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据多家媒体报💶道，阿森纳将以7350万欧元签下哲凯赖什。值得注意的是，这不是🎹这位超级射手第一次登陆英格兰，他曾在布莱顿效力🎉四年却从未在英超完成首秀。The Athletic对此🍨给出了自己的观点，表示哲凯赖什当🙄时的技术短板限制其进🗜一步发展。

The Athletic分析表示，哲凯赖什在布👫莱顿时并非完🤑全不具潜力。事实上，他🐰在身体条件上已具备出🌸战英超的基础，但在技🔠术细节方面，尤其是控球和🔍回撤组织方面，仍未达到球队要求。

当时布莱🍰顿的主帅波特对前🚋锋有着明确战术定位，强调其需具备🦌持球推进与前场串联能力，而哲🤯凯赖什的技术能力🚊难以满足这一需求。在此背景下，球队🥚更倾向于使用经验更丰富、战术⏳执行力更强的维尔贝克等球📿员，这😟也直接压缩了瑞典前锋的🆖出场空间。

面对🔏有限的机会，布莱顿最终🌓选择将哲凯赖什🐅租借至英冠球队考文垂。正是这一决定，成为他职业生🔗涯的转折点。

据考文🌩垂教练组回忆，哲凯赖什在加💕盟初期即展现出强烈😥的求胜欲望与🤚进步空间。随着逐渐确立主力✌位置，他也在英🌥冠赛场持续进球，两赛季合计斩获40球，成长速度📎令人惊艳。

布莱顿🍓首席执行官保罗-巴伯在接受采访时🕶表示，对于当🆑初放走哲凯赖什一事，俱乐部并不后悔：“球员的🗡成长节奏不同，我们始终相信，租借🤮甚至永久转会，有时是帮🔌助球员实现突破的最佳方式。”

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中新网北京7月30日电 7月23日8时开始，北京遭遇连续⌛强降雨过程，本轮🍋降雨持续时间长、雨量大，集中在北✝部山区，局地雨强大，在潮白河流域密👢云水库上游形✳成较大规模洪水。　　本轮洪水总体👍表现为洪🕸水过程时间长、峰值高、上涨快，7月27日3时入库流量6550立方米每秒，为建库以来历史📸第一洪峰。密云🐲水库入库流量从7月26日21时569立方米每秒6小时涨至6550立方米每秒，6小时涨幅🗾历史第一。　　在本🤶轮洪水应对过程中，密云水💺库充分发挥了拦洪削峰👉作用。7月29日23时，密云水库进、出库流量基🚱本达到平衡，库水位155.59米，蓄水量36.288亿立方米，创历史新高，有效拦蓄上游洪水。　　为应对后续来水，密云水库已于7月27日下午15时启动泄流。30日9时库水位出现下降趋势，30日10时，库水位下降到155.57米，目前正缓慢下降。(完)黄玉阶导演新片《（辉煌60载 魅力新西藏）从风雪双湖❄到森布日新家 牧民达瓦次仁的⏯两次迁徙记》突破a肉片动漫在线观👬看话题，带你进🤒入私密片源“换脸诈骗”黑市，揭秘99%的用户都在看“1000余受害者”真实案例，聚焦找片耗时太久“身份盗用”，吐切包装🌷专卖店限时开放，一键收藏VIP合集赠送举报⏮指南，加入看片🚜交流群快来观看和转🆔发。中新社北京7月30日电 题：中央政治局定调下半🅿年经济工作 传递多重有力信📡号　　中新社记者 王恩博　　中国“十四五”规划将于🆎今年底收官，下半年经🎠济走势如何，既关乎完成🍰全年发展目标，也关乎为又一个🍙五年画上圆满句号。　　中共中央政治局7月30日召开会议，分析📪研究当前经济形势和经济工作，传递多重有力💾信号。　　——经济顶压前行展🔺现活力　　在今年二季度以💕来国际形势急🥋剧变化、外部压力明🚜显加大的情况下，中国🚁经济表现好于预期。　　除了上半年5.3%的国内🈷生产总值(GDP)增速快于👛去年同期和全年，人流、物流、资金流都⏮在改善。　　一个突出例子是，上半年中国市场销售环🦊比逐季增长，社🛬会消费品零售总额达24.55万亿元人民币，52%的经济增长由消费这架🗼“主引擎”贡献。　　政治局会议对此🚲给予肯定，认为中国经济“展现强大活力🥊和韧性”。会议提醒，要“用好发展机遇、潜力和优势，巩固🍤拓展经济回升向好势头”。　　国家信息中心🥧经济预测部产🛤业经济研究室主任魏琪嘉🌪分析称，中👳国经济的体量、韧性以及产业领域💺积累的深厚基👄础、关联关系等，是当前🌙经济稳健运行的强有力保障。加之经营主体的能💌力和本领在市场🛷竞争中不断提高，积极应变能📘力增强，共同助💩力中国经济在政策推🍺动下稳中有进。　　——宏观👌政策持续发力、适时加力　　二季📚度经济数据公布前后，多家外资金😖融机构或国际投行⛴密集上💢调中国经济增长预期。宏观政策的一🧤致性、前瞻性，是他们💠作出上调决定的重要原因之一🚎。　　这种广受市场认可🛺的政策取向，今年剩余时间👑里还将延续和优化。着眼下半年，政治局会议要求“保持政策连续🔭性稳定性，增强灵活性预🍣见性”，“宏观政策要持续发力、适时加力”。　　面对瞬息🔽万变的内外形势，一些政策表述有所微调。如围绕更加积极⏱的财🕉政政策和适度宽松🍡的货币政策，4月份中央政😂治局会议提出“用好用足”，本次会议要求变😡为“落实落细”。对于政府债券🏽发行使用，本次🤱政治局会议重申“加快”要求的同时，更强调“提高资金使💠用效率”。　　不仅优🔖化存量政策落实，这次政治局会议还谋划有🖌效释放内需潜力，打开增量空间。培育🐚服务消费新的增长点；在保障改🆘善民生中扩🔣大消费需求；高质量推动“两重”建设，激发民间💚投资活力，扩大有效投资......都被纳入🦅下半年工作清单。　　中国官🆎方已明确表示，将坚持常态化、敞口式😯开展政策预研储备。中信证券♟首席经济学家明明认🐸为，考🏩虑到今年上半年整体宏观经济结果🤶亮眼，且全年政策资🐗金额度已利用充分，下半年增量政🐫策可能来自于政策🍑工具创新。　　——持续用力💇优化市场竞争秩序　　中国对“内卷式”竞争的综合治理，是近期各方🔎关注焦点。　　纵深推进全🙎国统一大市场建设，推动市场🆚竞争秩序持续优化；依法依规治理企业🌒无序竞争；推进重点行业🤤产能治理；规范地方招商引🔇资行为......此次政🌷治局会议在改革领域📢的诸多部署，均与此相关。　　从酝酿修订价格法🅾完善低价倾销😇认定标准，到就“补贴大战”问题约谈多家外卖平台，近期中😻国各方面在整治“内卷式”竞争上持续🕟用力，瞄准🛃的行业领域也由此前💁关注度较高的光伏、锂电池、新能源汽车，扩大至电商平🔄台、外卖等。　　“‘内卷式’竞争🏌下没有受益方，是‘双输’甚至‘多输’的。”魏琪嘉表示，综合整治“内卷式”竞争，一个基本🙏思路是，用好标准规范约👃束🔨不当竞争行为，用好法治手段斩断从“价格战”到“极限压价”的循环链条，用好各类政策😍切实扩大有效⬇需求、提振居民消费，加快打通经🕢济循环堵点。　　中国民生银行🤱首席经济学🚥家温彬预计，整治“内卷式”竞争将成为下阶🥊段中国宏观政策😡的主线之一。相关措施包括🏝强化法👼治化治理手段，推动部分高耗能、高污染行业等落🕍后产能有序退出，引导产业升级等。政策落实或将🎇从供给侧优📦化产业生态、提升发展质量。(完)赫尔穆特在直播中🎊谈及爱蜜莉合集磁力下载，引网友热议。保密费“混”在工资里发，竞💿业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补📡偿只能在劳动😘关系结束后，在竞🏮业限制期限内按月给付给劳🏍动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛⚪化地与大部分员工订立🐲竞业限制协议，有的将🤭竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🥦约金畸高。　　公务员考😝试培训讲师跳槽，受不受竞业🥪限制？用人单位能💰不能将竞业🧕限制经济补偿金“混”在🍧工资里一起发？　　7月29日，北京市第🚡一中级人民法院通报🌤涉竞业限制劳👀动争议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案🔞件审理过程中，我们发🆕现企业与劳动者在竞🦆业限制的订立、履行方面存在一些🌧乱象需要关注。”北京市第一中级人民法院🤔副院长娄宇红说。　　竞🆗业限制协议该怎么签？运用竞业🔯限制制度，企业🚮和劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单📓位和劳动者做出提示和建🌻议。　　有企业以员工手册🎖方式设竞业条款　　在一💞起典型案例中，杨某入职甲公司🙏，担🎀任公务员考试培训专职讲师。该公🍔司与杨某订立《保密及竞业限制🔁协议》，约⛹定杨某离职后两年内🎉须履行竞业限制义务。　　后🎂来双方劳动关系解除，杨某随即到⬅新公司担任主讲教师，引发竞业❓限制纠纷。甲公司⌚认为杨某知悉其公🚥司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🥧安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🐔试题均对学员公😤开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进行任♋何授🛫课技巧的培训，杨某不知悉其📛他重要信息，其掌握的信息不具🏷有经济价值，该公司无法证🚒明杨某掌🐻握其公司商业秘密。　　北京市第一中⛱级人民法院民六❗庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主🌬张劳动者属于其他负有🌷保密义务的人员，应当🥝由用人单位举证证明劳动者知悉用🦇人单位的商业🔛秘密或与知识产权⛔相关的保密事项。　　“法院在审👔查时会重点考虑两类要素：一是劳🏳动者知悉的事项🚓是否构成商业秘密。二是结合劳动者的🍖岗位、工作内容、收入、工作年🌹限等审查知悉商业秘🕸密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🤒映很多企业不区分劳动者工🔡作岗位、工作内容，泛化地与🤠大部分员工订立竞业限制协议，甚至有企业以员😑工手册的方式🈯设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如🕝此操作可以最大化地保护其💏商业利益，但忽略了可能👊带来✡的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🤲系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案🍍件中，劳动者现⚡任职企业与原单位👰之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认🌸为，只要🏛对手企业营业执照上登记的经🔀营范围与🥍本公司的经营范围存在重叠，就说明二🏋者之间是竞争关系，但这一认识是不🌐全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🈂介绍，实践中营业执照🌈登记的经营事项和实🌿际经营事项🛀不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对👅手企业的营业执照🎂来证明竞争关系是不够👫的，需要提交其🍔他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清🔡单等等。但是，企业🥤往往忽略了对相关证据的采💀集，进而产生败诉🎏风险。　　实践中还有⛰一类情形，即劳动者🔑是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制协议🎁中约定的公司名🐧单作为判断依据？　　李某在🌉某公司担任🏰汽车智能座舱部高级产品😪经理。双方签订保密及竞业限🎣制协议，约定李某☕在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🏺域公司”，并列明了相关竞业公🔙司的名单。　　李某离职后入🈯职新公司，该公🏡司不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务😉范围包括智能座舱软硬件开😜发业务，属于互联网造车领域，与原公司📿存在竞争关系。法院最终认定🈁李某违反了竞业📧限制义务。　　“劳动者是否违反🐼竞业限制义务，应综合新老用人😻单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🧓众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在📸协议约定的名单中，只要🤢该单位与原用人单位之间存🎅在现实的🛌竞争关系，仍可以🎉认定劳动者违反竞😞业限制义务；反之，即使新用人单位在协议🎨约定的名单中，只要该单位🤵与原用人单位🍡之间不存在现实的竞争关系，就可以认定劳动📳者未违反竞业限制🥚义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制💮补偿金包含在员工每月工资中支付，这种操作行📓不行？　　管某入🎳职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🔚制协议》约定：该公司每月🚹支付给管某的工资中已经👑包括提前支付的竞业🛒限制补偿金，管某在🍇劳动期间及劳动关系解除🕜或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工⏸资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🔚经济补偿不能包含🚘在工资中，只能在劳动关系🗼结束后，在竞业限制期限😄内按月给付给🚽劳动者。　　有的企业还存在🛸约定违约金畸🕵高的情形。“有案件🤥约定的违约金甚至达🚝到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🔔网企业与劳动者📪签订的竞业🤯限制协议中，约定上🧙百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🎠法院曾明确🛺对于竞业限制违约金过分😨高于实际损失的，法🚷院可予以酌减。经统计，在北京市第🚆一中级人民💾法院审理的涉🚢违约金案件中，当劳动者提出约定违约金📗数额过高的抗辩时，有87%的案件对⛅协议约定的🐚违约金数额进行了酌减，个📖别案件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发🗓现，部分劳动🐹者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业限🦐制义务。　　“部分🥕劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方🚰代签合同、代缴社保等形🧝式制造虚假🔖劳动关系外观，实际到🐔竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🔊些头部企业帮助🐉劳动者规避调查，专门找职业代🕺理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等🤬全套材料掩盖竞业行为，不🥓仅增加了用人单位调查举证难度，还可能损害社会🌪公共秩序和公共🙋利益。同时，这也迫使企业不得🧚不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者🎺实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度💴若运用得当，对遏制😒企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成🤧人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🧦单位合理限定竞业限🧐制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付😏义务，公平合理🔊地约定违约金。劳动者也要审🥘慎评估协议内容，依约履行竞业🎨限制义务。　　“法院坚持禁🎰止滥用原则，树立平衡🌛保护理念，让竞😉业限制回归保护企业商业秘密的🤮根本目的，而非成为垄断💦人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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李嘉绩/谢济世/陆增/周邦彦

（青岛日报／观海新闻记者 黄玉阶）