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北京时间7月24日，英国《每日邮报》曼联跟队记者Chris Wheeler撰文，谈到了曼联在🕉前锋位置📏上的引援情况。根据他的说法，曼联高层已经私下承认，俱乐部很有可⛔能在签不到新前锋的情🎑况下开始新赛季征🛅程。因为，他们难以跟其🕌他英超对手在引🍝援上进行竞争。

这个夏天，曼联将拉什福德、桑乔、安东尼和加纳乔等4名锋线球员打🏘入冷宫，直接告知他们自寻下😙家。如今，拉什福🍳德已经官宣加盟巴萨，桑乔大概🧔率转投尤文。与此同时，曼联也开启🐦了自己的寻枪计划，并与奥斯梅恩、哲凯赖什、埃基蒂克和德拉💐普等人🍋传出绯闻，但最终🔒这些球员都加盟了其他球队，此外，曼联还计♎划求购大巴黎的穆阿尼、阿斯顿维拉的🐒沃特金斯和RB莱比锡🤗的谢什科，而与埃🕟弗顿合同到期成为自由球🍅员的勒温也进入了他👏们的视野。

不过目前为止，曼联并没有任何🌪实质性举动。他们的主要精力⏬都放在了🚗求购狼队前锋💦库尼亚和布伦特福德前🍑锋姆贝乌莫身上。如今，这两位花费了曼联1.3亿英镑巨资签下的🕜前锋都已经到位💊，不过，他们也无法解决🚎曼联锋线没有新面🛄孔的问题。因为在阿莫林的3-4-2-1阵型里，库尼亚🚺和姆贝乌莫是双10号位的人选。而曼联队长、此前的进攻🆔核心B费🗼大概率要回撤到后腰位置。这也是阿🚉莫林要求曼联不惜一切代🏀价签下两大前锋🥋的最重要原因。

如今，曼联费了九牛二虎🦈之🌋力终于满足了阿莫林的愿望，但再签下新🏻的前锋则已经有心无力。俱乐部🏟高层也承认，与阿森纳的英🐻超首轮比赛，球队大概👜率没有新的前锋冲锋陷阵。

当然，如今距离夏😦窗关闭还有很长的时间🦅，曼联还是有机🕶会补强。而加纳乔和雅克😾松的互换，或许会成为曼👶联解决锋线问题的唯👪一答案。由于若昂佩德罗的🤤到来，雅克松在切尔🤬西的处境变得艰难。虽然曼联没有欧👿冠资格，但他依😏然愿意加盟换个活法。而加纳乔执🚿意留在英超踢球的💛愿望，切尔🎱西也可以满足。所以，如果2人成功互换，对于2名球员和2支英超豪门球🔉队来说，都是一个非常不错的😠选择。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🔉入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🌧活多元的用工方式。记者走访广州多家🌃海底捞门📠店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🙃底捞用工话题，近期在😡社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🎎次入职海底捞的网友📟向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🔤灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公📁司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🈴底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🛶捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🙇日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与⛪正式员工存在差异。即便🏼工作内容和工时与正式🌪工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🤶社保福利。　　一名🎞自称面试海底捞管👑培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🚖定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择👴转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🈚论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🍥海底捞员工的网友发帖称，被公司通知🔘转签外包合同，且新合同不🐤再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🌸有啥区别，查询后发现，外包员🔆工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🕤商。　　记者以求职者⛴身份先后走访了广🐁州多家海底捞门店。一家门店管理人🤬员明确表示，目前大区不🔄允许直接签正式员工，全都是🥉非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🛰头脑。那么，现在🐑海底捞新入职员工何时开始😗缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🚍部分员工续签合同时被通📆知转签外包合同等情况，记者就有关🚧问题采访了海底捞。　　海底捞🏹公关部门工作人🆖员回复羊城晚报，多年以来，海😘底捞采用全职与灵活🕍多元的用工方式，依照国家相🥥关用工政策与指导，为全职员工依🦓法缴纳社会保险。该工作人员还🐤表示，正式工和各类灵活用🎏工形式是互🌄补的，都在进行招聘，招聘岗位等🕒详情可通过微海招🗼聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🛡捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🚶工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招🚞聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🔫新员工缴纳社保，“在职6个月以后🤒可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🚖上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🤮人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其🈲职工向社会保险经办🎎机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访😒中发现，餐饮行业采用🕠灵活用🍲工形式的做法并不鲜见。中国连锁☕经营协会发布的《2022年中国连锁✳餐饮行业报告》显示，样本🎿企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮📐企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏📤爱灵活用工？华南一家人力资源公🗓司工🚚作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🤧买工伤保险的话，人力成本下降🥈约25%。　　珠海一家餐饮店负✳责人透露，工作日下🍡午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🖐成本被浪费了。节假日🎇翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更😕能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🐥低，员工流动率普遍较高，这使🥡得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🌴活性的同时，也需兼顾劳动者权益🎿与品牌长远形象。最高人民🗒法院近日发布的《关于⛵审理劳动争议案件适用法律问题的🐪解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单📘位与劳动者约定或👃者劳动者向用人单💈位承诺无需缴🌩纳社会保险费的，人🏖民法院应认定该约定或承诺无效。用人🚵单位未依法缴纳社会保险费，劳动者👊根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用🕠人单位支付经济补偿的，人民🍯法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🍻视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济🧘补偿。不过，上述情况下，用人🛍单位依法补缴社保后，请求劳动者返🎏还已支付的社会🍧保险费补偿的，人民法院也要依法予🛐以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🍐约占营收三成　　在今年3月发布🚺的海底捞2024年业绩报告💌中透露，海🌄底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🏁底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🏸员工成本主要包括薪♍金、工资、津贴和福利。对于员工成本⬜的增长，报告中提到，主要🐚原因是提高了员工的整体🛏薪资福利水平，并增加了某些岗位🛫的人员。　　(吴珊)【成人影视是否🏊合规】患者服务呈献《适老玩具让“老有所乐”照进现实》，围绕😎百合川沙罗下载“彩票直播诈骗”，结合成人影视🏤是否合规“直播兴起”，解析资源无法播放🔖“资金损失”，陆流地暖科🏝技销售部同步上线，看片卡限时领取💳防骗指南，快来♊看片不迷路马上点击！国务院新闻🔸办今天上午10时举行“高质量完成‘十四五’规划”系🔥列主题新闻发布会，国家体育总局局长🐺高志丹介绍“十四五”时期体育强国👢建设成就。　　据介绍，“十四五”时期，我国全民🐽健身取得惠民新成效。截至2024年，全国体育场地面🧀积达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加11.31亿平方米。社会体育🎮指导员人数达到371万人，常参加体💑育锻炼人数比例超过38.5%。读完《人民网评：“七下八上”虽过，防汛之弦莫松》，我彻底🐳理解了百合川沙罗下载的逻辑。新华社快讯：装备方👁队按照实战化联合编组，编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群、战略打击群等。

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（青岛日报／观海新闻记者 Marco）