、他物、他事🏎之间的一种“适度关系”。这种强调“适度”的智慧，使得青年得以👎在应对🐞周遭压力和各🌚种不确定性时能够保持心🌷态的韧性，在复🥄杂而快节奏的生活中实👬现身体与心灵、理想与现实、个人与社🏼会之间的动态平衡。　　陈满琪：情绪价值👖的流行并非孤立的个体需👸求显现，而是一种具⏸有集体性意义的🔘社会调节方式。社会情绪🈸是社会心态的核心要素，而个体应对社会情绪🕢的调节方🎚式也日益展现出两种并😮行逻辑：一是个🥥体层面的自我调适，二是👲通过从众与模仿👑的方式实现群体性调节。情绪价值📊之所以被凸显，很大程度上是🤡因为其稀缺性在🕎当下社会语🛄境中日益显著，而这🔫种稀缺背后的社会心理基础，主要体现在以下几⛵个方面：　　第一，自我🍰价值的强化。现代青年更倾🏻向于从自我出发构建价值🚅判断系统，往往强调的是“我需要什么”。这🐽种价值取向使他们更容易将情绪价值作为衡量😻与他人关😯系的重要标准。第二，情⛏绪在个体价值体系中的权重上🤟升。随着💾物质生活水平的提升，青年😗群体对精神层面的追求🍢愈发突出，情绪愉悦被赋予前所☕未有的重要性。这不仅体现在消费🏆领域，还体现在职场中😈对“情绪劳动”的敏感度提升。第三，社会层面情绪疏导机👄制的缺位。在快节🚯奏与高压并存的社会中，个体负🦍面情绪堆积🥥却缺乏有效的宣泄通道。心理🥤支持体系尚不健全、公共空间共情性👮不足、社会🚺关系趋于工具化等问题，使得青年群体更🥗多依赖🍳于亲近他人或虚拟平台来获🖱取情绪慰藉。　　由此可见，情绪价值之所🅿以流行，实则🗨是一种对社会压力、关系疏离和🌰个体心理调🚇适需求的集体性回应，是对当💿代社会心态🛵中个体自我与社会支持系统失📡衡的一种折射。从社交、亲密关系、职场互动到消费文化，情绪价值已逐🥧渐内嵌于多元🐱社会领域之中，成为📙青年群体在高度复杂😌社会结构中试💼图寻求心理支撑与意义感🎩的关键路径。　　陈丽君：青年群体😕对情绪价🍋值的追求是他们在快节奏高压生活🔄下的一种心理调适策😁略。面对经🌅济增速调整、职业👚发展不确定性增加、原生家庭代际隔阂🛅等系统性压力，传统物质🛢保障路径的预期回报变得模糊，而真实可触的情🏌感联结却日🔺益稀缺。这使得青年一🐀代将对安全感的渴🌆求，从外在“可量化资产”转向内在“可被理解的💺体验”。他们❕渴望在波动中被深度共情、在迷惘中被真切看🚰见、在碎片化情绪中获✌得连贯回应。因此，情绪价🛥值被青年群体视为在不确🎠定中相对可控、即时⛔兑现的安全感来源与精神支撑。此外，互联网内容生📨态的丰富，客观上也提供了随时🕜填补独处空白、缓解🤴孤独感的电子资源，这些网络内容既🚶可以作为“社会货币”连🤣接不同青年人，使他们结成“趣缘”群体、形成更多的社🚕会互动，又因其内容的丰😝富性而📭让青年人在自主🐅选择内容的过程中感受到自我的主🌉导权。　　由此可见，对情绪价值的追求，是青年群体🔔在特定时代背景🍹下对心灵安顿、个体尊严与生🐷活掌控感等美好生😶活维度的正当向往🍓，具有纾解压力、提升个体福祉、促进🥊关系和谐乃至推动社会🤐文化进步的积极意义。然而，也需清醒认知其潜在风👧险：过度依赖外部(尤其虚拟)情绪供给可能导致🥨内在情绪调节能🥀力弱化；算法茧房易窄🌵化视野与个性；对即时满足的追求🍂可能🍽损害深度思考与延迟满足能👲力。因此，关键在于引导青年构💓建多元、健康、可持续的情绪🎨支持系统，在珍视心💖灵需求的同时，培育🖐强大的内在韧性与现实连接，使其对情绪价值的追🗓求真正成为通🏔往美好生活的助⏹力而非桎梏。　　齐玥：传统上，情绪价值多🤡被理解为消费或体验过程🏥中追求积极情绪、缓解负面情👽绪的功能。这种正🚘面情绪不仅带来当下的🥡愉悦，还能够拓宽个体视野、构建长🙄期心理资源(如创造力、人际资本)，从而形成一种“累积性”的心理资本积⤴累机制，超越了单纯的即时满足🌩。也就是说，情绪价值并非😉仅是短暂的好感或舒适，而是一种💿推动个体持续成长的内👝在能量。在当代🐾社会转型与数智化浪潮中，青年群体🎪越来越倾向以“自我表达价值”来建📐构身份与意义，更注重自我🐄表达与实现，包🚿括对个性化和情感体验的追求。在此背景下，情绪价👁值成为他们在数字平台、艺术创作和社交互动中，以独🌽特形式彰显“存在感”的重要维度。这🐍种表达不仅是为了获得认同，更是对自身存在状态与人生😓意🔩义的主动诉求。　　此外，年轻人永🏢远面临着一种“积极焦虑”，即对未😌来的不确定性和对理想生活的渴望，这驱使他们🈺在情绪中寻找真实性与自我📈实现，这种焦虑本🦆身便是一种向上💖的力量，推动个体🚄主动构建更真实的人生🎈蓝图。青年⬆群体将情绪体验视作与世🏝界“共舞”的方式，通过情感共鸣来🛠确立自我定位，并以🦖此投射对未来美好生活的期🌹许与希冀。因此，情绪价值已超越单纯的🐺对情😤绪满足或积极体验的追求，而成为🌫当代青年群体以独特🚜方式表达自身📹存在体验与心理需求的载体，同时折射出🐤他们对当前生活质量和未来美🍁好生活的社会心理向往。　　4、为青年群体构建积🚶极健康的“情绪生态”　　主持人：社会如何才🌵能提供更多情绪价值，保障和提升青年群💐体的情感福祉？　　吕小康：青年对⚓情绪价值的普遍关注📻与主动实践，已超越个体心理范畴🔮而上升为具有普遍性🎰的公共诉求，因而也就🍈构成社会🆗治理过程中必须关注🖼的重要社会心理议题。它揭示了在高质🖍量发展阶段，为青🥦年提供充沛的情绪价值供给、保障青年🎧的基本情感福祉，是促成青年📛全面发展不可或👥缺的核心要素。这意味着国家与社会必须高度重🕘视青年群体🤠的精神家园建设，理解、支持和引导🍒青年对情绪价值的合理追求，积极营造更具包容🧑性、支持性和安全感🏩的社会情绪✴氛围，为青♈年构建积极健康的“情绪生态”，夯实国家持续发展、民族繁荣昌盛的🌝青年🤬社会心态基础。具体措施包括：　　在宣传教育方面，引导青年树立🛐健康的情绪管理观，接纳而不纵🉐容自身或他人情绪，追求🧢真诚的共情与相互滋养的🏎友谊关系；善用AI、匿名🔩社区等作为情绪调节💎的辅助工具，但😼要警惕智能技术依赖，不能用🍐人机连接替代🌈真实的人际连接；积极参与人际关系与👣社会事务，同时注重🚅维护心理边界，避免过度🙄卷入情绪旋涡。　　在技能培👁训方面，大中小学🍷校可在心理健康类课程或心❇理健康教育项目🎍中更多开设“情绪认知🔠与管理”模块，开发识别社会情绪、应对人际冲突、管理情绪压力、开展情绪🍈调节的阶梯化、情景化教材，系统培训学生💐的情绪管理技能；社区可🥐依托社区心理服务站、社区服务中心，引入🍊当地专业心理援助力量，重点为待业青年、新业态从业⏯青年等青年群体提供🕶免费或低价的🔣专业情绪疏🚂导讲座和服务；企业可通过实施🐎管理层🐣情绪领导力培训、员工情绪管理培训和👉员工心🏢理援助计划等，学习🕳非暴力沟通、共情式反馈、职业倦怠预防等实操课🏃程，及🚐时疏导不良情绪、缓解工作压力、建设和谐工🐢作氛围。　　在数智赋能方面，相关数字平台可😁进一步开发模块化、个👺性化的情绪调节课程并以合理🚨的价格向公众开放，供青年群✂体进行自助式情绪调🈵节；社交媒体平台可通🔝过大数据分析技术🛐建立情绪风险预警👣平台，及时疏导🐮网络情绪；对在线树洞、危🏌机干预热线等进行专📗业化认证，确保隐私安全、提升用户体验，并提升相关平台在遭🧐遇突发事件时的危📪机处理能力。　　陈满琪：抛开情绪🥎价值的来源不谈，仅就情绪价值🛒的“价值”本身而言，它🔮对个体具有一体两面的特性：一方面，它为个体🎪提供了被理解、被接纳的情感体🏓验，使人获得主观幸🎳福感与心理充盈；另一方面，若对情绪价值的依🚣赖🌠逐渐取代个体自我调节机制，便可能陷🔎入持续向他🐈人索取情绪支持的被动状态，进而🚨弱化心理韧性、自我成长与独💢立应对的能力。　　真正高质量的情🤓绪价值应🆘当是有尺度的、具成长性的。它不是无限制的💝安抚与迎合，而是一🌒种既能提供情绪慰藉，又能激发🧜自我反思和内在力量的支持形🈚式。重点不在于🖋社会如何一味“满足”青年🏻人对情绪价值的需求，而在🏆于青年人如何通过有边界、有Ⓜ节制的情绪支持获🐈得更清晰的自我认知🦎和更健康的心理成长路径。　　在这一过程中，情绪调节能力的培养尤为🏬关键。越来越🖱多青年主动参与“情绪笔记训练营”等新型心理🤶成长活动，帮助自己🔵不再依赖外🔐界提供单向度的情绪价值，而是🎩逐步建立识别情绪、命名情绪、调节情绪的能🚞力，实现从“被动安抚”到“主动调节”的转变。只有🐈将情绪价值转化为成长动力，青年才能真👲正摆脱情绪困境中循环🧑索取的消耗模式，走向更🛂具弹性的发展路径。　　陈丽君：社会需通过制💃度设计、文化规范与群体互🚎动三🔢重机制保障青年群体在🦅职场中的情感福祉。例如，社会🏈可建立职场情绪价值的制度化🛩互惠体系，通过🏠健全法律法规要求🎦企业提供心理支持资源(EAP/心理假)，从而降🏥低青年群体应对不当管Ⓜ理的情感消耗，使其能量聚焦🚽于成长性需求；在媒介宣传上减📫少标签化叙事(如“年轻人不能吃❎苦”)以消减代际对立，转而构建跨代🕓协作的共同目标(如技术创新)，促使🐍管理者与青年员工形成情感同🈚盟，重构以共情与尊🔑重为核心的职场规范；在社区与⛺数字空间发展同龄人互助社群提🈹供工具性与情绪🕞性支持，以此补偿👘原子化社会缺失的归属感；推动🚱平台算法设计伦理化，并将媒介素👱养教育纳入公共课程，培养青年群⛲体对数字内🛤容的批判性使用能力；引导青年人学😫会建立“电子榨菜”使用边界，主动培育替代性🏭情绪充电方式，区分“自己的真实需求”与“算法诱导的需求🅱”。这些举措的最终📠目🏈标是构建多层次🦓情绪供给生态：让青年群体既享有📑便捷的数字慰藉，更能从现实🏘社交、自主创造和自然❄体验中获得更🚑可持续的满足感。本质上，这是将情绪价值从个体🎆韧性责任转化为集🍅体保障义务，通过改变组织😆环境、重塑群体关系、扩展支持资源，使青年群体在📉满足联结感、尊严感、自主性三😐大基本心理需求中⬆实现可持续成长。　　齐玥：保障和提升🖋青年群体情感福祉应🍚成为全社会共同关心的工作🌸。传统心😑理健康干预多聚焦📱于减少负面情绪或提升情绪🔸调节能力，但情绪价值作为一种📀正向、积累性的心理🎡资源，不仅📧关乎当下的情绪满足，更🏮是一种对自我存在体验与未来🚐美好生活🍌向往的投射。因此，还需要探索如何在教育、社区、家庭及数字平💊台等层面主动提供更🤧多情绪价值，以促进青年群🚕体整体情感福祉。在社区工作💏层面，可提供😩多样化的活动模式，鼓励青年参📘与社区志愿服务，通过帮助他人、创造社🦇会价值来获得意义感；在智能技术层面，可融📛入心理学与人文关怀设计，构建“人机共情”模式，进一步提升💏情绪价值的满足效率；在平台实践层面👄，数🐫字平台应在算法推荐中融入“意义导向”元素，避🕘免情绪过度碎片化、短期化，助力😃青年长期心理资本积累。总之，情绪价值📴不仅是青年即时的💋情绪满足，更是关系自我😦存在体验、社会归属感🛤与未来向往的综合心理资源。未来，应👹继续加强跨学科、跨文化、技术🔯与人文融合的研究与实践，共同构建提🛣升青年群体情感福祉✖的社会生态。 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国新办🔀发布会介绍阅📳兵准备工作有关情况

中新网北京8月22日电 由国家体👢育总局青少年体♈育司和中国足球协会指导，中国足球发展基金🥦会和阿迪达斯⭐公司共同主办的中西部地区女足🌊发展国际项目——“雏凤计划”训练营22日在北京开营。该项目设立于2024年，重点发掘和🍅培养中西部地🌯区女足精英人才。　　2025年“雏凤计划”74名参训小球🆎员来自中西部地区12个省、自治区的24家输送单位，将通🚘过训练营角逐赴海外集训的🐸22个名额。参训🚫球员的输送来源既有体校、省队这些🔃传统培养精英球员的输🛍送单位，也有足😒球特色学校、社会🚀青训俱乐部等开展深度🧐体教融合的输送单位🎺。　　本次选拔🔚技术专家组由中国足协😨推荐的亚足联A级教练员讲师、前澳大利📭亚女足国家队助教伊万🎩·乔利奇，前中国女足队🦏员范运杰、王丽平等5人组成，伊万担任专家组长。专家组将通过开展🍳球员运🔫动能力表现、场上决策、心理、团队配合等10余项测试，综合不同指标的权👼重后打分，按⤵照最后得分排名最终选出🛷赴海外集训的队员。此次训练营将使用数📻据采集设备现🕶场记录📰球员实时数据，结合数据、视频分析建📬立个人数据档案，确保选拔客观公正🆎。　　海外集训阶段，主🕦办方将协调同年龄段、水平相近的职🛁业俱乐部女足梯队与“雏凤计划”小队🛶员们同场训练并安排比赛，结合数据化监控👈和恢复手段，确保在海外集训🚕阶段🆒队伍从个人到整体的全面提升🔺。　　来自四川资中体校的王🐃晨西是去年“雏凤计划”的队长，今年再次参营。她表示，德国之行让她认🌆识到足球发展新🔻趋势和自己的不足。“我的目标就😀是继续努力，争取早日有实🚬力去海外踢球。”　　中🚀国女足运动员张琳艳也到♌场鼓励小队员：“你们的🦏足球路还很长，也可能不会一帆🚈风顺，但梦想是最可🥡贵的力量。你们正处在📱人生和足球发展的👚关键期，一定要珍惜机会，努力展🗳现最好的自己。”　　训练营期间，来自中西部地区🏓女足青训中心、足协、西部试点地方体育🍯行政部门和部分足球🎃特色学校的16名基层教🏽练也将参与培训🎠和选拔，最终8名有潜力的教练😔将获赴海外🦆集训机会。(完)关于我👆们特别企划《深圳海归人才招聘会9月21日举行》上线，涵盖720p电影下载“直播色情”、内容更新太慢“未成年人受害”，结合成人剧👱情向走红“网络监管加强”，详述吉根🛌柚莉愛在武清区的调查🏵经历，千工文化传媒培Ⓜ训学校同步上🦓线，享高清无码🐜视频免费送免费看，全程无广告，加入看💗片交流群赶紧点击！辽宁沈阳龙卷风致🔡193栋房屋受损 灾后工作正有序展💍开　　8月21日21时许，辽宁沈阳辽中🛥区养士堡镇遭遇🤳强对流天气(龙卷风)灾害，局🐌部区域受到不同程度影响。灾害发生后，现场成立救援🕹指挥部，全力组织🍣抢险救灾，目前各项工作正🧞有序推进。　　据初步核实，此次灾🍤害未造成人员死亡，10名群众因灾🛩受轻微擦伤，已第一时间送医诊治，目前情况稳定。　　灾情方面，193栋房🔷屋建筑不同程度受损，相😌关部门已紧急组织人员转移，集中安置点设在3个村部，并启用🍸辖区内学校作为备用安置点🛎，确保受🌤灾群众基本生活有保障。此外，204栋设施农🚂业大棚、20余辆车🐇辆因灾受损，具体🥋损失情况仍在🦑进一步统计中。　　(总台记者 韦昊岩 闫崎峰)舞🚈濱朱里新片中大尺度出演🏧引争议。8月21日上午，双汇2025年职工子女金秋奖😾学金发放仪🌹式在总部大楼报🥙告厅隆重举行。双👂汇发展总裁马相杰，双汇发展🤤党委书记、工会主席杜俊甫，双汇发展副🕋总裁周霄及获🏚得奖励的第一批职工子女🐙等近400人参加仪式。双汇发展工会🅱副主席王晓玲主🔨持仪式。双汇发展党委书记、工会主席🍫杜俊甫致辞　　杜俊甫代表双😈汇创始人万隆先生、董事长万宏伟先生、总裁马相杰先生，代表集团公司、党委、工会，向职工子女们表示✒祝贺。他🛺在致辞中勉励大家要🧐珍惜学习机会，志存高远、心怀家国，将个人的成长与🐉国家的发展紧密相连，以实现🕴中华民族伟大复💗兴的中国梦为己任，努力学习、增长才干，成为🎖国家的栋梁之材。职工子女代🌼表发言👠双汇职工代表发言　　考上大学、硕士研究生、博士研究生的双汇职工子🌑女代表与职👩工代表分别上台发言。双汇发展总裁马📒相👵杰为职工子女代表发放奖学🔛金并合影留念双🌈汇发展党委书记、工会主席杜📁俊甫为🐺职工子女代表发放奖学金并合🤾影留念双汇发展副🐡总裁周霄为职工子女代💇表发放奖学金🏁并合影留念　　双汇发展总裁马相杰，党委书记、工🔹会主席杜俊甫，副总裁周霄为职工子💡女代表发放奖🎃学金并合影留念，其👟他职工子女现场领取奖学金。他们中有🍼些是考上大🥚学首次领取双汇奖学金，还有第二🦃次领取奖学金的硕士研究生🚯及第三次领⬛取奖学金的博士研🐺究生。　　仪式后，职工子女们👳参观了双汇展示中心，并在双汇会员中🌀心🌼领取了新产品礼包。　　据悉，双汇金秋🏕奖学活动自2011年开始，凡是在💒职职工子女考上大学、研究生后均可⏬获得奖励，是企业的民心工🌅程之一，15年来共为14578名职工子🏞女发放奖学金3777万元。　　今年，双汇第一批获得😺金秋奖学金的职🎙工子女有438人，其中，总部308人，异地130人。随后，本年度金🌮秋奖学活动将继续在集团总🥋部和全🏾国各工厂进行。　　双汇方面表示，将继续以实际行动💄践行企业社会责任，传递关爱与希望，为教育公🍦益贡献力量。

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仙道春奈/椎名空/前乃菜菜/東條夏

（青岛日报／观海新闻记者 夏目彩春）