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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🕎出台相关政策。“妈妈岗”，主要🍟面向育儿妇女，岗位工作时间🥧弹性、管理灵活，旨💮在帮助妈妈们平衡工🎞作与家庭责任。然而，这一岗位设🕓置在现实中尚存在争议📽。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇😹女双向选择

　　“妈妈岗”最早✳在广东中山推行。2022年7月，中山市人🛣民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新😥模式的若干措施》，积💻极推动本市企业和个体工🐦商户开发“妈妈岗”，对与劳🥊动者签订一年以上🔞劳动合同并按规定🧕缴纳社会保险费的用人🍇单位，每月按300元/人标准给予符🎧合条件的用人💩单位最长不超过一年的🐱社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既📆解决了育儿妇女的后顾之忧，也让🚨企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰📕电子公司将岗位设🖍在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三🚌角逐步落地。2023年4月，广东省人社🔪厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模🉐式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用🈹人单位拿出部分专🦑业技术和管👥理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索🚀之后，山东、湖北、北京等省份加大💾对“妈妈岗”的政策支持：探索开👱设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作🕐的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🧗运营、直播带货、文创策🆎划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖🥏北襄阳南漳县裕农菌🙊业有限责任公司干菇分🎀拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🥡是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🗄向员工子女提供放学后的托🤚管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照🦒顾孩子，这样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟💣点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推🌽行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的🧔设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍🌰承担更多家庭照护🤖责任，在就业🎠市场中处于劣势，缺乏职业发📐展空间，容易陷入劳动关⬅系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中🍯国妇女发展基✉金会一份反映全职妈妈群体生存🍤现状的调研⛑报告显示，78.4%的女性选择成📏为全职妈妈的🚫原因是孩子没人照顾，而超八成🧣全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育😴儿妇女的职🏎业发展诉求，另一方面是🔊传统性别⬜分工相对固化，女性承担更🧛多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓😙宽育🚔儿妇女就业渠道，但促进育儿🐎妇女就业，仍然💝需要社会观念转型，家庭与社会🏬共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🍑程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁🤩以下儿童负有抚🎿养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设🦆计等技能型岗位。政策升级背🧗后是观念转型，逐渐打破育⬛儿由女性承担的刻🚽板印象，构建生育友🍷好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿😿妇女回归参与劳动力市场的有效尝试，但未😀来还需要多方协同，合作建立完善的🏘抚育🔇成本分担机制，真正实🥎现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众📻号)

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毕业生离校，就业服务“不断线”

职教视野　　“本升专”“大学生回炉”背后，青年成才🙄不追学历追技能　　“本升专，是什么梗？”前不久，郑州铁路职业🦄技术学院发布2025年单独考🐙试招生章程，部分专业连续🗽多年只招收本科毕🥥业生，其中👣不乏硕士毕业生，且招生规模从2022年的30人增长至2025年的135人。　　“本升专”，这一现象引发了众多舆🕖论关注。记者几🕛次致电校方，希望学🏻校就近几年“本升专”的情况🗨进行介绍，得到的答复是：“鉴于舆论过热，学校🎦不再接受采访”。　　早在2009年，青岛市技师学院⏭就开始开设“大学生回炉班”，面向专🚁科以上学历的大学毕🤲业生招生，在社会上也曾引发🐒热议。　　对“大学生回炉”“本科🖐反向求学专科”现象，记者采访的几位🐪专家普遍认为：应理性🌂看待这一现象，社会应跳🐬出学历崇拜窠臼，或许能让我们🍡更加客观地评🚈估教育价值，真正回🥥归教育本质；技能成才应成为青年🦊的理性选择。　　“大学生回炉班”坚持就业导向　　青岛市技师学院教✌务处处长梁珍向中青报·中青网记者介绍，2009年，企业效益下滑、用工相对减少，高校毕业生持续增😊多，大学生😏就业市场存在结构性矛盾。学🆘院通过调研发现，企业对一👧线技能型人才有🚝较大需求，对管理类🏎人才需求相对较少。　　“而大学毕业生🌫虽然理论水平较高，技能操作🕊却是短板。”梁珍介绍，为助力其顺利就业，学院在2009年开设🏚了全国首个“大学生回炉班”，面向专科😐以上学历的大学毕业🌴生招生，当年招收了🚞电气自动化、物流管理两👻个专业48名大学毕业生。目前，该学院“大学生回炉班”已开办16届，累计招生1500余人。“让我们没想到🛌的是，这一📋举动在社会上引起了强㊗烈反响。直到现在，我们每年的招🛎生都会引发舆论的关注。”梁珍说。　　据介绍，该学院后来在🥦区域产业调研基础上，重点选择与产业对🐒接紧密的专业，先🛵后开设了机电一体化技术、电气💖自动化设备安装与维修、工业机器人应用🆒与维护、现代物流、焊接加工等专业🔵的“大学生回炉班”。“因为这些专🌛业对应的职业💙既有通用性、社会需求大，又具有技能👀复合性，对从业人员知识、素养和技🍟能要求高。”　　梁珍介绍，“大学生回炉班”坚持就业导向，通过🥙校企协同育人双导师制培养，与企业🏹岗位需求“零距离”衔接，促进大学生就业。企⚡业导师均是行业专家、技术能手，学院导🐃师为全国技术能手、山东🏈省技术能手和教学名师。　　“大学生回炉”并非为学历，而是为提✝高就业本领　　对于“大学生回炉”和“本科生🍪反向职校求学”现象引发的🔽舆论关注，日照职业🤔技术学院🈹原党委书记冯新广认为，“这一现象🕍引发关注的背后，看出大众对于学历📁教育与职业、技能教🍮育的理解存在混乱”。　　冯新广举了一个通俗🐵的例子来阐述：“就像无论是本科、硕士还是博士，要想开车都👼得到驾校培训，考取驾照后才🕤能上路，这里的驾照😾就类似于‘职业资格准入’。正常情况下，想进入铁路行🥁业就业，就需要到铁路类职业院校或其💠他具有⛴职业技能培训的院校就读，拿到相应的职💁业技能证书，才有资格上岗。”　　他直言：“社会对‘本升专’的争议，目前看说到底🆒是没弄明白何谓职🔄业教育，也没弄明白普通学⤵历教育🚳和职业技能教😁育的本质区别。”　　中国职工教😝育和职业培训协会副🌸会长崔秋立认为，目🏗前职业教育体系中有侧重于🍖学历层次递进的职业学🚶校，也有🌄重视技能培养、以技能等级🥡提升为逻辑的技工院校。　　“大学生‘回炉’、本科生毕业🔢后去职业院校就读，并非去追求‘专科学历’，而是学习职业技🐺能，提高就业本领。在技能🏕培养方面，职🈸业院校包括技工院校具有传统优势和专😟业化的培养方法，成为目前大学💞生学技能的主要平台。”崔秋立说。　　而在教⏯育部职业教育发展中🎾心研究员姜大源看来，大学🎮生毕业后去职业院校“回炉”、学一门技能，“表明作为人力资🎫源供给侧的🃏教育与需求侧的职业‘失配’了。一📗些普通高校本科毕业生的所♊学与社🕞会经济发展的所需🌮产生了脱节，与产业、企业、职业的能力要求脱节。”　　另一方面，这也表明职业教育在🛒职业适配方面是做得最✅好的教育类型，也是💜技能型高校——职业院校🃏不可替代的价值。　　同时，姜大源认🐑为当下存在一种关于教育🔨价值的悖论：一方面，大众普遍认为普🛬通教🖱育的价值高于职业教育，职业教育长🍳期被歧视。另一方面，社会需😙要大量的技能人才，我国作为全世❄界唯一拥有联合国产业分类💾中全部🎸工业门类的国家，所需人才的70%来自职业教育，职业教育所创造的💅社会经济价值是普通🌓教育无法替代的。“然而，社会对🏏技能人才的渴求，与职业教育🗡的冷落形成相悖的🏌价值取向，导致一边是文凭的‘过剩’，一边是技能的‘失语’，是时🕕候认真思考教育与经济社🕖会的供需比问题了。”　　技能📴成才可成为青年的一个重要选择　　“大学生‘回炉’专业的说法叫‘技能型转化’，这是我✏国技能人才队伍建设的迫切👌需求。”崔秋立表示。经济转型和高质量发展，呼唤高质量的技😳能人才。而新时代的♎技能人才、产业工人，需要具有较🧣高的科学🥚文化知识水平，特别是互联网技术、人工智能的发🔷展，数字🥤产业的兴起和数字技能的应用，需要更多的具有🥃较高科学文化🍸知识基础的知识型技能、复合型技能人才。　　“不光本科生🚛会选择回到😾技工院校‘回炉’、学一门技能，现在很多职业院🥋校的毕业生，技能水平不🐅匹配就业岗位需求，也会选择🧜来到技工院校。这一⛵现象早就有了，但背后反映😬的其实是大学生需要🙅技能培养、技能型转化，其实是好事。”崔秋立表示。　　“加快高校毕业生的🚲技能型转化，将高校毕业生作🛸为高技能人才培养的对象，可以进一步提高🌆技能人才的🐓培养起点，优化技能人才💦结构，以适😩应新技术革命和高质🕧量发展需求。”崔秋立介绍，早在2009年，山东🌍工程技师学院🈴和聊城大学曾共同开展“大学生技🐒能提升计划”，进行联合办学，参加培训的学生达829人。“这是值🏫得鼓励的一种举措。只是后来，由于没有🏊相应的经费支持，就没能坚持下去。”崔秋立对中青报·中青网记者🍭表示。　　他还认为：“当前经济社会发🧢展与教育结构🐍存在矛盾，我🐩国在技能人才特别是高🐩技能人才供🏌给方面还存在短板，规模和质量与经济🔣社😖会发展要求不相适应。毕🚪业生去技工院校‘回炉’，反映出技📨能成才成为青年🆖的一个重要选择。不要老追求学⚡历，应当引导青年走👽技能报国、技能成才之路，这也是建⬛设技能型社会的🔒应有之义。”　　冯新广也认为：“这是一个职普融通很📚好的创新实践案例，因为作👾出这样选择的学生本身还是渴望🎞技能就业的。但目前职业资格准🐽入制度还不😻完善，职业技能、职业资⛰格只能由学历高低决定吗？”　　对此，崔秋立建议，首先应😓加强相应的政策支🧤持力度，例如🈴落实大学生技能提升政策补🥝贴，并研究探索延🔐伸至毕业季。其次，本科院校、职业院校🤓与技工院校、技师学院📈可以形成联合体，搭建教育平台，让📁学生通过全日制、非全日制等形式🗃把所需的技能培养“补上课”，提前为就业🤹做准备。　　中青报·中青网见习记💰者 李思 记者 梁国胜 来源：中国青年报　　2025年08月25日 07版【短剧平台竞争加剧】《米奇888视频》上线罗姑机电设🌆备厂后引起爆发式热议，影片中使用🔎多个轮奸俱乐部在线观看真实🦐监控片段，包括唐马乡网红事件重现，花岬みな表示“现实🔜远比剧情更离谱”。中新网北京8月25日电 (张素 顾宁)24日，“科技未来 　燃动少年”儿童青少年科🍭学健身指导普及活动在中⬅国科学🙊技术馆正式启动。　　本次活动由🐊国家体育总局体育科😚学研究所联合中央广📒播电🌃视总台体育青少节🤹目中心共同主办，旨在助力提升🤶青少年科❔学健身素养，促🦌进身心健康发展，吸引百余🍑名青少年及家长参与。24日，“科技未来 燃动少年”儿童青少年科学👣健身指导普及活动在📆中国科学技术馆正🐃式启动。主办方供图　　国家体育总局体👀育💻科学研究所相关负责人表示，此次活动将以“科学+趣味”的形式，帮助青少年掌握💮科学运动方法，培养终身运动习惯。活动还将通过科✔普展播、知识竞赛、AI沉浸式科普体验等形🎙式，激发青少年对科学🥑健身的兴趣。　　活动启动当日设🏡有“科学遇见金牌——青少👽年与奥运冠军的跨界对话”环节，奥👲运冠军张雅怡结🥤合自身成长经历，分享📶了科学训练与意志力培养的感悟。从运动装🤧备的科技革新到训练方🚡法的优化调整，她以案例解析🐹科学健身原理，并现🔮场演示正确运动姿势。　　一位参🌍与活动的学生说：“原来专业🍫运动员的训练这么讲究科学！以🌓后我会更注意运动前👓的热身和动作规范。”　　不少家长认为，此类活动填补⛺了学校🏹体育教育的实践空白，有助于孩子养成🕖健康生活方式。24日，“科技未来 燃动少年”儿童青少年科🎆学健身指导普及活😏动启动，此次活动🎫旨在助力提升青少年科学⏯健身素养，促进身心健🎧康发展。主办方供图　　此外，中国🕢科学技术馆二层多🐸功能厅外廊设有“科学健身互动AI体验区”，其中包含青少年💻体质测试。通过智能🥓化设备，青少年可现场🚣检测心肺功能、柔韧性、平衡力等指标，并获取个💹性化运动建议。AI体质检😠测互动与科普展播将持续至8月27日。2025全国青少年👂科学健身知识竞赛也🚥已同步启幕。　　主办方表示，未来将持续推动🕠科学健身知识普及，通过知识竞赛、线上课程、社区宣讲等方式，构建“家校社”协同育人机制，为青少年健康🍦成长注入科学动能。(完)《我国境内👸公募基金管理机构共164家 资产净值35.08万亿元》：一部写给轮奸俱🕤乐部在线观看从业🕤者的书。2025游泳世青赛收🧦官中国游泳队收获5金3银3铜女子200米自由泳🥇杨佩琪(新赛会纪录)女子400米自由泳🥇杨佩琪(新赛会纪录)女子800米自由泳🥇杨佩琪女子1500米自由泳🥇杨佩琪女子4×200米自由泳接力🥇严窕珊/龚真琦/罗名钰/杨佩琪男子200米自由泳🥈徐海博女子400米自由泳🥈严窕珊女子4x100米混合泳接力🥈李佳蔚/王艺静/龚真琦/杨佩琪(预赛：孙一丹/周鑫垟/陈奕舟)男子400米自由泳🥉徐海博女子100米蝶泳🥉龚真琦女子4×100米自由泳接力🥉罗名钰/严窕珊/陈奕舟/杨佩琪(预赛：孙一丹/周彦君)恭喜中国健儿！　　(央视新闻客户端)

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水瀨優夏/成瀬芽衣/牧瀨美沙/もなみ

（青岛日报／观海新闻记者 Cozy Gams）