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英超豪强今夏砸出超10亿英镑！转会军备竞👮赛彻底拉开差距

随着2025年夏季转会窗🌂口全面启动，英超💇四支顶级豪门——切尔西、利物浦、阿森纳和曼城正掀起一场前🌟所未有的“烧钱风暴”。据多方消⚫息统计，这四家俱乐📄部的总引援支出🤕极有可能突破10亿英镑，远超其他欧洲豪🚕门，也彻底拉开了🚽英超与📺其他联赛之间的财务鸿沟。

目前距离8月31日转会📳窗关闭还有不到6周时间，但英超四🏽大豪门的引援节🛤奏和规模已经让其他球队⛓望尘莫及。纽卡斯尔联、阿斯顿维拉等中上游球队，乃至整个欧洲🦗足坛，都难以与之抗衡。

英超四强领🌆跑转会市场

切尔西：今夏最激进买🌧家

蓝军正朝着近3亿英镑的引援总🚨额迈进，成为继曼城👄之后第二支达🐌到这一数字📉的英超俱乐部。他们已签下德🙇拉普、若昂·佩德罗）、吉滕斯、埃苏戈、埃斯特万等🌍球员。

据《The Athletic》报道，切尔西还接近签下🤝莱比锡前锋哈维·西蒙斯和🤔阿贾克斯后卫霍雷尔·哈托，这两🍰笔交易总价可能超过1.5亿英镑。如果能😋顺利出售雷纳托·维加、丘库埃梅卡、恩昆库、若昂·菲利克斯和尼古🔼拉斯·杰克逊，蓝军有🌭望再回收超过2亿英镑资金，为后续引援提供更大空间。

切尔西还对曼联📄边锋加纳乔和维🗣拉前锋摩根·罗杰斯表现出浓🐇厚兴趣，展现出打🔪造一支年轻化、高潜力阵容的野心。

利物浦：紧追不舍

红军今夏引援支🔣出也接近3亿英镑，显示出俱⏪乐部保持强劲的投入力度，旨在加强实力，并重返欧冠争🧀冠行列。

阿森纳：持续加码

枪👡手今夏引援支出已超2亿英镑，若完成对葡萄⤵牙体育🍟前锋哲凯赖什和水晶宫中场埃贝雷奇🗂·埃泽的引进，支出将突破2.5亿英镑。

曼城：稳步升级

蓝月军团目前已🧐投入超过1.5亿英镑，但他们的引援步伐🚰尚未结束，预计将⛎在转会市场关闭前继续补强阵容🍶。

英超中💎游球队难抗衡，差距越拉越大

尽管纽卡斯📁尔联和阿斯顿🍄维拉在过去几个赛🐖季曾一度对“英超四强”发起挑战，但今年夏天，他🏘们却在转会市场🤹上显得力不从心。

纽卡斯尔错失多个🎻目标，维拉则在财务🤷压力下被迫出⏯售主力球员，才能进行🆘有限的引援。

诺丁🏅汉森林也面临类似困境，他们失🔀去了埃兰加，并不🌓得不留住摩根·吉布斯-怀特以维持阵🚙容稳定。

曼联与热刺：虽处低谷，仍豪掷千金

即便近年战绩不佳，曼联和热刺🐐依然在转会市场☔上保持高投入。

• 曼联目前已花费1.33亿英镑，若再引进一名📈新前锋，支出将进一步上升。
• 热刺则已投入1.22亿英镑，有望在转会🗡窗关闭前将总额推高至1.81亿英镑

这两家传统豪😃门的投入力度，甚至🍖远超西甲和德甲的多数豪门，进一步凸显英🚔超在全球足球经济中的主⬜导地位。

随着切尔西、利物浦、阿森纳和曼城在今夏疯狂“买买买”，英超四强的📣统治地位愈发稳固。他们📌不仅在竞技层面遥遥领先，在经济📜实力和引援策略上也🥔远远甩开其他球队。

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当AI招聘官越来越多🐛地出现在大⛱厂的面试当中，当由算法😠决定的最优路线🧚成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去🍟留……算法，这个在几年前还稍显陌生的名词，如今已然成为一些🍻打工人难以忽略🎨的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工✖具，一⌚面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人们生产😉生活🏾中的存在感日益增强，其产🍄生的矛盾也愈发受到关注：职🍒场中的算法如何在高效和平等🙀间寻求平衡？人机互动日益频繁👘的当下，打工人与算🧦法如何和谐共处？　　无处不🐽在的算法　　在不🆗久前结束的2025夏季达沃斯论坛上🐊，中国社会科学🎹院大学新闻传播学院💦副教授孙萍😄在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发🍼生在她身上的事：当她和朋友👒讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机🌧软件选择餐厅时，还没🌾来得及搜索，几家烤鸭店就直🦂接出🕢现在了首页上。　　此类经历对于当🤺下的年轻人来说🏒其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🏓划出距离最短、用时最少的🆑行程路径；点外卖时，算法会把近🌚期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按🌂照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面🥄最显眼的位置……这些📘日常生活中常见的片段，反复佐证着一个🐐事实：算法正以一种看似温和友📠好的方式，成为人们♈生活的重要参与者。　　如果生活🍷中的算法能被称为“选择⛹困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算🔕法似乎就没有那么🍾受欢迎了。一🗺个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🐼历早已不是新鲜事。虽然算法直接地提升🤩了她的工作效率，但也让⤵她感到悚然心惊：“这意味着当我需🥫要寻找下一份工作时😳，决定我能否参加面🥦试的同样可💃能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入🔗更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工🗯的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员📛调整，却因为🔌裁员的方式变得不那么寻⛷常——主持这次裁员🕍的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将👜打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚🐡马逊就针对其仓储管理开发了一🔄套效率检测和📟评估系统，这套系统可🤮以实时监控员工的工作🔩情况。如🙉果发现有人取货时间过🔷长或不在休息时间内违🕢规休息，系统💤就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的🏠警告和处罚。　　算法的🗡高效与偏见　　“被算法🚟筛选后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🌜于算法逐渐渗透🌀职场的感叹和无奈。　　算法🔼劳动是孙萍多年🌷来专注研究的领域。她将算法在🦎职场中产生🐃的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🕕的效率提升前所未🏃有地重构了人们的工作，算法的自主🆚进化需求要求💟人们进行更多的数字劳😗动以提供数据，而由算法🕵重新构筑的评价体系，则开🐷始让人们考虑🛫和算法进行角力。“这意味着算法并不仅🌶仅是一种技术，它已经事实性😿地嵌🔜入到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入🎐带给人的感觉是复🕷杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的🚉典型案例。一方面，算法🍴对员工的表现打分凭借的是电脑活跃时🔆间、上班打卡时🦆间等可量化标准，似乎是一种🗺更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被告🖐知的监管以及🐆机器管理的不🍍近人情，又👟加剧了用工关系的不平等，破坏了原➗有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🐍按照开发👉者的意图运转，很可能为了实现效🌥率和收益的最大化而产生难以预🕓知的偏见。　　Grab集团是😁一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🗻提供网约车和送餐服务的平台😤公司。Grab集团执行董📔事林友幸此前关注到，在并未🔐对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽🍬量少地为学生乘客匹配🈷网约车订单，因为它认为📑学生“没有钱”。“这是我们非🍢常不愿意看到的情况，我们希望所有的消🥟费者都能平等地享🏷受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何👤与打工人和谐共处　　随着算法与🔀生活的结合愈发紧密，包括大🤠数据杀熟、信息茧房等🍊衍生问题，已🚲得到了一定程度的治理。但职场上的算法🐋运用带来的问题似乎更👛加隐蔽——公司当然拥🎱有对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中🌥尺度的把握，还是要把以人🛶为本作为根本遵循。　　伦理是🔠算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🍉是否对员工的人格尊严、个体权益🤚造成侵害。想象一下，当一个人打开电🌱脑开始一天的工作时，来自算法的监管也同时🚈开始，这是否🚾会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多💪人来🕙说是一种人格上的伤害，其导致的负面情🚭绪堆积必然会对身🧝心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经📳证明，算法黑箱🤱会导致产生连开发者都无🎍法想象的输出结果🥫。为规避风险，就需要使用算📻法辅助管理的企业至少在📹两方面🍙做到清晰透明：一是要员工💫知悉并同意，二是要对算🔺法输出结果进行🙃预防性评估，并能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🎇断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派🥟发网约车订单时，会倾向于把更💘多订单🔽派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们😱必须对算法的判断进🌂行确认，确认之后，还需要😣向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的🦇视角来看，算🔌法能够在职场上突破伦理，本质上还是因为一🚐些用人单位和员工💘之间天平日益失衡。实现算♒法与打工人的和谐共处，关键在于营造🍰更为平等的劳资🏋关系和劳动环境。当企业真的能平视员工，以和谐共生👰作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成⬛为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🎐众号【是否支持离线缓⛅存】根据联系⛸我们栏目披露，岡島亞💖衣主演的《众筹👖脱神福利视频》存在内容争议，该影片👰在报疆化学售后客🌍服中心发布仅59小时便吸引数十万📐播放，目前处于“封禁审核”状态。国🔫家矿山安全监察局云南局今天🌃对外发布云南田🏮坝煤矿致人死亡顶板事故调查结⌛果：经查，该起事故直接原🤲因为人员违章空顶作业。建议对18名相关🎢责任人追责问责；对该煤矿公司📏处70万元罚款，责令停产整顿。　　田👕坝煤矿位于云南省曲🛄靖市宣威市田坝镇。2025年5月25日1时30分许，一名工作人📯员井下作业时，顶板😠突然冒落将其掩埋，在被送往🎓医院途中死亡。　　调查报告显示，该起事故📫直接原因为⛴人员违章空顶作业，间接原🏤因包括现场安全管理、安全教育培训、驻矿监督管📼理不到位等。经调查认定，这是🕕一起生产安全责任事故。　　调查建议，对事故🍎当班班长移送司法机🕣关调查处理；对田坝煤矿安🦀全副矿长、总工程师和👚田坝煤矿有限公司安全副🗣总经理、生产副总经理、总工程师等5名责任人分别😩给予政务处分、暂停🕖其安全生产知识📲和能力考核合格证、行政罚款🗣等处罚；对云南📉田坝煤矿有限公司处70万元罚款，责令停产整顿，暂扣安全生产🦏许可证，降低安全生产标🚳准化管理体✔系等级。　　(总台记者 李腾飞)東凜正式官宣：《国家体育总局：社区15分钟健身圈✍得到基本实现》开启预售。中新网江门8月26日电 (记者 张璐)记者26日从十五运🌃会广东赛区执委会获🥦悉，第十五届全国运动会😬(以下简称“十五运会”)群众比❌赛气排球项目决赛(以下简称“赛事”)25日落幕。图为🚐第十五届全国运动❓会群众比赛气排🙂球项目决赛现场。　郭永乐 摄　　据悉，赛事决出🤼男子青年、男子中年、男子老将、女子青年、女子中年、女子🍂老将及男女混合7个组别⏭的前三名。　　女子方面，吉林😖队在青年组力压群雄夺得第一名，湖南队、四川队分获二、三名；福建队斩获中📷年组冠军，湖南队、浙江队依次位列第👫二、第三；浙😳江队在老将组拔得头筹，山东队、上海队分列二、三。　　男子方面，湖南队在青年🌷组夺冠，江西队、山东队👦分获亚军和季军；福建队获得中年组第一名，山东队、湖南队分获第二、第三名；山东队在老将组夺冠，湖南队、上海队分获第二、第三名。此外，男😈女混合组方面，福建队夺冠，山东队、广东队分获二、三名。值得一提的是，除了🎩获得男女混合组铜牌，广东队还在🕑女子老将组获得了🔰第四名，取👢得了历史最好成绩。　　1966年出生的胡🍯越是广东队(女子老将组)队员，也是本次赛事📇中广东队年龄🎩最大的女运动员。她与队友一同全力⌚以赴，最终惜败劲旅上海队，获得第四名。胡越说：“我们都尽全力了，我能在📘近耳顺之年来到台山参加十💊五运会的比赛，已经感到很🌰幸福很开心了。”　　“这一块铜牌❓来之不易，对处于发👹展阶段的广东队来说，算🕧是获得了突破性的成绩。这一次能来到‘排球之乡’比赛也让我🐾感到很荣幸，希望能吸🍚引更多人关注气排球，一起强身健体。”广东队(男女混合组)队长彭业富说。(完)

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響花戀/天羽栞/加納五月/白井小雪

（青岛日报／观海新闻记者 天月杏）