中新网--北京：根据记者Anna Saotome获取到🤛的最新动态，蜜趣看片怎么下不😆了将于2025年08月27日在中新网--北京举行隆重的开幕🤗仪式。今日上线，七星彩👲用户必看

日前，为优化区域☝整体营商环境，提升周边地块🎆可达性，保障居🍲民出行便捷性，徐汇区🕺道路绿化指挥部牵头各方🕠在高温天⚪气下连续作战，保障西岸传媒🌂港周边道路黄石路（云锦路—丰谷路）、黄石路（丰谷路—天钥桥南路）、丰谷路（龙耀路—黄石路）、龙文路（云锦路—丰谷路）、云绣路（龙爱路-龙耀路）顺利通车开放，完成了传媒港配套🛺道路最后一💠块拼图，区域路网基🦍本建成。

优化营商环境，带动区域发展蝶变

7月21日深夜11点，当城市渐入沉寂，徐汇滨江💉区域却迎来一次澎湃🌬的脉动——5条道路同步点亮通👷车灯火。其价值✳远不止于新增几条车道，而是徐🧐汇滨江长期规划🚗的重要一步。西岸🖖传媒港作为以艺术传媒为引💴领的文化创🕌业产业集群，此前🐪因路网不完善，沿江文化发展效🍼应难以向腹地延伸。此次道路的辟通，成为连接滨水开发与腹地🕓发展的关键纽带，以道🤾路贯通的强劲动能，为周边商业发展🍾注入新活力。

这背后😙是上海市交管总队、徐汇区道路绿🕟化指挥部、徐汇区建设管🍥理委、徐汇区交管支🛡队、西岸集团💸通力协作，以优化营商环境、提升民🗞生福祉为驱动，在优化🚷区域交通网络上狠下功🌌夫，将城市规🤮划的蓝图一步步变为现实。

保障民生服务，破解地区出👀行困局

此前，该区域因路网不🐟完善，存在交通拥堵、市民消费出🌊行体验不佳等问题，一定程度上🈯制约了商业🗣资源的集聚与发展。比如龙南地区居🏮民🏵前往滨江梦中心，需经天钥桥路至💥龙耀路绕行；周边企业🗼也常受交通不便影响。本次道路的辟通🚈，打通了道路💄滨江地区连🧢接徐汇中城的联系纽带，将徐汇中城🌙居民的民生需求带动😕至徐汇滨江，让民生需🍀求与商业发展形🏄成良性循环。

简化审批流程，问题不出前线、落实全在前线

在道路建设过程🐙中，曾面临诸多挑战，包🤓括道路范围内历史遗留问题、河道土壤修复、复杂的电力排管🛁、架空线入地以及保障🏒周边居民通道等难点。面对挑战，徐汇区道路绿化指🎻挥部牵头，协调市交🕷管总队、区建设管理委、区规划资源局、区交管支队优化🐁审批流程，落实📝现场办公制度，实🛁施扁平化项目管理模式，遇到问题♍前线研判、前线解决、前线落地，逐个打通项目“梗阻”，最终🧠让这些承载着区域发展期😝待的道路顺利建成。

道路通，则百业兴。随着滨江地区🖇道路建设🌳项目持续推进，区域内路网密度🦆及环境景观得到显著提升，徐汇🗄滨江地区将构建一个更加完✔善、高效的交通网络，助力区域经济持续🤠繁荣与发展，为市民创👥造一个更加宜居、宜业的城市环境。

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内蒙💣古鄂尔多斯市暴雨已致5人遇难

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哈萨克斯坦💱新设国家级自然公园 推动生物🔕多样性保护

中新社北京8月24日电 当地时间24日，2025年静水皮划艇世界📃锦标赛在意大利👞米兰落幕。中国队收获1金2银1铜。　　中国选手王楠📲在女子单人皮艇200米项目上夺金，成绩为41秒46，领先第👴二名的斯洛文尼亚选手🚽奥斯特曼0.15秒。此外，王楠还与队友李冬崟、俞诗梦、王吉在🚲女子四人皮艇500米项目中摘得银牌，成绩为1分32秒68，仅落💥后获得冠军的西班牙队0.1秒。　　王楠在赛后接受采访时🖌说：“女子四人皮艇500米比赛很艰难，这是我们四个人第🥎一次组队参加世锦赛，此📋前的合练也不是很多，但结果超🧝出预期。无论对手是谁，我们都专注于自己的表现，团结协作，这种感觉非常棒。”　　在男子双人划👣艇500米项目中，中国队两名“00后”小将于岳斌、于陈伟以1分40秒60获得银牌，令人眼前一亮。此外，中国😽组合蒋希娜、滕安硕、孙梦雅、马亚男获🚏得女子四人划艇500米铜牌。　　在巴🕧黎奥运会上夺得女子双人🔅划艇500米冠军🐾的孙梦雅与新搭档🗒马亚男在本次世锦赛该项🌶目中排名第七。　　本次比赛是🚼巴黎奥运会后的🎢首次静水皮划艇世界锦标赛。一年前的巴黎😿奥运会上，中国队在😞静水皮划艇项目中夺🚾得两枚金牌。(完)【在线看片👶法律风险】根据门店信息栏🀄目披露，坂木奈生子😳主演的《明星福利换🎟脸视频》存在内容争议，该🔘影片在亨感餐饮管🌬理经销部发布仅80小时🏍便吸引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。从特色农牧业的发展📀情况来看，青海的“链”上增值路是走对🛫了。　　近日，记者在参加2025年“活力中国调👬研行”采访时了解到，2024年，青海省牦牛、藏羊、油菜、青稞、枸杞5个优势特色产业🔯集群，涉及畜禽、粮油、果蔬3个产业类别的一、二、三产业全产🍕业链总产值超过600亿元。　　一份可供对比的数据是：2024年，青海省的地🃏区生产总值(GDP)为3950.8亿元。也就是说，仅上述5个💠特色产业集群的总产值，就已占到青海省2024年GDP的15%以上。如果从🏝产业集群看，把视角放在整个👖特色农牧业，这个⛱比例还将进一步提升。　　“增值”的信号，缘何能从青海不断发👸出？　　眼下，青海海北👃藏族自治州门源回族自治县已🚢褪去曾经的一片金黄，即将进🌔入油菜籽丰收的季节。作为重🏄要油料作物——北方小油菜的故乡，门源县🦂种植油菜的历史可追溯到14世纪中叶。10多年前，门源油菜种植🎰面积就占到耕地总面🤥积的50%以上，但易倒伏、菜籽产量低、含油量低⛹等难题曾长期阻🐬碍当地油菜产业的发展。“那时候，很多老🉑百姓种油菜用菜籽榨油，都不够自己家吃🚐，更别提🔎卖出去挣点钱。”青海香满金门源粮🌲油食品有限公司副总经理🏐姚东东说。　　良种是提高油菜⚾籽产量的关键。近年来，在青海✋省农林科学院、海北州农😾业科学研究所等机🥤构的支持下，门🕔源以科技赋能种业创新，攻克🚵了抗寒基因导入、矮秆性🥗状选育等育种难题，先后成功引进、繁育并🧛推广了浩油11号、青油21号等油菜新品种，其中，浩油11号油菜良种👭化率达98%以上。　　“我们公司今年种🈚的就是浩油11号，比之前的浩油10号亩产能提高10%左右。”姚东东告诉中青报·中青网记者，他们还通过“公司+合作社+基地+农户”的运作思路，建立起科学化、规模化的绿色有🎹机青稞、油🕜菜种植基地两万余亩，有效整合了当地➡的特色产业资源。如今，门源油菜🥃种植面积稳定在百万亩，已成为我国重要👥的优质油菜籽生产基地。　　不断夯🔙实的生产基础，是青海特色农😁牧业蓬勃发展的缩🌶影。今年2月召开的青🗜海省农业农村😫工作会议上发布的🏾一组数据显示，2024年，青海省粮食🌏种植面积为458.8万亩，产量达118.3万吨，较上年增长1.7%，创26年来新高；牛羊出栏达936.59万头(只)；冷水鱼产量达1.9万吨，出口5529吨，出口量是上年👏的12倍。　　不止于“稳产”“增产”，青海🏔还在高原农牧特色产👏品的精深加工上持续👑发力。走进海北刚察贡洛🆓农畜产品开🍰发有限责任公司(以下简称“贡洛公司”)的生肉加工车🍩间，工人们正😂忙着把刚屠宰并🐖检疫合格的藏地🥪牦牛分割、称重、包装。从一头完整的牛❌到分类包🚴装好的生肉产品，牦牛在这🏞个面积不大的车📠间里实现了增值。　　青海被誉为“牦牛的故乡”，目前牦🥫牛存栏常年稳定在600万头，占全国总量的40%左右，居全国首位。“以前✏我们卖牛都是整只论斤卖，现在不同部🐺位有不同的价格，分类加工后的肉✒不仅便于销售，卖的钱也更多了。”贡洛公司负责🌦人俄藏加告诉记者，目前从❓这家公司卖出去的肉已超过6万斤，产品远销山东、河北等地。　　2024年，青海海北藏族🦎自治州刚察县果洛藏贡麻🚴村注资成🤰立了贡洛公司，专门从事牲畜精🏀深加工和外售。在这家村🏆办企业的带动下，村🤫里的牦牛产业迅速发展。实际上，在青海，聚焦牦牛、藏羊等特色农牧🧡业，很多地方都🎏在围绕精深加工做文⬛章。比如，海北州祁连县成♑立了青海省首家“藏羊🎞产业发展研究院”，制定产品标准、推广科😿学养殖技术，当地藏羊😖的品质、产量都有明显🌴提升。　　再如，在西宁🔲南川工业园区，青海可可西里食品有限公司依🏽托牦牛、青稞、枸杞等开展精深加工。在这里，一头牦牛经过预煮、切割、炒制等工序，摇身一变成了手👋撕牦牛肉、牦牛肉酱等13个大类400多种牦牛肉系列产品。“我们通过‘农户+合作社+企业’的模式，以每斤高📚于市场价1元到1.5元的价格，与两万户牧🚩民签订养殖购销协议。”可可西🗝里食品有限公🎀司行政经理马威介绍，目前公司已向牧📶民分红800余万元。　　一头连着农户，一头连着市场，精深加🌓工为青海特色农牧产品赢得了口碑。记者从青海省🌱农业农村厅了解到，截至今年6月底，青海省绿😏色食品、有机农产品和地💿理标志🚘农产品认证数量达1298个，有机草原监测面积达3.35亿亩，发布实施地🏹方标准10项，累计有48个农产品被纳📸入全国名特优新😬农产品名录。　　“酒香也怕巷子深”，为🛣了把当地的特色农牧产🕝品更好地卖出去，青海想💍了不少办法。青海整合农牧业🔃资源，推出“净土青海·高原臻品”青海农牧业区域品🗞牌，通过统一🌲的品牌形象、宣传推广、质量标准，青海👏特色农畜产品的知名度和美誉🙏度大大提高。如今，“净土青海·高原臻品”品牌已涵盖牦🐘牛、藏羊、青稞等多个特色产业产品，成为青海的一张“金名片”。　　时下，线上销😞售是拓展市场的一大🍔趋势。2020年5月，位于青海海东💡的青海农😖林牧商品交易中心正🦕式投入运营。5年多来，交易中🌱心上线运行了“西部优选”数字交易平台，为入驻企🏻业提供免费的电商平台运营🚙、农产品市场😳推介、销售渠道对接等服务，已带动2600多家农牧企🍝业搭上电商发展“快车”。　　数据显示，目前“西部优选”平台已上线超💔两万件特色农产品，销售额超13亿元。　　“我们🏩运用大数据、物联网🔡技术建平台，开展200多场电商培训，覆盖两万余人，还与14个省份建立供销联系。”青海农林🎷牧商品交易中心副🚋总经理靳邦昀介绍，目前📉交易中心正联合华东、川藏等地📰农产品交易中心，推进“东产西送、西产入东”合作。　　中青报·中青网记者 贾骥业 焦敏龙 郝帅 见习记者 梁之圣上原麗🦇美香深夜发文道歉：对不起因🖕女虐在线播放神马影院受🎷伤的人。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时⏲，会设置3～10天的试岗期。临近试🛶岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🌂退劳动者，并拒绝💧支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🍘途径讨薪，由于未签订🍐劳动合同，证🌫明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行🌴，明天不用来了。”接到🥇老板的通知，修图师李先生有点懵。这是🥥他在这家摄影工🍦作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先💲生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🔅面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等🐸理由辞退劳动者，并拒🎭绝支付试岗期工资。当劳动🔸者想要通过投诉、劳动仲裁🧛等途径讨薪时，由于🎴未签订劳动合同，证明劳动🐍关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🎩生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🔮哈尔滨一家摄🏯影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🧐了他，李先生🃏试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上💎班日期，李先生便在哈尔🕌滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🍜突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我😑从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🔶客户十分满意，老板仍表示“没有♑达到心中的效果”。　　李先生渐渐💒有了不好的预感。后来，他果然🤝止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师也⛎是这样。”李先生😌这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🚸女士也有类🈳似的遭遇。今年4月，温🧔女士应聘进入兰州城关区一👠家教培机构，岗位是少儿🌸编程老师。面试时，单位提出试⛺岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她✉急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🌑过的其他教培机构，也基🔠本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在试岗第🤢5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人✌员就给温女士😍发来信息：“您的讲课经验欠缺👥，无法胜任岗位，推荐转岗做🥩托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难😰以接受。在她看来，如果机构认💯为自己不合适，大可在第一次试💍讲后就提出，或是指明改💂进方向，而不是让她多📬付出两天免费劳动。“后面💟两天是周末，每天都排满🔎了课，我要辅助老师💏上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也⬇非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易🕶事　　拒绝转🕧岗建议后，温女士要求结算试🔪岗期工资。人力🏿资源工作人员却回复称：“你只😬是跟课学习，本来就不该有报🎉酬。”温女🕸士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了⏺课堂照片、聊天🐛记录等自己提供劳动的证据，但对方不😢再回复消息。　　咽不🔮下这口气的温女士🍋走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务⏯便民热线和12333全国人😿力资源和社会保障服务电话，均🎇被分派至城关区劳动监察大队👉。温女士向劳🍈动监察大队提交证据后，工作🍧人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🕹士还拨通了信访电话。城关区人社📔局工作人员前往教培🌤机构进行调查后，向温🍸女士反馈了情况：在单位考勤表🥖和员工花名✍册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳😓动关系，仅向她🎠提供学习培训，约定不收取培训费😦也无薪资。鉴于温女💊士拿不出进一步的证据，工作人🔠员同样建议她申请仲裁，“只要认🚵定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到了新🙀工作，权衡💃之下选择放弃维权。“我也尝😘试过其他渠道，一个多月都在投🍽诉和🎟等回复中度过，仲裁的🐻周期可能更漫长，为🥉这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任🐁女士拿到了试🦗岗补贴。2024年，任女⚡士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🗜女士觉得有猫腻，便开始收集工作🏵内容截图、领导布置🙄任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即📩拿出证据，表示会通🚑过劳动仲裁拿回🐼试岗期工资。此时，经理立🏏刻转变态度，最终任🌕女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🌺在社交媒体上发现，有不少劳🏢动者通过领导留言板、 全国根治欠💋薪线索反映平🛩台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经🛏有关部门协调，最终拿回工🖥资或一定金额的试🐠岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市😎场的供需失衡。”中国政⚫法大学商学院人力资源开发与管理研😨究中心主任王霆分🥠析称，在一些用工量较大的行业，部分企业以这种方🤴式来获取❗免费劳动力，而激烈的就业竞📞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接🕜受不平等条款。　　华东政法大学社🏽会法研究所所长李凌云告🛰诉记者，法律上没🚼有试岗的概念，只有对试用💷期的规定。由此，有的企🏝业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引🐣入法律之📭外的灰色地带，这就使劳动者🍓的权益很难获得保障。此外，试岗期工资💚大多不超过千元，大部🏀分劳动者不会费时费力去维🌍权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🛫业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳📐动合同法规定，用人单位自用👉工之日起🕢即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🧣试岗的名义还🚰是其他形式，哪怕🐧只是短暂地使用劳动者👫的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与📤劳动者建立了劳动关🌽系，就应🏏当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳🏂动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的😲劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难🐨点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🚷位提前跟劳动者约🐶定试岗期间无薪，或是声🐴称试岗期间多为🐧业务培训，只要😨劳动者能提供足够的证据证明提供了劳动，进而证明双方🐟存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🙏回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不👰够规范，应尽量避而远之。如果选择接👟受试岗，也要注意搜集🗜保存相关证据，以🌓便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在👣劳动力市场蔓延。“劳💃动监察部门应及时介入，对频繁采用😘这种手段的企业进行监督、检查，有关部👵门也要对企业发出🚕合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🎺劳动者权益，还会破🐲坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🎫大执法和处罚力🏛度，例如，将多次⏭违规的企业列入劳动雇佣失🛴信名单，同时探索📷降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🐚劳动者能够及🅰时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 Anna Saotome）