珠海网：根据记者James Blain获取到的最新动态，韩国漫画无遮🛑将于2025年08月26日在珠海网举行🎉隆重的开幕仪式。补📎贴方案限时开放

　　中新社悉尼7月22日电 澳大利亚第48届联邦议会22日在首都堪培拉🔐正式开幕。

　　据澳大🏒利亚广播公司(ABC)报道，澳第48届联邦议💣会开幕仪式当天🐹在堪培拉的国👛会大厦举行，新一届议会议员宣👬誓就职。

　　经过投票选举，参议员莱恩斯🍗和众议员✊迪克分别再次当选澳大利🏰亚联邦议会参议长和🔻众议长。

　　澳大利亚总督🚼莫斯廷当天下午🐺向参众两院发表讲话，概述本届政府的优先事➕项，表示政府将🤫采取行动应对经济、民生等挑战。

　　澳大利亚总理💌阿尔巴尼斯22日向媒体表示，新一届联邦议会开幕后，将继续通过👂立法工作为澳大利亚人民的🔔福祉而努力。

　　据澳大利亚联🚐合新闻社(AAP)报道，本届议会的首批重点事项🚔包括减免学生债务、加强托儿中心🔦安全措施，以及立🛵法保障周日和节假日工作🍲的额外加班费等。

　　今年5月，澳大🚌利亚举行联邦大选，选举产生第48届议会。计票结果显示，澳总理❄阿尔巴尼斯领导的执政党工党获得众🐾议院150个议席中的94席，反对党🛫联盟党则获43席。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动🥖关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法📫主张未签订劳动合同二😹倍工资差额　　编者按　　构建和谐🌶劳动关系是企业发展的需😌要，也是员工🛀获得更好工作体验和成😈就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试😺图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使😺用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合🏒同而🥄不签劳动合同；让公司员工以个人名🏠义雇人干活等。这些看似💐降低用工成本的做法，不仅损害劳动🎑者的合法权益，也给🥉用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青⛓岛市李🌹沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当🌂地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🙅月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🤙辞退不同，北🚝京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某💂在入职北京一家公司时，双方签订的试用🦇期合同🌩中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🤲口头告知其试用期为🐼两个月。两个月后，钱某要求公司🌶签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝🚐签订劳动合同。　　试用期合同🤙算不算劳动合同？试用期期限🐺可否延长？试用期员工能不能⭐说被辞退🌬就被辞退？记者🐖对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🚕沧区😇的小林与某建筑企业签订了✅一份试用期合同，约定其在🗜该企业承包的项目工🦗地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业⬜务调整暂时停工，小林😔服从企业安排，暂停工🧛作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除⬛劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🧚退，而且没提前30天告知他要解除✂劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续留下✉工作，却始终不签订💈劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🕯没领到工资，但小林觉得自己是残疾人，找份工作🐯不容易，所以还是选择继续🆘工作。小林多🦖次催要工资并要求签订正式🏖劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林😯在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🧤劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🔀沧区劳动监察机构投诉，劳动😈监察方根据与工会的🌎双向联动机制，将案件转办给李🌡沧区职工法律👝服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🎇案的山东文斌律师事务所律㊙师石伟辰回🚸忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以🚔后，如果还没有签订正式📸劳动合同，用人单位应当从👐入职第二个月起，按照💉两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持认为，与小林签的⛵就是一份试用期合同，合同期限🙊就两个月，到期后双方就不🐨再有任何关系。”　　“这个企🤪业的法律意识非常薄弱，单📕纯认为签订了试用期合同，到期不🉐续约或不签正式合同就相当于🍸自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🚫违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同😭法的规定，试用期合🥂同不应该单独存在，若双方约🚓定了试用期，则试用期是劳🌷动合同的重要组成部🔁分，二者不是并列📉关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证🤰实了双方存在⭕事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🛢达成调解协议。企业承🥓诺在调解协议签署5个工作🐀日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🐠业保🔏险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🧕市海淀区人民法👮院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示🚄，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业♒还存在“模糊”试用期期限、变⏪相延长试用期来规避劳动🚼关系的违法行为。　　钱某是北京😯一家公司的员工。入职时，该公司口头🌰告知其试用期两个月，双方签订的试🔒用期合同🐰中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求👏公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🐌，并称试用期最长🥚可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🎭并要求公司支🔤付其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人👏单位需承担举证责任，现该公司📶未提交证据予以证明，故采🦔信钱某关于试用期两个🌇月的主张。双方仅签订🐱一份试用期合同，该试用期⬆不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🚮动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未📬签订劳动合同二倍工资差☔额。　　试用期能否被延🈚长？在人民法院💜案例库收录的“某教育公司诉王🏭某华劳动争议案”中就明确“用人单位⛳在法定最长试用🏊期内延长试用期的，属😖于二次约定试用期”。吴晓晗分析该💜案时说：“若用🔈人单位以变动岗位、协商等方式二次🚖约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者离职后重新入职，在新合同中再次约定🛸试用期，都是违法的。”　　约定试👍用期须有法可依　　为何会出现这类违法用工🧀问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本🧠着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的👅滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人📢单位常以劳动者✏是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相📍关义务。包括拒绝支付工资、违法解除🧝劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人👿单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🙆离职造成损失”为由，起诉要🛵求劳动者支付约🎍定的培训费或违约金。　　企业一⏬旦被发现存在规避🌮劳动关系的违法行为，会承担什✔么法律后果？　　“劳动合同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳✂动者约定了试💉用期，就应包含在劳🕟动合同期限内，用人单位与🍌劳动者建立劳🙆动关系的，应⏲及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可🎢自用工之日起满一个月的次日主张未🚀签订劳动🍇合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🈺法支付赔偿金、补足📦工资差额外，还会被劳💝动行政部💼门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦😡公开，无论是劳🍔动仲裁还是法院判决，都会对企业声🔦誉产生负面影响，降低求职者对🖤企业的信任度，影响后续人才🐫招聘与企业发展。　　然而，由💊于劳动者处于相对弱势地位，往往面🙏临不小的举证难度。为此，石伟辰💭律师提醒，劳动者🐍在入职及工作中🚽应主动留存相关证据，在♏履行工作过程中及时收集相关证据、注意原始载🐬体的留存，尤其🐍对于入职招聘及日常考🦏勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)James Blain新作《针对“普特会”，欧盟和欧洲🚩多国发布联合声明》聚焦韩🍷国漫画无遮“彩票直播诈骗”，结合无码资源是🤑否安全“直播营销”趋势，深刻剖析私密片🗽源难获取“玩家被骗现象”，问皓建筑工程制🍖造厂限时上线，高清无码视频免🏝费送独家礼包，马上收藏资源立💦即点击！中新社洛杉矶8月17日电 (记者 张朔)8月15日亮相的新片《小人物2》(Nobody 2)首映名列前茅，摘得最新一🈹期北美周末票房排行榜季🍧军。　　据票房统计网站BoxOfficeMojo8月17日发布🐡的电影市场数据，27部影片北美周末🍱票房(8月15日至17日)报收约8874万美元，较前一周末减少约33%，结束连续13个统计周期保持🎦在1亿美元📤之上的纪录。　　《小人物2》是本轮北美🤔周末票房排🚬名表现最好的新片，首💺映周末票房收获约925万美元。目前主要电影网♌站对其评价为IMDb评分6.8、MTC评分59、烂番茄新鲜度78%(135评)，CinemaScore打分为B＋。这部动作犯罪喜剧片Ⓜ继续由鲍勃·奥登科克👮等担纲主演，首映周末🔌票房成绩超越2021年推出的《小人物》(Nobody)，开画反响则🐂逊于前作。　　扎克·克雷格自编自🐃导的《凶器》(Weapons)自8月8日首映以🤨来稳居北美单日票房榜首；第二个上映👯周末尽管票房环比下跌42.5%，仍以约2500万美元在最新一🌮期北美周末票房🕠排行榜蝉联冠军，并再次成📜为北美周末票房👥十强中平均票房最高的影片。这部悬疑恐🍉怖片北美票房现约8904万美元，全球票房约1.49亿美元。　　由奥斯卡最佳女配🚬角奖得主杰米·李·柯蒂斯与好莱坞明🥊星琳赛·洛翰主🚨演的奇幻喜剧片《辣妈辣妹2》(Freakier Friday)紧随其后，第二🚯个上映周末以约1450万美元票房、49.3%环比跌幅居本期榜单次⏪席。其北美票房现约5478万美元，全球票房约8628万美元。　　科幻冒🕐险动作片《神奇4侠：初露锋芒》(The Fantastic Four：First Steps)此番以约880万美元从上期榜单季军降至🥡本轮排名第4位。其北美票房现约2.47亿美元，全球票房约4.69亿美元。　　此外，科幻冒险动作片《超人》(Superman)以约528万美元周🏴末票房续居本轮排😢名第6位。上映一个😚多月以来，该片全球票房接🌼近6亿美元，其❗中在北美收获3.41亿美元，已超越科幻冒险动作片《侏罗纪世界：重生》(Jurassic World：Rebirth)升至今年北美🦖票房总排行榜🔕第三位。　　新的一周，中国🔦影史票房冠军、2025年迄今全球票房冠军《哪吒之魔童闹海》(Ne Zha II)的英文配音版将🚃于8月22日登陆美国院线；悬疑🔻犯罪喜剧片《亲爱的，别！》(Honey Don't！)也将于同日上映。(完)无翼乌全彩👣漫画大全少触发社交平台📔封禁潮，部分账号遭处理🕢。中新网7月30日电 据中央🏼纪委国家监委网站消息，经中共中🌙央批准，中🔂央纪委国家监委对内蒙🕢古自治区政协原党组副书记、副主席王中🍐和严重违纪违🗄法问题进行了立案审查调查。　　经查，王中🚁和丧失理想信念，背弃初心使命，搞投机钻营，结交政治骗子，对抗组织审查；无视组织原则，不按规定报告个🎼人有关事项，在组织函询时不如✅实说明问题，在干部选拔任用等工作中为🐊他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，违规收受礼金，搞权色交易；既想当官又想发财🦀，将🧠手中的公权力异化为谋私敛财的🛍工具，大搞权钱交易，利用职🍫务便利为他人在企业经营、工程🐍承揽等方面谋利，并非法收☝受巨额财物；为谋取😻不正当利益，给予国✌家工作人员财物。　　王中和严重违反党🚢的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和🛰生活纪律，构成严重🛠职务违法并涉嫌受贿、行贿犯罪，且在党🚵的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪🎙律处分条例》《中华人民共🐂和国监察法》《中🤛华人民共和国公职人🖤员政务处分法》等有关规定，经中央🎋纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予王🖨中和开除党籍处分；按规定取消🎖其享受的待遇；收缴其违纪违法🏉所得；将其涉嫌犯罪🐶问题移🍹送检察机关依法审查起诉，所涉财物⌛一并移送。

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（青岛日报／观海新闻记者 James Blain）