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直播吧07月24日讯 此前太阳报报道，皇马准备对曼城😘中场罗德里进行报价。记者Tomás González Martín对此表示，皇马不会买罗🥓德里，这笔交易目前不🖤具备可行性。

现年29岁的罗德里与曼城🚱的合同🏚将持续到2027年。在这种情况下，皇马不会尝试🏃引进他，因为曼城至少会🧐要价1亿欧元，而皇马🌹不会为一个接近30岁、刚从重🌽大伤病中恢复的🦄球员冒这个险。

皇马的管理层📑一直非常欣赏🚒罗德里，但现实情况阻💕止了这一交易。球员非常感激瓜迪奥拉，在📭曼城也感觉很好。目前，这笔交易不具🏓备可行性。

皇马高层认为，阿隆索体系的指挥🤗棒应该由居勒尔来掌控，并强⛵调随着马斯坦托诺的到来，球队将拥有7名中场球员：琼阿梅尼、卡马文加、巴尔韦德、贝林厄姆、塞巴略斯、居勒尔和马🗾斯坦托诺。在中场人员过剩的情况下，皇马不考虑再🏣签一名中场。

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中新网南京8月26日电 (孙毅 陈君)8月22日至25日，2025年“一带一路”O-TOUR国际青少年定🛵向邀请赛📹暨第十届长三⛩角定向越野巡回赛在江苏盱📳眙举行。来自挪威、巴西、哈萨克斯坦等💉国家和地区的500余名选手齐聚，在🎊奔跑中亲近自然，在探索中传递友谊。　　本次赛事场地🎟设置于盱眙县桂五镇的水冲💈港村、山洪村等地，地貌丰富，极具挑战性。赛道融汇山林、田野与古🍧村风貌，选手穿行其间，宛如漫步在自😰然与历史交织的长👍廊。500余名中外❕选手江苏盱眙挑战定向🏪越野。狄晨明 摄　　“定向🚣越野不仅考验体力，更挑战快🧐速决策与方向判🐠断的能力。”一位来自上海的👦青少年选手说，盱眙的赛道📥设计别具匠心，一路上充满着未👣知的惊喜。　　“从未想过，一场比赛能如此精彩又‘美味’。”一位来自挪威🗺的选手称，这里的村✈落宁静优美，山道奔跑💑体验极佳，更有令人回🍈味无穷的小龙虾🗿和淮扬菜。　　赛事期间，选手与观众不仅😟体验了紧❕张刺激的越野角逐，还深入感受了盱眙👟丰富的人文遗产。在大云山🍮汉王陵博物馆，选手们亲身感👥受汉代文明的辉煌与厚重。作为秦汉历🎷史文化重镇，盱眙凭借📇大云山汉墓遗址等重要考古发🤐现，向世界生动展示😬中👁华文明绵延不绝的深厚底蕴。选手参观大云山汉👢王陵博物馆。狄晨明 摄　　一位来自🔏巴基斯坦的选手说：“能在此地参赛是一🥡种荣幸，我既喜爱竞技，也享受每一刻的💎文化沉浸。”　　“我们倡导的是‘运动+度假’的新💞型赛事模式。”赛事主办方代😨表表示，希望每一位参与者👵都能在比赛🗞中放松身心，在交流🛏中收获友谊。　　依托得天独厚的🔎山💠水资源与人文氛围，盱眙正🏀逐渐成为长三角乃至💋国际定向⏯越野爱好者心驰神往的目的地。未来，该项赛事还✔将持续深化“体育+文旅”内涵，致力打📸造更具国际影响力的🎼品牌盛会。(完)柚月向🤞日葵登上热搜，网友❄评论两极分化中新社上海8月26日电 (记者 许婧)为纪念中国人民🏥抗日战争暨世界反法西斯🍂战争胜利80周年，5集系列短视频《为了和平》26日晚在东方卫视🎈首播，通过讲述宋🔡庆龄的和平理念🚦与伟大实践，旨在让宋🐩庆龄精神在新时代“活”起来。　　《为了和平》由上⛓海宋庆龄研究会等共同打造，核心主题为🈹宋庆龄在新中国成立后的🤶和平外交实践。　　该系列🌵短视频以上海宋庆龄故居🏚为原点，通过《家国客厅》《国际友人》《睦邻友好》《国声远扬》《珍爱和平》五集中经纬交错的故🍲事线，串🛫联起宋庆龄在沪开🍖展外交活动的珍贵记忆，深度🐀联结城市与历史；同时通过展现其⏹与国际友人的🌘互动及跨国传播实践，凸显了宋庆🔼龄推动中外友好的全球视野。　　上海宋庆龄🛐研究会相关负🚠责人表示，《为了和平》着重刻画宋庆🏸龄作为“人”的丰富情感世界，用人格之美⛄来呈现和平之大美。该✈系列短视频不仅是🔨对历史的深情回望，更是对当下😷与未来的深刻启迪。　　据介绍，《为了和平》拍🉑摄的珍贵文物文献近80件。美国作家、记者埃德加·斯诺🛄题赠宋庆龄的首版《红星照耀中国》、宋庆龄文稿《论和平共处》、宋庆龄保存的😑国际友人路易·艾黎著作及翻🚂译作品、时任印尼💫总统苏加诺赠送的叶🏺形簪花银盘、国际友人马海德的护🐳照及其赴边区的🐐签注等珍贵文物🖐文献首次以视🉐频的方式集中呈现。　　摄🔆制组还实地取景拍摄了上💩海宋庆龄故居、上海孙中🔅山故居、路易·艾黎故居等7处宋🔉庆龄相关史迹地，向观众全面🤙展现宋庆龄生活、工作、学习的场景。(完)佳苗琉花在接受采访时🔊说：当AI招聘官越⌚来越多地出现在大厂的面试当中，当由算法决定的最优📗路🤛线成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决🌸定员工去留……算法，这个在几年前🔞还稍显陌生的名词，如今已➰然成为一些打工人难以🔊忽略的存在。　　一面🔈是解放人力、提升效率的好用工具，一面是不近🔲人情的冰冷机器。随着算法在人们👨生产生活中的🏵存在感日益增强，其产生的🎶矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如📙何在高效🏏和平等间寻求平衡？人机互动🙇日益频繁的当下，打工人与算法如🈳何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结🤜束的2025夏季达沃斯🈶论坛上，中🚁国社会科学院大学新闻传播🙊学院副教授🍡孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了📣一件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨论晚上去吃🎳烤鸭，并打开手机软件选择📤餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直🚄接出现在了首页上。　　此类经历对于😱当下的年轻人来说其实并🌖不新鲜。出门打车时，算法会🎟为人们规划出距离最短、用时最少的行程🧚路径；点外卖时，算法会把近期常🛬吃的餐厅🎺优先排序；打开音乐软件，算法按🐹照个人喜好生🧙成的个性化“每日歌单”出现在页面最🎣显眼的位置……这些日常生活中常见的🥝片段，反复佐证着一个事📝实：算法✅正以一种看似温和友好的🎰方式，成为🤲人们生活的重要参与者。　　如⛎果生活中的算法能被称为“选择困难🍲症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似🏥乎就没有那🍊么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法🕕筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地🙈提升了她的工作效率，但也让她感🖋到悚然心惊：“这意味着当我需要寻找下一♉份工作时，决定🔹我能否参加面试📡的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🍇进入更为残酷的裁员环节📉。2022年，一则脸书解雇60名员工的新😶闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁🤺员的方式变得不那么寻常——主持这次裁员♓的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工🚐人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针🖌对其仓储🛫管理开发了一套效率检测和评😰估系统，这套系统可以实时🎭监控员工的工作情况。如果发现有人🐎取货时间过长🚸或不在休息时间内违🏀规休息，系统就会😒自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告📔和处罚。　　算法的高💌效与偏见　　“被算法📇筛选后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法📦逐渐渗透🌀职场的感叹和无奈。　　算法劳动🕖是孙萍多年来专🗄注研究的领域。她😹将算法在职场中产生的影响概🕐括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提升⛳前🐇所未有地重构了人们的工作，算法的自主进化⛎需求要求人们进行更🖇多的数字🐌劳动以提供数据，而由算法重新构筑⌚的评价体系，则开始🐨让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实🎡性地嵌入到当下的人力🐱关系当中。”孙萍说。　　这种嵌📓入带给人的感觉是复杂且矛盾的🔟，算法“监工”就是其🔑中的典型案例。一方面，算🍵法对员工的表现打分凭借的是电🦊脑活跃时间、上💛班打卡时间等可量化标准，似乎是一种更高🌼效的评价🧕和管理手段。另一方面，无时无刻且不被告知的🤵监管以及机器管理的不🚋近人情，又加剧了用工关系的不平🧢等，破坏了🙁原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按💚照开发者的意图✅运转，很可能为了实现🤹效率和💝收益的最大化而产生难以🎺预知的偏见。　　Grab集团是一👸家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿➿人提供网约车和送🆎餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林🥘友幸此前关注到，在并未对算法进行相🏇关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为学生乘🙎客匹配🐠网约车订单，因为它⏩认为学生“没有钱”。“这🐎是我们非常不愿意看到的情况，我们希望🗓所有的消费者都能平🥎等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何➖与打工人和谐共处　　随着算法与生🙅活的结⛲合愈发紧密，包括大数据杀熟🥝、信息茧房等🔁衍生问题，已得到了🛄一定程度的治理。但职场上的算法运用带🎳来的问题似🌲乎更加隐蔽——公司当然拥有📎对员工录用、监督😅和开除的权力，只🔁是对其中尺度的把握，还是要把以人为本🏝作为根本遵循。　　伦理是算🈴法治理的高频词。职场算法伦理，应聚📧焦于是否对员工的人格尊严、个体权♊益造成侵害。想象一下，当一个人打开电🆙脑开始一天的工作时，来自算🎒法的监管也同时开始，这是🍸否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来📖说是一种人格🔓上的伤害，其导致的📞负面情绪堆积必然会对身👻心✏健康产生影响。　　从技术层面来💅看，无数经🥥验已经证明，算法黑箱会导💖致产生连开发者都🍿无法想象的输出结果。为规避风险，就需🚏要使用算法辅助管理的企🐫业至少在♎两方面做到清晰透明：一是要员🚀工知悉并同意，二是要对算法输🕡出结果👖进行预防性评估，并能对其😙进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如♉算法在派发网约车订单时，会倾向于把更🌕多订单派给🐠驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们🔺必须💣对算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和🙍司机做出解释。”　　从更宏🕧观的视角来看，算😸法能够在职场上突破伦理，本质上还是因为⛽一些用人单位🤵和员工之间天平日益失衡。实现算法与🐓打工人的和谐共处，关键在于🏹营造更为平等的🍝劳资关系和劳动环境。当企业🏎真的能平视员工，以和谐共生作为🌽算法应用的“指挥棒”时，算法🖋才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众🚩号。中新网上海8月26日电 (记者 郑莹莹)2024年度上海市科🔑学技术奖26日在沪揭晓，中国科学院分子🌘植物科🗽学卓越创新中心的“植物-微生物😜共生的机理”项目获自然科🍲学奖一等奖。资料图：研究人员研究“植物与🌽微生物的营养交换与调控”。(中国科学院分子植物🛏科学卓🏳越创新中心供图)　　如何提高🎳无机营养的吸收效率？其实，聪明的植物早就有👄了答案。植物除了通过根部🕵直接吸收营养外，还可以通过🍥土壤微生物的协助，高效地获取营养。土壤中的有益微👙生物🔜在获取植物光合产物的同时，可以帮助植🥛物从环境🛹中高效获取氮、磷等营养元素，与植👯物形成互惠互利的共生关系。　　提高作物对氮、磷等无机营养的高效利用，对现🥅代农业发展有重要意义。中国科学院分子植物科学⚾卓越创新中🆒心研究员王二涛指出，深入研究和改造植物🏻与微生物共生的营养交换，是植物营❗养高效利用的关键。　　比如传统的🌡理论认为，“糖”(葡萄糖)是植物传递给菌根真⛴菌的碳源。本项目创新性地融🔀合分子生物学与代谢流✌技术，发现脂肪酸也就是🚪人们熟知的“油”，才是⚾植物传递给丛枝菌根真菌💰的主要碳源，这颠覆了菌根🥘共生领域以“糖营养”为核心🐔的传统碳源营养交换观念。　　研究🧢为培育能提高👘磷酸盐利用效率的作物👪新品种提供了基础。项目还在解析豆🎙科植物-根瘤🕟共生机制的基础上，研发了“减肥增效”菌剂，并应用于农🗳业生产，进一步减少🍴氮肥使用。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 稻森美優）