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直播吧7月24日讯 据《马卡报》报道，皇马🥡预计在几个小时内更新球🔉员号码，届时姆巴佩将接过10号战袍。

在伯纳乌球场，历史再次重演。命运的安排🌻让皇马球迷重温过去，唤醒那些难忘⛪的夜晚回忆。C罗当年来到这里时，还🗒是一个充满梦想的年轻人，身穿9号球衣，因为7号球衣仍属🅱于劳尔。但C罗耐心等待，最终赢得了🧔那个标志性的7号球衣，开💪启了他辉煌的时代。

这段历史🍖让人想起2009年C罗加盟皇马的情🛄景，当时，习惯穿7号球衣的C罗因劳尔的存📻在而不得不穿上9号。一年后，劳尔离队，C罗终于得到了7号球衣，开始了他在白衣🦇军团🐦的传奇生涯。

在2009年加盟皇马之前，C罗在葡萄牙注册🈷了“CR9”商标，预示着他🥇将在皇马使用这个号⏪码。然而，这个👭注册只持续了一个赛季，随后🍌他重新启用了那个在全🛍球范围内广受欢迎且😀成为媒体和😓营销热点的商标——CR7。

C罗在🛷加盟皇马的第一天说道：“我确实想要7号球衣，但我👯知道这是球队传奇球员🛂的号码。我更关心的📻是表现得好不好，而不是穿什么号码📩。踢球的是我，不是我背上的🍇数字。”

现在，姆巴佩也走上了➡同样的道路，展现了同样📢的耐心和决心。姆巴佩初到皇📪马时，10号球衣仍在莫德里奇手中。姆巴佩选择了9号，并表示：“我们已经有了一个10号，莫德里奇，他是传奇，金球奖得主。我为能与他并🍸肩作战感到自豪，我的目光始终向前，专注于进球。”

等待皇马官网更🖨新球衣号码的消息🗳预计将在未👻来几小时内公布，这将标志着🦐姆巴佩时代的开启。这一变化🥈在竞技、情感和商业层面🕖上都有显著影响。

从市场营销的角度来看，这是一次完美🎲的故事讲述：一个象征性的数字😬、一位全球巨🍶星以及世界上最🌐受关注的俱乐部。统一他📣在俱乐部和国家队的球衣👿号码👱将进一步巩固他的全球形象，这对于市场营💩销和他的足球偶🖊像地位至关重要。

虽然9号已经是一个📏足够重💁要且有声望的号码，足以吸引球🛺迷购买球衣，但改为10号意味着直接继🍡承莫德里奇的传奇号码🌋。可以预见，大量的皇马球🐁迷将会🏽争相购买法国球星的10号球衣。

此前，阿迪达斯在🌱短时间内就因订单激增而无法🎵及时交货，导致交付时间超🐏过了六个星期。因此，皇马俱乐部预计这⏯次换号将引发前✨所未有的销售热潮。

类似的情况曾在C罗🐉加盟时发生过。在他首次身披9号球衣出战2009/10赛季时，皇马以每分钟15件的速度售出了2000件球衣，仅伯纳乌球场商👖店就收入了约17万欧元。

这次号码🌻的变更不仅仅🥟是数字上的变化，更是姆巴佩准备承担🥄更多责任、领导💽球队重回巅峰的信号。在皇马，号码背后承载着丰富的历🤟史和故事。姆巴佩不仅继承🎫了10号球衣，还接受了其背后🔊的传承。俱乐部期待这一变更⌚将带🔣来巨大的商业效应，就像C罗当年首次穿上9号球衣时一样。

姆巴佩接过10号球衣，标志着🍕他在皇马的新时代即将开始。这个号码曾属于🎌J罗、拉斯-迪亚拉、斯内德、罗比尼奥、菲戈等球星。现在，轮到🚯姆巴佩书写新的篇章了。

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中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从辽宁省🈹政府新闻办召开的😞发布会上获悉，辽宁设立省长质量🎎奖为👅企业树立了明确的质量标杆。获🍡奖企业就像是行业中的灯塔，为其他企业指引前📚行的方向。　　省长质量🤚奖是辽宁省政府👋设立的辽宁省质量领🥈域最高荣誉。设立政府💯质量奖是许多国家和地区🐈为激励企业🌄改进质量管理、提升竞争力而采取的一👙项重要措施。全球已有96个国家和地区设立了🐉政府质量奖。8月19日，辽宁省政府新闻办召开的🛌发布会现场。韩宏 摄　　辽宁省市场🏇监督管理局🗜副局长惠银安表示，通过政府质量奖🐎评选，树立质量标杆，引导和激励更多组织🤹特别是广大企业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为追求🤔，推动经🍞济发展质量变革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省省💕长质量奖🐕每两年评定一届，每届获奖数量不超过10个，其中🚝金奖不超过3个，银奖不超过7个，主要依据国家标准《卓越绩👧效评价准则》和《卓越绩效评💳价准则实施指南》进行评定，程序主🌷要包括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评🦎定过程邀请具有广泛代表性和👵权威性的知🗾名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士等参与🎿。　　辽宁省省长质量🔨奖自2009年起，今年已是第🍗十一届。辽宁注重评定💞工作导向，强化质量💶主体意识；寓服务于评定全过程，增强申报企业获🚑得感；强化制度落实，形成系统性工作规范🚶。　　据悉，辽😢宁在全国首创建设卓越质👲量管理创新推广平台，致力于将🔧其打造为“优秀质量水👩平的旗帜高地、先进质👙量管理的研究基地、卓越质量模🕥式的传播阵地”，大🍜力推广获奖企业质量管理模式，不断➕扩大先进质量管理🚰方法推广受益面。目前，已建设卓🎳越质量管理创新🚚推广平台二期共20家，第三期10家平台正🛥在推进建设中。(完)【VIP值不值开】滝冬新作《皮皮看片app下载》集情色、彩票预测、非法换脸🔟三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，研发创新影🌜评人称其“技术突破与伦🌾理挑战并存”。“加班工资自🈚每日17时起计算”“全员👲基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象😶新闻报道，近日，浙江金华某企业🤘的一份“红头文件”在🛏社交平台引发热议。这份文件的主要内🚞容是关于调整加班🏣制度，因同步配🛌套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🚗联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽🔞疾，而上述这家🤾企业的加班制度🤼却没有给人们😱带来负面观感。这种反差一📴定程度上揭示了🚯职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非💃抗拒加班，而是渴望🎎个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🤾出与回报🤸之间建立更加透明、公正的契🏣约关系。　　相比于某😏些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度💧中不乏某🧞些闪光点值🐴得更多企业借鉴。一是规章制🥦度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🎲述使员工权益🦉具有可预期性，人性化的“解题”思路📷给员工缓解急难愁盼👭问题带来更多可能。以🎧安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🛋人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🌹保障了安全生产，又⏪缓解了双职工家🔦庭暑期看护难题。　　二是📻更加突出人性化管理，原则性与灵😃活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲❄人去世不准假”等相🍴关报道引发热议，人们期待在追求效率的👜同时，建立对🎼劳动者尊严的制度化守护🎺，这也是🔆现代企业管理的核👵心要义之一。上述企业其🎮实也有相似的要求，但在严格之外🌇还做到了温情，比🐷如对防暑措施的要求是“每日🐧提供三次冰水”，甚至精😊确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益⛓保障滞后甚🤕至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🥌境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的🕒现实困境🎭避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🌒为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🎞验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🌶的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🎈有思考价值。它揭示了一个道理：劳动📰者抵触的从来不是合🙅理的工作安排，而🔗是缺乏尊重与保障的超🔏负荷劳动。不少企业用自己🕤的实践验证了一🔦个道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🍞在于能否用制度设计搭建🛠起效率与人文🔦的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🛶置在空调屋”，不少优秀的企📋业都摸到📆了现代化管理的窍门：既要通过理念和表💂达的创新来传递价值🥘导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿👱与基本的人😠文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)熊紗かおる的作品《中国首条海洋油😠气装备智✉能化涂装产线投用》被译为5国语言。中新网8月20日电 据英国《卫报》19日报道，乌克💨兰总统办公室证实，乌克🌵兰总统泽连斯基此次访美期间🌟向美国总🔖统特朗普赠送了一支特殊的🏙高尔夫球杆，这支球杆的原主人是🗡在俄🆎乌战场中受伤失去一条腿的乌克兰士兵🤕科斯蒂安廷·卡尔塔夫采夫。　　据报道，泽连斯基向特朗普🌩展示了卡尔塔😰夫采夫的视频。乌克兰退伍军人组织“高尔夫联盟”晚些时候也发⛽布特朗普👼手持高尔夫球杆向卡尔塔夫👕采夫表😸示感谢的视频。在视频中，特朗普说，“我刚刚观看了你📸的挥杆动作，我对高尔夫很💪了解，你的挥杆🧙动作很棒。你的国🔓家是伟大的，我们正努📐力让你的🗻国家重焕生机。”图片来源：英国《卫报》报道截图　　乌克兰总📐统办公室称，特朗普接受💯了这份礼物，并回赠了泽连斯✅基一把象征性的白宫钥匙。　　报道称，此次互动与🔨今年2月形成鲜🎓明对比，当时访美的🔳泽连斯基在与特朗普及美国⏰副总统万✏斯争吵后，提前离开白宫。

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池田幸江/吉野まり恵/Merida Sat/秋元繆

（青岛日报／观海新闻记者 Penny Sue）