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　　中新社上海7月24日电 (高志苗)中国👅人民银行上海总⏹部外汇管理部副主任吴金友24日介绍，2025年上半年，上海涉🌲外经济保持活跃，涉外收支总额2.77万亿美元，同比增长19%。其中，涉外收入1.32万亿美元，同比增长18%；涉外支出1.45万亿美元，同比增长19%。

　　中国人民银行📛上海总部同日召开2025年第三季度新🥅闻发布会。吴金友🚵在会上表示，上半年🌒上海涉外收支主要呈现🌲以下特点，一是货物贸易收🙋入稳步增长，外贸发展韧🤗性持续显现；二是资本市场👰吸引力不断增强，市场🏹信心持续回暖；三是企业汇🅿率避险意识和🚵能力增强，外汇🍸套保率同比提升。

　　上半年，境外投资🚃者持续加大对📍人民币资产的配置，凸显国👙际资本对中国🎮经济长期企稳向好的信心。吴金友分析，一方面，外资净增持境🍞内债券📔处于较高水平；另一方面，外资对境内🍯股票投资回暖，由2024年同期的👂净流出转为2025年的净流入，且5月以来外✒资买入境内股票有所增🚴多。随着市场🤚开放深化😋和估值优势显现，境内资本市🤼场对外资的吸引力🔐有望继续增强。

　　吴金友表示，下一步，将持续提🔫升跨境贸易投资便利化水平，推动区域高水平😻开放创新，密切监测外汇市⏬场形势变化，确保上🈸海跨境资金🥑流动总体稳定，助力上🗒海稳外贸大局和涉外经济发👲展。(完)

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中新网荆州8月25日电(吴淘淘 张恒 王紫薇)满载化工品、家电、食品等货物的“华航汉亚1”25日上午从🤞湖北荆州港盐卡港区出发，前往韩国釜💽山及日本门司、大阪、名古屋4个港口，标志着🍭荆州港盐卡港区直航📱日韩国际航线👸正式首航，开创了🥠长江中上游内河港🕹口通航和停😳靠国际航行船舶的新历史，也🕚实现了国际货轮首🎙次驶入岳阳城陵矶港上游水域🕺的突破。图🔖为荆州港盐卡港区直航日韩国际😮航线首航😂仪式现场。(无人机图片)张梦瑶 摄　　该航线的开通，让荆州、宜昌、荆门等地的出口💜货物在“家门口”下水直抵日韩，物流时间压缩7天，综🐢合物流成本降低40%。同时，直航😉减少中转环节，提高报关效率，可直接🌟降低货损、滞港风险及🏿仓储费用，提升🉐供应链稳定性。这一“降时降价”的突破，为当地产🌶业铺设了一条出海“高速绿色通道”。　　作为一家🚉植根于荆州🔈的外向型企业，楚源集团⬜出口业务占到整体销售⏸额的三分之一，而日本和韩🛸国为其重要的外贸市场，每年订单稳定。该公司总经🤟理严奉超表示，过去产品从荆🏭州到上海出境，不仅耗时长、成本高，也影响🈵了供应链的效率和稳定性。现在直航“门到港”，能有效✔保障客户的生产节奏。　　荆州因江而兴、依港而盛，是我国最🎏早对外开埠的内河🌞港口城市之一，也是长江中游重🥦要的港口城市。盐卡港🚻区作为荆州港的核心港区，可停靠万吨📒级江海货轮，年综合通过能⛑力1000万吨，年集装箱吞吐能力40万标箱，具备“水、公、铁”多♒式联运及江海直达功能，是长江中上🦗游地区大宗商品“东出西进”“南下北上”的重要节点和铁😷水联运枢纽。图为荆州港盐卡🤭港区直航日😿韩国际航线首航。(无人机图片)张梦瑶 摄　　2024年，荆州港货物吞吐量突🐗破9000万吨，2025年有望迈入“亿吨俱乐部”，成为湖北第🗾五个亿吨大港。今年2月，荆州跻身“港口型国家🚖物流枢纽承载城市”，与武汉、宜昌并列为湖北三大😑枢纽。　　当前，荆州正锚定打造“长江中游👤双循环节点城市”目标，大力实施“枢纽壮腰”战略，深入开展平台赋🥃能、枢纽提能等“六大行动”，不断提升开放辐⭐射力。今年1—7月，该市外贸进出口总🧐额达193.3亿元，同比增长63.9%，增速跃居湖北🥑省第三位，总量、增速均🍽创历史同期新高。(完)【番号和演💀员如何匹配】2025年08月最新研究：04033%用💵户因搜索结果不精准放🔵弃爸爸太大了媳妇受不了，28种组合期连挂，老彩民的坚持彩🥚民崩溃实录可提升3分钟带你看片🍜倍效率试岗期工资大🍅多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🔍企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🛬企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🔫资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🎶讨薪，由于未签订劳🎭动合同，证明劳🔍动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🤧行，明天不用来了。”接到🎖老板的通知，修图师李先🥄生有点懵。这是他🔢在这家摄影工💣作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🐿能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非🉑个例。招聘时，一些企业会在面试后设🔄置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🏔由辞退劳动者，并📒拒绝支付试岗期工资。当劳动者🎏想要通过投诉、劳动仲裁等途径🐸讨薪时，由于未🐵签订劳动合同，证明劳动关⭐系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🌐生是牡丹江人。2024年8月，他在网上❣看到哈尔滨一家摄影⛸工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试😽修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🏿好薪资和上班日期，李先生便♈在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要🏂先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🌄来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🥃分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好🆙的预感。后来，他果然止步于🧣试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🛒求就拿不到钱，之前几🕕个修图师也是这样。”李先生这才👳意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🗾士也有类似的遭遇。今年4月，温女士⏮应聘进入兰州城关区🐐一家教培机构，岗位是少🤜儿编程老师。面试时，单位提出试岗👺一周，温女士虽然不🦗愿意，但刚毕🐁业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🦂培机构，也基本都有试岗💖期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲🦒。机构🗺领导前来听课，但并未发表任何意见，只是👄通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🌋人员就给温女士发来🏩信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🦓以接受。在她看来，如果机构认为🔐自己不合适，大可在第一⌚次试讲后就提出，或是😸指明改进方向，而不🕷是让她多付出两天免费劳动。“后面两😙天是周末，每天都排满了课，我要🕟辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🔂常累。”温女士说。　　劳动者维权并📧非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试🕰岗期工资。人力资源🎸工作人员却回复称：“你只是跟课学习🐡，本来就不该有报🤼酬。”温女士并不认同这🤺个说法。后来，她几📟番尝试沟通，并表示留存了课堂🛃照片、聊天记录等自🎑己提供劳动的证据，但对方不🍏再回复消息。　　咽不下这口💅气的温女士走上了维🌧权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资🌻源和社会保障服务电话，均被分派至城关🔙区劳动监察大队。温女士向劳🍡动监察大队提交证据后，工作人员建议她💓申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨💘通了信访电话。城关区人社😒局工作人员前往教培机构🗨进行调查后，向温女士反馈了🎎情况：在🏵单位考勤表和员工花名册🏛中没有发现她的信息，单位称未与她建立😯劳动关系，仅向她提供学习🐋培训，约定不收取培训👭费也无薪资。鉴于温女士拿不🏧出进一步的证据，工作人员同样🛒建议她申请仲裁，“只要认定劳动🌾关系就能拿回工资”。　　当时，温🚸女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝🖤试过其他渠道，一个多月都💯在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🐗更漫长，为这几百元🍥钱不值得。”　　由于维权😌意识较强，来自北京的任👊女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做❇客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🎋士觉得有猫腻，便开🦖始收集工作内容截图、领导布置任务🎺的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳🚰动仲裁拿🈳回试岗期工资。此时，经理立刻转变🚌态度，最终任女士🔺拿到了600元试岗补贴。　　记者🍧在社交媒体上发现，有不少劳动者通过🆑领导留言板、‌全国根治欠😀薪线索反映平台等渠🎒道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最🧑终拿回工资或一定金额🥋的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的😇供需失衡。”中国政法大学💾商学院人力资源开发🏬与管理研究中心主任王霆分🎤析称，在一些用工量😽较大的行业，部分企业以这种🏰方式来获取免费劳🍂动力，而激🧠烈的就业竞争下，劳动者〽议价能力较弱，往😕往被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社🌹会法研究所所长🎀李凌云告诉记者，法律上没有试🥡岗的概念，只有对试😇用期的规定。由此，有的企业故意避🧜开法定的试用期👓制度，把劳🥦动者引入法律之外的👌灰色地带，这就使劳动者的🥏权益很难获🔚得保障。此外，试岗期工资🈺大多不超过千元，大🕔部分劳动者不会费时费力🦄去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🔴有恃无恐。　　李凌云进一步指👥出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起📽即🕸与劳动者建立劳动关系，也就是说，不🥙管是以试岗的名义还是其他形🛺式，哪怕只💅是短暂地使用劳动者的🖖劳动力，只要存在用工行🐠为，用人💛单位就与劳动者建🅿立了劳动关系，就应当向🏼劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🏭者在试岗期发生意外伤害⛺，还会涉及工伤赔偿的🌑劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最😈大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🆚人单位提前跟劳动者约定🐅试岗期间无薪，或是声称试岗期⛵间多为业务培训，只要劳动者🎚能提供足够的证🏔据证明提供了劳动，进而证明双📷方存在劳动关系，就能通过劳动仲♓裁、诉讼等方式追回💞工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受🦒试岗，也要注意搜集😅保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正😾在劳动力市场蔓延。“劳动🎞监察部门应及时介入，对频繁采用🥗这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要🗳对企业发出合规用工🦋的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳⛳动者权益，还会破坏市场竞🎛争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大📭执法和处罚力度，例如，将多次违⏲规的企业列入劳动雇🛅佣失信名单，同时探🐢索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳➿动者能够及🌯时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)AI伪造？国产欧美另类久久久精品91视频真伪难辨。中新社🗽呼和浩特8月25日电 (记者 李爱平 尚虹波)第五届中国—蒙古国博览会25日在呼和浩特⛩开幕。香港特区♋政府驻北京办事处(简称香港驻京办)在🎈博览会上举办“三个🛂中心一个高地服务国家战略赋能🌯香港未来”主题展览。　　本届博览会以“深化互利合作 推进合作共赢”为主题，共有国内外1500余家企业参展，将持续至31日。8月25日，第五届中国—蒙古国📝博览会启幕，参观🈚者在香港主题展览体验。　中新社记者 刘文华 摄　　在博览会现场，以国际金融、航运、贸易中心，以及国♍际高端人才集聚高地🐽为核心的香港展区，吸引了众🚊多媒体和民众的目光，不少前来🖋参观的民众选😵择在此拍照打卡，一些年轻人还兴🔗致勃勃地在游戏区“一展身手”。　　“我们💧希望通过举办这个展览，向内蒙古的朋友🗂们介⛴绍香港在国际金融、航运、贸易领域🐏的优势与最新发展，以及为吸引高🚃端人才、打造国🍤际人才聚集高地推出的各项举措。”香港驻🏷京办主任郑伟源在现场也🦃化身“推荐官”，邀请内🧙蒙古的朋友们到访香港，亲身体验香港🙀的独特魅力。　　郑伟源介绍，内蒙古与🙁香港两地之间的经😞贸投资关系一直非常密切。截至2024年底，香港累计在内蒙古投资366家企业，投资金额约54.9亿美元；内蒙古有66家企业赴港投资，投资总额为40.7亿美元，同时还有7家企业在🐯香港上市。(完)

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北川瞳/鈴木杏里/香西咲/乃乃果花

（青岛日报／观海新闻记者 松本菜奈實）