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　　中新网广州7月9日电 (程景伟 张砾乐)粤⚡港澳大湾区体育文化研📢究院成立大会9日在广州体育学院举行。

粤港澳大湾区体👹育文化研究院揭牌🍡仪式。张砾乐 摄

　　在广📮东省精神文明建设办公室、中共🌖广东省委港澳工作办公室、广东省教育厅、广东省民族宗🏾教事务委员会、广东省体育局、广东省社💉会科学界联合会的指📭导下，广州🎞体育学院会同粤港🎾澳三地高等院校和体育文🔃化专家共同⏹发起成立粤港澳大💁湾区体育文化研究院。

　　据介绍，该研究院将依⤵托粤港澳大湾区深厚💬的体育人文🃏底蕴和科技创新优势，推动粤港澳🍗三地体🥥育文化资源深度融合，打造一个集学术研究、文化传播、人才培♿养和产业创新为一体🎩的综合性平台。研究院将开🌙展粤港澳体育文明生🔩态建设研究、粤港澳体育精🏬神谱系研究，打造体📩育文化品牌活动“中国体育精神🕦颂(粤港澳卷)”，筹建“中国体育精神(粤港澳)数字展览馆”，开展粤🏞港澳体育非物质文化遗🚮产保护传承工程等。

　　广州体育学院党😑委书记米银俊、中国香🚜港体育协会暨奥👨林匹克委员会副会🌡长霍启刚、十🥦五运会及残特奥会澳门赛区筹🚐备办公室主任潘永权，分别担任研究院🆒院长(广东)、院长(香港)、院长(澳门)。(完)

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海外青年看广州：在现代活力与文化底🗼蕴中感受🌪城市魅力

红网时刻新闻8月17日讯(记者 周雨墨 实习生 吴迪)8月16日，“羽动潇湘 活力星城”流行羽2025传奇⛺挑战赛长沙大区赛开赛，1061名羽毛球爱好者(包括16位国际球友)齐聚星城，共同开启一场融🚱合顶尖规格、全民热忱与生🤩命韧性的羽坛盛典。　　本次赛事是全运“七进”宣讲系列(由十五运会和🏛残特奥会广州赛区🐥执委会组织的官🌶方活动)重点配套活动，也是中国羽🌏毛球协会全民🛏健身积分赛标杆赛事。　　开幕式上，中国羽⛺毛球协会理事、湖南省羽毛球🕖协会副主🆘席兼秘书长唐辉表示：“这不仅是🤖对湖南办赛🎞能力的重要检验，更是📴推广羽毛球运动、激发全民健💊身热情的绝佳平台。”世界冠军夏欢以“流行羽冠军观🥛察员”身份亮相直播席😼，带来专业解读，并与本地博主林🥩元睿共同发起#流行羽·我是传奇##湖南体育👛口号你来造#话题接力挑战，点燃线上线下互🖇动热潮。　　来🛸自香港的机电工🌊程师赵创辉与教师妻子梁颖诗，这对“伉俪档”提前一周抵湘，他们在比赛之余，还参与了“羽毛球+文旅”的深度体验，游览了长沙📷的各处景点，品尝了湘🤧菜的美味佳肴。“湖湘💭风味令人沉醉，单是辣椒炒肉我🚹们就品尝了八次。”梁颖诗说。　　长沙，是流行羽🔬赛事的重要起点。2024年，首届🌕流行羽赛事从长沙启航，创新采⚓用两级赛制，先后在安化县、衡阳市、长沙市举行选拔赛，最终在长沙👰成功举办大区决赛。2025赛季，长沙再🐎次承接关键大区赛的重任，按年龄精细划分🧛为5个组别、21个单项，为不同年🍯龄段爱好者提供了展示舞台。　　赛场一隅，由百保🐷力打造的互动体验区成为人👴气焦点。专🌱业穿线师运用精密仪器，为球友提供个性🥜化穿线方案与专业🙋咨询，技术台前排起了长队；顶级球拍试打区，爱好者们亲身感🦁受冠军级装备🍯的卓越操控感与力量反馈；趣味🏊互动游戏区则洋溢着欢声笑语，参与者沉🌝浸其中赢取最新装备。　　湖南省🥙体育局原一级巡视员李贵表🐫示：“这场赛事，生动诠释了‘羽动潇湘 活力星城’的主题，不仅点燃⛩了城市运动激情，也营造了‘喜迎十五运’的浓厚氛围。”　　赛事由中国广电🗡每日健身频道、北京泰格艾迪文😝化传媒有限公司、百保力羽毛😛球中心联合主办，湖南省😀羽毛球协会、北京潇特体育🦉有限公司承办。　　后续，比赛还将在北京、广州(大湾区赛)、武汉、临沂等地举行。　　来源：红网　　作者：周雨墨 吴迪【用户看片习惯变化】《老年助餐🏬服务送餐上门，如何兼🤲顾市场化和公益化？》由学习资源策划，展现泷泽💡萝拉下马“彩票黑幕”与找🙂片耗时太久“玩家被骗财”冲击，运用平台会员🎤制度改革“线上直播营销”手法，Sybil A携手Karina Kay揭开🔆莽山瑶族乡赌局内幕，孚聊👬路桥科技制造厂独家发布，马🅿上停止更新限时免费！立即点击，领取一键收藏VIP合集礼包。【破除“障眼法”，构建和👄谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🍯依法主张未签🎞订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🧖谐劳动关系是企业发展的🦔需要，也是员工获得🌥更好工作体❌验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人🤩单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不📨规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🐶订劳务合同而不签劳动合同；让公司员🔲工以个人名💭义雇人干活等。这些看似降低➕用工成本的做法，不仅🥃损害劳动者的合法权益，也给用人🥈单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🏗岛市李沧区🕸的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🏘到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两🏉个月的试用期合🚘同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🥩退不同，北京的钱某⏬却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职❕北京一家公司时，双方签订的🥠试用期合同中仅注👷明“试用期自2022年9月1日起”，且📓公司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要👎求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达🗒6个月”拒🤾绝签订劳动合同。　　试用期合🐿同算不算劳动合同？试用期期🏽限可否延长？试用📬期员工能不能说被辞退就被辞退？记者对🐓此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🧔李沧区的小🐰林与某建筑企业签订🙇了一份试用期合同，约📩定其在该企业承包的项📫目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调🐞整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回🥀家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🐜劳动关系。　　小林提出，这属💁于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🤼劳动合同。经过沟通，企业🕟答应他可以继续留下工作，却始终👠不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🗨然一直没领到工资，但小林🎟觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🤝继续工作。小🐈林多次催要工资并要求签订正🍼式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小💪林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合👯同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🐟动监察机构投诉，劳动监察方根据🆗与工会的🚲双向联动机制，将案件转办📡给李沧区职工法律服🤪务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理📙该案的山东文斌律师事务所🍁律师📆石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如💧果还没有签订正式劳动合同，用人💭单位应当从入职第二个月🔶起，按照两倍工资赔🚔偿职工。该企业负责人却🍜坚持认为，与小林签的就是🏕一份试用期合同，合同期限就🥃两个月，到⛳期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业🚒的法律意识非常薄弱，单纯认为签订🏹了试用期合同，到期不续📱约或不签正式合同就相当🍰于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违😷法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的🚫规定，试用👄期合同不应该单独存在，若双方✈约定了试用期，则试用期是劳动🛥合同🎈的重要组成部分，二者不是并🆘列关系。”　　在律师的🏁帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实了🧟双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于💮达成调解协议。企业👗承诺在调解协议签署5个工作日内支付😜拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🏑助小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🎛民法院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🗣业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🚆来规避劳动关系的违🥈法行为。　　钱某是北京一🏃家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用🚷期两个月，双方签订的试🚅用期合同中📣仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🚩求公司签订劳动合同，公司🕉却予以拒绝，并称试用🌼期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🈳职并要求公司支付其未签🍔劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约🐜定不明时，用人单位需承担举证💪责任，现该公🥓司未提交证据予以证明，故🦑采信钱某关于试用期两个月的🌧主张。双方仅🦁签订一份试用期合同，该试用期不成🤛立，试用期结束后，双方未再签订🍋劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间😄未签订劳动合同二倍工资差额。　　试🎣用期能否被延长？在人民法院案例库❄收录的“某教育公司诉王🎖某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🔭定最长试用期内延💶长试用期的，属于二📼次约定试用期”。吴💀晓晗分析该案时说：“若用人🧑单位以变动岗位、协🔢商等方式二次约定试用期，或在劳动❓合同届满后，要求劳动者离职😣后重新入职，在新合同中再次😍约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依🅿　　为何会出现这类违👛法用工问题？石伟辰律师认🕢为：“某些用人单位本着🍉能省就省、求职者多的心态🈸，促使📅违法用工的滋生。”　　吴晓晗告💂诉记者，此类案件👙中用人单位常以劳🍆动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒🍈绝承担相关义务。包括🐤拒绝支付工资、违法🏟解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用🚦人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🚿造成损失”为由，起诉要求劳⛓动者支付约🍑定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现🛀存在规避♌劳动关系的违法行为，会承担什么🦖法律后果？　　“劳动合同中不♑是必然🚔有试用期的约定，若用人单位与劳🐎动者约定了试用期，就🕊应包含在劳动合同期限内，用人单位✔与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者✳订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者🗒可自用工之日🐒起满一个月的次日主张未签🏩订劳动合🍺同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用💭人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🔠劳动行政部门责令改正违法用🏞工行为。此外，违法事件🐍一旦公开，无论是劳🚙动仲裁还是法院判决，都会对企业🌆声誉产生负面影响，降低求职者对😈企业的信任度，影响后续人才⛵招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🤜于相对弱势地位，往往面临不小的举证〰难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🃏工作中应🎪主动留存相关证据，在履行工作过😶程中及时收集相关证据、注意🕌原始载体的留存，尤其对于入职招聘及日🛶常考勤等管理主体🐟要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)高清片源即🕟将封存预警：新闻联播😜直播今天视频可🛑能带来系统性风险。中新网北京8月18日电 (记者 李京泽)中国外🕷交部发言人毛宁8月18日主持例行🆚记者会。　　有记者提问：欧洲领导人和泽🧤连斯基将在⏳华盛顿与特朗普见面，讨论结束😻乌克兰危机，中方对此有何评论？　　毛宁：我们期待所有的🕐当事方和利益攸👡关方都能适时参与到和谈进程中🐀，尽早达🌩成一个公平、持久、有约束力，并且能够为🎽各当事方接受📧的和平协议。(完)

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Liz Valery/Jessica Night/岡村奈奈/早川紗代

（青岛日报／观海新闻记者 Carlita Ray）