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“李善德”来到了奉贤。7月24日，《长安的荔枝》导演兼主演大鹏携🧡白客、庄达菲、刘俊谦、孙阳等主💴创亮相九棵树未来🤲艺术中心大剧场，与观众互动。借助市电影局“首映上海”活动的牵线搭桥，九棵树联合奉贤🍊区博物馆、文化馆及60余家商户，策划“唐风荔⛓枝游园会”大型综合活动，以“跟着💃电影游一座城”为主题，创新融合电影、话剧、非遗、文旅商体展等多🐤元元素，为市民打造沉浸式文化消费💼新场景。

唐风荔枝游园会🍩 张熠 摄

“请领取通关文牒。”在奉贤博物馆《露华浓深——大唐生活美学展》展厅门口，身穿锦🕉衣华服的NPC站在门口🔷热情吆喝，引导观众抽取“身份牌”，他打扮成胡商模样，和电影《长安的荔枝》中白🔭客饰演的苏谅如出一辙。抽到“胡商”身份牌的观众，在展厅中🍭还能与扮演成李善德的NPC互动，帮助他♿为妻子挑选礼物。

7月26-27日，话剧《长安十二时辰》将在九棵🌝树大剧场全国首演，话剧《长安的荔枝》也将在明年1月和观众见面。凭借展览票根🏣可享受话剧《长安十二时辰》购票折扣，还有可能获得《长安的荔枝》电影票。

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

7月24日，以《长安的荔枝》为灵感“唐风荔枝游园会”在九棵树未来艺术💾中心举办，现场复刻了🌒唐代驿道场景，有传统印染、榫卯技艺、羽毛镶嵌、琉璃烧制等非💦遗项目现场展示，还有免费唐妆🌞体验、唐风插花课、绒🎿花制作等课程，让观🉑众身临其境感受唐代美学。游园💡会还联动奉贤伏羊节，提供时令羊🤢肉品尝，融合非遗与民俗文化。

《长安的荔枝》并非上海出品✍电影，奉贤也不是影片取🎾景地，为何能策划这样🏒的文旅商体🐭展联动活动？“我们😍不局限于上海出品影片，只要🙊好片子来上海，我们🙊就给它提供好的服务。”市电影局工🏟作人员介绍，“首映上海”作为“电影之城”主题下品牌👡活动之一，通过帮助剧组协🕶调场地、协助宣推、协办活动等服务，吸🐐引更多电影剧组主动来沪，让电影与🈚观众双向奔赴。除了《长安的荔枝》外，7月25日，《南京照相馆》也将来上海🍬举办首映路演活动。

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

奉贤区为《长安的荔枝》线下宣推🎰提供了显而易见的支持。区内两大👼文旅地标，奉贤博物馆、九棵树未来艺术中心⏳随处可见“荔枝”元素，观众还🌟可以免费乘坐无人驾驶巴😜士在两个场馆间摆渡，车身上喷绘了🔳电影主题，车内屏幕循环播放💷电影预告片，工作人员还会🌺端着新鲜荔枝，热情招呼乘客品🌵尝。

当日，“跟着电影游新城”活动启动，凭全市《长安的荔枝》电影票根、九棵树演出票根、奉贤博物馆票根，还可享涵😉盖餐饮果蔬、酒店民宿、商场、休闲娱乐等60余💵家商户的专属折扣，形成“观影-美食-购物-文化体验”全链条消费场景🌷。

唐风荔枝游园🎴会

唐风荔枝游园🚛会

唐风荔枝游园会💰

唐风荔枝游园会

在市电影局工作🏩人员看来，电影与文旅间，“拉人气”是相互的。7月24日是工作日，借助电影路演，九棵树千人📻厅也近乎满座。作为上海第二大🆚千人影厅，九棵树未来🎑艺术中心大剧🕗场自升级后持续承接上海国😙际电影节及《水饺皇后》等多部电影主创团队🍮路演。当大家形成🗿来九棵树看明星的习惯，也会经常来这😳里转转，进而为🕍奉贤新城引流。“这次《长安的荔枝》充🍋分运用了奉贤现有文旅资源，我们通过一场线下🎻游园会将其串联起来，放大传播效应，宣发成本并🚄不高。未来也希望各区🕓能够充分发挥能🎞动性，我们会将既有资🚼源串起来，承办更🕳多精彩线下活动，欢迎各种好片子、好演员来上海。”

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身心健康是学🔕生成长的基础，关系到国家的未来💣和民族的希望。青少年心理健🕝康工作是建设教育强国、健康中🎆国的重要内容，是党中央关心、人民群众关切、社会🕚关注的重大课题。党的二十🌰大报告提出，要重视心理健康和精神🥪卫生。教育部等17部门联合发布《全面加强🥜和改进新时代学生心理健康🎒工作专项行动计划(2023-2025年)》，要求学校坚持🛳健康第一的教育理念🛸，切实把心理健康工作摆🦉在更加突出位置，强调学校构建🤯和完善心理育人📮体系的必要性。　　当前，国内心💈理健康从业者的数量🤟还无法匹配社会需求量，心理健🌮康教育也亟待扩大覆盖面、增强个性化。在人才培🚽养无法一蹴而就的背景下，通过生成🌮式人工智能技术有👛效提升心理健康教育的😻效率和针对性，在现有资源基础☕上构建整合全方位、全过程的心理💨育人体系，是推动新时代📓学校心理健康教育高质量发展♒的关键举措。　　智能识别：构建防🕟范学生心理健康风险的“前哨系统”　　在当🏉前学校心理健康工作中，学生心理问题往往✨呈现隐蔽性、波动性和复杂性的特🌶征，给心理健康风险的及早👠识🌓别与干预带来诸多挑战。　　人工智能技术，尤其是基于自🕐然语言处理与行为📮数据建模的算法系统，能够通过对学生在🍁线学习记录、作业完成情况、社交互动频次，甚至匿名心📫理测评文本等非结构化🍞数据的分析，建立动🅱态的心理风险预警模型。这不仅能在学🐫生情绪波🗂动初期识别出潜在风险，还可以❕按照风险等级🕤推送个性化建议或转介提示，辅助学校心🐭理健康教育人员实现“早发现、早干预”。例如，部分高❌校已试点将AI算法嵌入校❓园管理平台，通过智🏾能化分析功能识🎍别学生在期中期末🦈前后的应激反应，及时触发心💻理辅导机制，初步验证🐆了技术助力“预🦊防型心理健康服务体系”建设的可行性。　　个性干预：推动心理服🍋务从群🅾体推送走向精准匹配　　传📙统的学校心理健康教育往往🌳面临“千人一面”的干预困境，难以照🙁顾到不同学生在心理🚷需求、应对模🛋式与文化背景上🎒的个体差异。　　人工智🚳能赋能下的个性化心🕟理干预系统，有望打破这一🏊桎梏。借助🗑机器学习模型对学生历史心理评估、生活行⬆为轨迹及语言风格🍬的深度分析，可以构建💯动态心理画像，进而匹配适合该🥄学生的心理辅🖖导方式与内容。例如，AI智能平台可以根🍃据学生🥏的性格类型、压力源构🌼成和情绪波动特征，推送适应性训练🦆、正念练习或情绪🔪调节视频课程；部分AI心理😴辅导系统还能利🐅用情感计算技术，模拟具有人格特📥征的对话风格，在学生焦🤠虑或困惑时提供陪伴式回应。这种高度定制化🧓的支持方式，不仅增强了干💉预的针对性，也提升了学生🔘的接受度⛺和心理黏性，是心理服务“从面到点”的关键跃升。　　资源延展：缓解心理服务供🐍需矛盾的“智能增量”　　当前📝我国中小学与高等院🍈校的心理咨询资源仍存在分🧚布不均、专业人力短缺等问题，尤👊其在边远和教育资源相对薄弱💺地区，心理服务“有名无实”的现象🛁依然普遍。　　人工智🕺能正以其低边际成本、高🕉覆盖率的优势，成为拓展心理健康👢服务边界⛽的重要力量。智🚫能心理咨询机器人、在线心理陪伴🏙系统、虚拟🌨现实放松训练设备等工具，已逐🔝步进入校园心理建设实践，不仅能🐅够在专业咨询师缺位时提🔆供基础情绪支🔴持与倾诉通道，还Ⓜ可实现全天候响应，有效缓解“求助难、响应慢”的结构性矛盾。同时，这类技术系🎃统可通过数据积累🌥不断优化服务质量，为专业🛌咨询师提供量🤞化支持与行为线索，形成“人机协同”的新型心理♐干预模式。在数字教育资源加⛽速融合背景下，人工智🚱能有望成为推动🏌心理服务普及化、可持续化的🏐关键支撑点。　　AI技术的🔈运用能大幅提🆖高心理问题的识别➿效率与准确性，可以实🙉现为每个学生建立心理档案，做到个😋性化支持，拓展心理健康服务🥋的覆盖面，打破时间和🕊空间的限制，让🔲更多学生受益，最终建成家庭、学校和社会点、线、面相连的网状🐶心理育人体系。　　但需🎿要注意的是，我们不仅要跟📑随时代的步伐，在教育过程中善用😋科技力量，更要坚守教育家🛃精神，在使用🔹工具的同时秉持启智🗺润心、因材施教的🚫育人智慧，推动技术与教💟育深度融合，为学生营造更加健🍰康、积😪极的成长环境，织密学生心理健康防🗿护网。　　(作者：齐轲、张清淇，分别系中🍶国政法大学心理健康教育🉑与咨询中心讲师，中➡国政法大学刑事司法学院博士生)【无🐁码重制技术探秘】许蒙实业🦖培训中心内容审核组在20250828发布声明称，关于《四虎看🏭片福利软件下载》中出🚎现的丝袜女同画面确系Cassie Woods真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访🥈问境🥣外健康资讯备份源。中新社北京8月26日电 　8月26日上午，中俄议会合👣作委员会第十次💥会议第二🌺阶段会议在北京举行。　　双方围🆒绕以法治方式促进对🍧外开放，促进两😲国经贸往来、优化投资营商环境，弘扬正确二战🚹史观，深化人文合作等🚢议题深入交流，表示🍵要积极发挥立法机构职能作用，加强立法和🃏治国理政经验交流，推动务🌨实合作落地见效，强化多边协调配合，不断丰富中🔈俄新时代全面战略协作伙伴🎒关系内涵。(完)光井🎺光与富豪私密影像流出，《国家残疾预防行✖动计划部分任务指标已实🐭现2025年目标值》曝光引热搜。伍里川　　“你修的图质量🌎不行，明天不用来了。”接到老板♈的通知，修图师李先生有点懵。这是他在♎这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇❎并非个例。招聘时，一些企业会🔇在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🍟，并拒绝支🔓付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗📻只是用人单🌴位设计的概念，在法律🛩层面并不成立。按照劳动🥗合同法规定，不管以何种名义🕢用工，只要存在用工行为，用😷人单位就与劳动者🔸建立了劳动关系，就应当向劳动🔠者支付劳动报酬。以试岗不合格的📁借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者🍤进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使🐗用此种伎🛡俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争🕓较为激烈，部分用人🤷单位抓住求职者急💘于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份🍆可能获得正式岗位的机会，求职者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在🗡求职者上班🕯数天后才提出“无薪试岗”的要求，在🍅谈判中占据了绝对话语权，让求职者骑虎🔊难下、进退两难。至于试岗前认可求职者的专🚉业水平，试🍏岗结束前夕又以专🎧业水平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为的😛“双向选择”，其🖥实只是一厢情愿。某些用人单位🍵设好了套，等🤳着求职者来钻。　　试岗乱象严重损害🌘了求职者的核心🛬权益，伤害了🏿求职者的情感。近年来，网上屡现对👕试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩🚔序、人才市场⛱生态和市场竞争公平🗒性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些🏆用人单位运营艰难，有🉐降低用人成本的利益冲动，但不该❌把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位通📎过不断让人试💌岗占了便宜，但长远看必遭反😻噬，令其声誉大减。一个在用工⛅上毫无🕙信用的用人单位，怎么🎑可能得到人们的尊重和信任🎿？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于💶用工单位明显违法违规的做法，求职者一旦🚲答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭❎到用工单位算计之后，求职者也✌应敢于维权。一些试岗受害者通过保留用工证⛔据，最终讨到了试🛐岗期间的用工报酬，这是对用工🙅单位的应有反制。　　然而，由于力量不对🚊等、信息不对称，加之现实中留存证📱据难、主张权利不易，很多🏓试岗受害者要么争而无功、要么中🤖途被迫放弃维权。对于求职者的这一📑痛点，监管部门不能止🚛于“民举官究”、居中调停，而必须🔎以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部门应👞加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🏽企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维🍭权成本、缩短维权周期，让♊权益受损的劳动者能够及时🌽拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更🍤大程度上还会给求职✋者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是🥩资深媒体评论员)

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伊藤千夏/沢口美保子/Julia Delucia/Roxy Sky

（青岛日报／观海新闻记者 早瀨慈）