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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全💅国多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育🎸儿妇女，岗😥位工作时间弹性、管理灵活，旨在💔帮助妈妈们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设😿置在现实中尚存在争议🐯。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与🤼育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山🤴推行。2022年7月，中山市人民政➰府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新🏬模式的若干措施》，积极推动本市企业和个体🔥工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订🔜一🥏年以上劳动合同🛂并按规定缴纳社会保险💈费的用人单位，每月按300元/人🤐标准给予符合条件的🛎用人单位最长不超过🌑一年的社会保险🌞补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既🚽解决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产😑效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公司将岗位🆔设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式⏪促进妇女就业的实施意👒见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励📈用人单位拿出部分专业技⛎术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索❣之后，山东、湖北、北京等🏍省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索❣开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策🤸划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县裕农菌业有限🍳责任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🚯农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面📗向员工子女提供放学后的托📿管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还🎚能兼顾照顾孩子，这样的机🚴会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🏁时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中⛷遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外⬇保险，不缴纳“五险一金”或者🐴不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频🍑频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承🖍担更多家庭🐴照护责任，在就业市🚳场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳动🗾关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🦑展基金会一份反🌬映全职妈妈群👮体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择🐹成为全职妈妈的原因是孩子🚦没人照顾，而超八成全⛏职妈妈有再🤚就业的打算。

　　一方面是育儿妇🃏女的职业发展诉求，另一方面是传🥉统性别分工相对固化，女性承👔担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🛣宽育儿妇女就业渠🏎道，但促进育儿妇女就业，仍然需💱要社会观念转型，家庭与社会共🌉担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐☕升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负🕝有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技🏵能型岗位。政策升级👗背后是观念转型，逐渐🍇打破育儿由女性承担的刻板印象，构建生🖌育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🐂归参📋与劳动力市场的有效尝试，但未来还需要💆多方协同，合作建🍡立完善的抚育成本分担机制，真正😷实现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半🦁月谈微信公众号)

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レディ・スノウ/マディ・オライリー/新井里真/大島ありあ

（青岛日报／观海新闻记者 安野麻里）