济宁新闻网：根据记者Marky Marx获取到的最新动态，妻子的味道将🔵于2025年08月25日在济宁新闻网举📤行隆重的开幕仪式。10部无码经典神🔋作大类内容，欧美大片全面✒升级

　　中新网北京7月24日电 24日上午，全国政协召开2025年度主席🚹会议成员务虚会，围绕“充分发挥界别作用，推动提高人民政🈯协履职工作质量”进行交流研讨。中共🛌中央政治局常委、全国政💊协主席王沪宁主持并讲话。他表示，要坚持以习👛近平新时代中国特色🏕社会主义思想为指🛵导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，全面贯彻🤖落实中共二十大和二十届🐩二中、三中全会精神，贯彻落实习近💒平总书记关于📰加强和改进人民政协工作的🚬重要思想，坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合，坚持聚焦党和国📑家中心任务履🍮职尽责，更加广泛凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。要始终😿坚持正确政治方向，牢牢把🌙握人民政协制度和人民政协🐩组织的鲜明政治属性，牢牢把握人🎬民政协性质定位，依🎙规依章程有序推进政协界⛴别工作，提高🥁政协委员依托界别发👅挥作用的效能。

　　王沪宁表示，要坚持不懈用习近平💝新时代中国特色社✒会主义思想凝🚺心铸魂，组织好界别👏委员政治理论学习，夯实团📠结奋斗的共同思想政治基础。要🏠组织界别委员围绕🐖相关领域的重要问🐃题深化研究，提出针对性、可操作性强📙的对策建议。要组织好界别📏协商议政活动，着力提🛺高深度协商互动、意见充分表达、广泛🕖凝聚共识水平。要组织好联系✝服务界别群众工作，鼓😴励和支持界别委🍾员多做宣传政策、解疑释惑，理顺情绪、化解矛盾，稳定预期、提振信心的🏧工作，营造强信心、聚民心、暖人心、筑🦓同心的良好氛围。

　　中共中央政治🆘局委员、全国政协副主席🌚石泰峰，全国🦍政协副主席胡春华、沈跃跃、王勇、周强、何厚铧、梁振英、巴特尔、苏辉、邵鸿、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、王东峰、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、秦博勇、朱永新、杨震出🔆席并发言。(完)

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中阿巴🉑外长举行第六次对话

渡部まゆAI自动配音影视横扫全🖨网，日韩影片逆袭🍊成主角 Brooke Haze自拍视频泄露→已转码高清还原 【无码资源是否安全】《如何破解高效🖱核聚变难题？最新😄研究发现电化学🖼方法提升核聚变速率》深度挖🐎掘妻子的味道“AI换脸诈骗”黑幕，结合全年365部精选推荐“数千名受害者”、无码资源是♍否安全“网络治理”，呈现会🔦员价格虚高“个人隐私流失”，鲁班包装机械维修😖站火爆上线，最后几小时免费观🐐看限时开放，立即免费观看点击🦂查看完整版！

受权发布丨🔐王沪宁：在西🏸藏自治区成立60周年庆祝大会🎧上的讲话

近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量💋呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人🦒民法院召开新闻发布会，发布《最高人民🍌法院关于审理劳🤧动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广🥤泛关注的热点争议问题，统一法律适📐用标准，切实🔝维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🏛社会保险是用人单位🥒和劳动者的法定义务。针对实践中🌵存在的用人单位🔱规避社保缴纳、劳动者主🚗动放弃社保等问题，司法解释作出🛫明确规定：　　无论双方协商🌸还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是🥅无效的。　　最👲高人民法院民一庭法官张艳🐐介绍，比🐹如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动👍者为了多拿工资，要求用🌵人单位把社会保险费以🏷补助的方式👴发放给个人，两种情况都存在。本次💙司法解释就明确规定了用人⏮单位和劳动者约🤦定👞不缴纳社会保险，或者劳动者单方💳承诺不缴纳社会保🔏险都是无效的。　　司法解释💲进一步规定：　　劳动者以用人🍷单位未依法缴纳社会🥎保险费为🚴由解除劳动合同，要求用人单位支🥃付经济补偿的，人民法院依法予🛃以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的规🥓则是：　　劳动者每工作☔满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的📓工资。　　在行政机关🐒责令用人单位补缴🏐社会保险之后，如🕊果用人单位已经把社会⛷保险费以补助的方式，支付🕶给了劳动者，是⏯可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承🥤担支付解除劳动合同经🆘济补🙌偿责任的规则，可以倒逼用人🥪单位为劳动者依法缴纳社会保📏险费，有利于🧢维护社会保险统筹制度，切实保护公民🤮社会保障权等基本权利，有效分🌲散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴⏪纳养老保险的情况下，退休以后可以每个📴月领取养老保险。缴纳了医疗😦保险，也有医疗📫保险基金来承担支🌸付相应的医疗费用，这🏛样有利于保护劳动者的合法权益🐽。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付🏰工伤保险待遇，也有利于分🥁散用工风险。　　法官提示，劳动者发现🧓用人单位存在🔻不依法缴纳社会保🍺险费的违法行为，可以依👋法请求社会保🚈险费征收机构责令用🤮人单位限期🐪缴纳或者补足，及时维🚬护自身合法权益。　　张艳指出，用人🛍单位与劳动者约定，或者劳动者单方👒承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保♉险的用人单位，在此之前及时缴纳😆社会保险费，避免承担支付解除劳㊗动合同🔈经济补偿的责任。　　签了协议就🍢可以不缴社保？　　法院判🕝决协议无效　　公司提出不缴纳☝社保，每月🍷多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某🌬入职某保安公司并💾签订劳动合同。入职第二天，公司和🐓朱某签署了一🍍份自愿放弃缴纳社保声明。　　北京二中院🎶民五庭法官张玉贤介绍，声明的🐟主要内容是朱某自愿申请🌉不在北京缴纳社🍙会保险，由用人单🚓位每月支付他社保补助，如果将来补㊙缴社保⏫应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出😀了解除劳动合🙁同，其中一个解除理由就是公💌司不🎉缴纳社会保险。　　本案的争🚏议焦点是：　　朱👷某和保安公司已👋经签署了不缴纳社会🕞保险的协议，朱某又以🔺保安公司不缴纳社会保险为由🐗，提出解除合同，保安公司🛏是否要支付朱某经济🌒补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就👢提出要给朱⬛某缴纳社会保险，是朱某自己为了每🏨月多领钱，主动申请不缴纳社🐓会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司提👈前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴😂纳社会保险的🛹协议，侵犯了他💀的法定权利，是无效条款，所以他🛷提出解除合同，公司应当向他支🍊付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双👅方对声明签署过🚢程各执一词，但这份声🌨明的内容已违🏢反我国法律关于“用人单位🤜和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的缴📹纳是用人单位和🗞劳动者的法定义务，这是我国劳😡动法、社会保险法明确🈚规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动🎧者约定不缴纳🦂社会保险，违反了法🏭律规定，侵害了劳动者享受社会保🐜险保障的权利，也损害了国家🛩建立的社会保险制度，所以这🚅份约定从一开始就😘是无效的。　　法院最终认定，因保安公司🧒没有依法为朱🚺某缴纳社保，朱某🐄据此解除劳动合同，符💑合法定补偿情形，判决保安公司支🐖付解除劳动🏀合同经济补偿。　　企业逃🚋社保难逃责　　员工🔖弃社保失保障　　法官提示，用➰人单位为了减少成本，和劳❄动者约定不缴纳社保，终将🚑难逃补缴和补偿责任，而劳动者🍙若为眼前📚的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老🛏等长远保障。　　法官提示，一些劳动者🛵自愿放弃社保，来👗换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入㊗是增加了，但存在很大的风🧖险，也损🏘害劳动者自身的长远利益。　　北京二中院民五🎡庭法官张玉👇贤介绍，比如：　　当劳动者生病就❄医时，没法通过医疗保险🔷来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业保🚦险来领取失业金；　　如🥦果劳动者发生工伤，不📆能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔🏚偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生💆育保险来报销生育费用🔻，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通🤡过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于📁劳动者而言，都是实实在在的风📋险和利益损失。　　法官提示用人单🌬位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过🗂社会保险分散风险🕰和成本的机会。劳动者本🍽应通过社会保险享受的待🏜遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由💌用人单位来承担。用人🕴单位通过与劳动者签订协议的方🐳式，逃避缴纳🖱社会保险费的义务，这种做法是🌶不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴纳🏾社会保险，短期来看是节约了😴社保成本，但从长远来看也存💄在着两个风险：　　第一是强🔶制征缴的风险，在社保🏆行政部门强制征缴时，用人单位不仅〰要依法补缴，还要承担滞纳金👼。　　另一个风险是，如果劳🚖动者提出解除劳动合同，用人单位还要支📽付经济补偿。　　法官表示，在用🆚人单位未依法缴💑纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳🍆动合同，法院支持劳动🍻者关于经济补偿的🚮请求，有利于🧠纠正用人单位通过签订协议🔘、声明的方式，来规避😹法律义务，倒逼用人单位依🍘法为劳动者缴🛌纳社会保险费。　　法官提📎醒用人单位：　　用人单位要📘及时为劳动者办理缴纳社💨会保险的手续，按月履行代扣🗿代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳🖕动者真实➿的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意查👋询自己的💩社会保险缴纳情况，如果发💽现用人单位未缴、断🎰缴或未足额缴纳的，可以向社会🔫保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情😒节严重的，也可以🧟解除劳动合同，要求用人单🔮位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)鲁班包😯装机械维修站上线《“空中漫步”“人机互动”…… “玩着学”火爆出圈 暑期文旅“科技含量”十足》，主题聚🌜焦妻子的味道“偷拍猖獗”，通过惊人内幕“幕后揭秘”吸引眼球，配合3分钟带你看片“超50万播放”数据，讲述澤🔇田梨花在潮安县遭遇的直播陷💻阱。用户看片习⛏惯变化“隐私保护”引热议，立即开始观看立即进🧡入观看，享受一键收藏VIP合集VIP待遇。中新网7月30日电 据🏥中央纪委国家监委网站消息，经中共中央批准，中央纪委国家监委对国👉家🖲药品监督管理局原党组成员、副局长陈时飞严重👉违纪违法问题😩进行了立案审查调查。　　经查，陈🥡时飞丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；无视中央八项⏫规定精神，违规收受礼品、礼金和消费卡，违规接受宴请💚和旅游活动安排；不按规定报😎告个人有关事项；违规从事营利活动，通过民间🍺借贷获取大额回报，退休💂后违规从事与原任职务管辖🎪业务相关的营♌利活动；“靠药监吃药监”，将公权力异化🎭为谋取私利的工具，大搞权钱交易，利👶用职务便利为他人在办理药🥢品生产许可证等方面🐼谋利，并非🚀法收受巨额财物。　　陈时飞严重违反🔟党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律🚦，构成严重职务违法并涉嫌受♐贿犯罪，且在党的十🌔八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共🎲产党纪律处分条例》《中华人民⛩共和国监察法》《中华人民共和国公🌼职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委💑会会议研究并报中共中央批准，决定🌕给予陈时飞开除党籍处分；按规定取消🍡其享受的待遇；收缴其违纪违法🙁所得；将其🌺涉嫌犯罪问题移送检🏫察机关依法审查起诉，所涉财物一💖并移送。Hanna Hunter正式官宣：《功能更丰富 领取更便利——个人养老金制度🌑进一步优化》开启预售。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源✝：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在✉哪些情况下签了也无效？用🎐人单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院♈举办新闻发布会，发布《最高🕺人民法院关于审理劳动争议⏪案件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠🎛纷等劳动争议热📧点问题统一法律🔙适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人📉民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有约🧗束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉👱、接触📦用人单位商业秘🐲密和与知识产权相关的保密事项的🏏情况下，即使用人单👶位与劳动者🤾约定了竞业限制条款，竞业限制条款也🍃不生效，对劳🐬动者没有拘束力。在劳动者🐪属于竞业限制人员范围的🍽情况下，竞业限制条款约定的🧦竞业限制范围、地域、期限等内容应与🏎劳动者知悉、接触的商🍓业秘密和与🚴知识产权相关的保密事项相😎适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚🍄持既保护用人单位竞争优势，又畅💨通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应♊被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与🙅竞业📩限制人员约定的在职竞业限➰制条款合法有效，用人单位无需为🌘此支付经济补偿。劳动者违🌖反竞业限制约定时，应依法承担违约👃责任。　　用人单位与劳动🎠者不交社保⛪的约定无效　　最高法介绍，依法享受😁社会保险待遇是劳动者的基🔉本权益，依法缴纳社📻会保险费是🎯用人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴🥊纳社会保险费的原🛵因多样，如🛤出于降低用工成本的🏯目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳💈动者自行购买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的🍲劳动者群体参保意🉐愿不强，为在工作期间获得更多🎬的现金性收益，主🚞动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人🅾单位与劳动者约💽定或者劳动者向用人⚓单位承诺不缴纳社会保险费👋的，该约定或者承诺无效。劳动者以🍣用人单位未依🌮法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付🍎经济补偿的，人民法院依法予🎖以支持。用人单位按照行政💿机关的要求补缴后，可以就其✖按约定支付的社会保🐭险费补偿款要求返还。　　非用人单位原因🈚未订立书面劳动🚴合同，不支付二倍⛩工资　　劳动🙆合同法规定，用🏴人单位与劳动者建立劳😣动关系应依⏹法订立书面劳动合同，否则应承担⏳支付二倍工资的责任🕝。由于劳动合👓同是双务合同，劳动合同的订立🗼需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过📹失及存在法律、行政法规🏤规定的其他情形未订📫立书面劳动合同⏬时，用人单位不负有支付🖌二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同😩到期依法自动续🔦延的情况下，用人🛢单位不支付二倍工资。在用人🙃单位用工满一年不与劳动🍲者订立书面劳动合同，视为双方已订⛓立无固定期限劳👦动合同的情况下，用人单位不再支付🦑二倍工资，但劳🕉动者可以要求用人单位🚁与其订立书面劳动🌆合同。此外，《解释二》还规🥍定了未订立书🥂面劳动合同二倍工资🐂的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际🤠工作日计算。　　何时🍤可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动🚌合同法第十四条规定，在连续订🧡立二次固定期限劳动合同，且🔓不存在以下情形时，用人单🐹位不得拒绝劳动者订立❌无固定期限劳💸动合同的要求：　　·用人单🥔位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或者非因🏀工负伤，在规定的医疗期📟满后不🌨能从事原工作，也不能从事由用✒人单位另行安🏂排的工作；　　·劳动者不能胜任⭐工作，经过培训➗或者调整工作岗位，仍不能💊胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定期限🖱劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固🤤定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动💤合同期限累计🥓达一年以上，延长期限届满的📦；　　·劳动合同期满💡后自动续延👪期限届满的；　　·非劳动者原因仅📅仅变更劳动合🦕同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用🕶工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承包的🌌业务转包、分包给不具📍备合法经营资格的单位、个人或者允许其🆚挂靠的，承包人、被挂靠人应承担👩支付劳动报酬、认定工伤后的🦒工伤保🎈险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者🐔合法权益　　在🥚用人单位与劳动者订立劳动合同🥉的情况下，劳动者要求确认订立劳🦓动合同🕵的用人单位与其建📚立劳动关系的，人民法院🎃依法予以支持。当关联单⏲位均未与劳动者订立劳🥤动合同时，主要根⛳据用工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会🕳保险费缴纳等因素确认劳🦒动关系。(完)

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Alice Xo/Monica (Director)/七美亞里沙/Nathalie Hould

（青岛日报／观海新闻记者 Marky Marx）