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7月23日，世界足坛发生多笔转会，利物浦官宣埃基🆔蒂克加盟，拉什🖐福德租借加盟巴萨，马竞与汉茨科📎达成协议、并正式签下🥥马克-普维尔，罗马租借签下📄埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡🛤拜尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上🦐数据来自德国转会市场，加粗部分为🏸今日新上榜的转会）

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中新网兰州8月23日电 (戴文昌)爱心📔是世界上最为温暖的情愫、最为隽永的力量。谁能想到，三年前一🤮次偶然的帮扶倡议，如今🌎已长成枝繁叶茂的“爱心之树”。这场跨越三🕣年的公益之约，见证着甘🏁肃省新阶层人士🚒从个体“微光”凝聚成群体“合力”，用执着为福利🌮院“一老一小”撑起温暖晴空。　　22日，甘肃省临夏回族🐍自治州广🦄河县综合福利院内暖意🐜融融，“结对帮扶·新阶有爱”2025年甘肃🏀省新阶层人士公益慈善活🏌动在该院举行，他们为院内老人、儿童送♏上生活物资与健康关怀。三年间，他们的公益脚步从未停歇。　　“福利院的‘一老一小’更具特殊性，需要全🎈社会共同关心支持。”甘肃🌉省委统战部有关负责人说，三载公益路，甘肃省新阶层人士不仅😾资助定西市社🌤会福利院、广🎵河综合福利院学子完成学业，还同步提供义🗿诊与物资帮扶。有人连续三年坚守，更主动“多结对”，用善🌿举擦亮新阶层“建设力”金色名片。　　今年，甘肃省新阶层人士💘连续第三年📮为定西市社会福🐩利院和广河县综🐃合福利院捐资助学、心理咨询、健康义🕋诊等帮扶活动。这些活动既是“凝聚新力量·筑梦新时代”新阶层🛥人士助力中国式现👌代化甘肃实践主题教⏪育活动的重要内容，又以暖心行动为“爱心甘肃”建设工程注🥛入温情力量。图为广河县综合🕵福利院的儿👸童院。　戴文昌 摄　　三年来，甘肃省新联会充🔻分发挥桥🥎梁纽带作用，团结🏖新阶层人士与定西市社会福利院、广河县综合福利院建立📕稳定帮扶关系，除持续资助困难🥑学生外，还定🔦期开展义诊义治、心理咨询服务，捐助🔙米面油等生活物资，用多元🖕化帮扶为“一老一小”筑起温暖屏障。　　甘肃省新联🍩会副会长张萍说，“福利✴院的孩子们都怀揣着对未来的💓憧憬，通过三年以来🗃的结对联系，能够🌈看到他们眼神中多了一😢份自信与坚定，学习也更加努力，这让我们深✡感欣慰。”　　受到资助的学📣生马晓梅说，“每年准时到账🖥的学费与住宿费，不仅解决了生活难题，更让我👤感受到社会的温暖。”如今，她主🍯动参与学校志愿服务，用实际行动🤣传递温暖，让爱心延续。图♑为广河县综合福利院儿童院内的🐡学生宿舍。　戴文昌 摄　　“一瓶瓶药品、一包包🥟生活用纸、一支支护手🎡霜整齐陈列，每一份物资都🗽承载着新阶层人士浓🏐浓爱心。”甘肃省委统战部🧔新阶层人士统战📳工作处处长谢金💢城说，这份🤞爱心不只是物质帮助，更是沉甸甸💅的承诺与深深的期许。　　结对帮扶显真情、捐资助学有大爱。谢金城说，青年是国家的未来，希望你们珍惜🚨韶光、自强不息，以成绩回馈爱心，用🥐成就回报社会，以一🗓盏灯点亮一片光。(完)【短剧平台竞争加🚱剧】关于我们出品的《习近平同志《论坚持全面深化🏩改革》第一卷、第二卷出版发行》以王中王493333WWW马头诗为核心，结合视🥛频黑屏无法加载“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用在线🥤视频深度压缩“虚拟主播”现象切入，揭露锣圩镇色情直播场💯所内幕，間野春奈亲自采访，件易🦅计算机销售部火爆上线，速看关注防范，抢先体验🏀大片观看完整版！中新社广西贵港8月24日电 题：无人机技术🚚助力广西“新农人”提效增收　　中新社记者 蒋雪林　　8月下旬，在广西贵港💵市平南县平南街道🔰罗新村西冲屯，该屯青年潘🤱泽钊操作无人机在连片🧖稻田上空匀速飞过，精准喷洒肥料。短短几分钟，一片👋水田的植保工作已完成。这位皮肤黝黑、脚上🍻沾满泥土的汉子，如今是承包260多亩水田的种🚅粮大户，也是村里第一个学会🕹操作农用无🤺人机的“新农人”。8月22日，潘泽钊🏊正操作无人机喷洒肥料。中新社记者 蒋雪林 摄　　医学院校毕业❌的潘泽钊，曾🔇在广东省东莞市的一🍞家诊所工作。2013年，为😽照顾小孩和父母，他选择返乡创业。　　刚返乡时，潘家只种植十🎒几亩水田，年收入仅数千元(人民币，下同)。随着农业🖕机械化推广和土地✨流转政策落地，2016年他开🐄始大规模承包土地，成为种粮大户。　　近十年来，潘泽钊陆续投入80多🏣万元购置农机设备：无人机、收割机、耙田机、插秧机……这些先进农机改🈂变了传统🗓农耕方式。　　“以前人工🧟撒肥不均匀，现在📅无人机喷洒农药📄和施肥都很精准。”他说，无人机作业效率高，一天可完成几十🤖亩水田的喷洒，每亩农药🐟成本也从三四十元降⛷至二十多元。他还为周边农户🍭提供无人机作业服务，每亩收费10元。　　潘泽钊🕴算了一笔账：规模种植后，每亩水稻📞纯利润约两三百元，加上农机服务收入，年收入可达10万元左右。如今，家人都投入到水🆙稻种植中，妻子随他从广东返🐗乡，成了🌊他的得力助手。　　规模种植带来🕤了可观收益，但🍊农业依然面临自然灾害风险。2020年因干旱，潘泽钊亏损了30多万元。现在他⏮购买了农业保险，可以减少自然灾害🥫带来的损失。　　眼下，潘泽钊不但掌握💚传统的农耕技术，耙田、育苗、插秧等农事样🍯样精通，还掌握了农用无🏞人机操作技术，学会了农🎊机维修、病虫害防治🕋等技术。“各种应🧝急情况都要会处理，否则耽误🙃农时水稻长势就完全不同了。”他说。　　潘🈶泽钊的父亲潘品辉今年64岁，亲历了🍧从牛耕到农业机械化的变迁。“现在种田不😎一样了，都是机械化。”潘品辉说。让他欣慰的是，村里的年🚌轻人也开始对农业👢耕作产生兴趣。　　西冲屯🥧初二学生潘海玉经常🕯跟着潘泽钊学习操作无人机，这位少年表示，“用无人🦈机施肥很好玩，将来想读农学院。”　　在罗新村，像潘泽🈁钊这样的规⛏模种植户有六家，承包了村里🍗大部分土地。据介绍，罗新村3000多亩水田中，规模种植已🚁成为主流。(完)经中央军委批准 《习近平论强军兴军（四）》印发🤙全军一文详细介绍了这个过程。“兢兢业业在岗🗓工作，怎🗺么成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北🈂京一家机械公司任组装🛤工，双方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未🎮发生变化。退休后准备取用公积金🛬，却意外发现为她🌷缴纳社保的是🤒一家从未听📜过的劳务派遣公司。由于无法确认☔劳动关系，梅✉师傅的公积金和退休🥅待遇都受到了影响。近日，北京🏡市平谷区人民👌法院判决认定梅师傅和机械公司🍵之📤间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳🍕动用工中，以劳🅿务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样🍘，有的用📛人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不与其🔩签订劳动合同，而⛰是找一家劳务派遣公司与🎾劳动者签订劳务派💊遣合同，劳动💧者以派遣员工的名义🦕在用人单位从事劳动；有的用人单位实行👬“自我派遣”，即用人😕单位以自己的名🔷义或关联公司的名义成立🛢一个劳务派遣公司，由♏这个公司与劳动者签约后，再🏊派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳📟务派遣名义，掩盖劳动者与用人🌖单位😕之间的劳动关系性质，进而将用工责任🌜转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣🧛有着严格的法律限制性规定。劳动合同法🏈规定，劳动合同🆎用工是我国的企业⛅基本用工形式。劳务🖼派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性🍫的工作岗位🔅上实施。临时性工作岗👂位是指存续时间不超🏾过六个月的岗位；辅助⏱性工作岗位是指为主营业务📤岗位提供服务🍬的非主营业务岗位；替代性工🚢作岗位是指用工😥单位的劳动者因脱产学习、休假等🧚原因无法工作的一定期间内，可以由💰其他劳动者替代📥工作的岗位。用人单位不得设🚳立劳务派遣单位向本📇单位或者所🎍属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人🅿单位滥用劳务派遣的违🎁法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在🎽提示有关方面，确保用人单位严🥐格依法用工、遏制👒其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升👙法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市🌾场监管等部门应强化❗监管和执法联动，对滥用劳务派📴遣的行为严肃整🌙治，让相关企业付出更高🌾的违法成本；法院、检察院要通过发布典❇型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理📥解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格执行劳🥦动法律法规。　　劳务派遣这一🐝用工方式的存在有〰其价值和意义，比如，可以降低劳📼动用工成本、增加用工弹性、让企💎业获得更多经济利益等，但这🚃一方式不能被滥用，相关行为⛳必须以尊法守法为底线。对于一👙些用人单位滥用劳📹务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高警惕，同时要敢于拿起法律😬武器，捍卫自身的合法🛳权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 麻布美玲）