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直播吧7月24日讯 在昨晚🐊进行的夏季热身赛中,米兰0-1负于阿森纳。赛后米兰门🎡将泰拉恰诺接受🎓了采访。
这是你在加🏀盟米兰后的首场比赛
我很高🏚兴能穿着这件球衣🈁首次亮相。现在🐸开始了一段艰苦的考验时期,但我⛱们在态度方面♒已经给出了很好的答案。
你🚣对主帅阿莱格里的第😳一印象如何?
我的印象非常好,你可以📁看出他有一种胜利的心态,我们要🅰尽快理解他的要求。每个人都📬充满动力,这个团队希望努力工作,并改🦗进上赛季的表现。
迈尼昂本场➕比赛没有出场
我们都🧓在等待他,迈尼昂对这支球🐆队非常重要,我们迫不及待地🕰想要看到🤾他重返球场。
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采访中,不少劳动🕒者提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新🛑余的黄先生告诉记者,今年4月,他被一名劳务中🔪介介绍到一家企业工作,但对方承诺的🤤补助并没有发放,劳务中介也失联了。他向有关部门投诉,那🌡家劳务公司负责人👐却称公司没有这名员工。“我后来从🙍其他工友口中得知,劳务中🌓介的工作人员每介绍🧖一个人干满3个月,都可以拿到2000元的‘人头费’。” 这🤠些被劳动者称为“黑中介”的劳务中😧介为了拿到回扣,采用虚高工😥价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工📭资为手段要求干满一定🥙期限等多种📶方式以达到“回扣标准”,甚至📰从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣。 山西朔🖱州市的郭先生告诉记者,今年4月💔他在某求职网站上💉发布求职信息,有😾劳务中介和他联系,介绍⏭他到陕西西安市某企业做技术🌅员,面试后要求🍑他到陕🏖西某医院体检,而后却要🕹他到重庆👸某电器公司工作,名义是培训学习,工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了,“体检时我🚶就感觉他们像是拿🖥回扣了,入职哪需要检查😄那么多项目?”郭先生说。 在社交媒体上,一名🎼安徽阜阳市的网友分享了自👊己从事🔅劳务中介的经历:他们主要通过一些平🚨台进行招聘引流,让求职者💽去厂区集合点面试,方便收取100元到300元的押金;介绍的是一家企业,入职的却是📩另一家企业。一些求🏒职者考虑已经花了一些钱,决定留下来干活。这样一来,只✈要劳动者入职了,劳务中介就会有提🏫成收益。 经多方寻找,记者采访🥢了曾就职于河南郑州市一🐧家劳务中介公🎡司的张新(化名),他👽向记者讲述了一些内幕。 “比如,某电子企业高💍薪招聘150人,这是真实信息。但劳务中介会找来🛑2000名求职者到工厂🧚走一圈。”张新说,“2000人交的路费、住宿费、体检费,甚至三件🕝套被褥钱,劳务中介都可以从中🎑拿到回扣。” 张新进🎴一步透露,这🦇些回扣赚完后,劳务中介会告🔐诉求职者,面试没通过,还有😢另一家企业可以试试,当然🍵这家企业工资低得多。“只🏛要求职者上了大巴,劳务中介就能赚‘人头费’了,每人大概300元。”如果求🤮职者干满了7天试用期,继续在这家🛌工厂干活,劳务💽中介就可按劳动者工💮时继续拿提成,“每个工时0.5元,也就是说,如果劳动者一天🏺干12个小时,中介🐜人员可以拿到6元。”张新介绍。 那么,这些劳务中介以👎回扣或提成方式,从劳动者的劳动🏜所得或求职过📸程中获取收益,是否合法合规? 吕恩相表示,根据法律规定,中介人故意🏭隐瞒与订💽立合同有关的重要🔒事实或者提供虚假情况,损害委😓托人利益的,不得🔛请求支付报酬并⏮应当承担赔偿责任。据此,劳务中🕵介作为中介人,应如实向委托💷人和劳动者📛报告相关信息,包括劳动报酬☕的真实信息,不得隐🖤瞒或提供虚假情况,更不能将劳🤮动者的部分劳动报酬据为📃己有,否则🔌将承担相应的法律责任。 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定,劳务派遣单位🎠不得克扣用工单位按🍼照劳务派遣协议支📠付给被派遣劳🌥动者的劳动报酬。“因此,如果劳务中介公⚫司同时也是劳务派遣🔩单位的话,则其不得😁在提供劳务派🍠遣服务的过程中,以吃回扣的方式🍖克扣劳动者的报酬。如果劳务🚔中介存在这样的行为,不仅违反了🈹法律规定,也损害了劳动者😻的合法权益,有😳关部门应严厉打击。”吕恩相说。 加强规范监管,畅通投诉渠道,维护劳动😐者权益 采访发现,上述劳动者🍼在发觉自己被骗后,有的自认倒霉,有的想维权,却面临不少🏣困难。究其原因,一方面,不少劳动者是🐇与作为中介的劳🍔务公司签订的合同,并非用工企业;另一方面,有的劳动者🌖被多个🌬劳务中介转接,根本不🤖知道该投诉谁,当🧀初介绍工作的劳务中介人员♏常常会“失联”。 那么,对于这些利🥑用网络平台进💛行招聘的劳务中介,平台🕳是否有处理办法?经⛸一名受骗劳动者同意,记者以劳动者朋友的♍身份进行了投🛠诉。 投诉后,网络平台要🤵求提供劳务中介的相🏬关信息。记者😡提供了劳动者给的劳务中🔶介公司名称🚶以及当时对接工作✴人员的手机号,但是该网络平台✒客服回复,“无法查到对方的💴相关记录”,随后转入了电脑客服,对话结束。 记者采访的几👤名劳动者也表示,他们都🈁曾向网络平台进行过投诉🕜,有的💓回复表示无法联系到劳务中介,有的表🕌示只能将被投诉的劳务中介💔公司招聘信息下架,并不能帮助🦈他们追讨拖欠的工资,也不能提🔇供其他维权帮助。而张🗿新也向记者透露,那🕐家劳务中介公司要求他提🏰供个人、亲戚朋友的手机号,用来🏮在某直聘平台注册账号,交给公司使用,离职时😾也不还给本人。 “网络招聘,有方便🍞快捷的优点,也存在真伪🥞难辨的陷阱。对网络招聘既不能🚳污名化,也不能麻🏙痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业,工友们一定要多🗣加辨识,防止上当受骗。”吕恩相认为,网络招聘平台也🚊应担🔔负起相应的责任,对入🛑驻平台的劳务中介相关资👬质严加审核,并及时响应劳动者的投诉,对投诉较多的“黑中介”进行快速处理,避免坑骗更多🙋劳动者。 律师建议,劳动者在进入🏓工厂之前,应要求签订劳🔓动合同,将中介🥣承诺的工价、补贴、能否转正等内🎎容用书面合同固定下来。这样既可以约束👔中介机构,也可💽以为未来维权提供合同依据。 “劳动者🗃在签订合同时,应注意合同主体。如果中介要求多🔲次签约🔙且前后签约的合同主体不👝一致,或者中介要求🐅和多个合同🕘主体签约,一定要问清原因,多加留意。”吕恩相说。 有读者建议,有关部🏦门应当加强对劳务中🦋介行为的规范和监管,尤其🚆要严厉打击劳务中介在网络上😔的违规招聘行为。实际上,有关部门已👧经采取了一系列行动。比如,今年4月,人💤力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监🈵管总局发出《关于开展2025年清理整🤣顿人力资源市🛏场秩序专项行动的通知》,明确专🌍项行动重点内容🌹包括劳务派遣单位无故拖欠🕎或克扣用💨工单位支付的工资款,不依法参保。同时提出,加强大数据🕘比对和舆情监测,大力推广📬网络巡查,畅📠通各类维权渠道,集中查处并向社🛫会公布🚙重大典型案件。 针对劳👱务中介存在信息不对🚋称的情况,有读者建议相关部👩门建立劳务中介白名🍶单。“应进🔡一步健全和强化投诉机制。如多名劳动者对某劳务中㊗介投诉,应对这家劳🕌务中介公司深入调查,一旦查实,公⏫司相关人士列入重点监察名单。”河🕷南漯河市读者张昭建议。 读者建议,应🉑进一步完善公共就业服务,及时准确为企业🔽和劳动者🤚提供各类就业服务信息,拓展对劳动者,尤其是异地🥊就业劳动者的服务保障🌽,保障他们的🎧合法权益不受侵害。 (蒋卓群🍨参与采写) 本报记者 赵 兵 孙立极 《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)
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葵美咲/淺倉明日香/工藤沙羅/白坂優
(青岛日报/观海新闻记者 Kenzie Vaughn)责编:
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