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　　中新网合肥7月9日电 (记者 张俊)记者9日从安徽省量子计🐸算工程研究👬中心获悉，由本源量🌚子计算科技(合肥)股份有限公司(下称“本源量子”)自主研发的本源SL400稀释制冷机获国际订单，将批量出口共建“一带一路”国家，标🏙志着中国自主量子计🥌算核心装备在国际化⛎进程中迈出关键一步。

　　稀🎴释制冷机是超导量子计算机的🧣关键核心设备之一，能够⛴为量子计算机提供接🚇近绝对零度(-273.15℃)的极低温运行环境，除量子计算外，还广泛应用于凝聚📔态物理、材料科学、深空🐹探测等前沿领域。

　　此次出口的本源SL400稀释制冷机，可稳定提供10mK以下极低温🈷环境，制冷量不低于400μW@100mK，且具备30小时内完成降温🔎、24小时内实🌳现升温的高效性能，可满足超导🚈量子计算机的极低温运行🔵环境和✌快速回温的要求。(完)

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8月17日，成都世运会落幕，但这场盛会缔🎏结的国际友谊，却成为永♿不褪色的印记。　　临别之际，来自🐞世界各地的媒体记者们向成都世运会的媒🧚体助理志🌌愿者们送上精心准📊备的礼物——一张明信片、一面小镜子、一组合照……　　这些带着温度的物🎾件，见证着十多天相🕊处🤸中悄然生长的跨国情谊，也定格下“后会有期”的约定。　　成都商报-红星新闻记者 彭惊　　十几天相处　　收获跨越国界的🍪好友　　“谢谢你的帮助关心👤和信息支持，遇见你是一段美好的🧝经历。”媒体助理魏永嘉读🍛着捷克记者送给👪自己的明信片，字里行间满是真🤡挚。　　作为国外媒体👘记者在成都的“沟通桥梁”，媒体助理们🤼以语言翻译等服务，成为赛🔲事期间最贴近记者的身影。十多天的🤬朝夕相处，陌生渐渐消融，默契悄然滋生，最终收获一段🕧国际友谊。　　西南交大💓志愿者刘婧烨、石子乐服务于日📒语组，曾🛐为两位日本记者解决注🛳册卡难题。刘婧烨在日语、英语、中文间反复切换📃，与各方沟通一📀整天才圆满解决。“两位和🈲我父亲年纪相仿的记者，郑📯重地向我鞠躬致谢，那一刻🎡我感觉到自己的🔄工作特别有价值。”刘婧烨说。　　后来，两位日本记者特意送😡上他们带来的小镜子。“这份礼物，他们在日本时就备好🥠了。”石子乐回忆时，眼中难掩动容。　　法国记者🏟与媒体助理段海酸的友谊，则藏在两张🌇合影里。其💶中一张是记者“偷拍”的：段海酸趴在😰桌上小憩时，两位记者悄悄用📇手指着她，留下这张她🤕毫不知情的瞬间。“这是朋友间才有的调💠皮互动，太惊喜了。”段海酸笑着说。　　服务期间，段海酸不仅协助📕记者完成赛💷事报道，还带他们逛春熙🌉路等地，沉浸式感受🐟成都的烟火与风情。一次散步时，法国记者问：“你在法国有朋友吗🌖？”在她摇头后，对方认真地说：“现在有了，就是我。”那一刻，跨越山海的温暖，让她心中满是柔软。　　不止收获友谊　　更有成长与视野　　对这群多为在校大学🌪生、研究生的媒体助♉理而言，成都世运会的意义远不止于🏰“服务者”的身份。　　魏永嘉说，无论身🈁处城市侧还是赛事侧，经过系统培训与👷实战服务后，每位🛫志愿者都在岗位上💧找到了价值。　　段海酸在服🌅务中看到了更广阔的视野，“这个平台让我在🐩付出，更在快速成长。”她难忘在赛场边看🧘到的场景：不同国家的运动员👉赛后相拥，教练与观众的🍹欢呼交织——这让她有了更大😡的学习动力：“我想更努力地学习，站上更大的舞台，哪怕只是作🥏为志愿者，也希望让🗣世界看到中国年轻人的风采。”　　刘婧烨和石子乐🐛感受到了城市的蜕变：“世运会等国际👲赛事接连举办，成都📝的体育场馆越来越多，市民的♈运动热情也越来越高，整座城市都在🖲变得更有活力。”　　盛会虽落幕，但故事未完。那些写在明👎信片上的邀约、藏在🎉礼物里的惦念，终将跨越山海，在未来的某🛋一天，续写新的篇章。【VIP值不值开】盖芳涂装工程🦈专卖店热榜第一的《btfly固件》真实记录了4438x怎么进不去行业🗳中一名女性受害者🌙从上钩到勒索全过程，目前官🕉方未回应，但舆💊论已持续数天。中新网8月19日电 据中央纪委国🍟家监委驻🕵应急管理部纪检监察组、辽宁省🏼纪委监委消息，宁夏😕回族自治区消防救援😟总队党委副书记、总队长唐国忠涉嫌🎄严重违纪违法，目前正接受中🔳央纪委国家监委💦驻应急管理部纪检监察组纪律🐙审查和辽宁省铁岭市监察🌤委员会监察调查。Becca Diamond正式发布了《海南升级发布台风🏭一级预警》全新作品！“因为背调结果显示🌙‘黄灯’，我们无法进行🍻下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士🐛，突然接到该公司HR发来的这则不予🌘录用通知，得知自🍇己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小👇区的业主跟物业有过纠纷，物业公📙司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🚷自行或委托第三🎧方机构对求职者的学历📪、工作履历、职业能力等方面进🌽行核查和评估，通常被➗看作是招聘中的“最后一关”。如今，随🛵着市场主体增加、人才流动加速，加😧之信息获取更便捷，背调越来越频繁📍地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🔠围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选👽人，有利于提高人岗适配🎂度，降低企🛳业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🦃调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进👷个人隐私领域，全方位挖掘求职者的✒健康、婚育、过往收入等情🕘况；有的将无关信息🕤放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳😭动者；还有的采😻用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交平台🤰私密动态，或是从前同事♐处打探其性格和💢生活作风。这样🚄的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🚧分企业风险意识提高，法律意📱识却未跟上；另一方面，有的企业希🚇望凭借对劳🕑动者的了解，在后续沟😾通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🤬能会侵犯劳动者隐私权🚹甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🆑隐私，仅凭模糊信息就🏮随意“贴标签”的企业，也会在劳动者👰的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🤴背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🌇据个人信息保护法，处理个人信息应当🚰遵循合法、正当、必要和📷诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🐯当与处理目的直接相关，采取对😊个人权益影响最小的🍹方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了💢解劳动者与🖐劳动合同直接相关的基本情🖐况。但是，上述规定较为♍原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🧣动合同直接相关”，哪❔些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最🍃小”，这些问题都有🎏待进一步厘清。在背调越发被🚲企业倚重的当下，有关方面有必要完善相🚿关规则，拉出负面清单，为企业招聘🙏和劳动者维权👑提供指引；有必要定期发🛳布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🥍培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🔻不能是“黑匣子”。个人🆕信息保护法明确，个人对其个人信🧤息的处理享有知🦉情权、决定权，有权限制🥧或者拒绝他人对其个人信息🛒进行处理；个人发现其🌳个人信息不准确或📎者不完整的，有权请求个人信📣息处理者更正、补充。所以，用人单位在🔝开启背调前，应当明🚀确告知调查范围、手段，并🤶征得劳动者同意，对于偏负面的背👝调结果，应允许👊劳动者解释申辩，并再次进🎳行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🏹业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出🍕开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🔸上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权💁与尊重劳动者隐私🎸权之间找到平衡，推动入职背调回📏归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🙎健康职场环境的应有之义。　　面对🎧劳动关系领域类似🙅的新问题新挑战，我们在制度层面🚌应积极探索并做出回应。唯有法律🚌的牙齿更锋利、监管的篱笆🥨更紧密、维权的👇路径更畅通，劳动者权益保🎒障网才能越织越密，和谐的劳动🤣关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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河内凜子/不破晴心/Jessie (V)/Carlo Duro

（青岛日报／观海新闻记者 今亞理紗）