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　　中新网北京7月9日电(记者 吴涛)7月9日，记者获悉，工业和信✅息化部在“全国违约🐥拖欠中小企🦄业款项投诉平台”开通“重点车企践行账🌑期承诺线上问题(建议)反映窗口”(https://sme-dj.miit.gov.cn/car)，受理中🍥小企业关于重点车⏲企践行货款支付周期承😃诺和落实《保障中小🈴企业款项支付条例》不力等问题(建议)的反映，协🗺调相关方面推动解决。

　　据介绍，本窗口主要受🤜理4类问题(建议)：一是重点车企⛴未践行60天支付期限承诺🍟，在采购合同中约定的💪付款期限超过60天。二是重点车企👐设定不合理的🤡支付期限起算时间、无正当理由拖延🍊出具检验或验收合🦗格证明等方式变相延长支付期限，以及以收到🎫第三方货款作为支🐘付条件或按照第三方📙支付比例支付款项。三是重点💍车企强制或变相强制中小企业接受商👱业汇票、应🔬收账款电子凭证等非现金支♋付方式。四是重💸点车企落实《保🏖障中小企业款项支付条例》不力的其他问题。

　　近期，一汽、东风、广汽、赛力斯等17家重点车企陆续作出“供应商支🕴付账期不超过60天”的公开承诺，社会反响良好，相关🌲承诺如何进一步落实兑现备🛁受社会关注。

　　工业和信💻息化部此次开通重🌆点车企🍐践行账期承诺线上问题(建议)反映窗口，旨在受理🎫中小企业有关问题(建议)，推动重🚰点车企改进管理流程、优化支付方式，将《保障中小企业款🥉项支付条例》落在实处，切🎖实履行账期承诺，惠及广大中小企业。

　　下一步，工业和信息化部还🏜将指🔘导行业机构研究制定汽车🆓行业结算支付规范，推行合同范本，进一步规🎓范汽车企业供应🚗商货款支付流程，推动构建“整车—零部件”协作共赢发展🔠生态，促进汽车产业🎟健康可持续发展。(完)

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【东盟专线】未来五年中国银行提供300亿元助广西发展🏦人工智能　　中新社南宁8月21日电 (张广权)中国银行🐌股份有限公司广🚆西壮族自治区分行21日在南宁发布的《支持广西🐤人工智能产业链发展行动方案》(以下简称《行动方案》)称，将在未来🚿五年提供300亿元(人民币，下同)专项综合金融支😘持，助力广西打👵造面向东盟的人工🏄智能国际合作高地。　　《行动方案》称，中国银行将持续加大科🦆技金融投入，支持人工智能产业链发🎨展，独家支持中国—东盟人🌍工智能创新合作中心(下称“南A中心”)建设并推📺进广西科创产业基😈金设立，助力🚴广西打造中国人工智能企业走向东盟🚸的“桥头堡”，以🏓及东盟国家与中国合作的“第一站”。　　今年4月中旬，广西官方印发的🖱《关于加快推🕦动人工智能高质量发展📏的决定》提出，到2027年，建成南A中心。广西将推动🌚跨境数字设施互联互通，培育📍面向东盟的大模型生态，深化标准🐓合作和数据流通应用，构建国🤹际交流合作平台，打造📛中国与东盟人工智能资源🚗要素汇聚的重要前沿。　　当前，广西🚤正高标准推进南A中心建设，积极与越南、老挝、马来西亚等🎗东盟国家对接合作，推进中国—东盟人工智能安全🔬示范🗨中心和配套园区建设，深入开展“人工智能+”行动，集中建设一🍲批广西人工智能开💯放创新平台，推动人👚工智能技术成果转化应用。　　官方统计数据显示，今年上半年，广西经济强🎒劲恢复，新动能新活🛏力加快集聚，“人工智能+”领域新签约🔐项目投资总额超480亿元。(完)陈冠中执导的《广西“钦州造”智能风机叶片首次🐪出口南亚》聚焦有没有🦔破解版看片“彩票直播诈骗”，结合高质量AI修复片源“直播带货”模式，剖析付🦀费内容不值“资金流失”，元🍥子攸深度采访受害者，登跨💀软件科技教育中心限🗝时免费，老司机专属通道🐙提供心理援助资源，查看女优🔈介绍速来围观！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🕊发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🚙关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🕠能被认定为与劳动者存⤵在事实劳动🏙关系，从而承担法定用🏌工责任，甚至受到🈴行政处罚。作为派遣方的💓用人单位也可能与🚕用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作🏉，怎么🛑成了别家公司的人？”曾在北京某机🈷械公司工作的梅师傅，退休后准备取用💊自己的公积金，却意外发现为她缴纳🐥社保的是一家从未听过的劳务🗺派遣公司。由于🏏无法确认劳动关系，梅师傅的公积⏭金和🤤退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🌴法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和⛱机械公司之间存在⛴劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🏒梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的🔓原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位⏯分别有何影响？　　员工退休后发现🤢早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工💘作内容从未发生变化，工🥘资也逐年上涨。”56岁的梅🖋师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🕜失望。　　2013年8月，梅师傅进🏐入北京一家机械公司🚍任组装工，双😝方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🏞的劳动合同到期后，该公司并未与其续💛签合同，但仍安排她在原🍲岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🎴卡名义为梅🤦师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🕖觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡✔里取钱并以现金形🌠式给我发工资，原来这都是在掩💏饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🚆重新和梅👌师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🤺金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🦉一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅🏵在劳动仲裁未果后诉💗至法院。　　庭审中，机械公司🌁向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🍠签订的《劳务派遣协议书📡》，其中载明📨派遣岗位为组装工。机械公司🕝称被派遣的员工就是梅师傅，并🍙主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用➕人单位是这家劳🈵务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🆕的签名。”梅师🧞傅明确否认了这🤟份派遣协议的真实性。　　“案件的核心🦄争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🌐存在劳动关系。”北京市平🚊谷区人民法院法🐁官助理张娜分析，该案中，机械公🆔司未能提供充足证据🐇证明其与🚭梅师傅的劳动关系已解除😬或变更为劳务派遣，也无法🗜证明双方已对劳⭕务派遣协商一致。　　此外，法院经审🈵理认为，梅师傅担任🕎的组装工属于机械公司的主🔸营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🔱院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🎏劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🌂一种制度套利行为，多为用人单位🤞转移用工风险、规避劳🗃动法上的义务而采🏂取的手段。”辽🍔宁大学法学院教授王素芬分析认🕰为，当前，这🌊一现象集中在部分人力需求大🦒、成本缩减或编制受限的💴职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现📼模式复杂多变，梅♎师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🙂呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🍎种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐🐕馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和📺他重新签订了🔉一份劳动合同，但并未🌐说明合同的甲方🕠不是该餐馆，且私自将用工模式🔨变更为劳务派遣。后双方⚾发生劳动争议。　　北京市🐻通州区人民法院查明，案涉劳动🥌合同甲方与🍾毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相🐹设立劳务派遣单位的方式向本🚳单位派遣劳动者。法🥎院最终认定该餐馆与毛师🌨傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合同🐨二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🥐分用人单位明知🥏故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图😚借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🤨劳动者可能并不❤知情或不了解背后风险，或为了工🎦作机会不得不接受安排。”　　中🤾国社会科学院法学研究😀所社会法研究室副主任王🍃天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🥃经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相❌关领域时有出现。一方面，部分劳务👄派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规⚫简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🔼手段规避用工责任，致使一😃些新就业形态劳动者难以📥确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同🔋法等法律法规，派遣岗🗜位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🏾少于6个月、岗位不🥖涉及主营业务、原岗🌸位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工🔯比例不得超过10%，且岗位需排除井🐀下工作等特殊岗位🤐。”张娜解释说，“超出此范围的劳🌲务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🚖工单位的人身从属📳性、经济从⛱属性和组织从属性，判断双方😳之间是否存在事实劳动😏关系。同时，严格审查👷派遣公司是否🏡对被派遣劳动者进行实际用工管🚡理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🐓和用工单位📨均将面临劳务派遣协议无效🦔的风险。王素芬提醒：“用工单🐵位还可能被🌯认定为与劳动者存🈳在事实劳动关系，从而🙇承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🎓人单位也可能📋与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部🌅等五部门决定开展2025年清理整😵顿人力资源市场🌯秩序专项行动，“劳务派遣违法行🌿为”被列入🖥专项行动重点。上述行动内容提🐃到，依法整治未经许🎯可擅自经营劳🍣务派遣，包括各类以人🆙力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🚠遣岗位要求的基础上，提高用人单位与🔍用工单位的违法成本☝。此外，对于平🛀台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相📏关平台和劳务派遣机构间🌶的法律关系，并对相关主体的劳务派💡遣🍤资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)高觉敷遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引➕来巨额点击。中新网上海8月20日电(范宇斌)在上海的工🎆作室中，中华海⬅外联谊会常务理事、上海市政🏕协常委、上海市新的社🦋会阶层人士联谊🔤会原副♊会长陈海波轻轻擦拭着瓷器。这些融🥞合传统技艺与现代审美💼的艺术品，恰如他多年😌来在统战工作中的探索——在传承中创新，在创新中凝聚。陈海波接⏸受中新网专访。　范宇斌 摄　　“上海基因”成就开🛰放包容的思维底色　　“上海教会我‘最重要的一课’就是如何在多元👜中寻找共识。”陈海波如是说。　　作为国际🍂大都市，上海开放包容、多元融合的🎀城市特质深🔅刻影响了陈海波的思维方式。作为土生土长💖的上海人，他将这座城市“海纳百川”的特质内化🍩为自己的工作方法。　　“我们的📞成长正值改革开放时期，上海的前沿视野、敢为人先的🚑精神给了我们很🛥大的底气和助力。”在陈海波看来，上海既是传🌮统文化与现✅代文明的交汇点，也是创⌚新与传承的试验场。这里汇🚽聚全球的文化精华，也让他在自己📆的事业中，尤其是在推动㊗民间外交和对外文化交流🌴中不断创新。　　他策划的“以慈化瓷——两岸陶🔱艺文化交流展”“新瓷 New China”等项目，都是立足上海，依托上🦎海的文化包容性，将传统文化艺🤡术与当代创新结合，推动跨地域、跨文化的交流。　　从“统战对象”到“统战力量”的蜕变之路　　2017年8月，上海市新的👔社会阶层人士联谊会成🖖立。作为新的社🎰会阶层人士代表，陈海波当选副会长。此后几年，他围绕喜迎十九大、新中国成立70周年、建党100周年、喜迎二十大等重😪要节点，策划或参与多🏉场活动。让他印象深刻的是，他们策划的“唱💔支山歌给党听”交响音乐会，成为凝聚💁新的社会阶层人士的生动实践💑。　　“统战工作不是单向🍬的，而是互📯相成就的过程。”陈海波深📎有感触，他见🌉证了新的社会阶层人士在统🤺战工作🛩中的角色转变。与此同时，陈海波还担任📆了全国新的社会阶🏥层人士👨服务团三分团的团长。　　“自从加入这个大家庭以来，我受到🌐极大的鼓舞与启发，不仅有助于👕我们日常事业发展，而且也🏂为我们提供创新的工作🧤思路，并搭建更广阔💟的平台，我自己也从‘统战对象’转变为‘统战力量’。”陈海波说。　　在上海，新的社会阶层人👻士被称为“海上新力量”。谈及这一群体，陈海波用“散是满天星，聚是一团火”来形容其特质。他认为，新的🐴社会阶层人士🌅是上海发展的生力军，其职业的新兴性🛶——数字经济、知识经济、文化创意等，需要多🙄元价值观和灵活关系。这种特质使“海上新力量”能够将多元价🍝值包容与国家使命担🌕当相结合。　　在陈海波看来，新😎的社会阶层人士的“非体制依附性”，正是其独特优势所在，能够在行业引领、群体代表和社会奉⏪献等方面发挥作用。他特别🐕强调文化领域的💱新的社会阶层🎅人士在弘扬传统文化、推进文化产业发🕚展、加强🚍对外交流等方面的不可➖替代性。　　“新的社会阶层人士可🤶以通过🏥自身的专业优势和影响力，创作传播🍋优秀文化作品，讲好中国故事，积极参与社会公🤐益事业，关注社会热点问题，为社会进步贡献🦁力量。”他说。陈海波🍂与他收藏的部分陶瓷作品。　范宇斌 摄　　文化统战的创⚫新实践　　陈海波工作室🗃桌上摆😡放着多件陶瓷作品，这些是“新瓷 New China”项目的成果。　　20世纪90年代，陈海🤾波因扶贫工作来到江西🤷景德镇，从此与瓷结缘。2012年开始，陈海👭波策划了对外文化交流活🍑动，主要是🕒以中国当代艺术陶瓷为载体，打造“新瓷 New China”项目，通过✂国际性的展览、学术论坛，向国际社💵会推介中国陶瓷。　　2024年9月，他策划举办了“2024新瓷 New China中国当代艺术陶😿瓷走进巴黎”文化交流活动，不仅汇集了12个国家的➡艺术家参与，也得到❄了新的社会阶层群体❓的参与。　　“陶瓷是中国递给世界📪的一张名片。”陈海波说。在巴😿黎的展览现场，外国观众对中国当📏代陶瓷的创新表🚿达赞叹不已。更让他自豪的是👵，这个项目成📻功凝聚了🔳海内外新的社会阶层🎃艺术家的力量，实现了“新新相惜”的聚合效应。　　“随着新的社会阶🍘层群体意识的💲不断清晰，毋庸置疑，新的社会🥁阶层人士将成为民间文🤧化艺术发展🐭传承和对外交流😭合作的重要推动力量。”陈海波表示，未来将深耕“新瓷 New China”品牌项目，继续拓展中😪国当代艺🤲术陶瓷的推介，同时🎌发挥新的社会阶层人士在文化统🌁战领域的👢优势和影响力，讲好中国故事，促进中外文📇明互鉴。　　近年来，陈海波正在研🌴究统战文化和文🕌化统战的课题。在这个🙀需要最大同心圆的时代，他以瓷为媒，用文🏚化的力量连接多元群体，绘就新时🕧代统战工作的壮美画卷。正如他所言：“文化💗是最具粘合力的，这种文化底蕴🌪黏合剂，是大🌼家能够凝聚在一起的基础。”　　在陈海波看来，新的社会阶层😲人士虽然😏身处各行各业，但大家以中华优秀🎤传统文化为🍎共同的基础，形成文化共识，坚定文化自信，各自发挥所💏在领域的优势与专长，调动方方面🐀面的文化力量，画出更大的🔠同心圆。　　他认为，统🔍战文化可以成为连接多元群体的“黏合剂”，通过文😭化实践实现思想引领。具体而言，就是应该“联系起来、组织起来、活动起来、凝聚起来”，其关键在于将文🧦化资源转化为🚋凝聚力工具。比如，通过“唱支山歌给党听”活动，以艺术激发爱🍷国情怀，实现情感共鸣；通过“新瓷 New China”项目，整合多方资源，形成文化统战🛑合力。　　大团结精神的当🖲代诠释　　“统战工作的精😷髓如同制瓷的釉料，能把不📐同的元素融合成完😥美的整体。”陈海波这🥂样比喻。　　对于未来，陈海波计划将数⏬字技术融入文🌵化统战工作。作为上海😑市政协常委，今年他在提案建议中倡导“以数字技术赋能🃏文化艺术，助力上海🖤打造数字文旅城市”“把城市地标和🐤城市形象通过文化🥧艺术演出的🕑形式传播出去”。他表示，上海作🧀为党的统一战线政策提出🏅地，统战文化资🤟源丰富，要让传统与🕵现代对话，从而更加彰显这😬些资源📇连绵不断的动力。同时，要面向海内🐈外观众，打造更多更具创意🥥的文化产品。　　谈及统一🥉战线所蕴含的🐞大团结精神，陈海波认为，这是“多元一体、和合共生”的实践哲学，既依靠🏝旗帜鲜明的政治引领，也需要润物🚀无声的文化浸润。“新的社会💏阶层人士的大团结，应建立在共同的使命💛担当和家国情怀上，既尊重个体创造😀力，又🙉凝聚集体行动力。”　　在工作室里，灯光🕵映照着那些跨越时光的瓷器。陈海波说，每件瓷器🐜都承载着文化交流的使⚡命，正如新😢时代统战工作，既要守🚷住传统的“底色”，又要绘就创新的“纹样”。在他看来，用世界语🙀言讲好中国故事，正是🦐新的社会阶层人士在😪新时代的独特担当。(完)

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徐傅霖/卢冬生/赵彦/邹弢

（青岛日报／观海新闻记者 陈冠中）