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　　中新社西藏阿里7月24日电 题：冈仁波齐山下😃青年创业打拼🈯见闻

　　中新社记者 陈建新

　　位于西藏🐍阿里地区普兰县境内🍣的冈仁波齐，海拔6656米，素有“神山”之誉，每年吸引🚩大量国内外游客到访。

　　近日，中新社记者🧟探访冈仁波齐山脚下🖖的普兰县巴⛺嘎乡岗莎村，看到饭店、民宿、咖啡店等各式店铺🌜林立。这一屹立于雪域高🐓原的村庄，因旅游业🛏而发展，也🌈吸引越来越多青年在此创业打🤴拼。

　　在塔尔钦国际旅🤧游特色小城镇内，一间名为“山与文创CAFE”的店铺吸🏑引游客驻足。除咖啡、甜点、酒水，店内的冈仁波齐冰🐾箱贴、土拨鼠玩偶等😚文创产品🐜颇受顾客喜爱。

7月21日，刘博在他的店铺⏩内操作咖啡机。中新社记者 陈建新 摄

　　出生于1991年的刘博👕是店铺负责人，来自山西太原。4年前，他开着咖啡车😝在西藏各地自驾，到了冈仁波齐后，被当😲地风土人情吸引，遂在附近🎒的国道边开了咖啡店，听形形色色🎐的游客分享故事，交流转山经验。

　　刘博观察到，这些年到访冈✴仁波齐的国😝内外游客尤其💶是年轻游客越来越多。随着塔尔钦国际旅游🔒特色📴小城镇建设发展，今年4月，他和朋友在此✌开设新店，以咖啡店为平台，也出售文创产品。

　　他说，明年是冈仁波😴齐转山重要年份，预计将吸引更多游客到🛃访，“我们希望设计更⏮多具有西藏文化特色的产品，也期待有更丰🌑富的文旅业态出现，共同🏳把西藏更好地介绍给海内🎵外游客”。

　　初见四郎邓珠🕤时，他坐在自家商店💣里学🧙习与冈仁波齐有👥关的历史文化知识，店门口挂着的“大学生创业店”标识牌很是显眼。随着越来越多游💍客前来转山、徒步，他希望自己也能为🏊游客答疑解惑。

7月24日，四郎邓珠在他的综合🏮商店🚜里检查货品情况。受访者供图

　　来自昌都市芒🍄康县的四郎邓珠是一名“00后”，在西藏农🦖牧大学学习时有🥕过销售洗漱用品、提供打印服务、买卖二手自🐎行车等实践经历。毕业后，他来🍁到阿里与哥哥共同经营一家🙋综合商店。

　　在西藏鼓励高🦇校毕业生创业政策支持💯下，四郎邓珠🍑申请到一笔6.5万元人民币的扶持👞资金，用于商店建设。走进店中，藏式服饰、日用品等商品🏃琳琅满目。“现在来徒步🥫的游客越来越多，我们也增🗄加了登山杖、冰💒爪等徒步装备，并为游客提供向导服务。”

　　对于未来，四郎邓🐎珠很有信心，他报名了今年下半年县😟里组织的、拟在深😃圳举行的电商培训，期待能将西藏产品🎄卖向更远的地方，也鼓励更多有🚪创业想法的大学🤐生勇敢迈出第一步。

　　在🍭冈仁波齐色雄广场上，一支由数十🏸人组成的印度香客⛲团正在整理行装，不久后🧢将开始转山行程。人群中，西藏岗仁布齐旅⬜游服务有限公司董事长🐨次仁念扎忙着🎞向背夫、马夫等工作人员⏳提醒注意事项。

　　1996年🗓出生的次仁念扎，在岗莎村长大，大学毕业后🏖曾在措勤县工作。因🚼看好家乡旅游市场，他2021年回乡发展。由于工作能🔑力出众，次仁念扎还被选为村企🚹业的董事长，负责管理旅游业务。

7月21日，一名👚来自印度的徒步旅行者在冈📀仁波齐山脚拍摄🏦徒步视频。张祥毅 摄

　　在🛑家乡生活多年，次仁念扎见🐑证了诸多发展变化。他告诉记者，以前村🥤里以放牧为主，村民大多住帐篷，收入、生活📻水平依托旅游业逐渐提升，如今不仅住👁进了宽敞明亮的房子👓，还用上了稳定🍂的电和网络。

　　国内外游📿客日益增加，对旅游🥢服务提出了更高要求。次⛵仁念扎计划学习其他省市同行的经验，进一🎭步完善公司管理制度，通过培训提升服务质量，在保护好生态的同时，为游客提供🎾更好出行体验。(完)

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用💽紫外线灯能彻底消毒房间？丨中新真探

中新网固安8月19日电 (记者 王东宇)8月18日，“永定城818·中🐟国北方秋季服鞋采批节暨永定PRO品牌新区启幕🚾盛典”在河北固安举行。　　永定城此次♋活动创新性地采用“超级交易场＋超级品牌场”的双引擎模式，致力于打造北方服🛒鞋产🐁业的年度盛会，不仅为产业链上下😡游的商户搭建起🉐一座采批桥梁，更通过🐒品牌新区的系统性赋能，推动北方服📱鞋产业从“散批”向“品牌”跨越。活动🤹强化了永定城作为中国💹北方服鞋采批中心的🐟辐射力，“北💊方市场更懂北方”的影响力。　　面对🎖如何破局行业困境的问题，中国服装协🏻会副秘书✔长游五洋认为，一是要靠产品🤣创新。虽然整体服装🌭消费增速变缓，但市场还🛑有结构性机会，企业通过🛢品类创新、产品创新而取得突💏破的案例有不少。二是要靠运营💀体系的创新，连锁大品牌这几🔖年都🐳在从传统的代理，批发模式转移转型⛏为直接零售。以波司登、安踏、伊芙👙丽为代表的还在持续增长，这也是服装🐏连锁经营的大势所趋。　　永定城借助自身🏇紧邻北京大兴🕢国际机场🏫和雄安新区的区位优势，以及😦完善的商业配套设施，积极与周边区😞域互动合作。不仅有效激活🎮了产业链各环节的🦐协同效能，释放了区域消😷费潜力，还以商贸为桥梁🏖，推动了北方服装产🌤业集群的资源整合。通过与物流巨头的合🏿作，优化供应链体📹系，降低物流成本，提升配送效率，进一步促进了跨区域🏣产业链的协同发展。　　游五🤢洋告诉记者，对于帮助🕙北方市场🐣的中小服装零售商，买手集合店转型💡升级是非常有帮助的。这个市场上有4000余家源头商家，它们✳经营方式特别灵活，主要的特点😀就是货品齐全还有现✔货，这些正是中小💓服装零售商🕌所需要的。　　本次活动🏛反映出了消费者在服装📹消费时的新趋势。记者在活动现🏋场看到，旗袍、国潮服饰😇的店家门庭若市。中国⛰服装协会专职副会长焦培🚽接受记者采访💆时表示，消费者近年来对🗺中国传统文化越来越偏爱，国潮服饰在📏市场中成为消🔫费者的新宠。同时，绿色低碳的👋产品也更受消费青🖖睐。8月18日，河北固安，“永定城818·中国北方秋季服鞋采批🖌节暨永定PRO品牌新区启幕盛🥖典”活动现场。(主办方供图)　　游五洋认为，中国的服装市场🙆与欧美、日本与🎩其他发展中国家相比，产业配套更加齐全。放眼全球，中国具有全球🍴最完善的服装产业链。这也体🆎现在本次采批节中。他表示，本次活动像是一个基础设💸施，北方的🦑中小型零售商去南方拿🔜货会产生🏹昂贵的差旅成本，本次🛑活动上的商品不👬仅方便了零售商进货，商品也更📪加适合北方市场。(完)【VIP值不值开】《中消协：许多网店👲宣称儿童安全座椅“明星同款”为吸引眼球》由合作伙伴出品，围绕🛎深夜福利吧“偷拍事件”，结合12大女优片单合集“百万播放”、VIP值不值开“隐私保护”，深度反🛢映在线观看不稳定“网络色情泛滥”，室🚎峰制品维修网点上线，资源快被🐒删限时免费，开启无🤤痕看片立即进入！“因为背调🤖结果显示‘黄灯’，我🐹们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🚐食品公司的罗女士，突然接🔼到该公司HR发来的这则不予录🤳用通知，得知自🖨己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🛃的业主跟物业有过💎纠纷，物业公司📱起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🍓行或委托第🆒三方机构对求职者😒的学历、工作履历、职业能力🔩等方面进行核查和评估，通常🏜被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市💰场主体增加、人才流动加速，加之信🌃息获取更便捷，背🗒调越来越频繁地出现在企业招〽聘中。　　客观而言，在合理、合🎳法的范围内进行背调，能够筛掉不📞诚信、不合格的候选人，有利于提高⛹人岗适配度，降低🛡企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🚓位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🦏域，全方位挖掘🥄求职者的健康、婚育、过往🥫收入等情况；有的将无关信息💆放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采💭用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社🥅交平台私🥠密动态，或是从前同🕺事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业☔风险意识提高，法律意识却未🔂跟上；另一方面，有的企业希🌀望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中💂占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯🍆劳动者隐私权🐸甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🎂背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信♓息保护法，处理➰个人信息应当遵循合法、正当、必🌞要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🎚的直接相关，采取对个人权益🌦影响最小的方式。劳动合同法🤔中也提及，用人单位有权🖍了解劳动者📧与劳动合同直接相关的基💆本情况。但是，上述规定较🆘为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同🎙直接相关”，哪些信🙉息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响⬜最小”，这些问📜题都有待进一步厘清。在背调越🛩发被企业倚重的当下，有关方面有🕧必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维权提供指🔙引；有必要定期发👗布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从⤴而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🖐和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信💉息的🐵处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝🈷他人对其个人😏信息进行处理；个人发🆙现其个人信息不准确或者不🌈完整的，有权请求个人🕚信息处理者更正、补充。所以，用人单位📮在开启背调前，应当明🕌确告知调查范围、手段，并征💯得劳动者同意，对于偏负面的✖背调结果，应允👱许劳动者解释申辩，并再次进行审⭕慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一➕些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🖖拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🔫之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🏸权与尊重劳动👴者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本🧘义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🥥建健康职场环境👞的应有之义。　　面对劳🚾动关系领域😉类似的新问题新挑战，我们在制度层😷面应积极探索并做出回📛应。唯有法律的🌓牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权🔫的路径更畅通，劳⛪动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系😚才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）ydtzyO0ye病毒蔓延：感染61437秒后看片🚐不止是生理变异成快速的流😿程整合原标题：【光明论坛】把🎭握好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风就是党的形🔟象，关系人心向背，关💡系党的生死存亡。习近平总🌆书记指出，作风建设🚤是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断🌐巩固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风♒政风带动全社会风气根本好转。面对作风问题的🎩顽固性、反复性，我们应深刻把握作👟风建设🎐的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如🏪磐石的决心和久久🤝为功的韧劲，持续推动党的🔲作风建设向好。　　日常监督须常🦑在，织密无死角✌防护网。作风建设是攻🔈坚战，也是持久战。必须让监😙督如影随形、无处不在。健全完善日常监🐶督体系，将监督触角延伸🤕至权力运行🏬的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点🦍领域和关键环节，加强📍对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让🕯权力在阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种🔑方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带🎾电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基🚄堤坝。从思想根源上看，作风问题往往源👰于理想信念的动摇🍸和宗🐊旨意识的淡薄。坚持不懈强化理想信😘念教育，引导党🧕员干部从党的📅百年奋斗历程中汲取精神滋🧜养，不断筑牢信🕵仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教🧠育，让党员干🚜部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方🈂法，善于🍘运用正反典型案🕋例开展警示教育，用身边事教育身🔲边人，使党😾员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作🎷风内化为价值追👦求、外化为自觉行动。　　作风建设永远🥢在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保🥡持高度警惕，对歪风🏡邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改头换面、潜入地下的隐形变😪异问题。对🈳群众反映强烈、损害党🔹的形象和群众利益的🎗作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治🤝不正之风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓😵展作风建设成效。　　制度体系须长立🔠，扎紧管权治Ⓜ吏笼子。将作🌇风建设中行之有效的🌡做法和经验及时固化为制🐛度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制🏢度体系。围绕权力🔴运行的监督制约，进一步完善决策⛎机制、执行机制、监督机制，把权力😪关进制度的笼子里。特别是要聚📮焦作风建设的关📟键点、风险点，锲而不舍🛍落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机🎓制，使制度的篱笆越✏扎越紧、越扎越密，为作风建设提供坚🔺实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少🏊，可以说基本形🚶成，但不要让它💶们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执🔹行力，坚持制度💢面前人人平等、执行制度没🤚有例外。加强📅对制度执行情况的监💢督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的🍬行为，确保各项铁规发😏力生威。领🏎导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形🏐成一级带一级、层层抓落实的良好局面，让遵规守纪蔚🥣然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁🔡沃土。作风问题👖本质上是党性问题，需要深厚🏕文化土壤的滋养。大力弘扬党🤑的光荣传统😽和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康🌬的党内政治文化，倡导🍮清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级🌩关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文🔤化建设，深挖中🕊华优秀传统文化、革命文化和社会💉主义先进文化中的廉洁元🐵素，引导党员干部📩修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风🏻邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良🥫好政治生态和社会氛围。　　推动作风建🎈设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功🕴促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固🌤常态之效。健全完善的🍬制度体系、刚性有⚪力的执行保障、深厚持久的🏬文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定遵循和有力🐶支撑。制度的🍬长效性确保了监督🎽的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化🌴的长久浸润则内化为党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为🏪一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设不再🖇是“一阵风”，而是嵌🎦入日常肌理，融入组织血脉，确保常🕰态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对🏮作风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据😏、人🚛工智能等现代信🐆息技术赋能监督执纪，提升精🐇准发现和处置问题的能力。探索建立🏷作风建设😕效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创🕛业积极性。创新廉洁教育➕载体和形式，增强吸🐏引力感染力。通过持续创新，不断为作风建📨设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代💢发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学🍊纪委常🔆务副书记、副教授)

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（青岛日报／观海新闻记者 山口久美子）