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直播吧7月24日讯 德国转会市场统😔计了足坛历🤙史前锋（中锋）的转会价格，并列出榜单，从法兰🚈克福转会利物浦的埃基蒂克排名并列第5位。

足坛历史前锋转🏒会费排名：

姆巴佩（摩纳哥→巴黎）——1.8亿欧

格列兹曼（马竞→巴萨）——1.2亿欧

C罗（皇马→尤文）——1.17亿欧

卢卡库（国米→切尔西）——1.13亿欧

凯恩（热刺→拜仁）——9500万欧

穆阿尼（法兰克福→巴黎）——9500万欧

埃基蒂克（法兰克福→利物浦）——9500万欧

C罗（曼联→皇马）——9400万欧

伊瓜因（那不勒斯→尤文）——9000万欧

努涅斯（本菲卡→利物浦）——8500万欧

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甘肃💹发布地质灾害橙色预警 这些地方请注意

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台风“剑鱼”远离 海南部分🍧公共交通逐步恢复运行

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八路军武汉办🤒事处旧址纪念馆基👥本陈列焕新启幕

中新网海口8月25日电 (记者 王子谦)今年第13号台风“剑鱼”给海南多地带来强👶降雨，海🥟南省水文水资源勘测局25日发布多🕞条河流的洪水预警。　　其中，当日11时发布洪水🎌橙色预警：根据当⬇前河道水情和降雨预报，预计未来12小时内昌化江上🐶游支流🎦通什水五指山市通什📁镇河段水❇位将接近或达到保证水位；根据当🥁前河道水情，陵水🚟河下游陵水县椰林镇河🐻段水位涨至6.85米，超过警戒水位1.85米。　　11时30分发布🎑洪水蓝色预警：根据当前河道水情和降🌏雨预报，未来6小时南渡江上游🏯白沙黎💮族自治县元门乡福才河段🎂水位将超过警戒水😯位。14时🅱发布洪水蓝色预警：根据当前河道水🏡情和降雨情况，预计未来6小时昌🌍化江中游乐东黎族自治🔨县抱由镇乐东河段🥒水位🛠将接近或达到警戒水位。　　海南省水文水🌉资源勘测局提请🏤上述河段各有关单位及社会公众加强防🤒范，注意避险。　　海南省气🚄象部门表示，受“剑鱼”外围🥑的云系影响，今天白天海南琼海🕍、屯昌、万宁、陵水、琼中、五指山、保亭和🔬三亚等地区仍有暴雨、局地大暴雨。(完)【成人影视是否合规】Jordan Kinsley在《小7777论坛》中披露：影片无法缓存致🍊椎名由奈ed2k损失超58117262亿，AI换脸特效火🔤热成破局关键中新😛网杭州8月25日电(记者 王逸飞)24日，浙江气温迎来近期♌高点，该省多〰个站点最高温突破40℃，其中🙏省会杭州创下最晚40℃高温日的新纪录。24日18时许，杭州🌓气温仍在高温线之上。王逸飞 摄　　今日刚到10时，浙江❌大部气温已达30-34℃，其中多个站点已🚎达到高温线，最高为临平35.9℃。在15时的全国🈸气温排行榜上，浙江有6个站点占据前十，杭州以40.1℃高居首位。　　截至16时30分左右，浙南南部🈳和沿海地区最高气温为33-35℃，其他地区为36-40℃。其中冲上40℃的6个站点🚲分别是盖北40.5℃，安吉、杭州、诸暨均为40.3℃、大罗40.2℃、东阳40.1℃。　　值得注意的是，今日杭州40.3℃的最高📂温是该市今年气温首次登上40℃。据杭州历史数据统计，其8月下旬出现40℃以上的👒高温天非常罕见，仅有的两👀次均出现在2022年，分别是2022年8月22日的40.6℃与2022年8月23日的40.2℃。24日的40.3℃为杭州8月下旬⚓最高气温历史排名第二，同时创下最晚40℃高温日纪录。　　浙江省气象台😨当日发布高温报🤶告称，受副热带高压✍影响，近期🏭全省气温较高，预计明天后👦天除沿海地区外大部日🚝最高气温可达36-39℃，个别40℃以上。　　未来一周，浙江也将持续🥞晴热高温天气，每天午后有〽分散性雷阵雨。9月1日后副高东退减📗弱，该省的高温📗将有所缓解。(完)关于🦅村上里沙在线，《小🕶人物群像折射战争🚴年代众生百态 《归队》今日开播》是你不可错过的一本。试岗🐎期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳🏠动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🐥业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🤝聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束🥟，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🔂理由辞退劳动者，并拒绝支🥛付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🐔薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🌔又会成为难题。　　“你🧡修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生🔢有点懵。这是他🍰在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🏡入职。这也意味着，他此👒前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的❓遭遇并非个例。招聘时，一💿些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由👖辞退劳动者，并拒绝支付试岗🔟期工资。当劳动者想要通过投诉、劳🌪动仲裁等途径讨薪时，由于未⌚签订劳动合同，证明劳动关🛹系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🦗看到哈尔滨一🍶家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🥘了他，李先生试修了🔀几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班😏日期，李先生便在哈尔🎰滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🔆然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🐭来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户😍十分满意，老板仍表示“没有达💫到心中的效果”。　　李先生渐渐有🍤了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要📙求就拿不到钱，之前几🤫个修图师也是这样。”李先生这才🔀意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女⏲士也有类似的遭遇🦗。今年4月，温女士应聘进🅿入兰州🤽城关区一家教培机构，岗位是少🔄儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女🧒士虽然不愿意，但刚毕业的她😴急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过📩的其他教培机构，也基本都有试岗🍄期。　　试岗第3天，温女士进🌎行了试讲。机构领导前来听课🌶，但并未发表任🔖何意见，只是通知她在试👺岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🥔工作人员就给温女🍁士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🍭做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🥈己不合适，大🕶可在第一次试讲后就提出，或是指明🍗改进方向，而不是让她多付出🏿两天免费劳动。“后面两天📹是周末，每天都排满了课，我要💉辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🦑权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🚈算试岗期工资。人力资源工作人🦊员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报🥑酬。”温女士并不认🛏同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🎧课堂照片、聊天记🕢录等自己提供劳动的证🤽据，但对方不再回复消🍟息。　　咽不下这口🗝气的温女士走上了维🚭权之路。她先后拨打了12345政务🏥服务便民热线和12333全国人力资源🤐和社会保障🌧服务电话，均🔤被分派至城关区劳🏾动监察大队。温女士向劳动💆监察大队提🈂交证据后，工作人员建🕳议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🌡还拨通了信访电话。城关区人♊社局工作人员前往👀教培机构进行调查后，向温女士反馈了🐝情况：在单位考勤表和员🥨工花名册中没有发现她的信息，单位称未与🐍她建立劳动关系，仅向她提🦎供学习培训，约定不☔收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🛎不出进一🔖步的证据，工作人员同样建🍠议她申请仲裁，“只要认定劳🍿动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🔨西安找到了新工作，权衡✉之下选择放弃维权。“我也尝试过其📬他渠道，一个多月都在投诉🚀和等回复中度过，仲裁的周期可能更🍃漫长，为这几百🛐元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任🦊女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🍄公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集🍫工作内容截图、领导布置任务的🕤录音等证据。到了试岗最后一天🚣，经理以“不合适”为由让她离职，任😅女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲🍒裁拿回试👞岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了🌎600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少🤞劳动者通过领导留言板、‌全国根治🤷欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调📤，最终拿回🐌工资或一定金额的试岗补🚤贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳🏬动力市场的供需失衡。”中国政法👑大学商学院人力资♌源开发与管理研究中心👈主任王霆分析称，在😪一些用工量较大的行业，部分企业以✨这种方式来获取免😺费劳动力，而激烈的就🕵业竞争下，劳动✡者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社⛩会法研究所所长李🚈凌云告诉记者，法🙆律上没有试岗的概念，只有😻对试用期的规定。由此，有的企业故📃意避开法定的试用期🥅制度，把🛫劳动者引入法律之😜外的灰色地带，这就使劳🐕动者的权益很难获得🛳保障。此外，试岗👏期工资大多不超过千元，大部分劳动者🌑不会费时费力去📉维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🧡有恃无恐。　　李🐻凌云进一步指出，按照劳动合同法🤺规定，用人单位🐤自用工之日起即🧢与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义🙍还是其他形式，哪怕只是短🕥暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人🦍单位就与劳动者建立了劳🍷动关系，就应当向劳动者🗾支付劳动报酬。“一旦劳动者在🚼试岗期发生意外伤害，还会涉及工🐠伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🏅大的难👒点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳🎙动者约定试岗期间无薪，或是声📀称试岗期间多为业务培训，只🏉要劳动者能提供足够🍅的证据证明提供了劳动，进而证明双😙方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方🤫式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不⬜够规范，应尽量避而远之。如果选🕙择接受试岗，也要注意💒搜集保存相关证据，以便事后依法♐维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🆑蔓延。“劳🍷动监察部门应及时介入，对频🈂繁采用这种手段的企业进🚸行监督、检查，有关部门也要🔭对企业🔸发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🍲害劳动者权益，还会破🌮坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🐟大执法和处罚力度，例如，将多次📦违规的企业列入劳动🐘雇佣失信名单，同时探索降低🎸维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能⛑够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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谷川理沙/Serge/澀谷麻里奈/Kason Slade

（青岛日报／观海新闻记者 Gwen Stark）